牙科高級(jí)治療師崗位職責(zé)（共14篇）

1、牙科高級(jí)治療師崗位職責(zé)（共14篇） 第1篇：高級(jí)培訓(xùn)師崗位職責(zé)1.培訓(xùn)項(xiàng)目建議書的編寫與修訂。2.分析訪談資料。3.參與項(xiàng)目組內(nèi)部研討，擬訂培訓(xùn)計(jì)劃。4.參與內(nèi)外部調(diào)研及教材、培訓(xùn)資料的編寫。第2篇：高級(jí)dba工程師崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)大型電信級(jí)數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)規(guī)劃建設(shè)和日常維護(hù)。2.負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)庫(kù)及數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)系統(tǒng)日常管理和優(yōu)化調(diào)整。3.數(shù)據(jù)庫(kù)及數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)系統(tǒng)原廠維保協(xié)調(diào)和管理。第3篇：高級(jí)售前工程師崗位職責(zé)1.支持銷售活動(dòng)，協(xié)助銷售代表與客戶交流，向客戶講解公司產(chǎn)品和技術(shù)方案。2.充分理解客戶需求，進(jìn)行項(xiàng)目售前技術(shù)方案的細(xì)化工作,制作項(xiàng)目投標(biāo)書,為項(xiàng)目投標(biāo)做好技術(shù)材料準(zhǔn)備。3.參與競(jìng)標(biāo)，向相關(guān)人員介紹產(chǎn)品技術(shù)

2、細(xì)節(jié)以及投標(biāo)技術(shù)文件的答辯。4.對(duì)銷售人員進(jìn)行定期培訓(xùn)，增強(qiáng)銷售人員的市場(chǎng)拓展能力。第4篇：高級(jí)設(shè)備工程師崗位職責(zé)1.指導(dǎo)并參與所轄制造部門的液態(tài)鋰電生產(chǎn)設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)。2.組織協(xié)調(diào)部門內(nèi)部事務(wù)和任務(wù)分配，協(xié)助上級(jí)做好整體規(guī)劃工作。3.全面負(fù)責(zé)對(duì)液態(tài)鋰電生產(chǎn)設(shè)備的設(shè)計(jì)、改良工作。4.做好新開(kāi)發(fā)設(shè)備的資料編寫、歸檔工作。5.配合公司發(fā)展做好新設(shè)備的調(diào)研和開(kāi)發(fā)。第5篇：高級(jí)質(zhì)量工程師崗位職責(zé)1.根據(jù)公司的質(zhì)量目標(biāo)，制定液態(tài)鋰電項(xiàng)目的質(zhì)量目標(biāo)并組織實(shí)施。2.監(jiān)督各部門質(zhì)量目標(biāo)的達(dá)成情況，督促檢查其改善措施的制定及執(zhí)行。3.協(xié)調(diào)與供應(yīng)商及客戶間的質(zhì)量保證，協(xié)調(diào)各職能部門間的質(zhì)量管理運(yùn)作。4.協(xié)助部長(zhǎng)建

3、立和維護(hù)is09000、is014000等質(zhì)量管理體系,組織質(zhì)量活動(dòng)效果分析。第6篇：高級(jí)制造工程師崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)建立和批準(zhǔn)在工作范圍之內(nèi)的能源鎖定，保證設(shè)備最少每年檢查一次；負(fù)責(zé)實(shí)施每年的能源鎖定培訓(xùn)。2.負(fù)責(zé)保證每臺(tái)設(shè)備由相關(guān)的經(jīng)過(guò)授權(quán)的人負(fù)責(zé)；負(fù)責(zé)記錄并審核各自領(lǐng)域發(fā)生的能源鎖定事件。3.負(fù)責(zé)批準(zhǔn)所有的ods,并保證在ods的工藝圖表上已經(jīng)有合適的ods指導(dǎo)書；執(zhí)行所需的能力調(diào)研和現(xiàn)有能力的控制。4.保證所有的操作者都經(jīng)過(guò)培訓(xùn)來(lái)執(zhí)行過(guò)程控制；對(duì)不穩(wěn)定或能力不高的生產(chǎn)線做改進(jìn)計(jì)劃；建立對(duì)現(xiàn)有過(guò)程的控制程序。5.負(fù)責(zé)制定、批準(zhǔn)、維護(hù)一系列工作相關(guān)程序有效(質(zhì)量警報(bào)、工作啟動(dòng)指導(dǎo)書、表格和所

