人力三級第六章

第六章 勞動關系管理一、單項選擇題1.( C)是勞動者與勞動力使用者之間因就業(yè)或雇用而產生的關系。A.法律關系 B.權利義務 C.勞動關系 D.法律規(guī)范2.(A )指雇員與雇主在實現現實的勞動過程中所發(fā)生的權利義務關系。A.勞動法律關系 B.法律關系 C.勞動合同關系 D.勞動關系3.(D )是指以當事人的意志為轉移，能夠引起勞動法律關系產生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。A.勞動法律關系 B.勞動法律事實C.勞動法律事件 D.勞動法律行為4.(A )體現國家意志，覆蓋所有勞動關系，通常為調整勞動關系應當遵循的原則性規(guī)范和最低標準。A.勞動法律法規(guī) B.勞動關系 C.勞動法律關系 D.勞動合同5.雇員是基于( B)，為獲取工資而有義務處于從屬地位、為雇主提供勞動的人A.法律關系 B.勞動合同 C.勞動關系 D.法律規(guī)范6.( C)是勞動法對勞動關系進行的第一次調整。A.勞動合同關系 B.勞動契約關系 C.勞動法律關系 D.勞動合作關系7.( C)是指不以當事人的主觀意志為轉移，能夠引起一定勞動法律后果的客觀現象。A.勞動法律關系 B.勞動法律事實C.勞動法律事件 D.勞動法律行為8.( C)勞動關系是基于在法律面前人人平等、契約自由等原則為基礎構建的。A.利益激勵型 B.利益約束型 C.利益協凋型 D.利益平衡型9.( C)的基本特點是體現國家意志。A.勞動法律關系 B.勞動關系 C.勞動法律法規(guī) D.勞動合同10. (B )只能是雇主與雇員之間的關系，而不可能是勞動者因集體勞動而產生的相互之間的分工協作關系。A.法律關系 B.勞動關系 C.權利義務 D.法律規(guī)范11.企業(yè)各組成部分及各類層級權責結構之間的指揮、服從、監(jiān)督等規(guī)定一般屬于企業(yè)勞動關系管理制度中( C)的內容。A.時間規(guī)則 B.勞動定員定額規(guī)則C.組織規(guī)則 D.崗位規(guī)范12.(C )要求企業(yè)的每位員工都必須按照規(guī)定的時間、地點、方法和程序要求履行自己的勞動義務。A.勞動合同管理制度 B.勞動定員定額規(guī)則C.勞動紀律 D.時間規(guī)則13. (D )是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務關系的協議。A.集體協議 B.勞動關系 C.集體合同 D.勞動合同14.以下關于勞動關系的說法錯誤的是(C )。A.是產權關系的表現形式 B.主體具有特定性C.與勞動分工有直接聯系 D.資本與勞動力結合的表現形式15. 用于說明企業(yè)勞動關系管理計劃、目標、發(fā)布規(guī)定和管理標準的信息載體是(B )。A.匯總報表 B.正式通報C.例會制度 D.勞動管理表單16.勞動法律關系的內容是( C)。A.法律規(guī)范 B.義務 C.權利義務 D.權利17.規(guī)定企業(yè)各工種、工序、崗位之間，上下層級之間的連接，配合的行為規(guī)范屬于( D)。A. 組織規(guī)則 B.定員規(guī)則 C.時間規(guī)則 D.協作規(guī)則18. 根據我國集體合同規(guī)定，集體合同的期限為( C)。A.1年以上 B.2年以上 C.13年 D.23年19.( D)是集體合同與勞動合同的重要區(qū)別之一。A.加強企業(yè)民主管理 B.協調勞動關系C.維護職工合法權益 D.法律效力不同20.集體合同中(A )的部分，一般應包括勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利和勞動安全衛(wèi)生等項條款。A.勞動條件標準 B.一般性規(guī)定 C.過渡性規(guī)定 D.補充性規(guī)定21.根據勞動法規(guī)定，集體合同由(A )代表職工與企業(yè)簽訂。