懷孕辭職報告單（共4篇）

1、懷孕辭職報告單（共4篇） 第1篇：懷孕辭職報告懷孕辭職報告模板很遺憾自己在這個時候向醫(yī)院正式提出辭職。我來醫(yī)院一年多了，很榮幸自己成為新城醫(yī)院的一員。在公司工作一年多中，我學到了很多知識與技能，結識了很多的工作伙伴。非常感謝領導對我的栽培和信任，也非常感激公司給予了我在這樣的良好環(huán)境中，工作和學_的機會。但是我因為個人懷孕不能堅持上班，因此，我不得不忍痛離開熱愛的崗位。我希望在20xx年3月31日之前完成工作交接，請領導安排工作交接人選。在未離開崗位之前，我一定會站好最后一班崗，我所在崗位的工作請領導盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。望領導批準我的申請。祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝

2、醫(yī)院事業(yè)蓬勃發(fā)展。此致敬禮!辭職人：20xx年xx月xx日懷孕辭職報告模板三尊敬的領導：您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入公司之后，由于您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經過這段時間在公司的工作，我在建筑學方面學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。由于我懷孕，近期的工作讓我覺得力不從心，雖然我極力想維持和之前一樣的工作狀態(tài)，可身體卻無法承受如此負荷。為此，我進行了長時間的思考，決定目前先安心養(yǎng)好身體。為了不因為我個人的原因而影響公司的發(fā)展，經過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。我知道這個過程會給您帶來一定

3、程度上的不便，對此我深表抱歉。我會在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。為了盡量減少對現(xiàn)有工作造成的影響，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答復。非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在公司的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利!再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮并批準。此致敬禮!辭職人：*年*月*日最后，希望文章對您有所幫助，如果

4、有不周到的地方請多諒解，更多相關的文章正在創(chuàng)作中，希望您定期關注。謝謝支持！第2篇：懷孕辭職報告因為懷孕辭掉工作是一件無可奈何的事情，以下是跟大家分享懷孕辭職報告，希望對大家能有所幫助！懷孕辭職報告（一）尊敬的領導：您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職報告。我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職報告的。自我進入公司之后，由于您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經過這段時間在公司的工作，我在建筑學方面學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。由于我懷孕，近期的工作讓我覺得力不從心，雖然我極力想維持和之前一樣的工作狀態(tài)，可身體卻無法承受如此負荷。為此，我進行了長時間的思

5、考，決定目前先安心養(yǎng)好身體。為了不因為我個人的原因而影響公司的發(fā)展，經過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。我會在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。為了盡量減少對現(xiàn)有工作造成的影響，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答復。非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在公司的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利！此致敬禮！辭職人：xx20xx年x

6、x月xx日懷孕辭職報告（二）尊敬的公司領導：您好！首先感謝公司對我的培養(yǎng)，長期以來對我的關心和照顧，使我得到了家庭般的溫暖。和大家在一起的日子里，讓我學到了很多知識，學會了很多為人處事的原則?，F(xiàn)由于本人身懷六甲，需要長時間的修養(yǎng)。不能在公司繼續(xù)工作了，決定在xx年xx月xx日辭職，特向公司提交辭職報告。希望你能及時找到合適的人選接任我的工作。此致敬禮！辭職人：xx20xx年xx月xx日懷孕辭職報告（三）尊敬的xx領導：首先感謝公司xx領導給予我的機會和信任，讓我在xx集團內擔任重要崗位工作，并獲得了更加豐富人生經驗。從我來公司之前，就對公司的良好發(fā)展前景充滿向往，希望能加入這個團隊，在公司開辟

7、的新增長點或新項目中努力發(fā)揮自己的作用，與大家一起共同創(chuàng)造和見證公司的發(fā)展，在工作和成效中體現(xiàn)自己人生的價值。但是因為本人身懷六甲，行動不便，并且身體時常感到不舒服，自己的價值也難以得到應有的體現(xiàn)，本人日益對自己可能無法在公司創(chuàng)造本人原先期望的價值而感到惶恐。因此，本人特此請求辭去在xx集團xx的職務。衷心祝愿xx集團的明天更加興旺發(fā)達。此致敬禮！辭職人：xx20xx年xx月xx日懷孕辭職報告（四）尊敬的領導：我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。來到xx公司也七年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關系和

