03325勞動關系學09年10月試卷附答案

1、全國2009年10月高等教育自學考試 勞動關系學試題 課程代碼：03325 一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分) 1.以“通過勞動法和集體談判確保公平與效率的和諧發(fā)展是建立最有效的勞動關系的途徑”為核心假設的學派是( C )P43 A.新保守派 B.管理主義學派 C.正統(tǒng)多元論學派 D.激進學派 1)新保守派：主要關注經(jīng)濟效率最大化，認為市場力量不僅可以使企業(yè)追求效率最大化以美國模式最為典型。 2)管理主義學派：關注員工的動機，主要研究企業(yè)對員工的管理政策、策略和實踐，日本模式為該學派的典范。 3)正統(tǒng)多元：主要關注經(jīng)濟體系中對效率與公平，研究勞動法律、工會和集體談判制度。

2、德國是典型國家。 4)自由改革主義學派：關注如何消滅工人受到的不公平和不公正待遇，瑞典模式。 5)激進派：認為其他學派提出“和諧的勞動關系”中是一種假象 2.社會系統(tǒng)理論的代表人物是( D )P70 A.弗雷德里克泰勒 B.雨果芒斯特博格 C.哈羅德孔茨 D.切斯特巴納德 注:沖突的制度化中行為科學理論發(fā)展中,與組織中勞動者有關的三個最為重要的方面是: 1)工業(yè)心里學的出現(xiàn): 雨果斯特博格是工業(yè)心里學之父 2)霍桑試驗: 埃爾頓梅奧和羅特利斯伯格進行的. 3)社會系統(tǒng)理論:代表人物: 切斯特巴納德 3.在成熟的勞動關系時期，勞動關系的主要特點是( D )P75 A.政府不干預勞資關系 B.三方

3、原則等制度的建立 C.國家干預開始制度化、法制化 D.勞動關系實現(xiàn)了制度化、法制化 注:早期工業(yè)化時代勞動關系的特點:雇主對工人殘酷的剝削，政府不干預勞資關系 管理時代勞動關系的特點:勞動聯(lián)合會成立，政府采取了“建設性”的干預政策 沖突制度化勞動關系的特點:政府宏觀調(diào)控、三方性原則首次被提出 成熟勞動關系時期勞動關系的特點:合作成為勞動關系的主流，勞動關系的制度化和法律化 4.第二次世界大戰(zhàn)后主流勞工體制屬于( A )P102 A.權威寬容管理模式 B.自主合作管理模式 D. 自主寬容管理模式 C.獨裁剝削管理模式 ( B )P112 5.最早設計質(zhì)量圈的管理學家是 B.美國人日本人 A.D.

4、英國人C. 法國人 6.斯坎隆計劃認為，如果要成功降低成本和促進勞資合作，必須具備一定的條件，其中不包 ( B )P124 括) 該計劃適用于人數(shù)較少的企業(yè)A. 1000通常企業(yè)人數(shù)多于B.小于人( 該計劃適用于產(chǎn)量與成本穩(wěn)定的企業(yè)C.D. 管理方積極參與該計劃工會的目的就是要增強工人在與雇主談判時的它使個體勞動者能夠相互補充，“工人的壟斷組織，認為工會是7.1 力量”的學者是( A )P129 A.詹姆斯坎尼森 B.阿特麗斯韋布 D. 肯尼思普蘭迪C.西德尼韋布 8.在1998年，光明機械廠工會通過吸引職工群眾積極參加企業(yè)改革，努力完成國家經(jīng)濟建設和社會發(fā)展任務，把發(fā)展生產(chǎn)力作為自己一切工作

5、的出發(fā)點和歸宿。到2003年，實現(xiàn)產(chǎn)值較1998年翻了一翻，企業(yè)和職工的收益都得到了長足的發(fā)展。這突出體現(xiàn)了工會的( B )P144 A.維護職能 B.建設職能 D.教育職能C.參與職能 注:我國工會的社會職能包括:維護職能,建設職能,參與職能,教育職能 維護職能:工會作為職工利益的代表者和維護者,突出對職工合法權益的維護. 建設職能:工會吸引職工群眾積極參加改革,努力完成國家經(jīng)濟建設和社會發(fā)展任務的職能 參與職能:工會通過職工代表大會或其它形式實施民主監(jiān)督,對企業(yè),事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主 管理制度,工會有權要求糾正,保障職工依法行使民主管理的權利. 教育職能:工會幫助職工不斷

