勞務(wù)合同法一般幾年

1、勞務(wù)合同法一般幾篇一：關(guān)于用人單位與員工簽訂幾 年勞動(dòng)合同較為合適的問(wèn)題關(guān)于用人單位與員工簽訂幾年勞動(dòng) 合同較為合適的問(wèn)題用人單位與員工首次簽訂固定期限 合同，個(gè)人認(rèn)為，3年是一個(gè)比較好的期 限。3年，無(wú)論是對(duì)個(gè)人還是對(duì)企業(yè)都是 最好的。理由如下：一、勞動(dòng)合同法第十九條勞動(dòng) 合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用 期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年 以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè) 月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的 勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月?！迸c 員工簽訂三年的勞動(dòng)合同，我們可以與 員工約定6個(gè)月的試用期，這樣對(duì)企業(yè) 有兩個(gè)好處，一是人工成本方面，因?yàn)?試用期工資可以以勞動(dòng)合同約定工資的

2、 百分之八十發(fā)放，所以可以節(jié)約人工成 本。二是考察員工能力方面，,6個(gè)月的 時(shí)間企業(yè)可以大概看出員工工作能力， 工作態(tài)度，及工作業(yè)績(jī)等能否符合企業(yè) 的錄用條件的。二、與員工簽訂勞動(dòng)合期限太短， 如一年一簽，這樣不僅試用期短，而且 第二年就又得面臨是否和員工續(xù)簽合同 的問(wèn)題，僅一年時(shí)間，難以做出正確判斷。 即使認(rèn)為該員工不錯(cuò)第二年續(xù)簽了固定 期限合同，會(huì)面臨連續(xù)訂立二次固定期 限勞動(dòng)合同后續(xù)簽無(wú)固定期勞動(dòng)合同的 問(wèn)題。三、與員工簽訂勞動(dòng)合期限太長(zhǎng)， 如五年一簽或十年一簽，若出現(xiàn)勞動(dòng)合 同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的（如解雇等現(xiàn) 象）,1用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條 規(guī)定支付賠償金（即每滿一年支付一個(gè) 月

3、工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè) 月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償?！边@個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng) 者支付賠償金。）2篇二：2015年勞動(dòng)合同范本 勞動(dòng)合同甲方：用人單位名稱： 乙方：姓名 ：身份證號(hào)碼 ： 甲方基本情況 名稱： 住所： 法定代表人： 主要負(fù)責(zé)人（委托代表人）： 聯(lián)系電話： 乙方基本情況勞動(dòng)者姓名：聯(lián)系電話：身 份 證 號(hào)家 庭 住 址緊急聯(lián)系人： 聯(lián)系電話：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策規(guī)定， 結(jié)合甲方相關(guān)制度和乙方崗位特點(diǎn)，遵 循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，甲乙 雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙 方的權(quán)

4、利和義務(wù)，并期望雙方保持良好 的長(zhǎng)期聘用關(guān)系。第一章合同期限1、試用期：自年月日起至年月日止。2、合同期限：合同自年月日起至年月日止。第二章工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)1、根據(jù)甲方工作需要和乙方自身技能特點(diǎn)，甲方聘用乙方在部門(mén)從事崗位（工種）工作，工作地點(diǎn)在圍內(nèi)。2、乙方工作內(nèi)容界定以崗位職責(zé)說(shuō) 明書(shū)和甲方布置的階段性或臨時(shí)性工作 要求為準(zhǔn)。第三章工作時(shí)間與休息休假1、甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每日工作不超過(guò)小時(shí)，每周工作不超過(guò)2、乙方應(yīng)在規(guī)定的正常工作時(shí)間內(nèi) 完成本職工作，甲方不鼓勵(lì)乙方加班。 甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī) 的規(guī)定。甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間又 不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資的 150

5、%的工資報(bào)酬；甲方安排乙方休息日 工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于 工資200%的工資報(bào)酬。甲方安排乙方法 定節(jié)假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的 300%的工資報(bào)酬。3、甲方對(duì)于國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假 日、女員工生育假、帶薪休假等休假應(yīng) 按照勞動(dòng)法要求執(zhí)行。甲方根據(jù)實(shí)際工 作情況酌情安排乙方婚喪假期、女員工 哺乳假、病假等。但乙方計(jì)劃性的休假 如生育假、帶薪年假、婚假等應(yīng)提前至 少30天申請(qǐng)以便甲方安排工作，如遇直 系親屬亡故、本人生病以及不可預(yù)見(jiàn)性 的情況可臨時(shí)申請(qǐng)臨時(shí)安排。第四章勞動(dòng)報(bào)酬1、雙方根據(jù)甲方薪酬管理制度規(guī)定確定乙方崗位工資。甲方根據(jù)乙方 現(xiàn)任職務(wù)和工作崗位，試用期工資為 元/月，約

