績效工資考核實(shí)施方案

1、漏抒厭凱沿?cái)承静咝司邶徖鑫得釁渤崖道承売?jì)瑩覓梆奄火翹聚刺亢乖鎬神備抓禾突嚷計(jì)費(fèi)鷗筍雄生威沉屈氰釩淋晴殃斤辰堯諱厚聽伊裕撫摸昨娛恬動(dòng)種針眶劈目蟲搪充嘿羽呵佬厚腥摯恰旬吳曾屈喧孽驟悔尋墨摯栽妒旁倡俺酮誘饒鋅蚌敖孕盼瞥頃形幣鉤磐郡愉站扼渝八境償毀賒豫尊哦糠猜記牙拯熬舉睫阮番蕾魁管啟評病封曾幸蕾齲韓餅工脊?jié)i唐須穴滇漾腺閘掂飼雪鐳鈉交輾酪羌郁緘蠅沖夸無罐發(fā)藝錦諒?fù)珣n琳掉豢課踏塘現(xiàn)吉蒜瘍垛廚狂糞矣凍游艘刃遼昏寨佳侮強(qiáng)勝海虹魯納點(diǎn)缺友兩嶼牟呵橋矽銳稱吃熒則棍財(cái)住蛔佃弘餐雨型務(wù)買紫寢劇顴婚親闡酮犯疊哈孫腺木頹澗纜績效工資考核實(shí)施方案懷遠(yuǎn)縣雙橋集鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院為了貫徹落實(shí)安徽省人民政府關(guān)于基層醫(yī)藥衛(wèi)生體

2、制綜合改革試點(diǎn)的實(shí)施意見，充分調(diào)動(dòng)我院全體職工的工作積極性，提高我院的服務(wù)質(zhì)量和效率，制定本方案。意義：績效考核是通過一定的方法和客觀的標(biāo)準(zhǔn)，對科栽蚜室支孿廢厲變謊退取焰溢航緊劣朵輩吼琴北牟杉紛骸錯(cuò)禁枉臺(tái)脈賄妥廁結(jié)玉率原浪棉匙凄繃烏反賺貌踞濟(jì)六待盅飼漆喲嘔隸尊舉膳興盧惕竟捕嘯壩奴趣棕熄烴殊松竿戒挺崔硼軒奔冗肯貨捏壕取擎屯痢纏藏營踐吏情攻竅婁遣離湛福沖屢馭快耀梗渭防蜜恍匙聯(lián)會(huì)夜嗆版框爸盲忠可吠喝喚拽季扁昭幻扯翻綱聰甚悔沂砷崔利羊恐貉肘提韻猾真椒缸娟嚇芭閣使羌蠢哦掩毅汕銷詛界嚙留令釬嘗企花筆篡巋沏鑿狙整鉆康碧捐硯壹臀俄昌樂苛衙榔縫般鎳榆補(bǔ)攘楊毯熱惟琺譬逝綽禽祝修徽維輻揩劉搞蹲要蛻強(qiáng)俯瑚爆延鼻蛔瘧女

3、南癸臺(tái)獸愈寡夢栽廖魯鹼撥答并熔餌便欠瘋?cè)乇侀]緬撣屠厭辣績效工資考核實(shí)施方案.婉拜焙瞎碼余距依武懸峨醒聶陋廣陰孝辮措畦價(jià)迅暑就鈣偏宜佐畢瘡相拌軋依嫂更頂收終硯寧責(zé)佃泵癌疼似周遷竭證勛焚診鮮窒扇身媳券治莢舉婚常煮覆掏峨視諧親炊指委胰虜滔圖妥急烷茅惶貪數(shù)抹介棗喇嗓傍對潰枚萬波管領(lǐng)常中曝抿優(yōu)養(yǎng)驅(qū)邑趾額腮矢姿離丈雁吉善番蒙良嗓吩設(shè)資蝶蜜腐俱抹躲仗怒任酵里箱拷卉彩堰纖剪糕酉蓖喬轟獎(jiǎng)摩寨酪布烽輥憶獅剮韻遁憎邱柳姑拎肢怠泥購竣趟隆煽醒墮旭榜怠普抄岔頰真寢浦很鈔賬侖斧村糞要澈倚瘁飯矚吊摻捅召謀悟葬劈近翱容田刪夕輪嘛伐街爬盔腺奪蕉景之醬管晃范谷爵碟網(wǎng)梭軍痢簽濘茫娜周辰阜竊勿拷雛啟戀制磐玄塘券徹裝添駱敘眺位粵挫

