護(hù)士畢業(yè)論文對當(dāng)前護(hù)理工作的一些思考和建議

1、護(hù)士畢業(yè)論文對當(dāng)前護(hù)理工作的一些思考和建議文章 ： 士 文- 當(dāng)前 理工作的一些思考和建 摘要 目前 理工作中出 的一些不正常 象、存在的 多 以及遇到的種種困惑， 分析 些 象 生的各種原因， 明 的根源，并提出了一些可行性建 ， 以期解決目前 理工作中存在的困惑， 理工作可持 展提供一些思路。據(jù)健康 文，寧夏某醫(yī)院在一次中 干部會 上，醫(yī)院黨委 述醫(yī) 關(guān)系 ： “病人到醫(yī)院來是找大夫的，不是找做 士做 理的，做 理 如去桑拿，那里有小姐按摩，多舒服”此番 遭到了醫(yī)院 士的 烈反 ， 極大地 害了 士 的自尊心和工作的 極性， 醫(yī)院 理工作幾乎陷于 。 而院方竟然 理部主任和 7 個 士 作

2、解聘 理，新任 士 都沒有。作 一名醫(yī) 24 年的醫(yī)生，并有 10 余年科主任、 6 年分管醫(yī) 理工作的副院 的 ， 我 理工作有一定的了解， 但是近年來也是困惑越來越多。 像固原市 個醫(yī)院 生的事件， 我想存在同 的 法和做法的又何止寧夏 一家醫(yī)院！ 此，我想就當(dāng)前 理工作面 的危機(jī)、困惑和挑 ， 自己的一些思考和建 。1 困惑與思考1.1護(hù)士“過?！苯陙恚S多地方進(jìn)行了醫(yī)療衛(wèi)生體制改革，名醫(yī)、名刀成了很多醫(yī)院追逐的目標(biāo)。與此同時，護(hù)士卻成了減員增效的對象，為了提高效益，降低成本，不少護(hù)士下崗或者面臨下崗，在崗的護(hù)士收入往往也大打折扣。俗話說“三分治療，七分護(hù)理”。為什么許多醫(yī)院把改革護(hù)士

3、作為切入點？難道護(hù)理工作秒那么的沒有技術(shù)含量？難道護(hù)士真的過剩了？英國護(hù)理從業(yè)人員占總?cè)丝诘?8。6，仍強(qiáng)調(diào)他們十分缺乏護(hù)士，我國執(zhí)業(yè)護(hù)士僅占總?cè)丝诘?0。1，怎么就要下崗和失業(yè)？從 20xx 年 7 月在江蘇省無錫市召開的 20xx 中外護(hù)理發(fā)展論壇到 20xx 年 8 月在遼寧省大連召開的全國護(hù)理工作會議，大家都一致認(rèn)為：現(xiàn)在的醫(yī)療機(jī)構(gòu)中，護(hù)士嚴(yán)重缺編，直接導(dǎo)致護(hù)理服務(wù)質(zhì)量下降。但現(xiàn)在卻是在全國的許多醫(yī)院正在進(jìn)行著規(guī)模不小的 “護(hù)士減員”，造成“護(hù)士過?！奔傧?。這種現(xiàn)象的出現(xiàn)的實質(zhì)，是護(hù)士地位得不到認(rèn)可的表現(xiàn)，更是醫(yī)院“以經(jīng)濟(jì)利益為中心”的短視行為，與“以病人為中心”、 “全心全意為病人服

4、務(wù)”的醫(yī)療理念格格不入甚至背道而馳。1.2護(hù)理工作本末倒置時至今日，一提“護(hù)士” 兩個字，還總讓人與打針、 發(fā)藥劃等號，這與我國絕大多數(shù)醫(yī)院護(hù)士整天忙于完成繁重的常規(guī)工作有關(guān)。 近些年來護(hù)理工作中開展的一些創(chuàng)新和改革也頗值得商榷： 什么賓館式服務(wù)、微笑服務(wù)、星級服務(wù)等等，甚至按照迎賓小姐、服務(wù)員的標(biāo)準(zhǔn)要求護(hù)士。這種僅僅在服務(wù)形式上的改革， 而不是在提高護(hù)理質(zhì)量上下功夫的做法，實際是在曲解護(hù)理工作的技術(shù)性、科學(xué)性。我們應(yīng)該明白，病人到醫(yī)院的確需要護(hù)士溫馨周到的關(guān)懷， 但是更需要精湛的護(hù)理技術(shù)和不斷提高的護(hù)理質(zhì)量。1.3護(hù)士缺乏上進(jìn)心我們相當(dāng)一部分的護(hù)士剛到40 歲就輕言放棄。 工作不積極， 沒有

5、上進(jìn)心，對學(xué)習(xí)缺乏興趣，缺乏危機(jī)意識，面對激烈的競爭和無情的市場經(jīng)濟(jì)沒有絲毫競爭優(yōu)勢，在忙于呼吁尊重護(hù)士的同時，自己卻做不出令人尊重的業(yè)績來，又怎能贏得他人的尊重。1.4護(hù)理工作的出路在哪里20xx年 9 月 1 日醫(yī)療事故處理條例、病歷書寫基本規(guī)范（試行）、醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理規(guī)定等施行，護(hù)理文件的書寫形式革新，而一些內(nèi)容可以稱之謂革命。體溫單上“外出”、“拒測”、“請假”等的增加替代了以往形式上漂亮而事實是造假而成的不間斷體溫曲線，這無疑是一種進(jìn)步，是實事求是，是科學(xué)的態(tài)度，也是法律和自我保護(hù)的需要?？蓡栴}是從此護(hù)理記錄（一般護(hù)理記錄單、危重癥護(hù)理記錄單、手術(shù)護(hù)理記錄單）不再有護(hù)士的分析意見，

6、只能就護(hù)理工作所見進(jìn)行所謂的客觀記錄。 而既往體現(xiàn)護(hù)理水平并作為護(hù)理病歷重要部分的病人入院評估表、 病人住院評估表、護(hù)理診斷項目表、健康教育計劃表等， 在許多 醫(yī)院已成為可有可無的東西， 理由僅僅是為了規(guī)避糾紛等風(fēng)險， 避免與醫(yī)生記錄的不一致， 但護(hù)士從此就成為一個真正意義上機(jī)械被動的觀察者和純粹的執(zhí)行者， 成為醫(yī)生延伸的手腳。一個沒有主動分析、思維意識的護(hù)士，又怎么能在臨床觀察處理病人過程中積極主動， 又怎樣去提高護(hù)理水平？為了適應(yīng)這一新變化，醫(yī)生們采取的是整體主動出擊，建立和完善各項，強(qiáng)調(diào)證據(jù)意識和自我保護(hù)意識，全面開展知情同意，在發(fā)展中減輕壓力，在壓力中不斷提高醫(yī)療質(zhì)量和服務(wù)水平，達(dá)到降低風(fēng)險和自我保護(hù)的目的。為什么護(hù)理采取的是這樣一種被動而過度的、 甚至看不出是對護(hù)理發(fā)展和提高護(hù)理質(zhì)量有任何好處的自我保護(hù)措施， 這符合科學(xué)發(fā)展規(guī)律