信息中心薪酬(修改)XXXX513.doc

標(biāo) 題信息中心薪酬考核管理辦法文件編碼SMP/XXT001-2010(rev1)版 次第一版編 制 者郭強(qiáng)編制日期2010-03-20執(zhí)行日期2010年1月1日審 核 者審核日期頒發(fā)部門人力資源部審 批 者審批日期復(fù)制份數(shù) 3份分發(fā)部門總經(jīng)辦、人力資源部、信息中心目的：1. 組建企業(yè)核心信息化隊(duì)伍，打造具有開發(fā)創(chuàng)造能力的信息中心。2. 引入高技術(shù)含量信息技術(shù)人員，促使信息中心從維護(hù)管理向技術(shù)創(chuàng)新轉(zhuǎn)變。3. 全面評(píng)估員工工作績(jī)效，發(fā)掘員工的潛力，幫助員工成功發(fā)展。4. 改善員工工作狀態(tài)，促進(jìn)信息營(yíng)銷目標(biāo)的完成，進(jìn)一步確保公司總體信息化目標(biāo)的完成。適用范圍： 本薪酬考核管理制度適用于華世丹信息中心全體員工。內(nèi)容：第一條 薪酬結(jié)構(gòu)：1. 崗位工資=基本工資+操作工資+效益工資+項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)2. 項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)由該項(xiàng)目的承擔(dān)公司按其激勵(lì)制度中有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定及項(xiàng)目書內(nèi)容執(zhí)行。第二條 薪酬體系原則1. 隱性薪酬顯性化，顯性薪酬單值貨幣化。2. 公平、公正、激勵(lì)原則。第三條 信息中心組織架構(gòu)圖信息中心主任（1人）程序員（1人）網(wǎng)絡(luò)工程師（1人）軟件維護(hù)員（2人）網(wǎng)絡(luò)維護(hù)員（1人）硬件維護(hù)員（1人）第四條 信息中心薪酬層級(jí)標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)核心管理崗高級(jí)技術(shù)崗中級(jí)技術(shù)崗初級(jí)技術(shù)崗應(yīng)屆畢業(yè)生薪資級(jí)別13主任500012副主任430011高級(jí)380010中級(jí)34009初級(jí)30008高級(jí)26007中級(jí)23006初級(jí)20005高級(jí)16004中級(jí)14503初級(jí)13002實(shí)習(xí)5001實(shí)習(xí)300第五條、各崗位晉級(jí)考核時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)級(jí)別 崗位核心管理崗高級(jí)技術(shù)崗中級(jí)技術(shù)崗初級(jí)技術(shù)崗高級(jí)2年1年1年1年中級(jí)1年1年1年半年初級(jí)/1年1年 半年晉級(jí)時(shí)間原則：1、 初級(jí)技術(shù)崗每年6月、12月為晉級(jí)考核期，未滿6個(gè)月考核期者自動(dòng)推遲至下次晉級(jí)考核期。2、 中級(jí)技術(shù)崗、高級(jí)技術(shù)崗、核心管理崗每年12月為晉級(jí)考核期，未滿12個(gè)月者自動(dòng)推遲至下次晉級(jí)考核期。第六條、信息中心各崗位硬資格要求（一） 核心管理崗：1) 信息中心主任1. 全國(guó)計(jì)算機(jī)軟件高級(jí)考試認(rèn)證2. 全國(guó)信息化項(xiàng)目工程師認(rèn)證3. 有3-4年以上大型項(xiàng)目成功實(shí)施經(jīng)驗(yàn)4. 有3-4年以上中型（250臺(tái)電腦以上組成的局域網(wǎng)）網(wǎng)絡(luò)管理經(jīng)驗(yàn)5. 有3-4年在制造型企業(yè)從事信息系統(tǒng)管理工作經(jīng)驗(yàn)6. 至少會(huì)一種以上的數(shù)據(jù)庫開發(fā)，并有一年以上的開發(fā)維護(hù)經(jīng)驗(yàn)。7. 至少會(huì)利用二門開發(fā)工具，并有三年以上的程序編譯經(jīng)驗(yàn)。8. 對(duì)制造型企業(yè)工作流程及業(yè)務(wù)流程熟悉，有一定的財(cái)務(wù)知識(shí)、管理經(jīng)驗(yàn)。