人事專員工作總結范文三篇

1、伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的20XX年?；赝?0XX年度的工作，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變 化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著 同一個目標奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準 備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結過去一年 來所做的努力。人力資源部自成立到現今已經一年半時間了，很榮幸本人參與了 人力資源部成長的歷程，從無到有，從當初的不完善，慢慢成長到今 天的成熟。自20XX年以來，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進了人 才，水平得到了很大的提高，人力資源建設正在逐步走向規(guī)范，職能 作用也在逐漸得到體現。公司

2、領導對人力資源部的建設極為關心，這對于人力資源部同事 來說無疑是的強心劑。過去，大家可能對“人力資源”這個詞語感到 有點陌生，不知公司設如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的 同心協力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數人的認可與支持。上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一直在做 著基礎工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進行了 整理，明確了每個人的工作職責，使分工更加細致化，現對于今年的 工作總結一、對于公司員工的人事檔案及資料進行收集及管理，使其更加 完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確 的信息。因檔案內容涉及公司有關機密，期間我保持著極高的警

3、惕性 和很強的保守意識。協助上級掌握人力資源狀況；填制和分析各類人 事統計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息。二、負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續(xù)；到目前 為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推 廣部業(yè)務人員較散，集中的機會較少，經常都是來去匆匆，致使部分 業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會，把合同簽 署工作完成好。三、結合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月 準確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡 辦法已經一年半時間了，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所 以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進

4、行了考勤重申， 并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統，但因公司許多工作 崗位性質的不同，員工工作時間經常需要彈性化管理，還是不能很好 的交上令人滿意的考勤數據，但為了防止有些員工“言過其實”，照 成考勤不公的結束，考勤系統還需更加完善。四、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜；對于有些員工 不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現較大失誤或較大錯誤，人力資 源部通過周密調查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對當事人進 行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政 處罰，均認識到了自身的錯誤。五、公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施。 比如以往只有市場推廣部人員才

5、享有的品牌推廣用煙，在本部也得以 實現；每月協助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了 員工的業(yè)余生活；考慮到員工的保障問題，公司也已為全部員工購買 了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我 們及時與保險公司取得了聯系，并申請了相應的理培，解決了員工的 后顧之憂。等等這些都大大調動了員工的工作積極性，從而起到了激 勵員工的作用。六、進行促銷人員的管理工作。自今年 9 月份以來，人力資源部 正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析，發(fā)現雖然制定了相 應的管理制度，但是發(fā)現許多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行，隨意 性較強，人員增長率過高。促銷人員是五葉神市場的重要組成部

6、份， 加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員 管理制度，并嚴格按照規(guī)章制度辦事?？刂坪萌藛T的增長速度及提高 整體素質水平，為公司的將來儲備的業(yè)務人才。七、協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟事、 收集和匯總應聘資料、安排人員、跟蹤落實人員的情況等；八、幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，協助 組織員工的各類活動；此外，在部門領導的指導幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管 理辦法等相關的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，合理化， 符合了公司“以人為本”的人才理念。對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強，不斷提高自身 專業(yè)素質，才能面對更大的

7、挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。來 之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。20XX年人力資源部的責任將 更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實 際的工作業(yè)績來說話。最后，祝愿公司在新年里一帆風順，一年更比一年好！篇二轉眼間，來到“ XXXX公司”已經半年多了。在經過了一段時間的 新員工入職培訓后，我了解到了公司的概況，包括公司的起源和發(fā)展， 學習了公司的企業(yè)文化，對公司的組織結構，日常工作流程等方面有 了一些初步認識。而隨后的人事專員崗位職責培訓，在行政人事部主 管的悉心教導和幫助下，我邊學習邊工作，從一個“門外漢”到現在 對人事專員工作的熟練掌握，讓我有感而發(fā)寫下這篇報

