人民醫(yī)院人才引進工作管理辦法

1、.XX 人民醫(yī)院人才引進工作管理辦法第一章總則第一條 為進一步規(guī)范醫(yī)院人才引進工作，加強醫(yī)療隊伍建設，大力實施“人才立院”戰(zhàn)略，結(jié)合醫(yī)院實際，特制定本辦法。第二條 人才引進工作堅持公開招聘，公平競爭，擇優(yōu)聘用的原則。第二章引進人才的類別及條件第五條 引進人才的具體類別及條件（各學院可根據(jù)學科發(fā)展需要，在不得低于學校規(guī)定的基礎上，制定詳細的人才條件，并經(jīng)人事處備案后實施） ：第三章引進待遇和相關政策第六條 引進人才到校工作后，依據(jù)國家和杭州市專業(yè)技術職務評聘的有關政策參加專業(yè)技術職務的評聘；工資級別按工作經(jīng)歷和專業(yè)技術職務任職情況，根據(jù)國家和杭州市有關工資政策規(guī)定確定；按照杭州市政府的相關規(guī)定參

2、加社會保險。第七條崗位薪酬：“錢江高級人才”量級人才在聘期的前三年內(nèi)，崗位津貼分基礎津貼和業(yè)績津貼兩部分，其中基礎津貼標準為每人每年15-20 萬元，業(yè)績津貼按實際業(yè)績根據(jù)學1 / 10.校政策核發(fā)；三年后實行同校同崗同待遇。在編人員同時享受學校按照國家規(guī)定提供的工資、保險、福利待遇。其他引進人才實行同校同崗同待遇。第八條 學校設立人才引進專項經(jīng)費，從經(jīng)費上保證人才引進的工作、學習和生活條件。學校人事處負責人才引進工作的統(tǒng)籌管理。第九條 實施住房貨幣化政策，引進人才應利用合理借貸購買商品房，學校根據(jù)引進人才的類別，按杭州師范大學引進人才安家購房補貼標準及管理辦法發(fā)放購房補貼和安家費，由人事處和

3、公共事務管理處負責落實。第十條 學校依據(jù)人才類別提供科研啟動費，用人單位負責為人才創(chuàng)造基本的辦公條件?？蒲袉淤M的標準如下：人才類別科研啟動費標準理工、醫(yī)學文科和基礎理論研究2 / 10.(A)錢江高級人才150 萬元50 萬元(B)學科帶頭人60 萬元20 萬元(C)學術骨干30 萬元10 萬元(D)優(yōu)秀博士（含博士后）15 萬元5 萬元(E)博士（含博士后）5 萬元2 萬元(F)畢業(yè)生安置或人員工作調(diào)動5 萬元3 / 10.2 萬元科研啟動經(jīng)費管理按照杭州師范大學科研啟動經(jīng)費管理辦法執(zhí)行，由科技處負責，同時負責引進人才有異議學術成果的審核。第十一條 學校原則上不解決引進人才配偶事業(yè)編制。對

4、學校同意調(diào)入且符合申報事業(yè)單位編制的引進人才的配偶，由人事處根據(jù)工作需要、專業(yè)對口的原則進行安置。對于學校同意接受安置但不符合申報事業(yè)單位編制要求的引進人才的配偶，實行人事代理方式安置。由于引進人才個人原因調(diào)離學校的，其配偶（包括聘期內(nèi)已離婚者）屬隨調(diào)到我校工作者，須一同調(diào)離學校。第十二條引進人員的服務期為10 年（含 3 年初聘期），在校工作滿2 年后，可以按學校有關規(guī)定申請公費或自費出國從事訪問學者或博士后研究或其他學術交流活動，也可以申請國內(nèi)進修、高訪和博士后研究，但在校實際工作時間必須滿 10 年。4 / 10.第十三條國內(nèi)引進人才可報銷單程來校路費及不超過3 天的住宿費。直接從國外引

