裝修設(shè)計(jì)師勞動(dòng)合同

1、勞動(dòng)合同書(shū)甲方：慶元縣盤(pán)古室內(nèi)設(shè)計(jì)工作室乙方： 甲方因工作需要聘用乙方擔(dān)任 職務(wù)，為明確雙方利益，權(quán)責(zé)關(guān)系，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，特制定合同如下，雙方共同遵守。本合同執(zhí)行時(shí)間從 年月日起至年月日止。一、甲方的權(quán)利與義務(wù)：1、為乙方提供優(yōu)良的辦公環(huán)境。2、按乙方所做的工作量，結(jié)合工資及提成發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，給予乙方相應(yīng)的報(bào)酬。3、甲方應(yīng)按時(shí)給予乙方工資、獎(jiǎng)金及提成。4、協(xié)助乙方開(kāi)展工作，提供業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)。5、 甲方如果認(rèn)定乙方能力和工作效率差，有權(quán)終止本合同并予以勸退（需提前一個(gè)月）。6、甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。7、 甲方有權(quán)對(duì)損害公司利益和聲譽(yù)的員工進(jìn)行處罰或解雇，公司有權(quán)利取消各項(xiàng)提成、獎(jiǎng)金、工資的

2、發(fā)放。8、在合同期間，乙方的一切工作成果歸甲方所有。二、乙方的權(quán)利與義務(wù)：1、如果甲方連續(xù)兩個(gè)月不按時(shí)支付工資或生活費(fèi)，乙方有權(quán)提岀終止本聘用合同。2、乙方在合同期間，享有公司一切福利待遇及獎(jiǎng)勵(lì)。3、合同期間必須遵守甲方的一切規(guī)章制度。4、乙方生活所需條件，相應(yīng)費(fèi)用由乙方自行承擔(dān)。5、有義務(wù)維護(hù)公司的聲譽(yù)和利益，對(duì)公司業(yè)務(wù)信息進(jìn)行保密。6、按時(shí)認(rèn)真做好每一項(xiàng)工作，服務(wù)好每一位客戶(hù)，服從公司領(lǐng)導(dǎo)的安排。7、團(tuán)結(jié)每一位員工，認(rèn)真學(xué)習(xí)本行業(yè)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，做好每一項(xiàng)工作。8、有特殊情況應(yīng)義務(wù)加班。三、具體薪酬及提成如下：1、工資待遇為底薪+業(yè)績(jī)提成+設(shè)計(jì)提成+年終獎(jiǎng)福利：每月保底工資為： 元（按每月滿(mǎn)天

3、岀勤日為標(biāo)準(zhǔn)，節(jié)假日或休息日除外），每月保底開(kāi)工業(yè)務(wù)量為 10萬(wàn)，如沒(méi)完成，則按每差 1萬(wàn)業(yè)務(wù)量工資相應(yīng)每月下浮80元的規(guī)定相應(yīng)下浮工資，連續(xù)兩個(gè)月不簽單者發(fā)當(dāng)月保底薪的1/2。如超過(guò)，則按超 10萬(wàn)業(yè)務(wù)量工資相應(yīng)當(dāng)月上漲200元的規(guī)定上漲工資。3、設(shè)計(jì)提成:設(shè)計(jì)提成標(biāo)準(zhǔn)（按建筑面積計(jì)算）建筑面積在550元三/平方500-700元三/平方700 1000元三/平方1000元/平方提成標(biāo)準(zhǔn)3.5%4%4.5%5%四、薪酬發(fā)放、結(jié)算方式及時(shí)間:1、保底工資按公司規(guī)定發(fā)放工資日進(jìn)行發(fā)放2、個(gè)人設(shè)計(jì)提成，在工地圓滿(mǎn)完工并和業(yè)主結(jié)算后下一個(gè)月結(jié)算。3、簽單提成獎(jiǎng)待工地開(kāi)工后，在開(kāi)工本月的工資發(fā)放日進(jìn)行逐

4、步發(fā)放。4、對(duì)于只買(mǎi)設(shè)計(jì)的，設(shè)計(jì)提成在業(yè)主全部付清設(shè)計(jì)費(fèi)后結(jié)算。5 、年終獎(jiǎng)發(fā)放形式 : 年終總結(jié)是發(fā)此數(shù)額的 1/2, 第二年年中總結(jié)發(fā)剩下的 1/2, 合同期未滿(mǎn)擅自離職者 , 取消年 終評(píng)獎(jiǎng)資格 , 剩余提成作為公司教育培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)貼給公司。五、其 他約定：1 、 乙方在任何場(chǎng)合、時(shí)間都有義務(wù)維護(hù)甲方公司形象不得說(shuō)做有損甲方利益的話(huà)和事。2 、 乙方有義務(wù)做些公司文案工作。3 、 由于行業(yè)自身的特殊性，實(shí)行工作包干制，甲方不實(shí)行加班補(bǔ)貼，不加付加班工資。4 、 由于乙方設(shè)計(jì)失誤、工作失職造成公司損失的，乙方必須承擔(dān)相應(yīng)損失的80%。5 、 甲方尊重乙方的勞動(dòng)，未經(jīng)乙方許可，甲方無(wú)權(quán)將乙方的圖

5、紙任意修改或轉(zhuǎn)給他人去做。6 、 今后如甲乙雙方由于各方面原因單方面向?qū)Ψ教岢鲂杞獬藚f(xié)議時(shí)，雙方必須提前一個(gè)月提出；乙方盡快 處理好手中與公司相關(guān)的工作，并做好離職前的交接工作；甲方要及時(shí)派其它人員與乙方做好離職前的交 接工作。7 、 押金收取：為了確保甲方公司的正常運(yùn)作，乙方需向甲方繳納押金 2000 元，這在乙方非月薪部分扣，如 當(dāng)月扣不滿(mǎn)的繼續(xù)扣下個(gè)月的非月薪部分以此類(lèi)推扣滿(mǎn)為止。押金領(lǐng)?。弘p方有效解除此協(xié)議后的兩個(gè)月 末乙方來(lái)公司財(cái)務(wù)部領(lǐng)回押金。8 、 在合同期間，如果提前離開(kāi)工作崗位，甲方有權(quán)扣除乙方各項(xiàng)提成及獎(jiǎng)金。對(duì)炒單、炒項(xiàng)、私自出賣(mài)公司 信息資料、私賣(mài)設(shè)計(jì)的員工，堅(jiān)決開(kāi)除，公司有權(quán)利取消各項(xiàng)提成、獎(jiǎng)金、工資的發(fā)放，情節(jié)嚴(yán)重的可追 究其法律責(zé)任。六、爭(zhēng) 議處理 ： 雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員 會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；協(xié)商不能解決的，可向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向有管轄權(quán)的人民法院起訴