公司休假制度.doc

公司制度 1.年休假公司員工根據連續(xù)工齡長短，設定不同時間年休假：累計工作滿1年不滿10年的年休假為5天；已滿10年不滿20年的年休假為10天；已滿20年的年休假為15天。員工享受年休假不能影響正常工作的開展，并經所室領導批準；部門負責人休假必須經分管領導批準，享受年休假均需報公司辦公室備案。年休假可抵充事假，但須按上述規(guī)定辦理審批手續(xù)。未使用的年休假假期，不發(fā)給經濟補貼。凡當年病假、療養(yǎng)累計超過45天、產假90天的不能享受當年年休假。2.事假須事先辦理請假手續(xù)，先經部門、所室負責人核準，然后由分管領導批準辦公室備案，請事假的工資待遇：當年事假累計10天以下（含10天）的，不扣工資，屬管理部門人員需扣除當日平均獎金；當年事假累計10天以上，超過天數扣除日基本工資，屬管理部門人員需扣除當年日平均獎金。3.病假須憑醫(yī)院證明，經部門、所室負責人批準，報公司辦公室備案。全年病假15天（含15天）以下，不扣工資，屬管理部門人員需扣除當年日平均獎金的50%；全年病假累計15天以上，超過天數扣除基本工資的50%，屬管理部門人員需扣除當年日平均獎金的50%；全年病假累計30天（含30天）以上，超過天數扣除基本工資的50%，屬管理部門人員，另扣除當年的日平均獎金；長期病假、參照杭州市有關規(guī)定，報總經理批準。4.產期女職工產假為三個月（破腹產為三個半月），基本工資照常發(fā)放，屬管理部門人員，停發(fā)獎金。女職工產假期滿后要求享受哺乳期，經批準后可享受6個月哺乳假期。哺乳假期內基本工資按80%發(fā)放，屬管理部門人員，停發(fā)獎金。女職工流產假四個月以下給予15天至30天產假，四個月以上給予42天產假（均根據醫(yī)務部門的意見）。產假期間，基本月薪照發(fā)，屬管理部門人員的獎金發(fā)放參照第三點。5.婚假公司在職員工結婚可按規(guī)定享受十個工作日婚假，休假前須提供結婚證明，經所室負責人批準，報辦公室備案。6.喪假公司在職員工的父母、配偶、子女及其他直系親屬過世，可按規(guī)定享受五個工作日喪假，事前須所室負責人批準，報辦公室備案。7.附則因事假、病假累計扣發(fā)當月基本工資后，剩余部分如低于杭州市最低工資收入標準時，應給予補足。勞動合同條款設計 1.法定節(jié)假日法定節(jié)假日是指根據國家、民族的傳統(tǒng)習俗，國家統(tǒng)一規(guī)定的用于開展紀念、慶?；顒拥男菹r間。我國勞動法和全國年節(jié)及紀念日放假辦法的規(guī)定，用人單位在法定節(jié)日期間應當依法安排勞動者休息。法定節(jié)假日中，恰逢星期六、星期日的，應當在工作日給予補假。部分公民放假的節(jié)日，如恰逢星期六、星期日的，則不予補假。法定家假日包括三類：一類是全體公民的節(jié)假日，具體包括元旦放假一天，即一月一日；清明節(jié)放假一天，即農歷清明節(jié)一天；端午節(jié)放假一天，即農歷端午節(jié)一天；國際勞動節(jié)放假一天，即五月一日；中秋節(jié)放假一天，即農歷中秋節(jié)一天；國慶節(jié)放假三天，即十月一日至三日；春節(jié)放假三天，即農歷除夕、正月初一、正月初二。第二類是部分公民的節(jié)假日，具體包括婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；兒童節(jié)（6月1日），13周歲以下的少年兒童放假1天；建軍節(jié)（8月1日），現役軍人放假半天。第三類是少數民族的節(jié)日，屬于少數民族習慣的節(jié)日，由各少數民族集居地區(qū)的地方人民政府，按少數民族習慣，規(guī)定放假日期。2.帶薪年休假。凡是勞動者在用人單位連續(xù)工作滿一年以上的，均可享有帶薪年休假。具體休假假期的長短與勞動者在用人單位的累積工齡成正比：累積工齡在十年以下的，勞動者享有五天年休假；累積工齡在十年以上十五年以下的，年休假為十天；累積工齡已滿二十年的，年休假十五天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。3婚喪假。即勞動者本人結婚以及勞動者的直系親屬死亡時依法享受的假期。凡是符合結婚年齡的勞動者，在本人結婚是可享受3天婚假；如果勞動者夫妻雙方均符合晚婚的，則增加婚假十二天；如果勞動者本人需要到外地結婚的，可增加路程假。凡是勞動者的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，經用人單位領導批準可酌情給予1至3天的喪假。4.女職工的特殊假期。具體包括保胎假、產前假、產假、哺乳假等，其中產前假和產假是法定的，其他假期需要根據當地地方性立法或用人單位的規(guī)定享有：A.保胎假。女職工按計劃生育懷孕，經醫(yī)師開據的證明需要保胎休息的，可申請保胎假，保胎假按病假處理。B.產前假和產假。女職工產假為九十天，其中產假休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。如果晚育的，則男職工可享有一般為七天的生育護理假。C.哺乳假。女職工產假期滿后撫育嬰兒有困難的，經本人申請，用人單位批準后可以給予一般六個月左右的哺乳假。5.探親假。探親假是國有企業(yè)、事業(yè)、國家機關和人民團體等用人單位連續(xù)工齡滿一年的員工享有的一種假期，具體休假方式為：員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。未婚員工探望父母的，原則上每年一次探親假，為20天，但由于工作需要或員工自愿2年一次的，假期為45天。已婚員工探望父母的，四年一次，時間為20天。假期時間包括公休假日（周六和周日）和法定節(jié)日在內。凡實行休假制度的職工（例如學校的教職工），應該在休假期間探親。如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數。至于非國有企業(yè)等其他用人單位是否執(zhí)行探親假的規(guī)定，完全由用人單位的規(guī)章制度確定。6.事假。勞動者因私事必需休假處理的，勞動者可提出事假申請，用人單位批準后方可享有。用人單位一般對事假作控制性考核，且勞動者事假期間的工資待遇完全依據用人單位規(guī)章制度確定。7.病假。勞動者因病或非因公負傷需要停止工作進行醫(yī)療的，可享有病假。病假在實踐中兩種，一種是普通疾病需要門診醫(yī)療的，另外一種就是需要享受醫(yī)療期進行治療的。所謂醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。勞動者因患病或非因公負傷，需要停止工作醫(yī)療的，根據本人實際參加工作年限和本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期，具體為：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下的，為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十