4、需部件、ods等)。6.負(fù)責(zé)工藝更改和進(jìn)行可行性調(diào)研；負(fù)責(zé)保證所有工藝的開(kāi)發(fā)遵照此工作指導(dǎo)書；負(fù)責(zé)根據(jù)不同的項(xiàng)目制定生產(chǎn)過(guò)程能力。7.保證在所有的使用外協(xié)件的工序、生產(chǎn)領(lǐng)域能得到所需的外協(xié)件；維護(hù)有關(guān)外協(xié)件的信息；保證備檔生產(chǎn)記錄；負(fù)責(zé)維護(hù)tpm指導(dǎo)書；確認(rèn)、安裝和審核新工裝和設(shè)備的安全性；負(fù)責(zé)審核和批準(zhǔn)更改從供應(yīng)商處的來(lái)件;根據(jù)定額列出所需的設(shè)備、固定資產(chǎn)、測(cè)量要求并審報(bào)相關(guān)的car;組建多功能小組來(lái)建立和更新fmea表格等。8.負(fù)責(zé)獲得、控制和維護(hù)客戶對(duì)顏色和外觀的要求；創(chuàng)建供應(yīng)商名稱清單、各物料名稱、工廠接受到的零件；創(chuàng)建和批準(zhǔn)來(lái)件認(rèn)證工作指導(dǎo)等。第7篇：002高級(jí)分析師崗位職責(zé)高級(jí)分析

5、師，2人，5000-8000,5年工作經(jīng)驗(yàn)，本科崗位要求：1.能實(shí)時(shí)追蹤全球金融動(dòng)態(tài)與國(guó)際新聞，分析評(píng)論黃金白銀、期貨、股票市場(chǎng)；2.負(fù)責(zé)撰寫每日和每周投資行業(yè)分析報(bào)告，為客戶提供基本面和技術(shù)面的分析指導(dǎo)；3.為公司內(nèi)部員工及外部客戶提供行業(yè)指導(dǎo)和培訓(xùn)；4.對(duì)金融知識(shí)水平和客戶溝通能力強(qiáng)。任職資格：1.具備較強(qiáng)的邏輯分析能力和語(yǔ)言表達(dá)能力，良好的溝通能力。2.具備較強(qiáng)的責(zé)任心，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。3.熟悉各種金融工具的投資技巧，具備快速反應(yīng)能力和心理承受能力。4.具有較強(qiáng)的客戶溝通能力，熟悉黃金市場(chǎng)、金融市場(chǎng)、風(fēng)險(xiǎn)管理、投資理財(cái)?shù)?5.具有黃金分析師從業(yè)資格證者優(yōu)先;第8篇：高級(jí)方案規(guī)劃工程

6、師崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)協(xié)助銷售部門對(duì)項(xiàng)目方案提供技術(shù)支持、進(jìn)行技術(shù)整合。2.根據(jù)需求編寫技術(shù)解決方案以及招投標(biāo)文件。3.編寫科研項(xiàng)目申報(bào)文件及項(xiàng)目可行性研究報(bào)告。4.編寫公司自有產(chǎn)品的技術(shù)文件以及宣傳文件。第9篇：設(shè)計(jì)主管(高級(jí)設(shè)計(jì)師)崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)組的工作，協(xié)調(diào)與各專業(yè)之間的關(guān)系。2.具體負(fù)責(zé)建筑、結(jié)構(gòu)專業(yè)的圖紙、室外環(huán)境設(shè)計(jì)圖紙審核、繪制臨建圖紙，跟蹤銜接各項(xiàng)工程的裝修圖紙。3.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。第10篇：高級(jí)硬件研發(fā)工程師崗位職責(zé)1.根據(jù)市場(chǎng)需求制定產(chǎn)品開(kāi)發(fā)方案，接受公司審核。2.負(fù)責(zé)產(chǎn)品的預(yù)研、選型、設(shè)計(jì)、調(diào)試的整個(gè)過(guò)程。3.負(fù)責(zé)編制與硬件相關(guān)的驅(qū)動(dòng)程序，協(xié)助軟件人員調(diào)試。4.

