2021年員工考勤制度上墻

1、員工考勤制度上墻 員工考勤制度上墻模板 1總則 11是本公司工作的基礎(chǔ)，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)。 12公司的考勤管理由部負(fù)責(zé)，各部的考勤管理應(yīng)指派專(zhuān)人負(fù)責(zé)，并報(bào)人事部備案。 13各部、處（班組）必須指派責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任考勤員，逐日認(rèn)真記錄考勤。 2考勤員職責(zé) 21按規(guī)定及時(shí)、認(rèn)真、準(zhǔn)確地記錄考勤情況； 22如實(shí)反映本單位考勤中存在的問(wèn)題； 23妥善保管各種休假憑證； 24及時(shí)匯總考勤結(jié)果，并做出報(bào)告； 3考勤記載符號(hào) 出勤：事假： 病假：曠工： 婚假：+喪假： 產(chǎn)假、探親假： 工傷假、夜班、計(jì)劃生育假、看病、倒休：。 4各部門(mén)應(yīng)在日前將當(dāng)月考勤匯總報(bào)財(cái)務(wù)部門(mén)核算工資獎(jiǎng)金，季

2、初5日前將該季度考勤匯總報(bào)公司人事部。 5事假 51遇事須于工作日親自辦理的，應(yīng)該事先請(qǐng)假。如不能事先請(qǐng)假的，可用電報(bào)、電話、書(shū)信、口信等方式請(qǐng)假。如果假期不夠應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。 52一般員工請(qǐng)假日內(nèi)，由其直接主管審批，日以上由部門(mén)主管審批，一般主管請(qǐng)假，由部門(mén)主管或總經(jīng)理審批；部門(mén)主管請(qǐng)假，由公司總經(jīng)理審批。事假期間不發(fā)工資。 53員工每季度累計(jì)事假不足日者照發(fā)工資，同時(shí)帶薪事假日數(shù)可累計(jì)使用，但不得提前或跨年度使用。帶薪事假的日數(shù)假定：月底前到公司工 _為11日，月至月底到公司工 _為日；月至月底到公司工 _為日；月至11月底到公司工 _為日；月到公司工 _不享受帶薪事假，全年事假日數(shù)不

3、足應(yīng)享受帶薪事假日數(shù)者，不足的日數(shù)按處理。 6病假 61因病或因公受傷，憑醫(yī)院病休證明，準(zhǔn)病假。非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，也可給予病假。 62年累計(jì)病假超過(guò)半年，其工齡滿年的員工按%計(jì)發(fā)工資；工齡滿年（合年）的員工按%計(jì)發(fā)工資；工齡不滿年的員工按%計(jì)發(fā)工資。 63到醫(yī)院看病，給假半日，記“看病”考勤，不影響工資，超過(guò)半日記事假考勤。 7工傷 71因公負(fù)傷、因工致殘，持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)人事部確認(rèn)，可按工傷假記考勤，工傷假期間工資照發(fā)。72因公負(fù)傷的職員，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)鑒定后，以工傷處理。 8婚假 員工結(jié)婚持結(jié)婚證書(shū)，享受婚假日。男女雙方都到晚婚年齡（男周歲、女周歲）者增加另婚假日；因?qū)Ψ?/p>

4、在外地工作而需到外地結(jié)婚的酌情增加路程假。婚假期間工資照發(fā)。 9喪假 員工配偶、子女、父母或養(yǎng)父母死亡，給喪假日；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，給喪假日；如在外地酌情計(jì)路程假，假期工資照發(fā)。 10產(chǎn)假、計(jì)劃生育假 101產(chǎn)假一般為日，個(gè)月內(nèi)的早產(chǎn)產(chǎn)假為日，雙胞胎產(chǎn)假為日，產(chǎn)假應(yīng)產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算，假期工資照發(fā)。 102符合晚育年齡（女周歲）并領(lǐng)取獨(dú)生子女證者產(chǎn)假為日。女員工生育無(wú)人照顧者，經(jīng)女方單位出具證明，可酌情給男方日以內(nèi)的假期，按計(jì)劃生育假記錄考勤。 103女員工計(jì)劃外生育，其休息時(shí)間以事假論處。 104各種節(jié)育、絕育手術(shù)按醫(yī)務(wù)部門(mén)的休假證明準(zhǔn)假。 105配偶在本地工作，行