A.企業(yè)工會 B.企業(yè)人事部門C.企業(yè)法人 D.職工所在部門負責人22.關于集體合同，下列表述正確的是( D)。A.我國勞動立法規(guī)定集體合同的期限為15年B.集體合同以雙方代表的簽字日期為生效日期C.我國的集體合同以行業(yè)集體合同為主導體制D.集體合同協商代表雙方人數對等，各方為310名，并確定一名首席代表23.集體勞動合同體制以(A )為主導體制。A.基層集體合同 B.行業(yè)集體合同C.集團集體合同 D.地區(qū)集體合同24.集體合同的主件是( B)，其內容涵蓋勞動關系的各個方面。A.集體協議 B.綜合性集體合同C.專項協議 D.專項性集體合同25.勞動行政部門在收到集體合同后的( C)內將審核意見書送達。A.3日 B.7日 C.15日 D.30日26.集體合同是用人單位與本單位職工根據法律的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假等事項，通過集體協商簽訂的(D )。A.文本協議 B.口頭協議 C.網絡協議 D.書面協議27.根據勞動法的規(guī)定：(D )由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有成立工會組織的，由職工代表代表職工與企業(yè)簽訂。A.勞動合同 B.專項協議 C.集體協議 D.集體合同28.( A)應承擔法律責任。A.企業(yè)違反集體合同的規(guī)定 B.個人不履行集體合同規(guī)定的義務C.工會履行集體合同規(guī)定義務不當 D.工會不履行集體合同規(guī)定的義務29.職工代表大會討論集體合同草案應當有(A )職工出席。A.2/3以上 B.全部 C.3/4 D.半數以上30. 以下關于平等協商和“作為訂立集體合同程序”的集體協商的說法中錯誤的是(A )。A.集體協商是平等協商的準備階段B.平等協商屬于職工民主參與管理的形式C.集體協商所達成的集體合同受國家法律保護D.集體協商的法律依據是勞動法中的集體合同制度31.集體合同中( B)的履行應將所約定的項目列入并落實在企業(yè)計劃和工會工作計劃之巾。(2006年1 1月二級真題)A. 一般性條款 B.勞動標準性條款 c.目標性條款 D.過渡性條款32.我國勞動立法規(guī)定集體合同為 合同,期限為 。(C )A.定期;1年 B.不定期;1年以上C.定期;l-3年 D.不定期;3年以上33. 勞動法規(guī)定，集體合同文本須提交( D)審核，經審核通過后才具有法律效力。A.企業(yè)工會主席 B.企業(yè)法人代表C.最高決策部門 D.勞動行政部門34.按照勞動法以及配套政策的規(guī)定，集體勞動合同簽定以后，應該在( D)由企業(yè)一方將集體勞動合同一式三份及說明報送勞動行政部門審查。A.5個工作日 B.7日內 C.7個工作日 D.10日內35.集體合同是(C )。A.約定要式合同 B.非要式合同 C.法定要式合同 D.口頭合同36.企業(yè)違反集體合同，應當(A )。A.承擔法律責任 B.承擔道義上的責任C.直接按照勞動合同的規(guī)定承擔責任 D.重新簽訂集體合同37.我國法定集體合同的附件主要是( C)。A.勞動協議 B.安全協議 C.工資協議 D.勞動環(huán)境衛(wèi)生協議38.集體合同中的其他規(guī)定部分，一般不能作為勞動合同的內容，只是作為簽約方的(A )而存在，在集體合同的有效期內，隨著設定目標的實現而終止。A.義務 B.權利 C.要求 D.條款39.職工的保險福利是在集體合同的( A)中約定的。A.勞動條件標準部分 B.一般性規(guī)定C.過渡性規(guī)定 D.其他規(guī)定40.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起( B)未提出異議的，集體合同即行生效。A.10日內 B.15日內 C.30日內 D.60日內41.