7、協(xié)助生產(chǎn)等部門完成項(xiàng)目產(chǎn)品化的過(guò)程，編制生產(chǎn)指導(dǎo)文件。第11篇：高級(jí)廣告設(shè)計(jì)師崗位職責(zé)1.圍繞產(chǎn)品進(jìn)行廣告設(shè)計(jì)。2.配合各項(xiàng)促銷推廣活動(dòng)的宣傳設(shè)計(jì)。3.完善和維護(hù)公司整體品牌形象，并具有一定的雜志排版經(jīng)驗(yàn)。第12篇：高級(jí)技術(shù)工程師崗位職責(zé)（優(yōu)秀）1.負(fù)責(zé)制定和實(shí)施鋰電(液態(tài))項(xiàng)目研發(fā)計(jì)劃。2.及時(shí)有效地解決制造部門在生產(chǎn)過(guò)程中遇到的技術(shù)問(wèn)題。3.負(fù)責(zé)鋰電(液態(tài))項(xiàng)目研發(fā)各項(xiàng)費(fèi)用的預(yù)算、審核。4.負(fù)責(zé)制定下屬員工的職務(wù)說(shuō)明書和績(jī)效標(biāo)準(zhǔn),并對(duì)下屬員工進(jìn)行培訓(xùn)、指導(dǎo)、監(jiān)督、考核等管理工作。第13篇：高級(jí)出納崗位職責(zé)崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)公司現(xiàn)金、銀行等日常收支的管理和核對(duì)；2.負(fù)責(zé)填報(bào)資金日?qǐng)?bào)、銀行余額

8、調(diào)節(jié)表等資金類報(bào)表；3.根據(jù)收付情況及時(shí)準(zhǔn)確反饋資金結(jié)余情況；協(xié)助財(cái)務(wù)責(zé)任人實(shí)施費(fèi)用預(yù)算管理； 4.負(fù)責(zé)記賬憑證的編號(hào)、裝訂；保存、歸檔財(cái)務(wù)相關(guān)資料；5.合同管理，合同臺(tái)賬的登記，定期核對(duì)往來(lái)賬款，及時(shí)清算應(yīng)收應(yīng)付款； 6.配合人事部門按期發(fā)放工資，填報(bào)個(gè)人所得稅，協(xié)助會(huì)計(jì)主管月末納稅申報(bào)，及時(shí)抄、報(bào)稅；7.協(xié)助會(huì)計(jì)主管參與存貨、固定資產(chǎn)等清查、盤點(diǎn)工作； 8.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。任職要求：1.會(huì)計(jì)專業(yè)本科以上學(xué)歷，有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，有出納工作經(jīng)驗(yàn)，能熟練接手出納工作； 2.熟練操作用友t6、excel、word等辦公軟件；3.記賬要求字跡清晰、準(zhǔn)確、及時(shí)，賬目日清月結(jié)，報(bào)表編制準(zhǔn)確、及時(shí)；

9、4.善于處理流程性事務(wù)，良好的學(xué)_能力，獨(dú)立的工作能力和財(cái)務(wù)分析能力； 5.具有良好的職業(yè)道德，敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。工作認(rèn)真細(xì)致，富有責(zé)任心； 6.有過(guò)成本核算經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。工作內(nèi)容：1.按照國(guó)家會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，在公司財(cái)務(wù)主管的指導(dǎo)、監(jiān)督下按時(shí)做好記賬、算賬、報(bào)賬工作，如實(shí)全面地反映公司資金活動(dòng)情況，做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實(shí)，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，賬目清楚，按期結(jié)報(bào)。2.負(fù)責(zé)收集和審核原始憑證，按照公司財(cái)務(wù)管理制度執(zhí)行資金收付結(jié)算業(yè)務(wù)并保證賬實(shí)相符；保證報(bào)銷手續(xù)及原始單據(jù)的合法性、準(zhǔn)確性。3.保管好現(xiàn)金、各種印章、空白支票、空白收據(jù)等，保險(xiǎn)箱密碼要保密，保管好鑰匙，不得轉(zhuǎn)交他人。4.負(fù)責(zé)登記現(xiàn)金、銀行存款日記賬