5、絕育手術(shù)后需護(hù)理，可持絕育手術(shù)證明享受3日的計(jì)劃生育假。 106員工如果1年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假記。 11探親假 111享受探親假的條件如下： 1111工作期滿1年的正式員工，如果不能利用公休假日與其父母或配偶團(tuán)聚且同父母或配偶異地分居者，可以享受探親假待遇； 1112員工喪偶已滿年且未重新結(jié)婚者，如有未成年（周歲以下）的子女寄養(yǎng)在外省市，也可享受探親假的待遇； 1113自幼由養(yǎng)父、養(yǎng)母或撫養(yǎng)人撫養(yǎng)長(zhǎng)大，現(xiàn)仍與其保持經(jīng)濟(jì)關(guān)系的員工，經(jīng)養(yǎng)父母、撫養(yǎng)人所在單位或街道辦事處開(kāi)具證明，可享受探親假待遇； 1114領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)的員工，可在當(dāng)年再享受最后一次探親假的待遇； 1115已婚職員父母

6、均在外地居住者，每3年可享受一次探親待遇。 112具有以下情況的員工不能享受探親假待遇： 1121各種學(xué)校畢業(yè)生，在期間不享受探親待遇。試用期滿，方可享受探親待遇。 1122員工在期內(nèi)不享受探親待遇，培訓(xùn)期滿后，方可享受探親待遇。 1123喪偶、離婚的職工，當(dāng)年不能享受每年一次探親假的待遇。 1124家居遠(yuǎn)郊區(qū)縣，已按規(guī)定給予了交通補(bǔ)助費(fèi)的員工，不再享受探親待遇。 1125員工與其父或母任何一方可利用公休日?qǐng)F(tuán)聚連續(xù)滿1個(gè)月，未婚員工當(dāng)年與父母團(tuán)聚連續(xù)滿20日者，不享受探親待遇。 113員工探親假期 1131員工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期1個(gè)月。 1132未婚員工探望父母，每年給假一

7、次，假期為日；自愿兩年探親一次的可兩年給假一次，假期為日。 1133已婚員工探望父母者每4年給假一次，假期為日。起始時(shí)間是結(jié)婚第二年； 1134探親假期是員工與親人團(tuán)聚的實(shí)際時(shí)間，員工探親時(shí)公司根據(jù)實(shí)際情況給予路程假。探親假期包括公休日，但不包括法定節(jié)日。 1135探親假期內(nèi)工資照發(fā)。 1136探親假原則一次性使用。如有特殊情況，員工經(jīng)批準(zhǔn)也可分兩次使用探親假，但只給一次路程假，報(bào)銷(xiāo)一次往返路費(fèi)。 114探親假管理 1141員工探親，須事前填寫(xiě)探親申請(qǐng)表，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報(bào)人事部審核，財(cái)務(wù)部憑人事部批準(zhǔn)的探親申請(qǐng)予以報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi)； 1142各部門(mén)應(yīng)根據(jù)工作的情況，有計(jì)劃地安排員工探親，員工本人

8、應(yīng)服從組織的安排。 12加班倒休 121充分利用正常工作時(shí)間，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確因工作需要而加班加點(diǎn)應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 122主管人員平時(shí)加班小時(shí)以上按實(shí)際加班時(shí)間存休，不足小時(shí)的加班加點(diǎn)，不累計(jì)加班存休。 123員工平時(shí)加班按實(shí)際加班時(shí)間給予同等時(shí)間存休，確實(shí)不能倒休時(shí)按本人日平均工資的150%計(jì)發(fā)加班工資。 124公司員工在法定節(jié)日加班（元旦、五一、十一、春節(jié)）按本人日工資的200%計(jì)發(fā)加班工資。 125員工有特殊事務(wù)，可存休或倒休。但存休不能跨年度使用，同時(shí)各部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)存休的記錄管理。 13曠工 131凡下列情況均以曠工論處： 1311采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假

9、證明； 1312未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，即不到崗； 1313不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗； 1314打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無(wú)法上崗； 1315其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤。 132曠工扣發(fā)相應(yīng)工資。 14本辦法未盡事宜按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 15本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。 附件一 員工考勤刷卡規(guī)定 為了加強(qiáng)公司人員出勤管理，提高工作效率，對(duì)考勤刷卡做出如下規(guī)定： 一、凡在大廈內(nèi)辦公，并由公司發(fā)放工資、獎(jiǎng)金、餐補(bǔ)的所屬人員均實(shí)行考勤刷卡。 二、刷卡機(jī)開(kāi)機(jī)每天上午上班，下午下班各刷卡一次。刷卡時(shí)間：上午800900 下午420600 三、實(shí)行考勤刷卡的管理工作。 （一）考勤刷卡的審核、統(tǒng)計(jì)工作由辦公室負(fù)責(zé)