8、開明的工作作風，讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學_。然而因為本人懷孕，身體時常感覺不舒服，妊娠反應明顯，因此提出辭職。最后祝公司大展宏圖，越來越好！此致敬禮！辭職人：xx20xx年xx月xx日懷孕辭職報告（五）敬愛的xxx：在xxxx學_與工作的這些日子里，我學到的不僅是以往書本都學不到的知識，更重要的是學會了待人接物的態(tài)度。雖然，我大學所讀專業(yè)與公司業(yè)務大多相關，但實際操作卻從未涉及。公司給予了我一個學而致用的機會，對此我萬分感謝。我知道，公司給了我成長的機會，往后也會給我更多的發(fā)展空間，這是金錢不能衡量的?？墒峭ㄟ^這段時間的工作，我發(fā)覺自己因為懷孕總提不起精神，整日

9、的工作也讓我身體吃不消，經過反復的考慮，所以我決定辭職，安心養(yǎng)胎。我再次向各位表示衷心的感謝與歉意！此致敬禮！辭職人：xx20xx年xx月xx日懷孕辭職報告（六）尊敬的主管、副理：您好！在公司工作一年中，學到了很多知識，公司的營業(yè)狀態(tài)也是一直表現(xiàn)良好態(tài)勢。非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環(huán)境工作和學_。雖然在公司里基礎的業(yè)務知識及專業(yè)知識已經基本掌握，但俗話說“學無止境”，有很多方面還是需不斷學_。提出辭職我想了很久，因為我現(xiàn)在已經懷孕五個月了，準備安心養(yǎng)胎，工作上的事已經力不從心了，所以想辭職現(xiàn)在的工作，給公司帶來的不便我深感歉意，請領導諒解！此致敬禮！辭職人：xx20xx年xx月xx

10、日懷孕辭職報告（七）尊敬的領導：您好！在公司工作xxx天中，學到了很多的知識，公司的營業(yè)狀態(tài)也是一直表現(xiàn)良好態(tài)勢。非常感謝公司給予我這樣的機會在良好的環(huán)境工作和學_?，F(xiàn)在公司的發(fā)展需要大家竭盡全力，由于我狀態(tài)不佳和懷孕的影響，無法為公司作出相應貢獻，自己心里也不能承受現(xiàn)在這樣無所作為。當前公司正處于快速發(fā)展的階段，同事領導都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我個人全因為狀態(tài)不佳，這不僅讓領導汗顏，也讓領導費心。我自知離公司合格的員工的標準相差甚遠，實在是深感歉意。感謝xxx經理、xxx經理、xxx經理、xxx經理、xxx經理、xxx經理的培養(yǎng)，感謝所有同事在我工作期間對我的信任和幫助。我將在接下來的日子

11、里調整好自己，重新出發(fā)，尋求新的進步。此致敬禮！辭職人：xx20xx年xx月xx日懷孕辭職報告（八）尊敬的公司領導：您好！經過再三思考，正式向公司提出辭職。由于已有孕在身，為了胎兒的健康需要休息調養(yǎng)，現(xiàn)在我不得不向公司提出申請，對于由此給公司造成的不便，我深感歉意。但同時也希望公司能體恤我的個人實際情況，雖有很多的不舍，但還是做出以上的決定，希望公司領導能對我的申請予以考慮并批準。謝謝！在此期間深知背后領導的信任與栽培，同事們的支持與幫助。轉眼在公司已有一年多時間，不管是工作實踐還是工作技能培訓讓我受益頗深，各方面能力都得到了很大的提高，對于公司領導對員工的技能培訓表示感謝。在公司的工作很充實

12、、愉快，同事們的支持與幫助在此表示感謝。尤其是杜總平時的教導與栽培，平時工作中的不足，還望諒解。我希望可以在此辭呈遞交之后的24周左右離開公司，便于公司在此期間尋找更合適的人選，來填補職位的空缺。在接下來的工作中，我一定會認真做好本職工作。希望批準我的辭請，衷心感謝。祝公司蒸蒸日上！祝各位領導同事工作愉快！此致敬禮！辭職人：xx20xx年xx月xx日第3篇：懷孕辭職報告關于懷孕辭職報告()第一篇：懷孕報告 懷孕報告(存根) ：經本人隨訪，村組，、夫婦（已懷孕、疑似懷孕），（懷孕、疑似懷孕）胎次為第胎，已孕時間,詳細情況請求進一步核查。 報 告 人： 報告時間：信息接收人（簽字）： 信息接收時間