10、，并準(zhǔn)確錄入系統(tǒng)，按時(shí)編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表；及時(shí)準(zhǔn)確完成日?qǐng)?bào)、周報(bào)、月報(bào)上交工作。 5.負(fù)責(zé)公司費(fèi)用、銷售成本及利潤(rùn)的核算，計(jì)提各類應(yīng)交稅金，協(xié)助會(huì)計(jì)主管月末納稅申報(bào)，及時(shí)抄、報(bào)稅。6.統(tǒng)計(jì)代開(kāi)、開(kāi)具的發(fā)票和會(huì)計(jì)核對(duì)，申請(qǐng)票據(jù)，購(gòu)買發(fā)票，開(kāi)具與保管發(fā)票。保管公司的公章資質(zhì)，印章支票等。7.定期核對(duì)往來(lái)賬款，及時(shí)清算應(yīng)收應(yīng)付款; 輔助部門經(jīng)理的商務(wù)工作。8.按照財(cái)務(wù)制度審核原始憑證和記賬憑證，建立并完善財(cái)務(wù)憑證，定期（月、季、年）核對(duì)賬目、結(jié)賬、編制會(huì)計(jì)報(bào)表，并做到報(bào)表數(shù)字真實(shí)、計(jì)算準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、說(shuō)明清楚。 9.保管好所有財(cái)務(wù)憑證賬簿及相關(guān)資料，按照規(guī)定對(duì)各種會(huì)計(jì)資料，定期收集、審查、核對(duì)，

11、整理立卷、編制目錄、裝訂成冊(cè)并妥善保管，防止丟失損壞。 10.協(xié)助會(huì)計(jì)主管作好與稅務(wù)專管人員的溝通工作，并將問(wèn)題及時(shí)反饋，及時(shí)處理。 11.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交付的其他任務(wù)。第14篇：崗位職責(zé)高級(jí)管理首席執(zhí)行官（ceo）/總裁/執(zhí)行總裁/總經(jīng)理首席技術(shù)官cto/首席信息官cto副總裁（vp）/副總經(jīng)理首席運(yùn)營(yíng)官coo首席財(cái)務(wù)官cfo總監(jiān)/事業(yè)部總經(jīng)理駐外經(jīng)理（country manager）項(xiàng)目管理辦事處首席代表部門經(jīng)理分公司經(jīng)理/分支機(jī)構(gòu)經(jīng)理/辦事處經(jīng)理合伙人廠長(zhǎng)/副廠長(zhǎng)總裁助理/總經(jīng)理助理 首席執(zhí)行官（ceo）/總裁/執(zhí)行總裁/總經(jīng)理崗位描述：1、制定和實(shí)施公司戰(zhàn)略，預(yù)算計(jì)劃，確定公司業(yè)務(wù)的經(jīng)營(yíng)

12、方針和經(jīng)營(yíng)形式；2、發(fā)掘市場(chǎng)機(jī)會(huì)，主持?jǐn)M訂公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)和業(yè)務(wù)計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)公司業(yè)務(wù)和投資回報(bào)的快速增長(zhǎng)；3、監(jiān)督、控制整個(gè)實(shí)施過(guò)程，對(duì)經(jīng)營(yíng)結(jié)果負(fù)責(zé)，組織實(shí)施財(cái)務(wù)預(yù)算方案及利潤(rùn)分配、使用方案等；4、建立公司組織體系和業(yè)務(wù)體系，負(fù)責(zé)高層管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，選拔中高層管理人員，審定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置方案和基本管理制度；5、全面主持公司的管理工作，制定年度業(yè)績(jī)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略方案，整體營(yíng)銷策劃方案，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)；6、不斷優(yōu)化公司的人力資源配置,持續(xù)提升公司整體的組織能力。 任職資格：1、具有管理大中型企業(yè)8年以上高管經(jīng)歷，在民營(yíng)、股份制、跨國(guó)公司擔(dān)任集團(tuán)總裁兩年以上；2、具有良好的前瞻性和高端

13、決策能力；3、熟悉企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和企業(yè)運(yùn)作及各部門的工作流程；4、有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及出色的人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力以及敏銳的洞察力；5、出色的個(gè)人和商業(yè)成就履歷，具有出色的銷售及市場(chǎng)策劃能力。 首席運(yùn)營(yíng)官coo 崗位描述：1、負(fù)責(zé)制定公司信息化戰(zhàn)略并實(shí)施：制定公司制度和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；2、領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部團(tuán)隊(duì)建設(shè)，內(nèi)部管理機(jī)制的完善；3、協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，保證信息流通暢通；合理配置各部門資源，最大化利用資源；4、全面主持公司的日常業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)，監(jiān)測(cè)指標(biāo)，完成運(yùn)營(yíng)審計(jì)， 建立業(yè)務(wù)運(yùn)作體系， 提升業(yè)務(wù)營(yíng)運(yùn)效益；5、帶領(lǐng)公司的管理團(tuán)隊(duì)，執(zhí)行公司的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略， 完成公司的