9. 對(duì)企業(yè)的信息安全、信息化建設(shè)、信息化應(yīng)用有獨(dú)特最優(yōu)的見解及解決方案（二） 高級(jí)技術(shù)崗：1) 高級(jí)程序員1. 全國(guó)計(jì)算機(jī)軟件高級(jí)考試認(rèn)證2. 全國(guó)信息化項(xiàng)目工程師認(rèn)證3. 有2-3年以上軟件項(xiàng)目成功實(shí)施經(jīng)驗(yàn)4. 有2-3年以軟件開發(fā)經(jīng)驗(yàn)5. 有2-3年在制造型企業(yè)從事信息系統(tǒng)管理工作經(jīng)驗(yàn)6. 至少會(huì)二種以上的數(shù)據(jù)庫開發(fā)，并有一年以上的開發(fā)維護(hù)經(jīng)驗(yàn)。7. 精通Delphi、Java、c+、門戶與應(yīng)用集成開發(fā)之一8. 至少會(huì)利用二門開發(fā)工具，并有二年以上的程序編譯經(jīng)驗(yàn)。9. 對(duì)制造型企業(yè)工作流程及業(yè)務(wù)流程熟悉，有一定的財(cái)務(wù)知識(shí)、管理經(jīng)驗(yàn)。2) 高級(jí)網(wǎng)絡(luò)工程師1. 全國(guó)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)高級(jí)考試認(rèn)證2. 全國(guó)信息化項(xiàng)目工程師認(rèn)證3. 有2-3年以上網(wǎng)絡(luò)項(xiàng)目成功實(shí)施經(jīng)驗(yàn)4. 有2-3年以網(wǎng)絡(luò)設(shè)備調(diào)試經(jīng)驗(yàn)5. 有2-3年以上中型（250臺(tái)電腦以上組成的局域網(wǎng)）網(wǎng)絡(luò)管理經(jīng)驗(yàn)6. 有2-3年在制造型企業(yè)從事網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)管理工作經(jīng)驗(yàn)7. 熟悉DELL或IBM或HP系列產(chǎn)品（包括存儲(chǔ)、軟件、小機(jī)、帶庫等）的各種性能和產(chǎn)品配置方法；熟悉大型關(guān)系型數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的安裝、維護(hù)、備份及系統(tǒng)調(diào)優(yōu)；熟悉業(yè)界流行的存儲(chǔ)產(chǎn)品（如EMC、NetAPP、HDS等）的系列產(chǎn)品及產(chǎn)品清單配置方法；掌握常規(guī)的安全存儲(chǔ)備份解決方案、集群理論及雙機(jī)熱（互）備解決方案；掌握SAN、NAS等各種網(wǎng)絡(luò)存儲(chǔ)技術(shù)的理論知識(shí)。（三） 中級(jí)技術(shù)崗1. 中級(jí)程序員1) 有2-3年以軟件開發(fā)1. 全國(guó)計(jì)算機(jī)軟件程序員中級(jí)認(rèn)證2. 有1年以上軟件開發(fā)經(jīng)驗(yàn)3. 有1-2年以上軟件項(xiàng)目成功實(shí)施經(jīng)驗(yàn)4. 有1年以軟件開發(fā)經(jīng)驗(yàn)5. 有2年在制造型企業(yè)從事信息系統(tǒng)管理工作經(jīng)驗(yàn)6. 精通Delphi、Java、c+、PB、門戶與應(yīng)用集成開發(fā)之一7. 至少會(huì)一種以上的數(shù)據(jù)庫開發(fā)，并有一年以上的開發(fā)維護(hù)經(jīng)驗(yàn)。8. 至少會(huì)利用一門開發(fā)工具，并有一年以上的開發(fā)經(jīng)驗(yàn)。2) 中級(jí)網(wǎng)絡(luò)工程師1. 全國(guó)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)中級(jí)考試認(rèn)證2. 全國(guó)信息化項(xiàng)目工程師認(rèn)證3. 有2年以上網(wǎng)絡(luò)項(xiàng)目成功實(shí)施經(jīng)驗(yàn)4. 有2年以網(wǎng)絡(luò)設(shè)備調(diào)試經(jīng)驗(yàn)5. 有2年以上中型（250臺(tái)電腦以上組成的局域網(wǎng)）網(wǎng)絡(luò)管理經(jīng)驗(yàn)6. 