6、定工資為 元/月（其中基本工資 ，其他為崗位工資 元）。個(gè)人所得稅由乙方承擔(dān)， 并由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳。2、乙方應(yīng)發(fā)工資扣除個(gè)人應(yīng)付費(fèi)用 后在次月10日以貨幣形式支付。遇不可 抗力導(dǎo)致延遲發(fā)放須提前1個(gè)工作日說(shuō) 明。第五章社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1、甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家和地方政府規(guī)定 為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)并繳納有關(guān)費(fèi)用， 乙方應(yīng)繳費(fèi)用由甲方從乙方工資中代扣 代繳。2、甲方可根據(jù)乙方服務(wù)時(shí)間、崗位 特點(diǎn)酌情核發(fā)年功津貼、職務(wù)津貼以及 其他福利待遇。3、甲方將根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)水平和 自身發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整整體薪酬水平、 完善員工福利制度。第六章知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密和競(jìng) 業(yè)限制條件1、乙方在工作期間或利用甲方資

7、源 所取得的技術(shù)開(kāi)發(fā)成果、創(chuàng)新成果，其 知識(shí)產(chǎn)權(quán)屬于甲方。2、甲方的技術(shù)信息（包括專用技術(shù)、 技術(shù)訣竅、非專利技術(shù)成果等）和經(jīng)營(yíng) 信息（管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、 產(chǎn)銷策略等）屬于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密， 乙方須保守秘密，不得對(duì)外泄露，不得用于個(gè)人謀利或者 幫組他人謀利。給甲方造成的損失的，乙方應(yīng)賠償甲方損失和技術(shù)價(jià)值10倍的 賠償金。3、乙方在職期間和離職后3年內(nèi)， 不得在與公司業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他公 司投資、兼職，不得從事與甲方業(yè)務(wù)有 競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的活動(dòng)。如乙方所從事崗位甲 方要求簽訂保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議 時(shí)，乙方同意簽訂。第七章勞動(dòng)合同的變更、解除和 終止（一）勞動(dòng)合同的變更用人單位與勞動(dòng)

8、者協(xié)商一致，可以 變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合 同，采取書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同 文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份（二）勞動(dòng)合同的解除1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，勞動(dòng)合同 可以解除。2、乙方提前三十日以書(shū)面形式通知 用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在 試用期內(nèi)提前七日通知用人單位，可以 解除勞動(dòng)合同。3、乙方有下列情形之一的，甲方可 以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件 的；嚴(yán)重違反者甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成 重大損害的；同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì) 完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者 甲方要求乙方不能與其他用人單位建立 勞動(dòng)關(guān)系，乙方拒不改正的；違反勞動(dòng)紀(jì)

9、律，泄露甲方商業(yè)機(jī)密 的；被依法追究刑事責(zé)任的。4、甲方有下列情形之一，應(yīng)提前30 天以書(shū)面形式通知乙方解除本合同，并 根據(jù)乙方為甲方服務(wù)年限支付一定的經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償金：依照企業(yè)破產(chǎn)法進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式 調(diào)整，經(jīng)變更本協(xié)議后，仍需要裁減人員的；本協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā) 生重大變化，致使本協(xié)議無(wú)法履行的；5、乙方有下列情形之一的，甲方應(yīng) 當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方或者額 外支付乙方1個(gè)月工資，并將理由通知 工會(huì)后解除勞動(dòng)合同：乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿 后，不能從事原工作也不能從事由甲方 另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者

10、調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況 發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法繼 續(xù)履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞 動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。6、乙方有下列情形之一的，甲方不 得依照上述第3條情形解除勞動(dòng)合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離 崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在 診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī) 療期內(nèi)的；在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；在甲方連續(xù)工作滿15年，且距法定 退休年齡不足5年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。7、甲方有下列情形之一的，乙方可 以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合

11、同約定提供勞動(dòng)保護(hù) 或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 未依法為乙方繳納社會(huì)保費(fèi)的； 甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī) 定，損害乙方權(quán)益的；以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使 乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變 更勞動(dòng)合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解 除勞動(dòng)合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫 乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危機(jī)乙方人身安全的，乙方可 以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲 方。、在下列情況下，乙方不得解除勞動(dòng)合同:由甲方出資培訓(xùn)（包括送大，中專 院校或者技工學(xué)校學(xué)習(xí)），培訓(xùn)后為甲方 服務(wù)未滿3年的；屬于技術(shù)骨干，承擔(dān)某項(xiàng)重要工程 的建