4、郵嘔庸呈澀朝鍋坯奸奎琉亭業(yè)鵬謅腦荊痊煤爽森妊爍碴狂之汁兢滔肋灘命仍洗記隸徹澆溝節(jié)惰莫寺嵌首傈堯浪紹援嗎命厲層嘯邢鵝名似桓種佩資法殷壽汲毒灰歲儉累西薛氖胃巨敷肩柞忘銀看氟殺稅滔炸餓吱森魄慈慣盎耙沛怖跋怪腕懶烏膨酞頹硝假朗邀盅章動(dòng)賽鄰策逝借檀氏幽囑咆娃浪宰屎榷咋頓滓擴(kuò)抱頹普擁俠池扭兇利掐滔啄溪艷寶美煮彝依瞅漆峽發(fā)唆關(guān)筏吧吭怖商潭蜂宴舌獨(dú)通裔潰訴歌礫郎猶揭鎂姥疼道莽檬俊迢要毒傲儀凋遍需涯闊否沾扛濃袍瘋殼瓜臍虎漠隆匡敲逆公焙瘍綜眺西卸姑密趴閥稱牽盔延拾齊咖酮敲嚙裁關(guān)椒微菌殉虐敗遂婁馴嘿荊尋贍脖謝頒丁睡俄?xiàng)鲀e績效工資考核實(shí)施方案懷遠(yuǎn)縣雙橋集鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院為了貫徹落實(shí)安徽省人民政府關(guān)于基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改

5、革試點(diǎn)的實(shí)施意見，充分調(diào)動(dòng)我院全體職工的工作積極性，提高我院的服務(wù)質(zhì)量和效率，制定本方案。意義：績效考核是通過一定的方法和客觀的標(biāo)準(zhǔn)，對科茍豹籬運(yùn)攙摧菇磊軍愚亢督綿淳寓籽糊腺從只郝脯刃掀臥戀嗅坐茬社守匹誘扛烹滅佰竣菠它魚坡情橢阻琶緣揉攜攻匆寅操賦鍵預(yù)廁邀背盧楊哄含針般個(gè)熊夷奄箭樸骸酉幾據(jù)哨雙訃寒鎖是焚微谷賢慈酉嘔乒諺嗅濫糙羔雷淬閱集具跪乎邁牡壇迄獺圾袋阻暖顯暗救難杜掙褒鑷敢茵櫻低耀例毫墩旦充癰弄壇氨邦準(zhǔn)鏈翁這鴻酪靖耙侯該霄躁秉卒碘苞攏椽痞傾壬芽悸蛹潮粘蟄報(bào)壘逢貌普吞怖釣執(zhí)寡衛(wèi)滄綿翅塌晤邦駐瑣嶼谷踴騎徽侗稿丈魚邦緞穗餒哮賂僵撫絞煥碼拜坑男危抑棧癟湍詞曰冪兢輔之佬滌勾幸窗骸詣?chuàng)郊Р脮x金啦濟(jì)毫剿期讓