10、，每月月底統(tǒng)計(jì)考勤刷卡情況。 （二）幾不能按要求刷卡時(shí)，必須寫(xiě)明原因、請(qǐng)假事由和具體時(shí)間，經(jīng)處（室）領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。各單位于月底前將假條統(tǒng)一交辦公室。 （三）凡無(wú)假條，又不刷卡的.工作日，均計(jì)為曠工。 （四）刷卡的結(jié)果同餐補(bǔ)和四項(xiàng)補(bǔ)貼掛鉤： 1凡無(wú)刷卡記錄的工作日，一律扣除當(dāng)日的餐補(bǔ)和四項(xiàng)補(bǔ)貼； 2遇有上午公出點(diǎn)前回公司上班，照發(fā)當(dāng)日餐補(bǔ)和四項(xiàng)補(bǔ)貼； 3遇有上午刷卡下午公出，照發(fā)當(dāng)日餐補(bǔ)和四項(xiàng)補(bǔ)貼。 （五）發(fā)現(xiàn)由他人代刷卡的，扣除雙方當(dāng)事人當(dāng)月獎(jiǎng)金，并通報(bào)批評(píng)。 （六）刷卡的結(jié)果與公司制定的考勤結(jié)合，每月由辦公室統(tǒng)計(jì)結(jié)果，按缺勤情況扣發(fā)相應(yīng)的工資、獎(jiǎng)金或四項(xiàng)補(bǔ)貼。全年統(tǒng)計(jì)資料，由辦公室存檔備查。

11、 附件二 員工上下班遵守規(guī)則 一、本公司員工上下班，均應(yīng)遵守本規(guī)則。 二、本公司員工應(yīng)按作息時(shí)間之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)到退。 三、上班時(shí)間3分鐘后15分鐘內(nèi)為遲到，15分鐘后列為曠工，早退者一律作曠工半日論，不得補(bǔ)請(qǐng)事假、病假抵充，違者作曠工半日論。 四、遲到早退按下列辦理： （一）遲到次數(shù)之計(jì)算，以當(dāng)月為限； （二）遲到折合之事假，均按事假規(guī)定辦理； （三）當(dāng)月第一次遲到不計(jì)，第二次以事假兩小時(shí)計(jì)，第三次以四小時(shí)計(jì)，以后每多一次即累加2小時(shí)計(jì)算； （四）15分鐘內(nèi)早退者一律作曠工半日論。 五、曠工按下列規(guī)定辦理： （一）曠工不發(fā)當(dāng)日薪資； （二）連續(xù)曠工3日或1個(gè)月內(nèi)累計(jì)6日，均予開(kāi)除。 六、上下班因公

12、外出經(jīng)過(guò)門(mén)房，如警衛(wèi)人員有所詢問(wèn)或檢查，應(yīng)即接受，不得拒絕，違者議處。 七、上下班打卡及進(jìn)出行動(dòng)，均應(yīng)嚴(yán)守秩序，原則如下： （一）無(wú)論何種班次，上班者均應(yīng)于規(guī)定之上班時(shí)間前先吃飯后打卡，不得于上班打卡后出外吃飯或辦理私事； （二）下班者應(yīng)先行打卡后外出； （三）下班鈴聲響后，方得停止工作，不得未打下班鈴，即行等候打卡，如有違反，查實(shí)后即按擅離職守處分，主管人員應(yīng)負(fù)連帶之責(zé)任； （四）下班除保修人員外其他人員在廠區(qū)內(nèi)至各單位洽辦公務(wù)，應(yīng)一律于下班前回返本單位崗位上，再遵上條規(guī)定打卡外出。 八、上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打，否則除按曠工半日論處，其代人打卡者，受同等處分。 九、工作時(shí)間

13、內(nèi)，不論日夜班，凡有睡覺(jué)和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情事予以議處。 十、日夜輪班工作，應(yīng)按時(shí)交-班、接-班；倘接-班者屆時(shí)未到，應(yīng)報(bào)請(qǐng)主管處理，不得擅自離去。 十一、工作時(shí)間內(nèi)，因事外出，須將請(qǐng)假單或公出證交門(mén)房或控制室，否則警衛(wèi)或人事人員有權(quán)禁止外出（總公司人員，亦應(yīng)將請(qǐng)假單或公出證交人事單位登記，否則按第九條辦理；推銷(xiāo)營(yíng)業(yè)人員因公外出，不必填寫(xiě)公出證，但應(yīng)向其主管報(bào)備），月底由各單位主管在工卡上簽證。 十二、本規(guī)則由經(jīng)理級(jí)會(huì)議討論通過(guò)，由總經(jīng)理頒布施行。 十三、本規(guī)則自發(fā)布之日起施行。 附： 員工考勤管理辦法是對(duì)員工日常出勤狀況進(jìn)行考察，作為對(duì)員工勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行依據(jù)的規(guī)章?？记诠芾硎乾F(xiàn)代企業(yè)

