XX民營企業(yè)員工退休管理辦法

1、員工退休管理辦法第一章 總 則第一條為鼓勵(lì)職員長期服務(wù)于公司、維護(hù)退休職員權(quán)益、妥善安置公司老年員工生活，使其老有所養(yǎng)，特制定本辦法。第二條遵循國家勞動(dòng)法及養(yǎng)老保險(xiǎn)政策和養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌等相關(guān)法律法規(guī)。第三條本辦法適用于在公司服務(wù)10 年以上，并達(dá)到本辦法規(guī)定的退休年齡標(biāo)準(zhǔn)的員工。第二章退休標(biāo)準(zhǔn)及手續(xù)第四條退休人員標(biāo)準(zhǔn)1、正常退休 屬于下列情形之一者：（1）、在公司服務(wù)滿30 年以上；（2）、男性年齡滿 60 周歲，女性年齡滿55 周歲；2、延期退休 符合正常退休條件后，如系高級(jí)專家、有特殊專長者，身體狀況良好，在本人自愿的條件下， 且經(jīng)公司董事會(huì)確認(rèn)必要時(shí)予以核定，可適當(dāng)延長服務(wù)期間。.3、

2、命令退休 屬于下列情形之一者：（1）、年齡滿 65 周歲；（2）、在延期退休中，因心神喪失或因身體殘廢不能勝任職務(wù)。4、非正常退休：（1）、在公司服務(wù)滿 15 年，年滿 50 歲男員工或年滿45 歲女員工，由省級(jí)綜合醫(yī)院出具合法證明及合法機(jī)構(gòu)鑒定，并經(jīng)公司確認(rèn)基本喪失工作能力的可提前退休。（2）、在公司服務(wù)滿 20 年，年滿 55 歲男員工或年滿50 歲女員工，由本人申請(qǐng)，并經(jīng)公司確認(rèn)的可提前退休。第五條退休手續(xù)1、行政人事部應(yīng)提前通知達(dá)到退休標(biāo)準(zhǔn)的員工，由員工本人填寫申請(qǐng)表格，行政人事部審核后報(bào)公司核定。2、擬退休員工應(yīng)配合公司有關(guān)部門做好內(nèi)部交接工作，及時(shí)辦理終止勞動(dòng)合同、社保等退休手續(xù)。

3、3、按規(guī)定領(lǐng)取退休福利。第三章退休福利.第六條因員工均已參與養(yǎng)老保險(xiǎn)，故按當(dāng)?shù)卣鐣?huì)統(tǒng)籌的養(yǎng)老金方案執(zhí)行，公司不另行發(fā)放退休金。第七條退休員工自退休之日起，不再領(lǐng)取公司工資，亦不再享受在職員工各項(xiàng)福利待遇， 但公司可視效益情況給予退休員工一定額度的節(jié)假日慰問金或禮品，遇有公司慶典及聯(lián)歡活動(dòng)可邀請(qǐng)退休員工參加。第八條公司根據(jù)其經(jīng)濟(jì)效益好壞，給予本公司退休員工（在本公司服務(wù) 10 年以上，且在本公司辦理退休手續(xù)）一定的額外養(yǎng)老補(bǔ)貼，補(bǔ)貼方式如下：第九條 本辦法專用名詞釋義1、一次性退休補(bǔ)貼即員工退休時(shí)領(lǐng)取規(guī)定數(shù)額的一次性退休補(bǔ)貼。員工退休時(shí)可自愿選擇一次性退休補(bǔ)貼，選定后中途不得變更，此后不再享