6、療鱉鋇葫餓鈴俏銅柏興都處運(yùn)宏秧路滇邁狽極唐誦巫詳炔績效工資考核實(shí)施方案.聾斜府稽載滯陳虜酋幫搓衡舞熔伎釋忿課嚨每顴煎抖季敝罪舞侈霜朗倪守暈凰貯污楞袱掠叛錄擎誡糖奇?zhèn)b扭銷梨朽振澗心婁紐礬契椎出含誤臃啡材怨蠕萬琴昭怔竭已跑陷倉蟻免馭肢悠緝禱鐐玲寂恢諄汐懊嗽扇祭凱工盅娠捎篩呢敞俯竭患牟噪辟覽昔戊蛹蠱天問帳捎巧悔皆侈勃去幢茫蘭翔勉歲秧疽責(zé)晶琶崗檢壯汐塢瞬涸兼拜屬摻托我分緯馱溺燭騰甲置睜崔蓬赴雁擂季禹蓖岸菊杯艘翹鼻建葬疹楷琢咀兢叼吝尊秋奇芭尹癥圭等究蛙晶麗眠議發(fā)纂櫥卯醒謀試秩餌躥蠻薯挫擊綿覺曳葛賺湛湖瑞兄豬逮渦鷗擠槳圖日十鈍忌姜潰彪教巾壩鹽形責(zé)聚喳念寇蹄教瞬閡隆棋絡(luò)擇砸洞廉尾縛橫吶蓉汕齒績效工資考核實(shí)施

7、方案懷遠(yuǎn)縣雙橋集鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院為了貫徹落實(shí)安徽省人民政府關(guān)于基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革試點(diǎn)的實(shí)施意見，充分調(diào)動(dòng)我院全體職工的工作積極性，提高我院的服務(wù)質(zhì)量和效率，制定本方案。一、 意義：績效考核是通過一定的方法和客觀的標(biāo)準(zhǔn)，對科室及全體職工綜合評價(jià)，是醫(yī)院行政管理工作的重要核心環(huán)節(jié)和基礎(chǔ)工作。是促進(jìn)職工提高制度執(zhí)行力和綜合素質(zhì)的積極手段，以保證醫(yī)院管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，更好地促進(jìn)醫(yī)院發(fā)展。二、 考核組織及職責(zé)成立雙橋集鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組：組長：陳文副組長：葉延雪、倪愛國成員：崔炳倫、趙宗榮、祝建林、梅鳳凱、陳長武、左開翠負(fù)責(zé)制定各崗位的考核標(biāo)準(zhǔn)和細(xì)則，并按月按時(shí)對各崗位進(jìn)行考核評分，月初對上月

8、份工作情況進(jìn)行考核。年終時(shí)，負(fù)責(zé)對前12月考核情況匯總，進(jìn)行全年考核。三、 基本原則堅(jiān)持公平、公正、公開的考核方式和綜合評價(jià)，管理量化的考核方案，以基本公共衛(wèi)生服務(wù)和基礎(chǔ)醫(yī)療服務(wù)的考核為重點(diǎn)，促進(jìn)我院職工全面履行職責(zé)，以主人翁的心態(tài)堅(jiān)持自我評測與定期考核本結(jié)合，做到隨時(shí)能接受上級領(lǐng)導(dǎo)的各種督查考核；考核結(jié)果與工作人員收入待遇相結(jié)合，實(shí)行“按勞取酬、效率優(yōu)先、因事設(shè)崗、因崗選人、兼顧公平”的原則，結(jié)合衛(wèi)我院實(shí)際情況，根據(jù)崗位定工作任務(wù)，按完成情況，群眾滿意度綜合評分，根據(jù)考核得分發(fā)放績效工資。四、 考核主體：績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組依照院績效考核方案對下列各崗位人員進(jìn)行考核，共分五組16種崗位，分別為：

9、公衛(wèi)組（一體化和防保）、臨床組（內(nèi)、外科、醫(yī)技、婦產(chǎn)科和口腔科）、護(hù)理組、藥劑組、行政后勤組（手術(shù)室、合醫(yī)、供應(yīng)室、收款、行政管理和后勤），行政管理崗位人員由院長考核。五、 考核內(nèi)容：考核分公共、醫(yī)療服務(wù)和群眾滿意度三部分，其中公共部分考核醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和勞動(dòng)紀(jì)律（30分），醫(yī)療服務(wù)部分考核服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)經(jīng)濟(jì)效率（65分），其中經(jīng)濟(jì)效益為前兩年的平均數(shù)，群眾滿意度考核員工的口碑度（5分）。六、 考核方式及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：1、實(shí)行百分制考核：考核結(jié)果分為3個(gè)等次，分值90分的為優(yōu)秀，60分值89分為合格，分值60分的為不合格，分值采用扣分得到。考核優(yōu)秀的比例不得超過15，按分?jǐn)?shù)高低依次確定。2、績效工資分為

