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文檔簡介

員工加班時間超過多少,公司算違法 勞動合同法中的規(guī)定，單位因為生產(chǎn)經(jīng)營需要而安排勞動者在休息、休假時間加班的，一般每天加班不能超過1個小時，特殊情況下每天加班也不能超過3個小時。而每個月的話累計的加班時間也是不能超過36小時。所以公司安排加班每天超過3個小時或者每個月加班時間累計超過36個小時的，就屬于違法行為。 一、員工加班時間超過多少,公司算違法每月加班不得超過三十六小時。所以，要是每月加班時間累計超過了36個小時的，那么就是對勞動合同法的違反。根據(jù)中華人民共和國勞動合同法中規(guī)定：第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。二、勞動合同如何約定加班工資?勞動法第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。因此，若勞動合同中約定的加班工資高于勞動法第四十四條規(guī)定的最低加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)，該約定有效;若該約定低于本法規(guī)定的最低加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)的，該約定無效。約定無效時，用人單位應(yīng)當(dāng)按不低于本法規(guī)定的最低加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)的向勞動者支付加班工資。對于單位安排勞動者加班的時間，其實在勞動合同法當(dāng)中是由明確限制的，一個月內(nèi)單位安排勞動者加班的時間最多不能超過36個小時，若超過的話則就屬于違法行為，那么用人單位就要承擔(dān)因此帶來的法律責(zé)任。而單位安排勞動者

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