英語面試常見問題(2)面試技巧

1、英語面試常見問題(2)_ 面試技巧 _模板Q： What is your strongest trait(s) ？ (你個(gè)性上最大的特點(diǎn)是什么？)A ： Helpfulness and caring. （樂于助人和關(guān)心他人。）A ： Adaptability and sense of humor. （適應(yīng)能力和幽默感。 ）A ： Cheerfulness and friendliness. （樂觀和友愛。 ）Q： How would your friends or colleagues describe you？（你的朋友或同事怎樣形容你？）A ： (pause a few seconds)

2、(稍等幾秒鐘再答，表示慎重考慮。)They say Mr. Chen is an honest, hardworking and responsible man who deeply cares for his family and friends. (他們說陳先生是位誠實(shí)、工作努力，負(fù)責(zé)任的人，他對(duì)家庭和朋友都很關(guān)心。 )A ： They say Mr. Chen is a friendly, sensitive, caring and determined person. ( 他們說陳先生是位很友好、敏感、關(guān)心他人和有決心的人。)Q： What personality traits do

3、you admire ？ (你欣賞哪種性格的人？)A ： (I admire a person who is ） honest, flexible and easy-going. ( 誠實(shí)、不死板而且容易相處的人。 )A ：(I like) people who possess the“ can.(有do”實(shí)”際行spirit動(dòng)”的人。 )Q： What leadership qualities did you develop as an administrative personnel你有什么樣的領(lǐng)導(dǎo)才能？)？ (作為行政人員，A ： I feel that learning how to

4、motivate people and to work together as a team will be the major goal of my leadership. ( 我覺得學(xué)習(xí)如何把人們的積極性調(diào)動(dòng)起來，以及如何配合協(xié)同的團(tuán)隊(duì)精神，是我行政工作的主要目標(biāo)。)A ：I have refined my management style by using an open-door policy. ( 我以開放式的政策，改進(jìn)我的行政管理方式。)Q： How do you normally handle criticism？ (你通常如何處理別人的批評(píng)？)A ： Silence is go

5、lden. Just don t say anything; otherwise the situationeccouldme worseb. I do,however, accept constructive criticism. (沈默是金。不必說什么，否則情況更糟，不過我會(huì)接受建設(shè)性的批評(píng)。)A ： When we cool off, we will discuss it later. (我會(huì)等大家冷靜下來再討論。)Q： What do you find frustrating in a work situation？(在工作中，什么事令你不高興？)A ： Sometimes, the

6、narrow-minded people make me frustrated. ( 胸襟狹窄的人， 有時(shí)使我泄氣。 )A ： Minds that are not receptive to new ideas. ( 不能接受新思想的那些取。)Q：How do you handle your conflict with your colleagues in your work? ( 你如何 理與同事在工作中的意 不和？ )A ： I will try to present my ideas in a more clear and civilized manner in order to get

7、 my pointsacross. (我要以更清楚文明的方式，提出我的看法，使 方了解我的 點(diǎn)。)Q： How do you handle your failure ？ (你怎 待自己的失?。?A ： None of us was born “ perfect I ”am. sure I willbe given a second chance to correct mymistake. （我 大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個(gè)機(jī)會(huì)改正我的 。最怕的是 ， 因 一 什么都亂了， 做的事情沒做好， 有的水平 不出來，越 越壞事。后果是 通 的沒通 ， 用的沒 用。)面 真是面 主考官，如

8、何 自己保持 靜呢？我的 是， 一只事先整理得井井有條的公文包，可能會(huì)在消除面 心理 奇特效果。包內(nèi)要多 一些有關(guān)工作的 料或有助于 的 西。例如 “關(guān)于 個(gè) ，我已作了某些 想， 目 ”， 就可以盡量減少與主考官正面接觸。如果你非常怕 到，那就稍微早到一點(diǎn)，但也不要 早到，一般掌握在 前五分 出 在主考官 口。 表明你很準(zhǔn) ，但又不是無所事事。 一份 或一本 和 志，等候 翻 。因 人最容易 生 心理，看看 等一來可解等候的不安， 二來可 示自己平 的素 。 當(dāng)然， 能 看一本與你 相關(guān)的 刊那就更好了。在面 ，你 想 法掩 自己的 心情， 主考官一眼就看出你的忐忑不安。比 用的心 就是你要