有2年在制造型企業(yè)從事網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)管理工作經(jīng)驗(yàn)7. 熟悉DELL或IBM或HP系列產(chǎn)品（包括存儲(chǔ)、軟件、小機(jī)、帶庫等）的各種性能和產(chǎn)品配置方法；熟悉大型關(guān)系型數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的安裝、維護(hù)、備份及系統(tǒng)調(diào)優(yōu)；熟悉業(yè)界流行的存儲(chǔ)產(chǎn)品（如EMC、NetAPP、HDS等）的系列產(chǎn)品及產(chǎn)品清單配置方法；掌握常規(guī)的安全存儲(chǔ)備份解決方案、集群理論及雙機(jī)熱（互）備解決方案；掌握SAN、NAS等各種網(wǎng)絡(luò)存儲(chǔ)技術(shù)的理論知識(shí)。（四） 初級(jí)技術(shù)崗1. 初級(jí)程序員1. 全國(guó)計(jì)算機(jī)軟件程序員初級(jí)認(rèn)證2. 有1年軟件開發(fā)經(jīng)驗(yàn)3. 具有二次開發(fā)能力4. 熟練掌握1門數(shù)據(jù)庫語言和1門面向?qū)ο箝_發(fā)程序2. 初級(jí)網(wǎng)絡(luò)管理員1. 全國(guó)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理員初級(jí)認(rèn)證2. 有1年以上網(wǎng)絡(luò)管理、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備調(diào)試基礎(chǔ)經(jīng)驗(yàn)3. 有1年以上中型（250臺(tái)電腦以上組成的局域網(wǎng)）網(wǎng)絡(luò)管理經(jīng)驗(yàn)4. 有1年網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器維護(hù)基礎(chǔ)經(jīng)驗(yàn)5. 熟練掌握網(wǎng)絡(luò)交換機(jī)、路由器、防火墻的基礎(chǔ)配置3. 初級(jí)維護(hù)員1. 計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)2. 有200臺(tái)設(shè)備獨(dú)自維護(hù)保養(yǎng)經(jīng)歷3. 有半年網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器日常維護(hù)經(jīng)驗(yàn)4. 熟練ERP系統(tǒng)各模塊基礎(chǔ)管理及操作層級(jí)調(diào)整流程1. 初級(jí)技術(shù)崗評(píng)定:1) 第一級(jí)：每半年進(jìn)行一次調(diào)整，調(diào)整的主要依據(jù)是上年度操作考核和綜合考核結(jié)果，職能部門人員的層級(jí)調(diào)整由其直屬領(lǐng)導(dǎo)及職業(yè)系副總進(jìn)行評(píng)定； 2) 第二級(jí)至第三級(jí)：每半年進(jìn)行一次調(diào)整，調(diào)整的主要依據(jù)是上年度操作考核和綜合考核結(jié)果，職能部門人員的層級(jí)調(diào)整由其直屬領(lǐng)導(dǎo)及職業(yè)系副總進(jìn)行評(píng)定； 2. 中級(jí)技術(shù)崗評(píng)定:1) 第一級(jí)：每1年進(jìn)行一次調(diào)整，調(diào)整的主要依據(jù)是個(gè)人職業(yè)素質(zhì)提升（中級(jí)職業(yè)資格證或職稱），上年度績(jī)效考核和綜合考核結(jié)果，職能部門人員的層級(jí)調(diào)整由其直屬領(lǐng)導(dǎo)及職業(yè)系副總進(jìn)行評(píng)定；2) 第二級(jí)：每半年進(jìn)行一次調(diào)整，調(diào)整的主要依據(jù)是個(gè)人職業(yè)素質(zhì)提升（中級(jí)職業(yè)資格證或職稱），上年度績(jī)效考核和綜合考核結(jié)果，職能部門人員的層級(jí)調(diào)整由其直屬領(lǐng)導(dǎo)及職業(yè)系副總進(jìn)行評(píng)定； 3. 