訂立集體合同應遵循的原則不包括( A)。A.市場經濟的物質利益原則B.平等合作、協商一致的原則C.維護正常的生產工作秩序原則D.兼顧所有者、經營者和勞動者利益的原則42.企業(yè)內部勞動關系管理制度制定的主體是( C)。A.國家 B.企業(yè)主管部門 C.企業(yè) D.企業(yè)與工會43.集體合同在履行過程中，( B)應承擔更多的監(jiān)督檢查責任，也可以與公司協商，建立集體合同履行的聯合監(jiān)督檢查制度。A.企業(yè)上級主管部門 B.企業(yè)工會C.企業(yè)各級領導 D.企業(yè)法定代表人44.下列對于“企業(yè)內部勞動規(guī)則”的闡述錯誤的是( C)。A.企業(yè)內部勞動規(guī)則是勞動過程方面的具體規(guī)則B.企業(yè)內部勞動規(guī)則在用人單位的范圍之內有效C.企業(yè)內部勞動規(guī)則需要上級勞動行政部門批準D.工會或職工代表大會也是制定規(guī)則的主體之一45. 企業(yè)內部勞動關系管理制度的制定是(C )相結合的體現。A.所有權和經營權 B.經營權和勞動權C.企業(yè)經營權和職工民主管理權 D.所有權和企業(yè)用工權46. 企業(yè)內部勞動規(guī)則的制定程序不包括(A )。A.用人單位事先擬定勞動合同細則B.職工通過職代會、工會組織等方式參與規(guī)則的制定C.報送審查和備案，以保證企業(yè)內部勞動規(guī)則的合法性 .D.以公開和正式的用人單位行政文件公布企業(yè)內部勞動規(guī)則47. 企業(yè)內部勞動規(guī)則的內容不包括( B)。A.工資管理 B.職工崗位評價C.工時休假 D.社會保險福利待遇48. 以下不是內部勞動規(guī)則特點的是(D )。A.制定主體的特定性B.企業(yè)和勞動者共同的行為規(guī)范C.企業(yè)經營權和職工民主管理權相結合的產物D.內部勞動規(guī)則是由用人單位和勞動者協商一致訂立的49.(C )是企業(yè)組織內部依據具體分工，在同一級機構、職能業(yè)務人員之間的信息傳遞。A.上向溝通 B.下向溝通， C.橫向溝通 D.越級溝通50.(C )就是通過一定的方法，了解員工對組織運行的某一方面的主觀心理感受，對調查結果進行評估、分析并提出相關判斷。A.領導滿意度調查 B.工會滿意度調查C.員工滿意度調查 D.各行政部門滿意度調查51.縱向溝通包括上向和下向溝通，上向溝通的信息應逐層集中，在各環(huán)節(jié)進行(B )，然后向上一級傳輸。A.分解 B.綜合 C.匯總 D.歸納52.( D)是勞動關系雙方就企業(yè)生產經營與職工利益的事務進行商討、溝通，相互理解和合作，并達成一定協議的活動。A.集體協商制度 B.集體協商 C.勞動爭議處理 D.平等協商53.( D)不屬于目標型調查法。A.選擇法 B.序數表示法 C.正誤法 D.描述調查54.一般形式以提出問題、設定問題的若干個答案，由被調查者進行選擇的調查方法是(D )。A.確定性提問 B.描述型調查法C.不定性提問 D.目標型調查法55.在企業(yè)的縱向信息溝通中，下向溝通的各個環(huán)節(jié)要對信息進行(D )。A.提煉 B.匯總 C.綜合 D.分解并具體化56.下列各項中，不屬于勞動管理表單的是(D )。A.統計表 B.工資單 C.員工卡片 D.崗位說明書57.在進行員工滿意度調查時，要根據(B )確定調查的內容。A.員工滿意度調查的對象 B.員工滿意度調查的目的C.企業(yè)規(guī)模 D.行業(yè)屬性58.下列各項中，( C)不屬于信息溝通制度。A.縱向信息溝通 B.橫向信息溝通C.混合信息溝通 D.建立標準信息載體59.在設計調查問卷時，調查者設定問題，由被調查者用自己的語言自由地表達自己的意愿和想法，準確地表明自己的感覺的調查方法稱為( B)。A.目標型 B.描述型 C.提問型 D.正誤型60.