員工派遣合作協(xié)議書.doc

各基層單位： 與勞務派遣公司簽訂的勞務派遣協(xié)議已經(jīng)修訂，現(xiàn)發(fā)給你們，如協(xié)議到期需簽訂新協(xié)議，請按此版本。組織人事科 勞務員工派遣合作協(xié)議書甲方：（用工單位）地址：聯(lián)系電話： 傳真：聯(lián)系人：乙方：（派遣單位）杭州上城區(qū)人力資源開發(fā)服務公司地址：聯(lián)系電話： 傳真：聯(lián)系人： E-mail:根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及相關法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，本著自愿、平等、互利的原則，就乙方向甲方派遣員工的相關事宜，以協(xié)商達成協(xié)議如下：一、乙方根據(jù)甲方要求向甲方派遣符合甲方條件的派遣員工：或由甲方確定符合條件的人員后向乙方推薦，由乙方辦理招工等各種手續(xù)后派遣給甲方。二、甲方使用的派遣員工的勞動關系隸屬乙方，由乙方應當與派遣員工其簽訂勞動合同，同時承擔下列責任。1、派遣員工的薪酬標準按甲方有關規(guī)定及發(fā)放清單執(zhí)行。每月_日支付上月1日-30日（31日）被派遣所有員工的勞動報酬。2、乙方負責為派遣員工發(fā)放工資、辦理繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險等手續(xù)，繳費基數(shù)和比例按杭州市社會保險的有關規(guī)定執(zhí)行，單位繳納所需費用由甲方承擔，個人繳納部分由乙方從派遣員工的工資中代扣，并由乙方在規(guī)定時間內(nèi)辦理有關繳納手續(xù)，否則，因此造成的差錯和糾紛由乙方負責。3、乙方負責為派遣員工建立相應的社會保險個人帳戶，辦理終止或解除勞動合同后基本社會保險等關系的轉移手續(xù)。4、乙方負責為派遣員工辦理錄用、調(diào)檔退檔等手續(xù)，個人檔案可由乙方負責管理，并根據(jù)甲方需要提供檔案信息。對符合具備人才引進條件的勞務派遣人員可由乙方負責辦理落戶手續(xù)。5、乙方應要求派遣員工必須嚴格遵守甲方的勞動紀律和作息時間，服從已與甲方約定的崗位分配及管理，完成相應崗位所承擔的各項工作內(nèi)容。6、派遣員工如符合杭州市雙低參保政策，需填寫“農(nóng)民工醫(yī)?！眳⒈＠U費申請表、“雙低辦法”參保繳費申請表，需員工自己簽字確認，否則引起的后果由甲乙方負責。三、甲方負責對乙方派遣員工的日常管理、教育培訓、考核等工作。同時承擔以下的責任：1、提供各工作崗位的職位說明書、工作質(zhì)量指標和要求，進行具體的上崗培訓、工作指導和崗位安排。2、甲方按國家有關規(guī)定，對派遣員工制訂相關管理制度或簽定崗位協(xié)議書，進行日常管理。3、派遣員工若向甲方提出辭職，一般應提前30天以書面形式通知甲方（另有協(xié)議者，按協(xié)議執(zhí)行）。甲方接到通知后，應在3日內(nèi)以書面形式通知乙方。乙方將按收到甲方書面通知之日計算截止日期。4、負責向乙方提供派遣人員的每月勞務費勞動報酬明細表。甲方應對派遣員工實行同工同酬，派遣員工在工作期間最低工資不得低于當?shù)匾?guī)定的最低工資標準。5、被派遣員工的工作時間甲方應當按勞動法和國家的相關規(guī)定執(zhí)行。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長被派遣員工工作時間的，應按勞動法和國家的相關規(guī)定直接向被派遣員工按月、足額支付加班工資。由此而產(chǎn)生的爭議由甲方負責處理、解決。四、其他約定：1、甲方必須執(zhí)行國家和浙江省政府有關工作時間、安全生產(chǎn)、勞動保護、衛(wèi)生健康等相關政策，為派遣員工提供符合規(guī)定的勞動保護措施、勞動防護用品等其他勞動保護條件。甲方按比例安排殘疾人就業(yè)工作，按照浙江省按比例安排殘疾人就業(yè)辦法執(zhí)行。