14、管理中一個(gè)非常重要的組成部分，企業(yè)通過(guò)對(duì)員工實(shí)行考勤管理制度，促使員工遵守工作出勤紀(jì)律，從而促使員工樹(shù)立良好的紀(jì)律意識(shí)，形成良好的企業(yè)文化氛圍。 該規(guī)章的主要內(nèi)容包括考勤的主管部門(mén)及其職責(zé)、考勤人員、考勤方式、對(duì)違反考勤制度的人員的處理等。 考核員工出勤是衡量其工作是否積極的一個(gè)重要方面，也是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的主要參考依據(jù)。在制定管理辦法時(shí)，要注意如下要點(diǎn)： 1總述考勤考核的重要地位及考勤管理； 2分述考勤的具體操作事項(xiàng)及規(guī)定； 3標(biāo)明對(duì)違反本制度規(guī)定的行為的懲制辦法。 最全面的員工考勤管理制度 1.為加強(qiáng)公司勞動(dòng)管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本規(guī)定。 2.日?？记谝?guī)定

15、2.1員工正常工作時(shí)間為每周一至周五上午8時(shí)30分至12時(shí)，下午1時(shí)至5時(shí)30分，周六上午8時(shí)30分至中午12時(shí)。 2.2員工必須按時(shí)上下班，不遲到，不早退，不無(wú)故缺勤。 遲到：超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間未到崗位為遲到。 早退：未到規(guī)定下班時(shí)間離開(kāi)工作崗位為早退。 2.3員工日?？记趯?shí)行打卡制。 2.3.1公司員工一律實(shí)行上下班打卡制度，所有出勤員工每天（包括加班）須保證至少兩個(gè)考勤記錄； 2.3.2員工上下班需親自打卡，任何人不得代他人或由他人代打卡，違反此規(guī)定者，給予雙方各書(shū)面警告一次并處以50元罰款； 2.3.3員工因公外出不能按時(shí)打卡，應(yīng)最晚于下一工作日內(nèi)填寫(xiě)未按時(shí)打卡說(shuō)明書(shū)，注明因公外出時(shí)間及

16、原因，由授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)公司考勤員留存； 2.3.4公司考勤員：人事專(zhuān)干、文員； 2.3.5遲到早退的處罰： 考慮公司辦公地點(diǎn)比較偏遠(yuǎn)，目前公交車(chē)不太方便，員工在上班途中因不可抗拒原因（如電梯故障、交通堵塞等）而延遲到崗十五分鐘以內(nèi)，不處罰，但必須對(duì)考勤員說(shuō)明遲到原因，但每月累計(jì)5次以上（含）8：35分以后到崗的，給予口頭指導(dǎo)一次；每月累計(jì)10次以上（含）8：35分以后到崗的，給予書(shū)面警告一次；單次遲到超過(guò)15分鐘不足1小時(shí)或早退一次按以下標(biāo)準(zhǔn)扣罰。 總經(jīng)理級(jí)：80元/次 部門(mén)經(jīng)理級(jí)：60元/次 部門(mén)主管級(jí)：50元/次 部門(mén)專(zhuān)員級(jí)：40元/次 部門(mén)文員級(jí)：30元/次 員工級(jí)：20元/次 2.4

17、所有人員上班須先到公司報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工論處。員工外出辦理業(yè)務(wù)前，須向部門(mén)主管說(shuō)明外出理由，得到批準(zhǔn)后，方可外出，否則按外出辦私事處理。上班時(shí)間未辦請(qǐng)假手續(xù)外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當(dāng)天工資的，并給予警告一次。 2.5缺勤：下列情形按曠工處理： 2.5.1不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者。 2.5.2請(qǐng)假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者。 2.5.3不服從調(diào)動(dòng)和工作分配，未按時(shí)到工作崗位報(bào)到者。 2.5.4超過(guò)60分鐘未到（或離開(kāi)）崗位，且無(wú)充分理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者。 2.5.5請(qǐng)假原因不屬實(shí)者。 2.5.6曠工