13、： 懷孕報告：經本人隨訪，村組，、夫婦（已懷孕、疑似懷孕），（懷孕、疑似懷孕）胎次為第胎，已孕時間,詳細情況請求進一步核查。 報 告 人： 報告時間：信息接收人（簽字）： 信息接收時間: 第二篇：辭職交接期期間發(fā)現(xiàn)懷孕怎么辦 辭職交接期期間發(fā)現(xiàn)懷孕怎么辦？ 主題描述我們是廣東的一家銷售型企業(yè)，公司里有一名女員工提出辭職，按照規(guī)定提前一個月遞交了辭職申請，上級已經批復同意其辭職申請，我們也招好了新員工來代替她的工作。但在工作交接期間，原崗位員工發(fā)現(xiàn)懷孕了，并要求繼續(xù)在職，不離開公司了。如果是這樣的話，新員工就要離開了，因為公司沒有多余的崗位。原員工工作表現(xiàn)一般，新入職的工作效率高，也有責任心，表

14、現(xiàn)比原員工好。上級的意思是原員工已經是潑出去一半的水了，那就按程序給她辦完離職手續(xù)，留任新員工，但是我擔心這其中涉及到三期問題，會惹上不必要的糾紛?，F(xiàn)在，我到底應該怎么處理？對上級、原員工、新員工應該如何分別溝通與操作？ 這個事很簡單，先搞清幾個事實。1.女工自愿離職并已經提交相關符合公司規(guī)定的離職手續(xù)且提出具體離職日期，2.公司已經確實清楚的批復同意該女工的離職請求，以上兩個事實證明該女工和公司的解除合同約定是合法的，是有效視為合同的一種受合同法保護。那么后期出現(xiàn)的問題也就是該女工懷孕這一事件不影響本合同的正常履行，除非是因公懷孕（這個一般沒有）這里要講清幾個法律相關的問題1.法律的平等性；

15、現(xiàn)代法學原理不管是大陸體系還是海洋體系都是建立在平等的基礎上的，所以才會有法律面前人人平等，人人這兩個字可不是字面上的那么理解的要理解成主體和主體的平等，在這個案例里女工是一個主體，公司也是一個主體，這兩個主體是平等的。那么本案例的平等性是女工和公司的離職申請可以視為一種約定合同是有效的，是受法律保護的，不管是女工也好公司也罷是平等的主體都要遵守；2.法律的公平性；客觀的說現(xiàn)實社會不存在絕對的公平，那么法律就會最大限度的進行一定的傾斜已達到最佳公平性，但不管怎么傾斜都不會打破平等的底線。在一般的勞動糾紛中，作為員工一方屬于弱勢群體所以新的勞動法及勞動合同法從其條文和最高院的司法解釋來看，有非常

16、大的傾斜，但也僅限如此。那么本案例的公平性體現(xiàn)在哪里？體現(xiàn)在為了保護作為弱勢群體的女職工的權益年出的女職工勞動保護特別規(guī)定中規(guī)定了作為三期女工只要不犯錯就不可以解雇（第5、6條）。但是法律不會出現(xiàn)為了體現(xiàn)給你公平的機會而打破平等的底線的事情，換句話說女工在三期內不能被解雇嗎？可以當然可以，女職工勞動保護特別規(guī)定只是保護女工不被用人單位欺負，但是女工要是欺負用人單位呢？那就可以根據(jù)女工三期問題請示函來予以解雇；3.法律是保護主體的合法權益的，法理不外乎人情。大家都知道偷竊是不對的是犯罪，實施犯罪的小偷應該受到懲罰，但怎么罰就是法律定的了，那這里的平等性就體現(xiàn)在不管誰是小偷都要受到懲罰哪怕王子犯法

17、也要與庶民同罪，公平性體現(xiàn)在考慮是什么原因促使小偷進行犯罪的，男的、女的、懷孕、還是有病、造成多大損失等等基礎上進行定罰。那在本案中該女工首先提出離職在先，后發(fā)現(xiàn)自己懷孕有不愿離職想要繼續(xù)工作。（說句題外話就針對于此我們是不是可以這樣判斷，這個員工本來是想離職跳槽的下家依然找好了于是就提出辭職 申請，可是在入職體檢時發(fā)現(xiàn)有了身孕于是準備跳槽的那一家當然會不要她了，于是她無奈之下只好想盡辦法留下，當然這些只是猜測而已，不過跳槽有風險，入市須小心這倒是真的?。┠敲吹谝粋€請求是合理的，我要離職這個要求誰也擋不住！，第二個要求是不合理的也沒有法律依據(jù)，所以就看企業(yè)的意思了，可以留、也可以不留，如果是技