6、提高思想道德,技術業(yè)務和科學文化素質(zhì)的職能. 9.彈性工作時間制度在20世紀60年代末率先興起于( D )P187 A.英國 B.法國 D. 德國C.美國 10.國營紅光機械廠為了按時完成與某企業(yè)簽訂的供貨合同，要求員工在國慶節(jié)繼續(xù)上班1天。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，該企業(yè)因加班支付的工資報酬應不低于工資的( D ) A.150 B.200 D.300C.250 注:安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬, 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬 法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬. 11.下面屬于用人單位主要義務

7、的是( A )P228 A.照料的義務 B.勞動給付的義務 D. C.忠誠的義務附隨的義務 12.某企業(yè)擬舉行集體談判，企業(yè)與員工著手進行各項準備工作，確定了談判內(nèi)容、日期和地點。在確定雙方談判代表人數(shù)時，產(chǎn)生了爭議。根據(jù)我國法律規(guī)定，協(xié)商雙方代表人數(shù)每方至少( C )P279 A.1人 B.2人 D.4人C.3人 13.集體談判協(xié)商技巧的2C原則，是指“協(xié)調(diào)”和( C )P281 A.“政策” B.“預測” 2 C.“控制” D.“準備” 控制,協(xié)調(diào),準備,陳述 2C:,注:4P:政策預測 14.2006年5月，小張代表職工與某食品企業(yè)簽訂了定期集體協(xié)議，2007年8月，該企業(yè)因被兼并，小張

8、代表職工向企業(yè)方提出就集體協(xié)議內(nèi)容進行協(xié)商，雙方約定并在7日內(nèi)就有關內(nèi)容進行了修訂和補充。這種做法叫做( B )P371 A.集體協(xié)議的訂立 B.集體協(xié)議的變更 D.集體協(xié)議的終止C.集體協(xié)議的延期 15.由于一定的法律事實的發(fā)生而導致集體協(xié)議效力消滅，叫做( C )P371 A.集體協(xié)議的作廢 B.集體協(xié)議的修訂 D.集體協(xié)議的延長C.集體協(xié)議的終止 16.從三方協(xié)商機制的構(gòu)成和運行實踐看，其特點是主體獨立、權利平等、民主協(xié)商、充分合作和( A )P379 A.定期協(xié)商 B.降低成本 D.保持均衡 避免分歧 C.17.三方協(xié)商的職能除磋商和咨詢職能及判斷決定職能外，還包括( C )P392

9、A.監(jiān)督和控制的功能 B.維護企業(yè)利益職能 D. 經(jīng)濟和政治的職能 C.仲裁和協(xié)調(diào)的職能18.勞動爭議調(diào)解的本質(zhì)和前提是( A )P419 A.自愿原則 B.民主協(xié)商原則 C.當事人適用法律一律平等原則 D.尊重當事人申請仲裁和訴訟的權利 19.甲企業(yè)對張三作出了月收入從3000元減少到2800元的決定，張三對該決定不服，經(jīng)勞動爭議調(diào)解和仲裁仍不滿意，遂將甲企業(yè)告上法庭，在法庭上負有舉證責任的是( C )P435 A.主管部門 B.張三 D. 張三和甲企業(yè)C.甲企業(yè) 注:就勞動爭議案件的舉證問題,免除了勞動者的一些舉證責任,地,規(guī)定:因用人單位作出的開除, 除名,辭退,解除勞動合同,減少勞動報

10、酬,計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議,用人單位負舉證責任. 20.由勞資雙方共同簽訂的，禁止員工以個人名義參加工會及其活動的書面協(xié)議，被稱為( D )P459 A.共謀 B.禁止令 C.伙伴關系 D.黃狗協(xié)議 注:共謀：二人或二人以上合謀侵犯他人權益或損害社會的行為。 禁止令：指雇主擁有的禁止某些工會運動的法定權利。 黃狗協(xié)議：指由勞資雙方共同簽訂的、禁止員工以個人名義參加工會及其活動的書面協(xié)議 二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分) 21.在勞動關系理論中，自由改革主義學派主張的觀點是 (AD)P36 不確定答案 A.減少或消滅工人受到的不平等 B.產(chǎn)業(yè)民主和工人自治

11、(激進派) C.促進雇員忠誠度的最大化(管理主義學派) D.建立和諧的勞動關系 3 E.減少工會和政府對經(jīng)濟的干預(新保守派) 注:新保守派:效率最大化 .減少工會和政府對市場的干預. 管理主義學派:雇員忠誠度的最大化,推進進步的管理實踐,增強勞資雙方的合作 正統(tǒng)多元論學派:均衡效率和公平. 保護工人集體談判的權利,最低勞動標準的立法 自由改革主義學派:減少不公平和不公正,增加政府干預和增強勞動法改革 激進派:減少體系內(nèi)的力量不均衡 .激進的制度變化,雇員所有和員工自治 1)新保守派：主要關注經(jīng)濟效率最大化，認為市場力量不僅可以使企業(yè)追求效率最大化以美國模式最為典型。 2)管理主義學派：關注員

