大數(shù)據(jù)專業(yè)就業(yè)前景

1、大數(shù)據(jù)專業(yè)就業(yè)前景大數(shù)據(jù)作為一個全新互聯(lián)網(wǎng)的產(chǎn)業(yè)，大數(shù)據(jù)仍然處于快速發(fā)展初期，在這個快速發(fā)展的領(lǐng)域，每時每刻都在產(chǎn)生新的事物。那么大數(shù)據(jù)專業(yè)就業(yè)前景如何，一起去看看吧！據(jù)數(shù)聯(lián)尋英發(fā)布大數(shù)據(jù)人才報告顯示, 目前全國的大數(shù)據(jù)人才僅46 萬, 未來 3-5 年內(nèi)大數(shù)據(jù)人才的缺口將高達150 萬。據(jù)職業(yè)社交平臺 LinkedIn 發(fā)布的 2016 年中國互聯(lián)網(wǎng)最熱職位人才報告顯示，研發(fā)工程師、產(chǎn)品經(jīng)理、人力資源、市場營銷、運營和數(shù)據(jù)分析是當下中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)需求最旺盛的六類人才職位。其中研發(fā)工程師需求量最大，而數(shù)據(jù)分析人才最為稀缺。領(lǐng)英報告表明，數(shù)據(jù)分析人才的供給指數(shù)最低，僅為 0.05 ，屬于高度稀缺

2、。數(shù)據(jù)分析人才跳槽速度也最快，平均跳槽速度為19.8 個月。根據(jù)中國商業(yè)聯(lián)合會數(shù)據(jù)分析專業(yè)委員會統(tǒng)計，未來中國基礎(chǔ)性數(shù)據(jù)分析人才缺口將達到 1400 萬，而在 BAT企業(yè)招聘的職位里， 60%以上都在招大數(shù)據(jù)人才。大數(shù)據(jù)主要的三大就業(yè)方向：大數(shù)據(jù)系統(tǒng)研發(fā)類人才、大數(shù)據(jù)應(yīng)用開發(fā)類人才和大數(shù)據(jù)分析類人才。在此三大方向中，各自的基礎(chǔ)崗位一般為大數(shù)據(jù)系統(tǒng)研發(fā)工程師、大數(shù)據(jù)應(yīng)用開發(fā)工程師和數(shù)據(jù)分析師。北京數(shù)據(jù)分析平均工資： 10630/ 月，取自 15526 份樣本，較 2016 年，增長 9.4%。大數(shù)據(jù)對已經(jīng)對營銷、電子商務(wù)、可預(yù)測的飛機維護帶來了重大的影響，維克托認為，大數(shù)據(jù)接下來可能對以下這三個

3、領(lǐng)域產(chǎn)生更大的影響。1、無人駕駛的汽車。汽車非常昂貴，然而在歐洲，人們只有 4%的時間在使用汽車， 96%的時間把車停在停車場，這是非常不高效的系統(tǒng)。如果未來普及了無人駕駛的汽車，我們就可以過上另一種生活。我們將只需要在手機上點一個按鍵，車就會自己開過來，把我們帶去目的地。這種車就像沒有駕駛員的出租車，可以被反復(fù)使用，效率和可持續(xù)性都得到了提升，也避免了資源浪費。有研究發(fā)現(xiàn)，如果自動機動車得到普及，可以減少 25%的交通擁堵，減少 30%的城市停車場面積。如果北京減少 30%的停車場需求，城市生活將大不一樣。2、醫(yī)療。我們的壽命現(xiàn)在都比較長了，但仍然希望能夠更長?，F(xiàn)在，我們的醫(yī)療水平并不是很好，由于我們忽視了每一個人的個體差異，醫(yī)生會用通常的方法治療每一個人。然而，基于大數(shù)據(jù)，我們可以做精確醫(yī)療，通過大數(shù)據(jù)分析每個人的差異，進行精確的治療、劑量、用量，讓患者更快恢復(fù)健康。3、學(xué)習(xí)。我們要讓下一代有能力了解這個世界。然而，因為沒有數(shù)據(jù)，我們難以做到因材施教，所有孩子獲得同樣的教學(xué)，學(xué)習(xí)同樣的書本。低效率的教學(xué)就是在浪費腦力、知識和我們解決問題的能力。如果我們用大數(shù)據(jù)去分析孩子在發(fā)展學(xué)習(xí)能