匯總報表是企業(yè)信息溝通的標準信息載體，包括工作進行狀況匯總報表與( B)兩類。A.員工卡片 B.業(yè)務報告 C.統計表 D.管理表單61.當通過收集、分析研究過去和現在的各種情況資料，來估計和評估未來一定時期內市場變化發(fā)展的可能趨勢時，應采用( C)。A.探索性調研 B.描述性調研 C.預測性調研 D.因果關系調研62.根據國家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動者的工資不得低于(C )。A.市場工資水平 B.市場平均薪酬水平的25%點處C.最低工資標準 D.市場平均薪酬水平的75%點處63.最低工資標準由( D)規(guī)定。A.企業(yè)自行 B.國務院或人大常委會C.主管部門 D.各省、自治區(qū)、直轄市64.勞動者在法定工作時間內( B)，用人單位不用支付工資。A.休婚假 B.出任人民法庭證明人C.休病假 D.依法行使選舉權或被選舉權65.(D )是指在特殊情況下，勞動者實行的少于標準工作時間長度的工作時間制度。A.標準工作時間 B.正常工作時間 C.計件工作時間 D.縮短工作時間66.(A )是指由國家法律制度規(guī)定，在正常情況下勞動者從事工作或勞動的時間。A.標準工作時間 B.工作時間C.計件工作時間 D.綜合計算工作時間67.某地區(qū)最低收入組人均每月生活費用支出為200元。每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數為2，a為工資整數額。則該地區(qū)月最低工資標準為( D)。A.150+a B.200+a C.240+a D.400+a68.用人單位安排勞動者加班加點工作，在保障勞動者身體健康的前提下，每月延長的工作時間不得超過(B )。A.24小時 B.36小時 C.48小時 D.72小時69.在工傷事故分類中，按照傷害而致休息時間長度劃分，休息在( C)的失能傷害為輕傷。A.154日 B.194日 C.1104日 D. 1124日70.中華人民共和國勞動法規(guī)定，勞動者對用人單位管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)的行為，有權(A )。A.拒絕執(zhí)行 B.向主管部門報告 C.提出改進建議 D.提出批評71.勞動安全衛(wèi)生保護費用不包括(B )。A.工傷保險費B.環(huán)境污染監(jiān)控津貼C.勞動安全衛(wèi)生教育培訓費用D.勞動安全衛(wèi)生保護設施的更新改造費用72.職工因工致殘被鑒定為(C )，應當退出生產、工作崗位，終止勞動關系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。A.五至六級 B.七至十級 C。一至四級 D.五至十級73.我國有關法律根據致殘后喪失勞動能力程度和護理依賴程度將傷殘劃分為(D )等級。A.四個 B.七個 C.八個 D.十個74.(A )不是礦山安全規(guī)程的內容。A.防止有毒有害物質危害 B.礦山設計的安全要求C.礦山開采的安全要求 D.作業(yè)場所的安全要求75.工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，(A )享受工傷醫(yī)療待遇。A.不 B.酌情 C.全部 D.部分76.勞動者因產前檢查和哺乳依法休假的，用人單位應當提供(C )。A.全額工資 B.部分工資C.正常勞動支付工資 D.全額勞動支付工資77.我國勞動法律要求對于新員工實行三級安全衛(wèi)生教育，即組織入廠教育、組織車間教育和(B )。A.工作現場教育 B.組織班組教育C.安全知識教育 D.勞動保護教育78.( C)是勞動衛(wèi)生規(guī)程的內容之一。A.廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生 B.員工個人衛(wèi)生C.