高級(jí)技術(shù)崗評(píng)定：1) 第一級(jí)：每半年進(jìn)行一次調(diào)整，調(diào)整的主要依據(jù)是上年度操作考核和綜合考核結(jié)果，職能部門人員的層級(jí)調(diào)整由其直屬領(lǐng)導(dǎo)及職業(yè)系副總進(jìn)行評(píng)定及公司薪酬評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行評(píng)定； 2) 第二級(jí)至第三級(jí)：每1年進(jìn)行一次調(diào)整，調(diào)整的主要依據(jù)是個(gè)人職業(yè)素質(zhì)提升（高級(jí)職業(yè)資格證或職稱），上年度績(jī)效考核和綜合考核結(jié)果，職能部門人員的層級(jí)調(diào)整由其直屬職業(yè)系副總及公司薪酬評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行評(píng)定；4. 核心管理崗評(píng)定：1) 第一級(jí)：每2年進(jìn)行一次調(diào)整，調(diào)整的主要依據(jù)是個(gè)人職業(yè)素質(zhì)提升（高級(jí)職業(yè)資格證或職稱），上年度績(jī)效考核和綜合考核結(jié)果，職能部門人員的層級(jí)調(diào)整由其直屬職業(yè)系副總及公司薪酬評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行評(píng)定；2) 第二級(jí)：每1年進(jìn)行一次調(diào)整，調(diào)整的主要依據(jù)是個(gè)人職業(yè)素質(zhì)提升（高級(jí)職業(yè)資格證或職稱），上年度績(jī)效考核和綜合考核結(jié)果，職能部門人員的層級(jí)調(diào)整由其直屬職業(yè)系副總及公司薪酬評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行評(píng)定；5. 層級(jí)調(diào)整包括層級(jí)晉升，層級(jí)不變動(dòng)、層級(jí)降低三種。薪酬委員會(huì)嚴(yán)格控制三種層級(jí)變動(dòng)的比例為10：80：10之內(nèi)6. 評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)：1) 個(gè)人素質(zhì)提升：（職業(yè)資格證或職稱），以資格證獲取時(shí)間為準(zhǔn)；2) 上年度績(jī)效考核：職能部門以MBO表為主；核心管理崗、高級(jí)技術(shù)崗、中級(jí)技術(shù)崗以MBO表和目標(biāo)體系書評(píng)分為主；評(píng)分達(dá)到85分及以上；個(gè)人提出調(diào)整申請(qǐng)直屬領(lǐng)導(dǎo)審核直屬職業(yè)系副總審核公司薪資委員會(huì)審核初級(jí)調(diào)整中級(jí)調(diào)整董事會(huì)高級(jí)調(diào)整3) 綜合考核： 360度測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)達(dá)到85分級(jí)以上，以及公司薪酬評(píng)審委員會(huì)評(píng)審得分不低于80分為標(biāo)準(zhǔn)。第四條 信息中心各崗位考核標(biāo)準(zhǔn)1.信息中心管理崗位考核標(biāo)準(zhǔn)序號(hào)KRAKPI配分1領(lǐng)悟文化轉(zhuǎn)變觀念 KPI1制定培訓(xùn)方案3 KPI2培訓(xùn)方案實(shí)施考核22明確目標(biāo) KPI1明確信息維護(hù)建設(shè)目標(biāo)2 KPI2明確企業(yè)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)目標(biāo)2 KPI3明確軟件平臺(tái)建設(shè)目標(biāo)4 KPI4明確計(jì)算機(jī)硬件建設(shè)目標(biāo)23細(xì)化方案 KPI1培訓(xùn)操作流程、規(guī)范流程培訓(xùn)1 KPI2華世丹CEO平臺(tái)的推廣3 KPI3華世丹企業(yè)商務(wù)網(wǎng)站應(yīng)用的培訓(xùn)3 KPI4華世丹企業(yè)協(xié)同辦公應(yīng)用的培訓(xùn)2 KPI5信息中心人員技能培訓(xùn)1 4強(qiáng)化執(zhí)行 KPI1信息中心服務(wù)體系和制度體系的建立10 KPI2組建安全、高效、可