上海虹友建筑裝飾工程員工福利

1、STVU上誨電視丈席社會(huì)實(shí)踐報(bào)告教育層次本科或?qū)？疲簩？茖?shí)踐報(bào)告題目:關(guān) 于上海虹友建筑裝飾工程有限公司員工福利制度的調(diào)查報(bào)告分校（站、點(diǎn)）： 長寧分校姓名： 尹毅鳴 學(xué)號(hào):098260372年級(jí):09 秋專業(yè): 行政管理指導(dǎo)教師：毛佳瑩日期：2011 年 5 月 17 日關(guān)于上海虹友建筑裝飾工程有限公司員工福利制度的調(diào)查報(bào)告一、 調(diào)查過程（一）調(diào)查目的與意義1. 調(diào)查 目的員工福利是人力資源 管理重要的組成部分。為了加強(qiáng)員工的歸 屬感，體現(xiàn)人文關(guān)懷， 進(jìn)一步推動(dòng)公司企業(yè) 文化的建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力，對(duì)上海虹友建筑裝飾工程有限公司的員工 福利制度展開調(diào)查，以保證員工享有福利的權(quán)

2、利，有效地控制福利開支。2. 調(diào)查 意義良好的員工福利制度 ，能使員工產(chǎn)生自我表現(xiàn)意識(shí)、競爭意識(shí) 及主人翁意識(shí)，有利于 企業(yè)員工的自我發(fā)展 ，有利于提高員工整體的工作上進(jìn)心、積 極性、責(zé)任心，更為整個(gè)企 業(yè)的工作效率鋪上了 一條平坦的道路。（二）調(diào)查對(duì)象概況1. 調(diào) 查 對(duì)象全稱上海虹友建筑裝飾工 程有限公司2. 調(diào) 查 對(duì)象地址 上海市普陀區(qū)華池路 244號(hào)東 2 號(hào)后門3. 調(diào) 查 證明人姓名：李捷；聯(lián)系電 話：與調(diào)查主題關(guān)系：屬上海 虹友建筑裝飾工程 有限公司工作員工。（三）調(diào)查時(shí)間2011年4月 3日4月 17日。（四）調(diào)查方式訪談（包括電話訪 談 ），訪談對(duì)

3、象為：人事 經(jīng)理 1 人；員工 1 人；訪談 對(duì)象的選擇原 則：公司中高層員工 ，工作時(shí)間較長。二、調(diào) 查對(duì)象現(xiàn)狀（一） 公司簡介上海虹友建筑裝飾工 程有限公司是家頗具實(shí)力的私營企業(yè)，成 立于 2003 年 10月，是 由香港人和上海人合 資注冊(cè)成立的公司。它是一個(gè)成長中的企 業(yè)，是一家以特裝展覽設(shè)計(jì)制作、專業(yè)生產(chǎn)汽車 配件零部件等工程的綜合性企業(yè)。隨著公 司經(jīng)營范圍的迅速擴(kuò)張，員 工 數(shù)量也逐漸增加。 為了更好來落實(shí)，從而從優(yōu)質(zhì)的體系中建 立健全員工的勞動(dòng)保障制度， 公 司細(xì)化整合了相應(yīng) 的組織結(jié)構(gòu)，構(gòu)成了相對(duì)科學(xué)化人性化的 相關(guān)部門，并提出了較為實(shí) 際的 工作要求，讓公 司跨入了正規(guī)的經(jīng)營

4、軌道。（ 二 ） 員 工 福利制度 現(xiàn)狀該公司現(xiàn)有員工福利 制度包括：第一，員工休假：法定節(jié)假日 、帶薪年假、婚假、產(chǎn) 假（陪產(chǎn)假期）、喪 假、工傷假、病假；第二，員工保險(xiǎn)：社 會(huì)保險(xiǎn)制度；第三，員工住 房 公積金：住房公積 金制度；第四，員工教育進(jìn)修：員工專業(yè) 培訓(xùn)、進(jìn)修，提倡繼續(xù)教育； 第 五，賀儀和奠儀： 節(jié)日禮金、員工生育禮金、生日賀禮、喪 亡補(bǔ)助金；第六，其他：員 工健 康檢查、員工免 費(fèi)午餐、員工班車。1. 員工 休假員工休假具體內(nèi)容為 ：凡在本公司連續(xù)工作滿一年以上并簽訂 正式勞動(dòng)合同的員工，均可享受帶薪年假；關(guān)規(guī)定執(zhí)行；員工因法定節(jié)假日、帶薪年員工婚假、女職工生育產(chǎn)假、男性員工