防止粉塵危害 D.制定療養(yǎng)措施79.工傷保險條例第33條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為14級傷殘的，享受的待遇不包括( D)。A.一次性傷殘補助金 B.按月支付傷殘津貼C.由用人單位繳納基本醫(yī)療保險 D.由用人單位繳納養(yǎng)老保險二、多項選擇題1.用人單位內部勞動規(guī)則的基本內容包括(ABCDE)。A.勞動紀律 B.勞動安全衛(wèi)生制度C.勞動定員定額規(guī)則 D.勞動合同管理制度E.崗位規(guī)范制定規(guī)則2.( ABCDE)是勞動合同管理制度的主要內容。A.勞動合同管理制度修改程序 B.勞動合同管理制度廢止程序C.勞動合同的續(xù)訂辦法 D.應聘人員相關材料保存辦法E.集體合同草案的擬定協商程序3. 企業(yè)調節(jié)勞動關系運行的根本依據和手段是(ABCE )。A.勞動法律規(guī)范 B.集體合同規(guī)范C.勞動合同規(guī)范 D.專項協議規(guī)定E.企業(yè)內部勞動管理規(guī)則4. 下列關于勞動法律關系說法正確的是(CDE )。A.勞動法律關系不是強制性法律 B.勞動法律關系是單務關系C.勞動法律關系具有國家強制性 D.勞動法律關系是雙務關系E.勞動法律關系的內容是權利和義務5. 勞動法律事實可以分為(CE)。A.勞動法律關系 B.勞動合同 C.勞動法律行為 D.勞動關系E.勞動法律事件6. 物質利益原則有非常豐富的內涵，其主要內容包括(BCDE )。A.物質利益促進機制 B.物質利益約束機制C.物質利益激勵機制 D.物質利益調節(jié)機制E.物質利益平衡機制7. (ABCE )都可以成為勞動法律關系的客體。A.保險福利 B.工資 C.工作時間 D.員工E.休息休假8.勞動關系調整的方式包括(ABCDE )。A.勞動合同規(guī)范的調整 B.企業(yè)內部勞動規(guī)則的調整C.集體合同規(guī)范的調整 D.勞動爭議處理制度的調整E.民主管理制度的調整9.勞動法律關系包括(ABE )。A.主體 B.客體 C.權利 D.義務E.內容10.勞動法律行為應當符合的基本要求是(ABC)。A.行為人的意思表示必須包含建立、變更和終止勞動法律關系的意圖B.意思表示必須完整地表達勞動法律關系建立、變更和終止的必須內容C.行為人必須以一定方式將自己的內心意圖表示于外部，可以由他人客觀地加以識別D.勞動法律行為不依當事人的主觀意志為轉移E.勞動法律行為不依當事人的主觀需求為轉移 11.制定勞動紀律應當符合的要求是(ACDE)。A.勞動紀律的內容應當全面約束管理行為和勞動行為B.勞動紀律是由用人單位和勞動者協商一致訂立的C.勞動紀律的內容必須合法D.勞動紀律應當結構完整E.標準一致12.勞動崗位規(guī)范是安排員工上崗，簽訂上崗協議和對員工進行崗位考核的依據和尺度，包括(ABDE )等。A.崗位名稱 B.崗位職責 C.崗位要求 D.生產技術規(guī)定E.上崗標準13.屬于勞動法律關系的客體的是(BC)。A.用人單位 B.工作時間 C.工資 D.工會E.雇員14.公務人員不是雇員，原因是(AC )。A.他們的服務條件、工資報酬由法律專門規(guī)定B.不屬于雇主、雇員C.此類人員是通過公法行為而建立聘用關系D.待遇由他們與政府協商確定E.待遇由政府確定15.訂立集體合同時應當遵循(ACD)的原則。A.內容合法 B.自主自愿 C.平等協商 D.公平合作E.主體合法16.集體合同內容一般包括(ABDE )。A.勞動條件標準部分 B.一般性規(guī)定 C.勞動保障部分 D.過渡性規(guī)定E.其他規(guī)定17. 訂立集體合同應遵循的原則是(BCDE)。A.只維護集體的利益 B.內容合法C.平等合作、協商一致 D.兼顧所有者、經營者、勞動者利益E.維護正常的生產工作秩序18.集體合同的協商是簽約代表為簽訂集體合同進行商談的法律行為。