18、術核心、業(yè)務骨干可以留，用誠心感動她，雖然曾經要離去但是在最危急的時候公司無私的拉了你一把，以后你產期結束回來工作時你還好意思走嗎？你好意思不報答公司嗎？如果是沒有價值的，讓她向后轉起步走 總結：該女工走不走是公司說的算的，到日子讓她走是本分，讓她留是人情自己把握吧嘿嘿！當然如果她能證明自己是因公懷孕，那樣的話經社保且認定為工傷（社保的人的瘋了），就要按工傷相關的程序走了，那樣的話離職申請的合同法關系將被工傷的勞動法關系所取代，所以該約定無效了。最后：如我開場所述這個事是個很簡單的小事，那為什么該公司的hr同事如此的迷茫呢？我認為，我們hr同事有很多對法律法規(guī)的法條是記得非常清楚的甚至可以說是

19、倒背如流的，可是你真的懂那些漢字是什么意思嗎？它針對的主體是那些？在什么環(huán)境背景下出臺的？最新的走向如何？所以我從來不會把法條粘來粘去（鄙視粘墻仔），我會直接告訴你這句話是什么意思怎么理解。那為什么哥這么有內涵這么牛呢？那是因為如果真的想學法務，一定要先學法理在看法條，然后你的理解就會與眾不同的透過本質看現(xiàn)象。所以hr同事有必要讀一讀法學原理這本書。 以上 看過留贊第三篇：辭職交接期期間發(fā)現(xiàn)懷孕怎么辦辭職交接期期間發(fā)現(xiàn)懷孕怎么辦 我們是廣東的一家銷售型企業(yè)，公司里有一名女員工提出辭職，按照規(guī)定提前一個月遞交了辭職申請，上級已經批復同意其辭職申請，我們也招好了新員工來代替她的工作。但在工作交接期

20、間，原崗位員工發(fā)現(xiàn)懷孕了，并要求繼續(xù)在職，不離開公司了。如果是這樣的話，新員工就要離開了，因為公司沒有多余的崗位。原員工工作表現(xiàn)一般，新入職的工作效率高，也有責任心，表現(xiàn)比原員工好。上級的意思是原員工已經是潑出去一半的水了，那就按程序給她辦完離職手續(xù)，留任新員工，但是我擔心這其中涉及到三期問題，會惹上不必要的糾紛。現(xiàn)在，我到底應該怎么處理？對上級、原員工、新員工應該如何分別溝通與操作？ 我們知道，公司有合法辭退員工的權利，員工也有炒“公司魷魚”的權利。(敬請期待好文網更好文章)依法辦事顯然是“理直氣壯”的。 一、案例簡析1、原員工按照規(guī)定提前三十天提交了辭呈，公司領導已批復； 2、新員工已入職

21、正在交接工作； 3、原員工發(fā)現(xiàn)懷孕欲撤銷辭職申請，繼續(xù)上班； 4、領導欲留新辭舊。 二、法律規(guī)定勞動合同法第四章第三十六條做出如下規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 三、案例簡析1、既是權利，也是約束。勞動合同法的相關法律條款，是雙刃劍。既是對用人單位的約束，也是對勞動者的約束，目的就是使勞資雙方的權利和義務平衡。 案例中描述，原員工是按照勞動合同法第四章第三十七條的要求提前一個月提交辭呈的，單位領導也已經批準了她的申請，按照法律規(guī)定，一個月后，員工可以

22、收拾私人物品大大方方的離開了。 既然是個人主動提出離職申請，單位也已經同意，是滿足相關法律要求的，單位原則上并不需要支付給員工補償金。我也查詢了相關的案例，提到“辭職權”，是指勞動者享有的法律規(guī)定的解除與用人單位勞動法律關系的權利。我國勞動法、勞動合同法均規(guī)定了勞動者享有的辭職權。勞動者的辭職權可分為一般辭職權和特別辭職權。所謂一般辭職權是指：勞動合同法第37條規(guī)定的情形“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！边@種情形也稱之為預告辭職，沒有其他任何實體意義的條件，勞動者在某一用人單位工作后，由于主、客觀原因，只要不愿

23、在該用人單位繼續(xù)工作，即可行使辭職的權利，但這種情形下的辭職勞動者將不會獲得任何經濟補償金。所以，公司可以與該員工依法解除勞動合同，不需要支付經濟補償，但應跟員工講清相關法律條款以及事項，防止員工“對法律的似懂非懂”給雙方帶來的麻煩。 2、單位個人，比較來看。員工離職了發(fā)現(xiàn)懷孕又想繼續(xù)上班，單位不想留用。如果按照法律規(guī)定操作的話，單位是擁有自主選擇留或者不留權利的。經過新老員工的比較，單位更青睞于留下新員工，因為新員工表現(xiàn)好，這無可厚非。 個人認為，應該綜合比較。對比新老員工均在試用期的表現(xiàn)，回想老員工在試用期過后的工作表現(xiàn)，老員工的崗位穩(wěn)定性、老員工的人際關系、老員工對崗位的熟悉程度等等。試