5、陪公負(fù)傷或者見義勇為負(fù)傷的，享受工傷假假、婚假、產(chǎn)假（陪產(chǎn)假期）、喪假、工病或非因公負(fù)傷可以請(qǐng)病假，但須出示縣一級(jí)以上證明；員工產(chǎn)假、員工喪假等按國家有，假期按實(shí)際治療期計(jì)算；傷假均為全薪假期；員工因因病情重大，需長期停止工作醫(yī)療的，根據(jù)本人在本公司工作年限，給予 3 個(gè)月至 12 個(gè)月的醫(yī)療期；醫(yī)療期間發(fā)50%固定工資，不發(fā)放風(fēng)險(xiǎn)工資等。2. 員工 保險(xiǎn)具體內(nèi)容包括：公司 按國家規(guī)定為試用期滿 , 簽訂正式勞動(dòng)合同的 員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)基 金 , 包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)；員工個(gè)人應(yīng)繳納部分由 公司代扣代繳；所需交納的保 險(xiǎn)及金額在遵守公司所在地政府規(guī)定的前 提下，按公司

6、有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3員工住房公積金具體內(nèi)容包括：公司 實(shí)行政府規(guī)定的住房公積金制度，所需交 納的住房公積金金額在 遵守公司所在地政府 規(guī)定的前提下，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4員工教育進(jìn)修具體內(nèi)容包括：公司 員工享有參加教育培訓(xùn)及進(jìn)修的機(jī)會(huì)，專 業(yè)人員每年應(yīng)參加專業(yè) 培訓(xùn)或進(jìn)修班學(xué)習(xí)一 次，管理人員根據(jù)工作安排每年將輪流選派參加培訓(xùn)或進(jìn)修班學(xué)習(xí)；鼓勵(lì)公司員工自學(xué)成 才，鼓勵(lì)員工業(yè)余時(shí)間參加各類專業(yè)技能學(xué)習(xí)、參加各類成人高校繼續(xù)教育學(xué)習(xí)。5賀儀和奠儀具體內(nèi)容包括：每年 元旦、五一、國慶節(jié)、春節(jié)前，公司為每 位員工發(fā)放節(jié)日禮金 200 元；員工按計(jì)劃生育政策規(guī)定生育，子 女出生時(shí)，按公司有關(guān)規(guī)定報(bào) 銷一定額

7、度的醫(yī) 藥費(fèi)；員工生日時(shí)， 公司提供禮金 100 元，并贈(zèng)送生日賀卡； 員工直系親屬去世，公司發(fā)放喪亡撫慰金人民幣 500 元 。6其他為保證員工身體健康 ，公司每年組織員工免費(fèi)檢查體一次；凡 在公司工作的員工，除 雙休日和法定節(jié)假定 日外，由公司提供免費(fèi)午餐一份，因工作 需要加班或值班的員工，亦 可免費(fèi)就餐；就餐標(biāo) 準(zhǔn)參見有關(guān)規(guī)定；公司為員工上下班提供 固定線路班車。三、調(diào)查的簡要結(jié)論虹友有著團(tuán)結(jié)進(jìn)取負(fù) 重拼搏的偉大精神風(fēng)貌。面對(duì)市場(chǎng)的壓力 和挑戰(zhàn)，正在克服重重困難，走向更加輝煌的明天。對(duì)于福利制度，目前提法比較多的是彈性福利，因?yàn)閱T工可以從組織所提供的一份列有各種福利項(xiàng)目中自由選擇其所需要的福利。因?yàn)閱T工的需求常隨時(shí)間的變化而有所不同，例如員工的年齡、性別及家