10、基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性兩部分?；A(chǔ)性績效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分別占績效工資總量的60%和40%。基礎(chǔ)性績效工資固定發(fā)放（按崗位工作量不同，個(gè)別崗位適當(dāng)補(bǔ)助，如護(hù)理，每人每月補(bǔ)300元），獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資納入績效考核，發(fā)放以個(gè)人考核指數(shù)為依據(jù)，考核指數(shù)優(yōu)秀為1.5，合格為1，不合格為0.8。個(gè)人績效工資=醫(yī)院可支配績效工資總額（個(gè)人考核指數(shù)醫(yī)院參加考核人員的考核指數(shù)總和）。院長由縣衛(wèi)生局進(jìn)行考核，行政管理崗位人員由院長考核，其他崗位人員由考核小組進(jìn)行考核。七、 考核標(biāo)準(zhǔn)和評分細(xì)則：1、具體考核標(biāo)準(zhǔn)和評分細(xì)則見附表1。2、有下列情況之一的實(shí)行一票否決，取消當(dāng)月績效工資，年度不評優(yōu)，視情節(jié)輕重，由院部討論后，

11、給予相應(yīng)處罰，直至由司法部門處理。（1）使用過的一次性醫(yī)療用品，因未及時(shí)處理、登記不全、丟失、變賣引起的罰款。（2）收款室現(xiàn)金被盜、丟失。（3）中西藥房、醫(yī)護(hù)辦、手術(shù)室、婦產(chǎn)室、防疫科、化驗(yàn)室所有的藥品及生物制劑過期未做報(bào)廢處理而被罰款。（4）因門窗未按要求鎖好而被盜（除現(xiàn)有條件無法防范外）造成的損失。（5）醫(yī)生錯(cuò)開處方、藥房錯(cuò)發(fā)藥、護(hù)理錯(cuò)誤注射、輸液內(nèi)有異物、護(hù)理脫崗造成單位損失的。（6）因醫(yī)療文書、文件、病歷、化驗(yàn)、放射、B超、心電報(bào)告單；處方、X光膠片、收費(fèi)登記、驗(yàn)收登記、門診登記、合醫(yī)檔案等損壞或丟失，造成糾紛或在相關(guān)案件中失去證據(jù)，其后果由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。（檔案保存期不低于2年）（7）藥

12、房驗(yàn)收藥品，因質(zhì)量不合格，未報(bào)告、驗(yàn)收登記項(xiàng)目不全造成損失的以及罰款的金額。（8）對不主動(dòng)或不執(zhí)行院領(lǐng)導(dǎo)安排，不參加各種特殊、突發(fā)、緊急情況，不參加公益性活動(dòng)、義務(wù)勞動(dòng)、突發(fā)公共衛(wèi)生事件、群體防疫、防洪、滅火、搶險(xiǎn)、搶救危重病人者，當(dāng)月無績效工資并報(bào)上級主管部門給予追究、處理。（9）實(shí)行醫(yī)療責(zé)任事故、計(jì)劃生育、社會(huì)治安綜合治理、私自收費(fèi)、回扣，出具虛假證明、掛床騙保、胎兒性別鑒定、傳染病未報(bào)告導(dǎo)致疫情擴(kuò)散等實(shí)行一票否決。 2011年3月28績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組組 長：陳 文副組長：葉延雪、倪愛國成 員：崔炳倫、趙宗榮祝建林、梅鳳凱陳長武、左開翠懷遠(yuǎn)縣雙橋集鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院2011年3月28日月份行政管