18、的處罰：按照月薪資標(biāo)準(zhǔn)20.928曠工時(shí)數(shù)300%扣罰。年累計(jì)曠工達(dá)五天及其以上或連續(xù)曠工三天以上，解除勞動(dòng)合同。 3.員工請(qǐng)假的規(guī)定 員工因各種原因需要離開(kāi)工作崗位時(shí)，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位達(dá)一小時(shí)以上者，按曠工處理。 3.1員工因事、病、婚、喪、生育以及其他特殊原因需要離開(kāi)工作崗位者，應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)工作崗位； 3.2因突發(fā)事件或急病來(lái)不及事先請(qǐng)假的，可用電話、書(shū)信或帶口信等方式及時(shí)向部門(mén)主管報(bào)告，部門(mén)主管應(yīng)向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并應(yīng)于返回工作崗位的當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 3.3請(qǐng)假報(bào)批程序： 3.3.1請(qǐng)假二天以內(nèi)（含二天），填制請(qǐng)假單,說(shuō)明請(qǐng)假

19、事由報(bào)部門(mén)主管簽字批準(zhǔn)； 3.3.2請(qǐng)假二天以上者，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。 4.假期計(jì)算及待遇： 4.1事假 4.1.1事假須提前一天辦妥請(qǐng)假手續(xù)，部門(mén)主管憑本人在請(qǐng)假單上說(shuō)明的詳細(xì)事由準(zhǔn)假，如請(qǐng)假理由不充分或足以妨礙公司業(yè)務(wù)者，公司有權(quán)不準(zhǔn)假或縮短、暫緩準(zhǔn)假。 4.1.2公司員工事假天數(shù)原則上年累計(jì)不得超過(guò)15天，月累計(jì)不得超過(guò)3天。 4.1.3公司員工因特殊原因需超出上述假期時(shí)限的，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，否則按曠工論處。 4.1.4員工請(qǐng)事假期間按事假時(shí)間扣除薪資。 4.2病假 4.2.1員工因病必須治療及休養(yǎng)時(shí)，憑市級(jí)以上醫(yī)院診斷書(shū)辦理請(qǐng)假手續(xù)，一天以內(nèi)的病休可以免附診斷證明； 4.2.2

20、員工連續(xù)病休超過(guò)三天，但不超過(guò)三個(gè)月時(shí)，按本人日工資的50%計(jì)發(fā)病假工資，福利照發(fā)，獎(jiǎng)金按實(shí)際休假天數(shù)扣除。 4.2.4病休連續(xù)三個(gè)月以上為長(zhǎng)期病休，長(zhǎng)期病休須憑醫(yī)院住院證明或醫(yī)師病假建議請(qǐng)假，并須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。 4.2.5長(zhǎng)期病休人員按政府規(guī)定的最低生活標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給基本生活費(fèi)。 4.3年假 4.3.1公司員工自入職之日起，工作滿一年后具備享受年假的資格，年假期間薪資照發(fā)。年假遇節(jié)假及公休順延。 4.3.2年假標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工自入職之日起工作滿一年享受5天年假，1-10年可享受5天年假，10（含）-20年可享受10天年假，20（含）年以上可享受15天年假。 4.3.3每年元月一日為核定基準(zhǔn)日，核定

21、下年度年假天數(shù)。在當(dāng)年度3月31日前（含）入職的員工下一年度可有4天年假；4月1日至9月30日入職的員工下一年度可有2天年假，10月1日后(含）入職的員工下一年度無(wú)年假。 4.4公傷假 4.4.1員工因執(zhí)行公務(wù)受傷需休息時(shí)，須持省級(jí)醫(yī)院的休息證明，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，辦理請(qǐng)假手續(xù)，才能休假。否則，病休一律無(wú)效； 4.4.2公傷假待遇，參照國(guó)家及地方政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 4.5婚假 4.5.1員工請(qǐng)婚假必須憑本人的結(jié)婚證明辦理請(qǐng)假手續(xù)，進(jìn)入公司前已領(lǐng)取結(jié)婚證的員工不可申請(qǐng)婚假，婚假需在結(jié)婚證書(shū)登記之日起12個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)； 4.5.2員工婚假為三天，遇節(jié)假日順延，超過(guò)時(shí)間按事假處理； 4.5.3員工請(qǐng)婚假需連續(xù)一次申請(qǐng)完； 4.5.4婚假期間不扣除薪資。 4.6產(chǎn)假 4.6.1員工本人分娩憑醫(yī)院證明,按規(guī)定準(zhǔn)假。 4.6