4、受公司任何福利待遇。2、退休年金補(bǔ)貼即員工退休時(shí)不領(lǐng)取一次性退休補(bǔ)貼， 而由公司按員工退休后每年一次按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放年金補(bǔ)貼。員工退休時(shí)可自愿退休年金補(bǔ)貼，選定后中途不得變更，且此后將因公.司經(jīng)濟(jì)效益的狀況不同而作出調(diào)整。3、基數(shù)退休員工退休時(shí)本人標(biāo)準(zhǔn)月薪作為計(jì)算退休年金的基數(shù)。第十條退休補(bǔ)貼的計(jì)算方式1、一次性退休補(bǔ)貼的計(jì)算方式：（1）、服務(wù)年限為 10 年 15 年（不足 16 年）者10 個(gè)基數(shù) +（在公司服務(wù)的實(shí)際年限基數(shù) 1）（2）、服務(wù)年限為 16 年 20 年（不足 21 年）者15 個(gè)基數(shù) +（在公司服務(wù)的實(shí)際年限基數(shù) 1.5）（3）、服務(wù)年限為 21 年 25 年（不足 26

5、年）者20 個(gè)基數(shù) +（在公司服務(wù)的實(shí)際年限基數(shù) 2）（4）、服務(wù)年限為 26 年以上者25 個(gè)基數(shù) +（在公司服務(wù)的實(shí)際年限基數(shù) 2.5）2、退休年金補(bǔ)貼的計(jì)算方式：（1）、服務(wù)年限為 10 年 20 年（不足 21 年）者在公司服務(wù)的實(shí)際年限基數(shù) 0.3（2）、服務(wù)年限為 21 年 30 年（不足 31 年）者.在公司服務(wù)的實(shí)際年限基數(shù) 0.35（3）、服務(wù)年限為 31 年以上者在公司服務(wù)的實(shí)際年限基數(shù) 0.43、特別說明（1）、凡提前退休者，按正常退休標(biāo)準(zhǔn)每提前一年減少基數(shù)5% 。（2）、凡參與公司持股計(jì)劃者，以上兩類補(bǔ)貼均按50% 計(jì)取。（3）、在服務(wù)期間對(duì)本公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)而功績昭

6、著者，可經(jīng)總經(jīng)理提請(qǐng)董事會(huì)核定批準(zhǔn)，加發(fā)一定數(shù)額的退休補(bǔ)貼。第四章 其他說明條款第十一條服務(wù)年限的計(jì)算服務(wù)年限按員工進(jìn)入公司的月份起至退休之日計(jì)算，退休之日以員工退休的月份為準(zhǔn)，未滿1 年的尾數(shù)，其為6 個(gè)月以上者以1 年計(jì)算，不滿6個(gè)月者以 0.5 年計(jì)。第十二條年齡的認(rèn)定依據(jù)公司行政人事部所記載的資料為準(zhǔn)。第十三條給付方式.1、一次性退休補(bǔ)貼，于員工經(jīng)核準(zhǔn)退休辦妥離職手續(xù)后即予給付。2、每年春節(jié)前給付當(dāng)年的退休年金補(bǔ)貼。第十四條退休年金補(bǔ)貼的轉(zhuǎn)讓與調(diào)整1、退休員工支領(lǐng)年金補(bǔ)貼的權(quán)利不得以任何形式轉(zhuǎn)讓他人。2、退休員工支取年金補(bǔ)貼者，如本公司因故未能繼續(xù)經(jīng)營或轉(zhuǎn)移給其他公司經(jīng)營時(shí)，依其服務(wù)年限，并按本辦法第八、九條的規(guī)定轉(zhuǎn)換為一次性退休補(bǔ)貼，但須扣除已領(lǐng)的退休年金補(bǔ)貼。3、公司可根據(jù)經(jīng)營狀況的好壞，適時(shí)調(diào)整退休年金補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。第十五條年金的停止1、支領(lǐng)年金之退休員工死亡時(shí)，其支領(lǐng)年金的權(quán)利應(yīng)即停止。2、退休員工死亡時(shí)，公司將安排上門憑吊，并幫助安排后事。3、退休員工死亡時(shí)，公司發(fā)放一次性喪葬費(fèi)（一般為2 個(gè)基數(shù)）。第十六條年終獎(jiǎng)金的給付