12、工的動機，主要研究企業(yè)對員工的管理政策、策略和實踐，日本模式為該學派的典范。 3)正統(tǒng)多元：主要關注經(jīng)濟體系中對效率與公平，研究勞動法律、工會和集體談判制度。德國是典型國家。 4)自由改革主義學派：關注如何消滅工人受到的不公平和不公正待遇，瑞典模式。 5)激進派：認為其他學派提出“和諧的勞動關系”中是一種假象 22.在計劃經(jīng)濟體制下，我國勞動關系呈現(xiàn)的基本特征是( ABCE )P80 A.勞動關系類型的單一性 B.勞動關系主體利益的一體性 C.勞動關系運行規(guī)則的行政性 D.勞動關系規(guī)范的法制化 E.勞動關系內(nèi)容的國家計劃性 注:我國勞動關系的發(fā)展:1)計劃經(jīng)濟體制下我國勞動關系的建立 ,2)我

13、國向市場經(jīng)濟過渡時期勞動關系的變化 3)市場經(jīng)濟條件下我國勞動關系發(fā)展 具體特點如下: (一)計劃經(jīng)濟體制下我國勞動關系的表現(xiàn)和基本特征: 1)勞動關系類型的單一性 2)勞動關系內(nèi)容的國家計劃性 3)勞動關系運行規(guī)則的行政性4)勞動關系主體利益的一體性 (二)我國向市場經(jīng)濟過渡時期勞動關系的表現(xiàn)與特征P81 1)不同類型的勞動關系運行規(guī)則還有一定的差別。 2)在勞動關系建立的形式上，勞動合同關系與非勞動合同關系仍然并存。 3)勞動力市場配置機制和行政配置機制同時對勞動關系發(fā)生作用。 4)勞動關系調(diào)整還存在著法律規(guī)范不健全的問題。 5)勞動爭議大幅上升，勞動關系不穩(wěn)定因素增多 (三)市場經(jīng)濟條件

14、下我國勞動關系總體發(fā)展趨勢P82-83 1)勞動關系主體利益明晰化2)勞動關系形成合同化3)勞動關系運行的市場化4)勞動關系規(guī)范的法制化 23.權威寬容管理模式的主要特征有( BDE )P102 A.強制性 B.專業(yè)化 職位階梯C.雇員參與計劃 D.E.忠誠感 注: 獨裁/剝削管理模式：特征：強制性、專斷性、獨裁性、有限的忠誠性 權威/寬容管理模式：特征：專業(yè)化、職位階梯、忠誠感 自主/合作管理模式：特征：自主型組織設計、雇員參與計劃、人事與就業(yè)政策旨在滿足雇員 24.工會的社會民主職能主要體現(xiàn)在( ABE )P139 A.社會工會 B.工會積極參與政治活動 4 C.工會積極參與經(jīng)濟活動 D.

15、工會積極參與文化活動 E.工會積極參與社會公益事業(yè) 25.下列屬于政府在勞動關系中扮演的角色有( ABCDE )不確定答案P167 A.勞工基本權利的保護者 B.集體談判與雇員參與的促進者 C.勞動爭議的調(diào)停者 D.員工就業(yè)保障與企業(yè)人力資源發(fā)展的制定者 E.公共事業(yè)的雇用者 三、名詞解釋題(本大題共3小題，每小題4分，共12分) 26.勞資合作P117 27.工會的組織結(jié)構(gòu)P146 28.勞動爭議仲裁P423 四、簡答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分) 29.簡述勞動關系的特性。P14 30.簡述雇員參與和參加管理的主要形式。P110112 31.簡述特殊情況下工資支付的主要內(nèi)容。P180 5 32.簡述集體協(xié)議的意義。P327 33.三方協(xié)商機制的組織形式有哪些?P389 五、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分) 34.試述我國法律規(guī)定的不當勞動行為及其救濟。P289 35.試述我國集體協(xié)議的法定條款和約定條款。P366 六、案例分析題(本大題共8分) 36.1998年7月，某企業(yè)與8名職工分別簽訂了為期5年的勞動合同，約定這8名職工擔任專用銑床的銑工。4年后，該企業(yè)由