9、抱無所 度， “沒什么了不起，大不了再找一次工作，反正比你 好的 位多的是。 ”面 當(dāng)中， 如果 自己 了一些 ，不妨等到雙方都比 自在的 候再 救?！拔也恢滥闯鰜頉]有，坦白地 ，我 次面 有點(diǎn) 。 ”如果事情 行 利，你承 自己曾 ，反而能使你更主 地接近主考官。每一個(gè)求 者， 都要 面 道關(guān)。有的人 豐富， 自如， 接受面 如同表演 目， 利 關(guān)；有的人 面 兢兢，被 ， 有再多能耐，但由于 表 欠佳， 免 北。 “面 怎 才能不 ？”版 作者所有； 注明出 ! 大學(xué) 的 在參加某 位求 面 ,當(dāng)主考人 及: “你的期望工 是多少?”他一 不知所措 ,在毫無準(zhǔn) 的情況下羞答答地 了一個(gè)

10、數(shù)字, 果因 價(jià)太低被人 疑其能力低下 ,失去了工作機(jī)會(huì)能否 薪 ? 于求 者來 ,酬 是很重要的, 它在一定程度上決定著你的社會(huì)價(jià) 和你的生活水準(zhǔn),因而在面 一定要與用人 位商 。 薪酬與商品 程中赤裸裸的 價(jià) 價(jià)是完全不同的兩 事。盡管面 雙方都不 言薪酬 ,但一個(gè)人的薪酬與其能力、作用、表 、 獻(xiàn)等息息相關(guān),在用人 位尚未了解你上述情況 ,如果直奔主 ,好像找 工作就是沖著幾兩 子而來, 人的第一印象會(huì)大打折扣。就是有機(jī)會(huì)進(jìn)入商討階段 ,如果開價(jià)過高 ,也難以被用人單位接受 ;開價(jià)過低 ,吃虧的是自己 ;而“打悶包 ”吧,又心有不甘。 因此 ,對(duì)初入職場(chǎng)的大學(xué)畢業(yè)生來說 ,掌握一定的技巧

11、、 把握與用人單位討論薪酬的時(shí)機(jī)非常重要。薪酬有標(biāo)準(zhǔn) ?薪酬有標(biāo)準(zhǔn)。具體來說 ,要留意四個(gè)方面的參照系數(shù) :一是國家定價(jià) ,即國家對(duì)機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位職工規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)。 國家公務(wù)人員、 事業(yè)單位職工規(guī)定的工資一般分為基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、級(jí)別工資、工齡工資以及各種津貼和補(bǔ)貼等,不同的地區(qū)、不同行業(yè)的差別僅在于津貼和補(bǔ)貼。二是有關(guān)部門發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和工資指導(dǎo)價(jià)位。目前,各地都制定了從150 元至 300 元不等的最低工資標(biāo)準(zhǔn),一般來說最低工資標(biāo)準(zhǔn)的高低反映著一個(gè)地區(qū)的薪酬水平。而由國家和地方勞動(dòng)部門公布的勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位是求職者確定自身價(jià)位的重要“參考系數(shù) ”。比如 ,上海最新發(fā)布的

12、工資指導(dǎo)價(jià)位,畢業(yè)生年薪基數(shù)中位數(shù)為 :中專生 16100元,?？粕?18800 元 ,本科生22700 元 ,碩士生32900 元 ,博士生 43000元。但具體數(shù)額上下差距甚大 ,如本科生低位數(shù) 8700元 ,高位數(shù)可達(dá) 59500元。三是有關(guān)調(diào)查機(jī)構(gòu)發(fā)布的市場(chǎng)價(jià)位。由于這些機(jī)構(gòu)所調(diào)查的對(duì)象和數(shù)據(jù)大多取自于市場(chǎng),所以統(tǒng)計(jì)結(jié)果基本上是“行情價(jià) ”。筆者看到當(dāng)?shù)匾粋€(gè)調(diào)查機(jī)構(gòu)最新公布的數(shù)據(jù)顯示,最新行政人員薪資水平為:文員月薪 1100至 2400元,秘書月薪 1800 至 4700 元 ,行政主管月薪3000-6000 元。大學(xué)畢業(yè)生從事文秘工作,初期工資水平約 800 至 1500 元。四是

