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企業(yè)研究論文-杭州市物業(yè)服務(wù)企業(yè)顧客忠誠度影響因素的實(shí)證研究摘要根據(jù)對杭州市物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)400多位業(yè)主的抽樣統(tǒng)計分析,檢驗了如下理論研究假設(shè)的正確性:物業(yè)服務(wù)企業(yè)整體服務(wù)質(zhì)量對整體顧客忠誠度有顯著影響;服務(wù)的保證性、移情性對整體顧客忠誠度有顯著影響;顧客滿意度對整體顧客忠誠度有顯著影響。本文報告了該實(shí)證研究的方法和結(jié)果,并討論了所揭示的顧客忠誠度的影響因素,對改進(jìn)物業(yè)服務(wù)企業(yè)服務(wù)質(zhì)量,提高服務(wù)水平以及促進(jìn)整個物業(yè)管理行業(yè)發(fā)展具有重要意義。關(guān)鍵詞物業(yè)管理;服務(wù)質(zhì)量;顧客忠誠度;實(shí)證研究旅游業(yè)是杭州市城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展重要的第三產(chǎn)業(yè),而物業(yè)管理作為服務(wù)行業(yè),也屬于杭州市需要重點(diǎn)開發(fā)的行業(yè)。筆者認(rèn)為,了解杭州市物業(yè)管理行業(yè)目前的現(xiàn)狀,特別是服務(wù)質(zhì)量、顧客滿意和顧客忠誠方面,通過對其內(nèi)在關(guān)系的分析,探究物業(yè)服務(wù)企業(yè)顧客忠誠度的主要影響因素,為杭州市物業(yè)服務(wù)企業(yè)改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量,提升顧客滿意度,培養(yǎng)顧客忠誠度,提供可供借鑒的有效管理策略,從而促進(jìn)杭州市物業(yè)管理行業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展,具有一定的現(xiàn)實(shí)意義。一、物業(yè)管理業(yè)服務(wù)質(zhì)量與顧客忠誠的研究假設(shè)1、研究構(gòu)思。本研究主要關(guān)注物業(yè)服務(wù)企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量和顧客忠誠度之間的關(guān)系,從而分析顧客忠誠度的關(guān)鍵影響因素,因此,研究模型主要建立在這兩個核心變量之間關(guān)系的基礎(chǔ)上,具體如圖所示:對于杭州市物業(yè)管理企業(yè)服務(wù)質(zhì)量的測量主要采用Cmnin和Taylor(1992)的觀點(diǎn),即以業(yè)主實(shí)際感知的服務(wù)去測量服務(wù)品質(zhì),即實(shí)線所示的方向,然后探討服務(wù)質(zhì)量和顧客忠誠度之間在物業(yè)管理背景下的關(guān)系。2、研究假設(shè)根據(jù)前面的研究構(gòu)思架構(gòu),筆者提出以下研究假設(shè):(1)服務(wù)質(zhì)量與顧客忠誠度:假設(shè)1:整體服務(wù)質(zhì)量對整體顧客忠誠度有顯著影響。假設(shè)11:服務(wù)的有形性對整體業(yè)主滿忠誠度有顯著影響。假設(shè)12:服務(wù)的可靠性對整體顧客忠誠度有顯著影響。假設(shè)13:服務(wù)的及時性對整體顧客忠誠度有顯著影響。假設(shè)14:服務(wù)的保證性對整體顧客忠誠度有顯著影響。假設(shè)15:服務(wù)的移情性對整體顧客忠誠度有顯著影響。(2)顧客滿意度與顧客忠誠度:假設(shè)2:顧客滿意度對整體的顧客忠誠度有顯著的影響。(3)顧客滿意度的中介作用:假設(shè)3:顧客滿意度對顧客忠誠度有部分中介作用。二、數(shù)據(jù)和方法1、數(shù)據(jù)。實(shí)證背景:本文的取樣研究主要針對杭州市物業(yè)服務(wù)企業(yè)所服務(wù)的業(yè)主,之所以作出這樣的選擇,一方面因為無論是從所處階段,還是從發(fā)展水平,杭州物業(yè)管理行業(yè)都具有很高的代表性;另一方面由于作者個人力量的所限,只能選擇在杭州市進(jìn)行研究。本文的研究屬于驗證性實(shí)證研究,采用的是橫截面問卷研究,樣本的總體是杭州市商業(yè)物業(yè)和住宅物業(yè)的業(yè)主,先隨機(jī)抽取要調(diào)研的小區(qū),然后在其中抽取幾家業(yè)主作為調(diào)研樣本。這樣的取樣方式隨機(jī)性強(qiáng),是一種比較合適的方法。在調(diào)查方式上,組織了杭州職業(yè)技術(shù)學(xué)院物業(yè)管理專業(yè)的學(xué)生,得到物業(yè)服務(wù)企業(yè)的配合,入戶開展調(diào)查,指導(dǎo)業(yè)主進(jìn)行問卷的填寫,以提高問卷的質(zhì)量。