東風(fēng)日產(chǎn)-員工關(guān)系管理制度

1、東風(fēng)日產(chǎn)鼎泰專營店DONGFENG NISSAN TAIDA OUTLET員工關(guān)系管理制度行政部2011年3月21日員工關(guān)系管理制度目錄第一章總則第二章入職流程第一條入職條件第二條入職資料.第三條員工檔案管理第三章試用轉(zhuǎn)正流程.第一條試用與培訓(xùn).第二條試用期請假.第三條勞動合同簽訂.第四條轉(zhuǎn)正第四章轉(zhuǎn)崗調(diào)動流程.第一條公司安排.第二條個人申請第五章復(fù)職流程.第一條復(fù)職條件.第二條復(fù)職申請.第三條復(fù)職員工薪酬第六章離職流程.第一條離職申請.第二條離職審批、交接.第三條工資福利結(jié)算.第四條自動離職第五條 開除與辭退第一章 總則 為規(guī)范公司勞動人事管理，明確人事管理工作的各項職責(zé)，促進各部門之間業(yè)

2、務(wù)流程標準化，特制定本制度。第二章 入職流程第一條 入職條件 符合崗位任職要求，并通過初、復(fù)試以及培訓(xùn)后，合格者予以錄用。第二條 入職資料 各部門新聘用員工入職，必須由本人帶齊相關(guān)證件到公司辦理入職手續(xù)，辦理 入職手續(xù)時，新聘員工需提供以下個人資料： 本人有效身份證原件、復(fù)印件； 有效學(xué)歷、任職資格證書及職稱證明原件及復(fù)印件； 1 寸彩照六張； 駕駛證原件、復(fù)印件； 新進人員報到日，檢收原件資料，若資料不全，限期補交，到期未補辦者暫不發(fā) 當(dāng)月工資。第三條 員工檔案管理 新入職員工檔案應(yīng)包括：東風(fēng)日產(chǎn)鼎泰專營店面試評估表、招聘登記表、身份 證復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)印件、勞動合同、照片、駕駛證復(fù)印件等

3、，有職稱、技能證 書者則須附上職稱、技能證書復(fù)印件；公司每位員工都有責(zé)任確保自己的檔案記錄與現(xiàn)實相符，任何有關(guān)姓名、住址、 學(xué)歷等方面的變更都應(yīng)在變更后一周內(nèi)以書面形式通知行政部。員工檔案為機密文件，一般不得復(fù)制、外帶。如確需復(fù)制、外帶檔案，須事先寫 明理由，并經(jīng)總經(jīng)理審批。第三章 試用、轉(zhuǎn)正流程第一條 試用與培訓(xùn) 新員工入職，試用期為 1-3 個月，具體轉(zhuǎn)正時間根據(jù)個人工作能力、工作表現(xiàn) 而定，入職后必須先接受培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度，了解公司情況， 學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識等。第二條 試用期請假 試用期內(nèi)如需請長假，公司可以根據(jù)實際情況暫停試用期或終止試用，解除勞 動關(guān)系。第三條 勞動合

4、同簽訂 新員工入職滿一個月，簽訂勞動合同。第四條 轉(zhuǎn)正 試用期內(nèi)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)密切關(guān)注新員工工作情況，在試用期滿前 7 天，個人 填寫轉(zhuǎn)正申請表 ，交部門領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)總經(jīng)理、董事長審批后，將予以轉(zhuǎn)正。 相關(guān)資料行政部保存?zhèn)浒?。第四?轉(zhuǎn)崗調(diào)動流程第一條 公司安排 因公司需要安排轉(zhuǎn)崗調(diào)動的，由原部門經(jīng)理或主管，填寫轉(zhuǎn)崗申請書 ，轉(zhuǎn) 崗人員簽字確認，并經(jīng)總經(jīng)理、董事長審批后，由行政部辦理相關(guān)手續(xù)，相關(guān)資料 由行政部備案保管。第四條 個人申請 因個人原因申請調(diào)動的，由個人提出申請，經(jīng)相關(guān)部門經(jīng)理、總經(jīng)理、董事長 審批后，由行政部辦理相關(guān)手續(xù)，資料由行政部備案保管。第五章 復(fù)職流程第一條 符合條件：1

5、. 曾在公司表現(xiàn)優(yōu)秀，如業(yè)務(wù)部門離職人員需曾為公司創(chuàng)造良好業(yè)績；2. 其離職原因為家庭、 學(xué)業(yè)、身體等個人原因， 且申請復(fù)職時個人事務(wù)已完結(jié)；3. 當(dāng)時辦理離職時手續(xù)齊全、交接清楚；4. 該離職人員自第一次入職本公司起，始終認同公司的戰(zhàn)略目標及企業(yè)文化；5. 自本公司離職后未進行其他全職工作，尤其是擔(dān)任競爭對手公司相關(guān)崗位。 第二條 復(fù)職申請：1. 符合本章第一條所述條件的離職人員向行政部領(lǐng)取復(fù)職申請表 ，并詳細 填寫；2. 經(jīng)用人部門主管批準并填寫意見或駁回；3. 行政部經(jīng)理批準并填寫意見或駁回；4. 總經(jīng)理經(jīng)理批準并填寫意見或駁回；5. 董事長批準并填寫意見或駁回；6. 行政部及相關(guān)部門對

6、已批準的復(fù)職員工辦理入職手續(xù)；第三條 復(fù)職員工薪酬 可參考員工在職時的薪酬水平、業(yè)績表現(xiàn)，結(jié)合目前公司績效文件，再與員工 充分溝通下，具體情況具體分析。復(fù)職員工之前工齡清零。第六章 離職流程第一條 離職申請 員工自愿或非自愿離職都必須填寫離職申請，并全面交接相關(guān)工作； 試用期員工應(yīng)提前 7 天、正式普通員工應(yīng)提前 30 天、管理層員工應(yīng)提前 45天 向其部門領(lǐng)導(dǎo)提出辭職請求；并填寫離職申請表 ，經(jīng)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng) 理、董事長審批，留存行政部。第二條 離職審批、交接 批準離職后，在擬定離職日期前辦理離職手續(xù)與工作交接，并填寫員工離職 單，經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理，行政部、財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，離職材料

7、留存行政 部。第三條 工資福利結(jié)算 辭職員工辦理離職手續(xù)后，享受福利待遇的截止日為正式離職日期，余留薪資于次月發(fā)工資日發(fā)放；第四條 自動離職員工離職如發(fā)生以下情況，公司將視員工為自動離職，自離職之日起公司與其 解除勞動關(guān)系，余留工資不予發(fā)放。如因此而給公司造成損失，公司有權(quán)要求 自動離職的員工對公司做出賠償。1、員工連續(xù)曠工 3 天或一年內(nèi)累計曠工 7 天；2、員工未提前書面申請擅自離職；3、員工提出書面申請未滿三十天（管理層未滿 45 天）且未獲最終授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準 擅自離職；4、員工離職手續(xù)未辦理完畢前擅自離職。第五條 開除與辭退公司正式員工由于個人行為，嚴重違反公司紀律，公司將按有關(guān)程序予以開除 或除名。被開除或除名處理的員工從處理之日