2、乙方派遣員工應當嚴格遵守甲方的勞動紀律和作息時間，并按甲方的有關規(guī)定履行相應的崗位職責、完成相應崗位所承擔的各項工作內(nèi)容，自覺維護甲方的單位形象。3、派遣員工在涉密崗位工作的，由甲方、乙方和派遣員工三方協(xié)商簽訂保密協(xié)議。4、派遣員工沒有出現(xiàn)有勞動合同法第三十九條、第四十條（一）、（二）款項規(guī)定情形的，甲方不能可以將派遣員工退回乙方：派遣員工出現(xiàn)勞動合同法第三十九條、第四十條（一）、（二）款規(guī)定情形的，甲方可將派遣員工退回乙方；乙方將可按規(guī)定與派遣員工解除勞動合同。 5、甲方以派遣員工出現(xiàn)在勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形為由將派遣員工退回乙方的，應提前三十日以可隨時書面通知乙方退回派遣員工；甲方以派遣員工出現(xiàn)勞動合同法第四十條（一）、（二）款項規(guī)定情形為由退回乙方的，需提前三十天書面形式通知乙方。對依法應當支付經(jīng)濟補償金且屬甲方責任的，乙方依法對派遣員工計算經(jīng)濟補償金等相關費用，甲方依據(jù)法乙方提供的計算結果確認后，足額匯至乙方帳戶，由乙方及時按期支付給派遣員工。6、派遣員工在用工單位工作至退休的，其退休后的門診統(tǒng)籌啟動資金及退休人員進社區(qū)社會化管理統(tǒng)籌基金，由甲方按杭州市上述兩項統(tǒng)籌基金暫行辦法規(guī)定支付給乙方，由乙方辦理相關手續(xù)。7、根據(jù)政策法律、行政法規(guī)、規(guī)章的新頒布實施或調(diào)整變動，涉及到派遣員工的相關費用由甲方按照規(guī)定承擔。五、勞動爭議、工傷處理：1、派遣員工在甲方工作期間發(fā)生的與甲方有關的勞動爭議由三方協(xié)商解決。協(xié)商不成，按照有關規(guī)定申請勞動仲裁。2、派遣員工在甲方工作期間發(fā)生的工傷事故，由乙方負責上報，甲方協(xié)助調(diào)查，根據(jù)國家工傷保險及杭州市的有關規(guī)定處理，并協(xié)助做好善后工作。3、派遣人員在為甲方工作期間發(fā)生因公致殘、死亡時，工傷保險報銷范圍以內(nèi)的費用由乙方負責向工傷保險部門申報，范圍之外所有的費用由甲方按照國家有關法律法規(guī)的規(guī)定承擔。六、費用結算與支付1、服務費用：甲方根據(jù)委托的項目向乙方支付服務費，標準為480元/年/人，不足一年的，服務費 按照上述標準折算每日服務費后，按照實際派遣天數(shù)支付以當月注冊人數(shù)按年度結算。具體勞務派遣人員、派遣崗位、派遣時間等見附件:勞務派遣人員統(tǒng)計表。32、派遣員工在甲方工作期間因違反勞動合同法而應承擔的違約金，由乙方負責向其收取并相應支付給甲方，同時甲方有權在征得乙方同意的前提下，依法直接向派遣員工收取。43、有關支付流程：1）派遣員工薪酬及需繳納的各類基本社會保險等費用，每月25日前由乙方造具清冊，雙方核對無誤后，于當月月底前一次性匯入乙方賬號：（乙方戶名：杭州上城區(qū)人力資源開發(fā)服務公司 ，開戶行：杭州銀行有限公司之江支行 賬號：76208100268718 ）乙方根據(jù)經(jīng)雙方核對的清冊，按月向地方有關部門辦理繳費等相關手續(xù)。2）甲方的相關費用匯入乙方后，乙方在到款3日內(nèi)向費用匯出單位開具發(fā)票，開具的發(fā)票應在次月10日前送至甲方。3）被派遣員工的薪酬為工資、獎金、津貼、補貼等。因甲方?jīng)]有在約定的時間內(nèi)向乙方支付派遣員工薪酬及需繳納的各類社會保險等費用，造成乙方拖欠派遣員工工資和無法繳納社會保險的，由甲方負責承擔由此給乙方造成的全部損失。七、違約責任：在協(xié)議履行期間，甲乙雙方如發(fā)生違約情形，應承擔月發(fā)票數(shù)總額5%的違約金依法承擔違約責任。八、本協(xié)議期限定為_個月，自 年 月 日至 年 月 日止。協(xié)議期滿前一個月，雙方協(xié)商終止或續(xù)簽協(xié)議