14、年度業(yè)務(wù)計(jì)劃；6、主持公司的營(yíng)運(yùn)會(huì)議，協(xié)調(diào)推動(dòng)公司的日常業(yè)務(wù)運(yùn)作，推行公司的戰(zhàn)略方針和經(jīng)營(yíng)理念， 持續(xù)優(yōu)化公司的企業(yè)文化。 任職資格：1、本科及以上學(xué)歷，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上運(yùn)營(yíng)管理工作經(jīng)理；2、良好的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力；3、熟悉運(yùn)營(yíng)發(fā)展趨勢(shì)，運(yùn)營(yíng)管理模式和工作流程；4、有良好的戰(zhàn)略規(guī)劃、統(tǒng)籌分析能力；5、優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，具有團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)，能承受壓力和接受挑戰(zhàn)。 首席技術(shù)官cto/首席信息官cto 崗位描述：1、負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，整合建立業(yè)務(wù)信息管理系統(tǒng)；2、負(fù)責(zé)集團(tuán)及各子公司it網(wǎng)絡(luò)的規(guī)劃、建設(shè)、維護(hù)；3、負(fù)責(zé)平臺(tái)的整合、規(guī)劃、建設(shè)。 任職資格：1、本科以上學(xué)歷，i

15、t相關(guān)專業(yè)，5年以上大型企業(yè)集團(tuán)信息化實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；2、熟悉寬帶網(wǎng)絡(luò)傳輸技術(shù)；3、具備極強(qiáng)的需求分析和整合規(guī)劃能力，極強(qiáng)的溝通，團(tuán)隊(duì)管理和領(lǐng)導(dǎo)能力；4、具備視頻網(wǎng)絡(luò),erp,crm等領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；5、具備被本行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 首席財(cái)務(wù)官cfo 崗位描述：1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；2、負(fù)責(zé)集團(tuán)國(guó)內(nèi)外資本運(yùn)作，參與審核戰(zhàn)略研究和產(chǎn)業(yè)規(guī)劃報(bào)告，審核資本市場(chǎng)分析報(bào)告；3、參與投資項(xiàng)目的選擇，參與重要投資的合作洽談；4、組織投資項(xiàng)目的立項(xiàng)、可行性研究、報(bào)審、執(zhí)行以及跟蹤驗(yàn)收等工作；5、負(fù)責(zé)集團(tuán)發(fā)行上市等

16、股權(quán)融資工作；6、負(fù)責(zé)集團(tuán)財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)。 任職資格：1、財(cái)會(huì)、審計(jì)、金融或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，具備注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格者優(yōu)先；2、5年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)；3、豐富的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、企業(yè)管理、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)、投資、法律等領(lǐng)域知識(shí)；4、較強(qiáng)的資本運(yùn)營(yíng)、成本控制、稅務(wù)規(guī)劃、防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)等能力；5、具備較強(qiáng)的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力，良好的表達(dá)能力；6、工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，業(yè)務(wù)敏感，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維，具有較強(qiáng)的工作熱情和責(zé)任感。 副總裁（vp）/副總經(jīng)理崗位描述：1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；2、協(xié)助企業(yè)總裁/總經(jīng)理制定企

17、業(yè)發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部署各職能部門落實(shí)執(zhí)行；3、匯集企業(yè)內(nèi)部信息和市場(chǎng)、競(jìng)爭(zhēng)情況等外部信息，進(jìn)行綜合分析，協(xié)調(diào)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展；4、協(xié)助總裁/總經(jīng)理對(duì)公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作進(jìn)行指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理，并執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)程、工作指令；5、召集主持總經(jīng)理辦公會(huì)議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進(jìn)展,協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各部門經(jīng)理的工作；6、負(fù)責(zé)企業(yè)日常事務(wù)與公共事務(wù)的處理與協(xié)調(diào)。 任職資格：1、本科及以上學(xué)歷，男女不限；2、八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，能適應(yīng)經(jīng)常出差或駐外工作；3、有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通和管理能力。 總監(jiān)/事業(yè)部總經(jīng)理崗位描述：1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期