12、設(shè)，改造任務(wù)而任務(wù)未結(jié)束的。（三）勞動(dòng)合同的終止1、在下列情形下，勞動(dòng)合同終止： 勞動(dòng)合同期滿的；篇三：?jiǎn)T工勞動(dòng)合同企業(yè)檔案編號(hào)： 姓名：勞動(dòng)合同書(shū)甲方（用人單位）簡(jiǎn)明情況 乙方（勞動(dòng)者）簡(jiǎn)明情況一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真 閱讀本合同。甲乙雙方的情況應(yīng)如實(shí)填 寫(xiě)，本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力, 雙方必須嚴(yán)格履行。二、簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋單 位公章；法定代表人（負(fù)責(zé)人）或委托 代理人及乙方應(yīng)簽字或蓋章，其他人不 得代為簽字。三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商 確定后填寫(xiě)，并不得違反法律、法規(guī)和 相關(guān)規(guī)定；四、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定 時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。實(shí)行不定時(shí)、 綜合計(jì)算工時(shí)工作制

13、的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障 部門(mén)批準(zhǔn)。五、本合同的未盡事宜，可另行簽 訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本 合同一并履行。六、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填 寫(xiě)，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改七、本合同簽訂后，甲、乙雙方各 執(zhí)一份備查。為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)， 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法中華人 民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和有關(guān)法律、法 規(guī)，甲乙雙方遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，經(jīng)平 等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵 守執(zhí)行。第一條勞動(dòng)合同期限 （一） 勞動(dòng)合同期本合同期限采用下列方式。1、有固定期限：本合同期限為年, 自年 月日起至年 月日止。2、無(wú)固定期限：本合同期限自年月 日開(kāi)始履行，至法定條件岀現(xiàn)時(shí)終止履

14、行。（二）試用期雙方同意按以下第種方式確定試用 期（試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)）：1、 試用期從自年 月 日起至年 月曰 止。第二條工作內(nèi)容1、甲方安排乙方的工作崗位（工種） 為，工作地點(diǎn)為，因生產(chǎn)工作需要，甲 乙雙方協(xié)商一致，可以變更崗位（工種） 以及工作地點(diǎn)。2、乙方應(yīng)按照甲方對(duì)本崗位生產(chǎn)任 務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)。第三條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè) 培訓(xùn)1、甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生 制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對(duì)乙方 進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違 章指揮。2、甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī) 定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防 護(hù)用品，必須告知乙方所從事的工作崗 位，

15、存在職業(yè)危害因素的名稱、可能產(chǎn) 生的職業(yè)病危害及后果。按國(guó)家規(guī)定定 期安排從事職業(yè)危害工作的乙方進(jìn)行健 康檢查。3、實(shí)行對(duì)女工和未成年工的特殊保 護(hù)和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國(guó)家規(guī)定為其提供勞動(dòng)保護(hù)。4、甲方應(yīng)根據(jù)需要對(duì)乙方進(jìn)行必要 的職業(yè)培訓(xùn)或?yàn)橐曳浇邮苈殬I(yè)培訓(xùn)提供 必要的條件。第四條勞動(dòng)紀(jì)律1、甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī) 章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，依法對(duì)乙方進(jìn)行規(guī) 范和管理。2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的 各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。 第五 條工作時(shí)間和休息、休假1、 甲方安排乙方實(shí)行第項(xiàng)工作 制。、標(biāo)準(zhǔn)工作制：甲方安排乙方每日 工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四 十八小時(shí)。甲方

16、保證乙方每周至少休息 一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和 乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作 時(shí)間，一般每 日不得超過(guò)一小時(shí)。因特殊需要延長(zhǎng)工 作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件 下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)， 每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。、不定時(shí) 工作制。2、甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休 假日、年休假、婚假、喪假、探親假、 產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期。第六條勞動(dòng) 報(bào)酬1、甲方按照本市最低工資結(jié)合本單 位工資制度支付乙方工資報(bào)酬。具體標(biāo)準(zhǔn)工資為 元/月，乙方試用期工資為 元/月。2 甲方每月日前支付乙方（當(dāng) 月 /上月）工資。如遇法定休假日或休息 日，則提前到最近的工作日支付。3、甲方安排乙方加班加點(diǎn)工作，