24、想，哪個在試用期的員工不是拼命表現(xiàn)自己以求快速轉正？所以，單位應該綜合比較新老員工的工作表現(xiàn)，這樣對單位來說更負責。 3、做好決定，溝通做好。不管單位最終是留新辭舊或是其他，對于辭退房的面談工作都要做到位。要留下新員工，老員工的面談工作主要根據(jù)其提交辭職報告的事實以及合法性等；公司出于人道主義可以給予其一些補助之類的，表達公司對離職員工尤其是離職懷孕女工的關愛。 如果要留下老員工，那么相信對于試用期內員工的辭退工作大家都清楚的。 四、案例延伸在之前的一期案例分析中，提到員工提前三十天提交了辭呈，但是交接工作在一個月內沒有完成，領導要求延長交接時間的案例中我們說到，單位的做法是違法的，員工已經履

25、行了提前三十天的書面通知離職的義務，三十天滿勞動關系就依法解除了。單位不可以強制要求員工延長工作交接時間。那我們反過來再看，員工已經享受到“依法提出解除勞動合同的權利”，公司也批復了其的離職申請，那么按照法律規(guī)定，三十天后，公司與員工的勞動關系就終止了，這個時候原員工因為懷孕想撤銷離職申請，繼續(xù)留下上班，顯然是不合法的，公司可以拒絕。如果公司夠人性化，那么可以給原員工安排其他的崗位，或者給予一定的生活補助。勞動法等相關法律約束的是勞資雙方，并不是任何一方的尚方寶劍，有權利的時候相對就有義務，這是對等的。勞動者需要用法律武器維護自身權利，企業(yè)也同樣可以運用法律武器維護自身合法權益。 第四篇：懷孕

26、離職太“瀟灑” 生育保險拒付辭職者 懷孕離職太“瀟灑” 生育保險拒付辭職者 入庫時間：年12月4日金豬寶寶、奧運寶寶扎堆出生，不少準媽媽為了安然度過孕期，“瀟灑”地早早辭職在家養(yǎng)胎，不過她們沒有料到，雖然工作期間單位是繳納生育保險的，但因為是辭職，將無法報銷到生育醫(yī)療費。 楊女士懷胎三個月后，因為身體不太好，就向公司提出辭職，眼看12月份就要生產，卻意外得知自己的這種情況將不能報銷生育費。她想不通，自己在工作時單位是繳生育保險費的，為什么現(xiàn)在無法享受待遇了？12月1日記者從無錫市勞動保障局工傷與生育保險處獲悉，根據(jù)江蘇省城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險規(guī)定第八條規(guī)定：原在企業(yè)參加生育保險的女職工失業(yè)后，在

27、領取失業(yè)救濟金期間，符合計劃生育規(guī)定生育時，生育醫(yī)療費用和一次性營養(yǎng)補助費由生育保險基金支付。像楊女士是本人辭職的，就不能領取失業(yè)保險金，也不能享受生育保險待遇。按照無錫現(xiàn)行的生育保險待遇規(guī)定，生育醫(yī)療費3000元和一次性營養(yǎng)補助費595元，楊女士這一辭職等于是自己放棄了報銷3595元。記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，不少辭職準媽媽在得知將無法報銷生育醫(yī)療費用后感到有些后悔，紛紛想到社保部門補繳費用等“補救辦法”，但勞動保障部門對此明確表示不可能。一來，生育保險是由單位為在職員工集體繳納的，個人是不可以繳納生育保險的，即使個人辦理存檔手續(xù)也只能繳納養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)三項社會保險。二來，生育保險還設定了 “免責期”，有關人員在報銷生育費用時，要看參保人員是否繳費滿六個月，以免一些用人單位只為即將生產的女職工繳納生育保險費，有的甚至按預產期來繳納當月保險費等。 為此，有關人士提醒，根據(jù)國家規(guī)定，懷孕期間、產假期間任何單位和個人均不能和職工解除勞動合同。女職工孕期、產期、哺乳期間，單位必須按出勤計發(fā)工資待遇，同時必須正常繳納社保。若自動辭職，損失不小。如果身體實在吃不消，可以申請調換相對輕松崗位。因此，懷孕時想提辭職一定要慎重。不過這位人士也為已經辭職的準媽媽們提供了要想享受生育保險待遇的補救辦法，就是待產人員的丈夫單位參加了生育保險，生育醫(yī)療費標準的50%將由生育保險基金給予一次性補