13、招聘單位在人才市場(chǎng)公布的職位薪水標(biāo)準(zhǔn)。這一標(biāo)準(zhǔn)因不同經(jīng)濟(jì)性質(zhì)、不同行業(yè)、不同企業(yè)規(guī)模而異。此外 ,還應(yīng)結(jié)合招聘單位的具體情況、行業(yè)地域差異、供需狀況等以及你的個(gè)人實(shí)際能力等多方面因素。 如果應(yīng)屆畢業(yè)生是在平均薪資水平排在前幾位的深圳、廣州、上海、北京等城市找工作 ,那么對(duì)于相同行業(yè)、相同職務(wù)的其他城市來說,就可以提出相對(duì)高一些的薪水要求。一般來說 ,IT 、電信、醫(yī)療、金融、保險(xiǎn)、證券、投資、咨詢、廣告、公關(guān)、律師、會(huì)計(jì)師等行業(yè)的薪資水平相對(duì)來說排名靠前。所以在同一個(gè)城市,如果應(yīng)屆畢業(yè)生是從事上述的行業(yè) ,薪資要價(jià)就應(yīng)比從事其他行業(yè)的高。如何談薪 ?關(guān)鍵在于把握好談薪的時(shí)機(jī) ,切忌開門見山。

14、按照一般的招聘程序,面試者在對(duì)求職者的能力、個(gè)性、工作態(tài)度等有了一個(gè)初步印象之后,會(huì)主動(dòng)向求職者介紹公司的薪酬、福利待遇等情況 ,然后問求職者 “你認(rèn)為如何 ?”這時(shí) ,求職者可以很自然地將自己的要求提出來。另一些招聘單位在面試時(shí)會(huì)直接問: “你期望的薪酬大約是多少?”此時(shí) ,你可以以退為進(jìn)提出反問 : “只要有發(fā)展機(jī)會(huì) ,我愿意接受貴公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn),不知按規(guī)定這個(gè)崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)是多少?”這樣 ,你不但沒有露出自己的底 ,反而可能摸清對(duì)方的底。如果你對(duì)對(duì)方的標(biāo)準(zhǔn)滿意的話,那么雙方就可能一拍即合。如果用人單位要你開價(jià),你也可結(jié)合實(shí)際告訴其一個(gè)薪酬幅度,給雙方都留有余地。對(duì)于畢業(yè)生來說 ,面談薪酬

15、終歸是一種交易,因而首先考慮的是自己的“最大 ”需要。例如 ,工資低而擁有大量股份,你是否不在意?如果收入每年漲幅很大,你是否愿意拿最初的低工資?工資低但是工作條件非常優(yōu)越, 你是否能夠接受?只有真正了解了自己的需要,你才能開出最符合你自己利益的價(jià)錢?？傊?,和老板開口談錢是每個(gè)求職者的正當(dāng)權(quán)利,大可不必不好意思。 理想的薪酬數(shù),應(yīng)該是用人單位和求職者雙方都能夠接受的。當(dāng)薪酬福利談妥后,最好要求用人單位寫份協(xié)調(diào)薪酬的協(xié)議合同,因?yàn)橛行┯萌藛挝幻嬖囍?,很可能會(huì)忘掉曾答應(yīng)你的事。一家大公司登出了招聘的信息，聲明應(yīng)征者必須穿西裝。當(dāng)應(yīng)征者前往該公司面試的時(shí)候被引入一間沒有任何家俱的辦公室。當(dāng)時(shí)擔(dān)任面試的主考官只對(duì)應(yīng)征者說了一句話：把西裝掛在衣架上，請(qǐng)坐。如果你是應(yīng)征者，你該怎么辦？職場(chǎng)測(cè)試A 、規(guī)規(guī)矩矩站在一旁，