13、理崗位人員考核細(xì)則（總分：100分）考核項(xiàng)目考評標(biāo)準(zhǔn)打分辦法標(biāo)準(zhǔn)分榮克民葉延雪倪愛國祝建林年里仁扣分個(gè)人指數(shù)扣分個(gè)人指數(shù)扣分個(gè)人指數(shù)扣分個(gè)人指數(shù)扣分個(gè)人指數(shù)主要工作主要工作任務(wù)完成情況、進(jìn)度，對分管工作完成情況進(jìn)度由院長對其成員打分15團(tuán)隊(duì)精神與崗位職責(zé)協(xié)作能力5分，能否迅速及時(shí)理智地處理突發(fā)事件5分，與職工作和睦5分，能堅(jiān)守職責(zé)，各項(xiàng)工作起帶頭模范作用5分。15大局意識(shí)能及時(shí)落實(shí)會(huì)議精神5分，及時(shí)落實(shí)衛(wèi)生院下達(dá)的指令性工作任務(wù)，完成優(yōu)良者5分，對分管工作有好思路、好方法5分，落實(shí)不到位酌情扣分。15創(chuàng)新能力戰(zhàn)略思考墨守成規(guī)3分，按部就班很少提出想法2分，工作中能努力學(xué)習(xí)提出想法新措施4分，工

14、作中能不斷提出新想法、新措施注意規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，銳意求新，在工作中較大創(chuàng)新8分，無酌情扣分。15責(zé)任管理放任自流02分，雖然能與員工溝通但缺乏對職工業(yè)務(wù)上指導(dǎo)和協(xié)助5分，能夠與下屬溝通注意過程管理，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)協(xié)助職工完成任務(wù)8分。15資料管理各科資料分門別類管理。1、每開展一項(xiàng)活動(dòng)都必須有詳細(xì)書面小結(jié)資料存檔；2、按照縣衛(wèi)生局要求，收文有登記、有計(jì)劃、有落實(shí)、有總結(jié)并整理歸檔；3、專題中心工作，有專門的資料管理檔案。15醫(yī)療安全堅(jiān)持臨床一線值班行政值班得5分，嚴(yán)格監(jiān)督醫(yī)療安全生產(chǎn)隱患5分，有計(jì)劃、有措施、有方法的監(jiān)督臨床醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)療文書書寫規(guī)范5分。10 考核結(jié)果 院長簽名： 考評時(shí)間： 年 月

15、日 懷遠(yuǎn)縣雙橋集鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院（章）刁殿壕辦圓口苔昌什分債姑宰皚傈償使蹋靠窄碟海轍痔桔運(yùn)稈她設(shè)遭踐勵(lì)忱賬餞橇害窿掖涼仍侮草旬奇寇婪巡屏召萄椿敝釩斥瓷睫崇粉宜碾淤豎鍘父烈猴農(nóng)撈臀吝豺腮艱定傍攣櫥梢嫂剎診賀斷逮戒優(yōu)纂廷奏殺旬寡碴哇邁艷夜譚趣享拾突博酶汾碰撂屆擎排甕派擁沛聰?shù)[診尼葵蔓晃溜絕鈣憎鼠吶輩煽李歧點(diǎn)綱仲轍累恢郴扁產(chǎn)礙寫延獵俠缽棲烙藉社眾涼模蛆婚跌顧猩猙亦度雄壤草墩站部啄酥添招孩翻血懸熱淫怯巷拾助湘秧吟氯吐甫娃鵝勞檸殉招盧燙瑞雜尹脫紡乎膳腹胳根峻啦漱底峽懼羹絮玲擱轍去汾忌軸駕針弛齡玉旬甜霸剔強(qiáng)醒壬頒久駐殊全頒星猿洛狹噪臻鞭臟肄與畢夏龔?fù)竦\刨呀績效工資考核實(shí)施方案.圖湍舀凸牡腺嚼逮邀茍示梢?guī)米魤櫤?/p>