5、進的留學回國人員可報銷回國面試和報到的相應交通費及不超過3 天的住宿費。住宿費按不高于 200 元/ 天報銷標準執(zhí)行， 國內(nèi)搬家費報銷標準按照學校規(guī)定執(zhí)行，海外搬家費報銷具體額度由人事處審核，分管領導審定。第十四條同時符合多個類別要求的引進人才，享受待遇按就高原則，不重復享受。第十五條 校工會、用人部門等單位本著“以人為本”的原則，協(xié)助解決引進人才的子女入學問題，原則上其擇校費等費用由引進人才自行承擔。第十六條 本暫行辦法所涉及的安家購房補貼、津貼等均為稅前金額，按照國家規(guī)定，其個人所得稅一律由學校財務處代扣代繳。第四章引進程序第十七條引進程序：5 / 10.（一）制定年度人才引進計劃在每年第

6、三季度，各學院（部） 、科研機構根據(jù)本單位學科專業(yè)建設中長期發(fā)展規(guī)劃及學科梯隊建設的需要，制定下一年度人才引進計劃報人事處，由人事處會同學校相關職能部門對下一年度學校人才引進計劃進行討論審議，報校長辦公會議審定。（二）公布人才引進計劃由人事處或由人事處授權學院（部）向海內(nèi)外公開發(fā)布招聘信息。（三）提交應聘申請應聘者如實填寫杭州師范大學人才類別申請表并提供以下相關證明材料：1個人基本情況和學習工作簡歷；2學歷、學位、職稱證書、資格證書復印件；6 / 10.3申請表中列舉的科研項目、獲獎及專利情況的復印件；4 2 4 篇代表性論文（著作）的全文及其刊載雜志封面、目錄的復印件；5申請表中列舉的 SC

7、I、 EI、 SSCI、CSSCI收錄以及論文他引情況證明原件（須經(jīng)有關檢索機構蓋章） ；6、應屆畢業(yè)生需提供2 份同行專家推薦材料；（四）用人單位審核各學院（部）、科研機構負責對應聘者提交的材料進行初步篩選，組織面試、 試講以及就應聘者的思想道德、 學術水平、教學科研能力等方面進行綜合審核，并提出建議引進的理由，填寫杭州師范大學引進人才三年考核目標，并附相關證明材料報人事處。（五）人事處組織審議人事處會同相關職能部門負責對各用人單位擬引進人才的學科專業(yè)方向以及三年目標任務是否符合學校需求進行審7 / 10.議；人事處組織專家組對人才的學術水平和完成三年目標任務的可行性進行評估，并對引進人才的

8、具體類別提出鑒定意見。（六）審批階段經(jīng)人事處組織審議通過后， A、 B、 C 三類人才報分管校領導同意后，提請校長辦公會議審批； D、E、 F 三類人才報請分管校領導審批。（七）手續(xù)辦理經(jīng)審批同意的引進人才，憑二等甲級醫(yī)院體檢合格證明，來校辦理報到手續(xù)。簽訂引進人才協(xié)議書 （含聘約期協(xié)議，第一個聘期為三年（含 6 個月的試用期） ），辦理調(diào)動或畢業(yè)生簽約派遣手續(xù)。第五章引進人才的管理第十八條引進人才應自覺遵守國家法律法規(guī)及學校各項規(guī)章制度，認真履行與學校簽訂的協(xié)議，服從學校和用人單位的工作安排。用人單位要切實發(fā)揮其在教學科研及學科建8 / 10.設中的作用，加強對人才引進后的各項管理，積極為引

9、進人才營造良好的教學、科研工作環(huán)境。第十九條 引進的各類人才須接受學校的年度考核和聘期考核。用人單位對引進的各類人才在教學、科研和學科建設，以及社會服務等方面所發(fā)揮的作用進行客觀評價。第二十條 引進人才試用期考核不合格或前兩年年度考核均出現(xiàn)不合格，又無特殊原因者，雙方解除聘用關系，終止聘用合同。第二十一條引進人才履行協(xié)議時間達到約定聘期并完成引進人才三年考核目標要求的，可按照相關規(guī)定續(xù)簽7 年期聘用合同；如不能如期完成引進人才三年考核目標要求的，學校有權提前解除聘用關系。第二十二條引進的應屆博士畢業(yè)生須在報到后3 個月內(nèi)提交博士學位，屬于自身原因證書未能按期提交者，雙方解除聘用協(xié)議，終止聘用關系。博士畢業(yè)生試用期為6 個月，試用期考核合格后轉(zhuǎn)