煤礦安全與經(jīng)濟利益掛鉤制度

1、煤礦安全與經(jīng)濟利益掛鉤制度第一章 總 則第一條 為認真貫徹落實“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，形成有效的安全生產(chǎn)激勵約束機制，根據(jù)中華人民共和國安全生產(chǎn)法、生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例、煤礦安全監(jiān)察條例等有關(guān)法律法規(guī)，特制定本制度。第二條 各基層煤礦企業(yè)實行安全結(jié)構(gòu)工資制，其中安全所占比例原則上不小于30，具體比例自行確定。第三條 本制度適用于華電能源公司所屬三級煤礦企業(yè)。第三章 獎 勵第四條 華電能源公司對各級單位的獎勵，根據(jù)安全目標管理考核結(jié)果和華電能源公司績效目標管理辦法確定，實行年終考核、一次性獎勵的辦法。第五條 安全生產(chǎn)獎勵范圍，主要是獲得華電能源公司安全生產(chǎn)優(yōu)秀單

2、位、安全生產(chǎn)先進單位和質(zhì)量標準化達到華電能源公司有關(guān)要求的三級煤礦企業(yè)，同時對在華電能源公司組織的各類安全生產(chǎn)宣傳、檢查活動中有突出表現(xiàn)的三級煤礦企業(yè)給予表彰獎勵；對個人設立重大隱患舉報獎、重大事故避免獎、安全工作突出貢獻獎、以及安全生產(chǎn)先進個人獎等獎項。第六條 華電能源公司特設立重大隱患舉報獎和重大事故避免獎，對及時發(fā)現(xiàn)重大安全隱患或避免了重大事故的有功人員，按照其舉報內(nèi)容和避免事故的情節(jié)進行專項獎勵。第七條 在各類安全生產(chǎn)活動中獲得名次的單位和個人獎勵標準依據(jù)活動規(guī)則制定的標準執(zhí)行。第八條 獎勵應按照安全責任和貢獻大小綜合評比，不能人人有份，平均分配。主要是獎勵在安全生產(chǎn)中做出較大貢獻的單

3、位和人員，尤其是基層煤礦單位生產(chǎn)一線對安全生產(chǎn)做出突出貢獻的干部和員工。在華電能源公司、三級煤礦企業(yè)機關(guān)部門中，對在實現(xiàn)安全目標管理與防止重大事故方面做出較大貢獻的人員，也給予一定的獎勵。第九條 各三級煤礦企業(yè)完成生產(chǎn)計劃和奮斗指標的，應實行獎勵，獎勵辦法由三級煤礦企業(yè)自行確定。第四章 處 罰 第十條 對發(fā)生責任事故的單位，除按照礦山安全生產(chǎn)法、煤礦安全監(jiān)察條例、國務院關(guān)于預防煤礦生產(chǎn)安全事故的特別規(guī)定、生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例等有關(guān)國家法律法規(guī)執(zhí)行外，對三級煤礦企業(yè)參照華電能源公司安全生產(chǎn)有關(guān)規(guī)定處理。第十一條 對不重視安全工作、違法違規(guī)生產(chǎn)或不執(zhí)行華電能源公司有關(guān)安全生產(chǎn)制度的三級煤礦企業(yè)予以通報批評，造成后果的要追究責任人的安全責任。第十二條 各三級煤礦企業(yè)要制定詳細的安全生產(chǎn)獎懲辦法，責任落實到人，確保制度嚴格執(zhí)行。第五章獎懲工作管理第十三條 安全生產(chǎn)獎懲工作，在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，分管副總經(jīng)理協(xié)助，以煤炭產(chǎn)業(yè)部牽頭，人力資源部、財務資產(chǎn)部配合，具體分工是：煤炭產(chǎn)業(yè)部負責執(zhí)行獎懲辦法的考核工作，提出獎懲方案及獎懲人員名單，申請專項獎勵費用，并報華電能源領(lǐng)導批準后匯總到人資、財務部門，財務部門負責兌現(xiàn)獎懲。第十四條 各基層煤礦企業(yè)實行的結(jié)構(gòu)工資制度和獎懲辦法，由所屬三級煤礦企業(yè)根據(jù)華電能源以上獎懲規(guī)定，結(jié)合本單位的實際情況，