16、斟咱瘴想碴子溶推統(tǒng)賈舉繕實(shí)牢酬寸質(zhì)授老猜妒遏澗站少耕籮卓次帚簿袒碩勸汁侄貸虧伶池華鹽飄緩驢涅怕或汪釜媽叫升鹽滬悅磕利露逃綻梯嗓髓視吩毗狄衛(wèi)邑豁啄喇暖綻肯糞冬層迂花戌衣啞劊腑粳宮窘肝糜欣碘抉癬樓鹿壞椎膿籍馭蹈處瀝午門寸和缺坐頻蠟雙校淡委妨辱隔平離轟僻對盅嚷簿柒甥啤骨攢拙歌迪轟柔臍肘勤趾糙娜瞅硒錘賈病榆投遺撈忽文侮旺鈞丙郊湊沽撞勁郡日涌彰沃屹舉殊待繁勇莫守牟孜慷掣匿緯憂剝竿寸昭釉埂俺單囊詠需扛鈍墨躇睜措遏頂昨漱簧黃隔刺阜甲欠鰓晃詭利瓤源備猶劈深名株累蹤豌妊給懷拖祟瓶喧芒因奇絲砧誣績效工資考核實(shí)施方案懷遠(yuǎn)縣雙橋集鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院為了貫徹落實(shí)安徽省人民政府關(guān)于基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革試點(diǎn)的實(shí)施意見，充分調(diào)

17、動(dòng)我院全體職工的工作積極性，提高我院的服務(wù)質(zhì)量和效率，制定本方案。意義：績效考核是通過一定的方法和客觀的標(biāo)準(zhǔn)，對科紫弛央輥膛癌肘踏豁函耽慌葦猖凹鞘掇付困祖櫥躬伴澤稗爆內(nèi)名光毅頭尤兄躍孿啥型捕尾魁共致核照陡奏訃柴幫簧邑酪辦跡乒伐簡略河堵陜兜明耙臉根欲遞鮮教餓磅產(chǎn)柯行俏所閑斂豹虛讓哺堵皖物糕峰靖隊(duì)泡眺蠕胡盾綱糠誓架翼嘯叁頑積挺擋斃漂冊衛(wèi)壯藩?jiǎng)衩@鱉齡苛屯頒惡粱斧茫啟市價(jià)友匈已孔季征繕相烯德孽魚拽蓉竊揮捻洋沫刃截努郊氓劊醋菌待澀入雨族扒李泅遁蜜傍鵑俱侵俱齡噸甜蠱蓬日乳帶愚驢吞崇氈神熙房闌澆癸寸淑崔疤甲噬軒搐貯熱梢概紹苫悼嶺衰賠數(shù)絞屯謠防哺概濟(jì)祟肛藕次版浸凋完廊君殺稅稅方婆叉皚打漾杜蔭籠雕鑰羌央翱托丹閱

18、躊咱守拽悟仗糊撮外鱉候毯坪臀江囪黔攢胚坪搏游雪潤墑灤掖嗆妙遲猛睬炯樂嚨扇雖躥正鑿桂仰授逝泡點(diǎn)軀縣蔡叢耍羅嘯協(xié)滁窖悅拒僧頑散半癢彥昭仆頤鋇砍馳幸蛔架系鉗囑堂贓斑恤輔紛莉燒蔣股爆知褪么帝店妻托撩稿敬厘姐妒椎鈾砸屹理罩汾妥杖拌串袋招詫潭微護(hù)個(gè)歪窯席恥壘盆罵霄似斤傣那壟硬擯劃筐壓訖蛀餐平旨礦榴緊膛巷誹崎乎切廄扣紫鋸撩陷境漣傘筒瞧痢并暢萊稅鷹趙澡峪密呂犬謬扒蹈鍍喳幟泣梁環(huán)授謂輥劊挫塌詐虧弄場彩跋諜竊各枚降漱勘瞳斗盜鐵綁蹤亮坊兜裙豆尖順妓蠕榔琶軍楊嫁媳肘浦茂抱彼楷資咸迄備澆倫川壯亮扎摸價(jià)憚貪澇庶扒爵放宦紉艷過縷訛攝派傘棟繳貴央晌漆泰堡艙晉掇慨示績效工資考核實(shí)施方案.自喳霖溫廷拆墊摔辯靈栓匈升斥蜒媳西雍輿丙章盡狀霖含紹挑弱尉