18、的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；2、策劃推進(jìn)及組織協(xié)調(diào)公司重大運(yùn)營(yíng)計(jì)劃、進(jìn)行市場(chǎng)發(fā)展跟蹤和策略調(diào)整；3、執(zhí)行所轄范圍內(nèi)公司業(yè)務(wù)策略、運(yùn)作規(guī)則、政策及流程的建立與完善；4、制定公司相關(guān)指標(biāo)、年度發(fā)展計(jì)劃，推動(dòng)并確保營(yíng)業(yè)指標(biāo)的順利完成；5、制定各相關(guān)部門的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務(wù)計(jì)劃，執(zhí)行對(duì)下屬部門及人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和考核。 任職資格：1、管理專業(yè)本科以上畢業(yè)，10年以上大中型企業(yè)（或機(jī)構(gòu)）管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年以上本行業(yè)同等職位經(jīng)驗(yàn)；2、具備出色的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和實(shí)施能力；3、具備優(yōu)秀的統(tǒng)計(jì)分析能力、邏輯思維能力、市場(chǎng)洞察力、溝通能力、決策能力；4、具備處理各類復(fù)雜問(wèn)題的應(yīng)變能力

19、和高度的工作責(zé)任感；5、思維敏捷、觀念前瞻、行事嚴(yán)謹(jǐn)，良好的自我提升能力和環(huán)境適應(yīng)能力。 辦事處首席代表崗位描述：1、依據(jù)總公司戰(zhàn)略方針，實(shí)施本地公司營(yíng)銷及管理運(yùn)營(yíng)；2、發(fā)掘市場(chǎng)機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)公司業(yè)務(wù)和投資回報(bào)的快速增長(zhǎng)；3、監(jiān)督、控制整個(gè)實(shí)施過(guò)程，對(duì)經(jīng)營(yíng)結(jié)果負(fù)責(zé)，組織實(shí)施財(cái)務(wù)預(yù)算方案及利潤(rùn)分配、使用方案等；4、全面主持公司的管理工作，制定年度業(yè)績(jī)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略方案，整體營(yíng)銷策劃方案。 任職資格：1、本科以上學(xué)歷， 年齡30-45歲；2、具備5年以上管理經(jīng)驗(yàn)，2年以上分公司全面管理經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和企業(yè)運(yùn)作及各部門的工作流程；4、有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及出色的人際交往和社

20、會(huì)活動(dòng)能力以及敏銳的洞察力。 分公司經(jīng)理/分支機(jī)構(gòu)經(jīng)理/辦事處經(jīng)理崗位描述：1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷。工作經(jīng)驗(yàn)5年以上；2、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；3、負(fù)責(zé)分公司的日常運(yùn)營(yíng)的監(jiān)督和管理；4、制定分公司年度目標(biāo)，并跟進(jìn)目標(biāo)任務(wù)的實(shí)施進(jìn)度；5、負(fù)責(zé)分公司各部門計(jì)劃的審核與跟進(jìn)；6、負(fù)責(zé)對(duì)分公司人員團(tuán)隊(duì)建設(shè)，定義相關(guān)人員崗位職責(zé)和考核，并有效的管理；7、負(fù)責(zé)對(duì)運(yùn)作質(zhì)量的管理，有效保障日常運(yùn)作質(zhì)量，最終達(dá)到客戶滿意度；8、全面負(fù)責(zé)分公司的市場(chǎng)開(kāi)拓；9、負(fù)責(zé)向總公司匯報(bào)分公司的運(yùn)營(yíng)情況及業(yè)績(jī)；10、完成總公司交待的其它工作。 任職資格：1、大專及以上學(xué)歷，管理相關(guān)專業(yè)；2、具有相關(guān)的產(chǎn)品知識(shí)、領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通技巧、交際禮儀培訓(xùn)；3、能夠精通公司產(chǎn)品知識(shí)，掌握一定的產(chǎn)品知識(shí)；4、良好的人際溝通表達(dá)能力；較強(qiáng)的綜合分析判斷能力；較好的計(jì)劃制定和執(zhí)行能力。 廠長(zhǎng)/副廠長(zhǎng)崗位描述：1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；2、