樣本情況:調(diào)研一共發(fā)放了550份問卷,成功回收487份,有效問卷442份,問卷的回收率和有效回收率分別為88.54和80.36,比較理想。2、度量。服務(wù)質(zhì)量的測量主要采用的是馮夢婕(2005)根據(jù)SERVPERF量表原理,以及參考SERVQUAL量表的五要素,針對杭州物業(yè)管理企業(yè)開發(fā)的服務(wù)質(zhì)量測量的量表,同時筆者請教了幾位對服務(wù)質(zhì)量有研究的專家,對語句稍微作了調(diào)整。服務(wù)質(zhì)量變量假定為定距變量,采用里克特七級量表從很差到很好進(jìn)行測量。具體測量項目如表1所示:顧客忠誠一般被定義為業(yè)主的個人態(tài)度和行為關(guān)系的整合,在測量上,業(yè)主的重購意愿、價格容忍度、向他人推薦和交叉購買意愿是比較常用的題目。但是,由于物業(yè)管理行業(yè)所出售的產(chǎn)品是服務(wù),不存在交叉銷售的問題,所以,我們選擇了3個方面來進(jìn)行測量,包括重復(fù)購買意愿、向他人推薦和價格容忍度3個項目。顧客忠誠度變量我們假定為定距變量,采用里克特七級量表從很差到很好進(jìn)行測量。具體測量項目如表2所示:3、方法。本研究主要采用文獻(xiàn)研究法、訪談法和問卷測量研究方法。首先通過前期大量閱讀文獻(xiàn),提出了本研究要解決的問題和初步研究構(gòu)思框架;然后對理論構(gòu)思進(jìn)行初步驗證及調(diào)整,為下一步的問卷設(shè)計收集信息;最后通過調(diào)查問卷收集數(shù)據(jù)并對數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計分析,以全面驗證研究構(gòu)思和研究假設(shè)。本研究的統(tǒng)計分析工具主要采用社會科學(xué)軟件包SPSS13.0,進(jìn)行探索性因素分析、相關(guān)分析、多元回歸分析等。三、結(jié)果和假設(shè)支持情況分析1、結(jié)果。通過相應(yīng)分析,發(fā)現(xiàn)在先前所作的假設(shè)中,大部分得到了驗證,具體如表3所示:2、假設(shè)支持情況分析(1)相關(guān)分析。為了了解核心變量間的關(guān)系,本研究采用Pearson相關(guān)分析法進(jìn)行本部分的相關(guān)分析。通過表4可以看到服務(wù)質(zhì)量與顧客滿意度之間的相關(guān)關(guān)系為.634,服務(wù)質(zhì)量與顧客忠誠度之間的相關(guān)關(guān)系為593,顧客滿意度和顧客忠誠度之間的相關(guān)關(guān)系為.851,這三個變量之間的顯著相關(guān)表明可以通過回歸分析來進(jìn)一步驗證我們的構(gòu)思假設(shè)。同時描述統(tǒng)計表明,總體的服務(wù)質(zhì)量,顧客滿意度和顧客忠誠度之間均值在4.0以上,標(biāo)準(zhǔn)差在1.0左右,說明杭州市整個物業(yè)管理水平的服務(wù)質(zhì)量并不高,僅僅處于中游的水平,顧客滿意度和顧客忠誠度也是。(2)回歸分析。通過相關(guān)分析,了解了服務(wù)質(zhì)量、顧客滿意和顧客忠誠之間存在比較緊密地關(guān)系,但是,還需要進(jìn)一步的回歸分析來驗證各因素之間的因果關(guān)系,在本部分,采用多元線性回歸模型來考察變量之間的關(guān)系。對于服務(wù)質(zhì)量和顧客忠誠度之間的關(guān)系,做了六個假設(shè),分別是假設(shè)服務(wù)質(zhì)量的各個構(gòu)成要素之間以及總體的服務(wù)質(zhì)量與顧客忠誠度之間有顯著的關(guān)系。如表5所示,F(xiàn)值達(dá)到了顯著水平,表明回歸方程效應(yīng)顯著,T值達(dá)到了顯著水平表明服務(wù)質(zhì)量變量回歸效應(yīng)的顯著,同時總體決定系數(shù)Adj.R2為.350,說明服務(wù)質(zhì)量總共解釋了35.0的顧客忠誠度,與上文的相關(guān)分析相一致,進(jìn)一步驗證了本文的假設(shè)1,說明整體服務(wù)質(zhì)量對整體顧客忠誠度有顯著影響。表6的回歸分析表明服務(wù)質(zhì)量的五個維度總體上進(jìn)入了顧客忠誠度的標(biāo)準(zhǔn)回歸方程,且F值達(dá)到了顯著水平,表明回歸效應(yīng)顯著,總體決定系數(shù)(校正后)為.377,說明他們總共解釋了顧客滿意度的37.7。但是這五個維度真正起作用的只有保證性和移情性,可靠性、有形性和及時性并沒有顯著。之所以出現(xiàn)這樣的情況,是因為業(yè)主認(rèn)為可靠性、有形性和及時性是物業(yè)管理所必需的,因為物業(yè)管理的主要責(zé)任就是保護(hù)業(yè)主財產(chǎn)的安全,所以就顧客忠誠要素而言,可靠性可能只是一個保證因素,而不是一個激勵因素,而有
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