其主要內容包括(ABDE )。A.討論 B.簽字 C.談判 D.審議E.協商準備19.集體合同簽訂后，企業(yè)要將集體合同及說明材料報送政府勞動行政部門審查，其中說明材料應包括(ABCDE )。A.企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照 B.委托授權書C.職工代表的勞動合同書 D.雙方代表的身份證E.集體合同條款的必要說明20.集體合同根據協商、簽約代表所代表的范圍不同，可以分為(CDE )。A.專項集體合同 B.特殊集體合同C.基層集體合同 D.行業(yè)集體合同E.地區(qū)集體合同21.集體合同在協調勞動關系中的重要作用包括(BCDE )A.有利于企業(yè)約束員工 B.加強企業(yè)的民主管理C.有利于協調勞動關系 D.維護職工的合法權益E.彌補勞動法律法規(guī)的不足22.平等協商與集體協商的主要區(qū)別是(ABCDE )。A.主體不同 B.法律效力不同 C.目的不同 D.法律依據不同E.程序不同23.下列關于集體合同的說法正確的有(ABCE)。A.集體合同為法定要式合同 B.集體合同應以書面形式訂立C.集體合同可以分為主體和附件D.口頭形式的集體合同也具有法律效力E.我國法定集體合同的附件主要是工資協議24.勞動合同管理制度的內容包括(ABCDE)。A.試用期考查辦法 B.勞動合同續(xù)訂的審批辦法C. 集體合同草案的擬定、協商程序 D.勞動合同解除的審批辦法E.勞動合同管理制度修改、廢止的程序25.集體協商過程中，一方提出進行集體協商要求的，(AD)。A.另一方無正當理由不得拒絕進行集體協商B.另一方可以拒絕進行集體協商C.另一方應當在收到集體協商要求之日起15日內以書面形式給以斟應D.另一方應當在收到集體協商要求之日起20日內以書面形式給以回應E.可以口頭形式向對方提26.集體合同與勞動合同的區(qū)別體現在(ABCD)。A.功能不同 B.主體不同 C.內容不同 D.法律效力不同E.集體合同必須采用書面形式，勞動合同可以不采用書面形式27.下列關于企業(yè)內部勞動規(guī)則敘述正確的是(ABCDE )。A.它沒有通用性，只在本單位內部適用B.在勞動過程之外的事項都不屬于企業(yè)內部勞動規(guī)則C.它所規(guī)范的是企業(yè)職工的勞動行為和用工行為D.它的調整對象是在勞動過程中用人單位與職工之間的關系E.它可以規(guī)定在工作日中午餐時不準飲酒28.用人單位內部勞動規(guī)則制定的程序包括(AE )。A.職工參與 B.企業(yè)行政部門起草C.企業(yè)工會審批 D.上級主管部門備案E.正式公布29.關于用人單位內部勞動規(guī)則制定的程序，下列說法正確的是(ACD )。A.內容不合法、程序不合法的內部勞動規(guī)則不具有法律效力B.用人單位內部勞動規(guī)則的制定是企業(yè)生產經營管理權的表現，無須勞動者同意C.制定用人單位內部勞動規(guī)則，用人單位有義務保證職工參與，聽取職工意見D. 用人單位內部勞動規(guī)則應當為全體職工和企業(yè)各個部門所了解E.用人單位內部勞動規(guī)則為全體職工了解即可，不必正式公布30.( ABD )是目標型調查問卷的方法。A.選擇法 B.正誤法 C.訪談法 D.序數表示法E.確定性提問法31.雇員參與民主管理的形式包括(ABCE )。A.職工大會 B.崗位參與 C.質量小組 D.政策參與E.合理化建議32.目前我國職工參與管理的形式主要是(AE )。A.平等協商制度 B.代表參與 C.有組織地參與 D.個人參與E.職工代表大會制度33.職工參與企業(yè)民主管理的形式有(ABC )。A.組織參與 B.崗位參與 C.個人參與 D.全體參與E.共同參與34. 員工信息溝通的標準載體包括(ABCDE )。A.工資單 B.業(yè)務報告 c.組織刊物 D.討論E.員工卡片35.員工滿意度調查的內容(ABCDE )。A.薪酬 B.