8、告，既是對我 這樣一個初次接觸人事工作的新人的一種總結和積累，又是為了以后 能夠更好的展開工作提供幫助，同時以此文章來鞭笞自己，讓自己更 好的對這份工作全面具體的認識，也讓部門領導看到我想做好這份工 作的決心。行政人事部，這個開始讓我感到陌生的部門，在經過一段時間的 學習工作后，現在的我已經充分認識了這個部門。作為為公司整體運 行服務的一個基礎職能部門，行政人事部主要對公司行政事務、后勤 總務、人力資源等工作負有實施、協調、監(jiān)督、管理的職責。而我擔 任的人事專員一職，主要負責員工的招聘、培訓、社保、勞動合同管 理等工作，配合相關領導制定、組織實施公司人力資源計劃，限度地 開發(fā)人力資源，為實現公

9、司經營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人才保障。一、下面我將分類對我這幾個月的工作做一個詳細總結：1、招聘工作；a結合20XX年各部門人員需求計劃，并根據各部門人員的實際需求，通過各種招聘渠道有針對性、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以配備 各崗位；b、20XX年行政人事部共參加了 X次招聘會（其中X次畢業(yè)院校雙選會），吸引了大量人才前來應聘，并最終滿足了相關崗位的人員 需求。2、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理；a、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質檔案（含身份證、畢業(yè)證、學位證、職稱資格證書、體檢報告、照片等信息），并為其發(fā)放員工手冊，20XX年公司新入職職工人數為：X人；b、協助部門主管及時為符合轉正條件

10、的員工辦理轉正手續(xù)；c、為離職員工辦理離職手續(xù)，督促其物品 /工作交接的順利完成, 20XX年公司離職員工人數為：X人；d、參與收集整理20XX年度及之前年度的各類檔案材料，將其按 年份及種類進行分類歸檔，放置于 X樓檔案室，并建立相應的電子檔 案，方便查閱；e、每月底對新進、轉正、調薪、離職人員進行統計核對并發(fā)至相 關領導。3、員工培訓工作；協助部門主管對新入職員工開展入職培訓，20XX年行政人事部共 組織開展了 X次針對入職XX以內職工的培訓課，培訓內容主要包括公 司發(fā)展歷程、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度。4、勞動合同及社保保險的綜合管理；a社會保險是指基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、

11、工傷 保險、生育保險；b、及時與符合條件（通過公司考核）的員工簽訂勞動合同，并及 時為其辦理社保保險的增加，20XX年與公司簽訂勞動合同并增加社保 的職工人數為：X人；c、及時辦理離職員工的勞動合同的解除工作，并及時辦理其社保的減少工作，20XX年與公司解除勞動合同并減少社保的職工人數為：X人。5、值日及值班工作的綜合管理；a及時更新、完成公司日常及周末值日（值日人員）的安排檢查 評比；b、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作，從我進入公司以 來，在部門主管的指導下順利完成了 X個節(jié)假日的放假通知及值班安 排工作。6、管理公司工會，定期或不定期配合協調組織員工開展各種形式 的活動，并做好與上

12、級工會組織的對接、溝通工作。二、下面是我的工作體會1、學習是做好工作的重中之重； 我認為工作價值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學習 得到進步。特別是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作，在這個相對 陌生的領域，更應該通過學習加強各個方面知識才能更好的進行工作。2、之前的從業(yè)經驗對目前工作的幫助；畢業(yè)之后我在X公司從事了 X年X的工作，其業(yè)務范圍與“ XXXX 公司”大致相同，相同的行業(yè)背景，使我能更快的了解公司的各種情 況及行業(yè)情況；同時XXXX工作使我熟練于數據的整理、管理及報表的 制作整理工作，我在開始從事這份新工作時也使我能更快、更好的掌 握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類

13、、建檔工作。3、虛心請教，融入集體； 進入了行政人事部，我會找準自己的工作定位，做到踏實肯干， 積極和同事討論在工作過程中的問題，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛 心向領導及其他有經驗的同事請教，聽從領導的指揮，快速的融入這 個新的環(huán)境。4、認真負責的做好工作； 手中的每一份工作，不僅是為了部門和公司，同樣也是為自己而做，在工作過程中，所得到的并不僅僅是工作的報酬，還有技術的鍛 煉，品質的提升，我努力培養(yǎng)自己盡職盡責的工作精神。5、工作中存在的不足。a由于今年才入職，當工作中面對一些突發(fā)情況時，應變能力不 夠快，還有待提高；b、有時會因工作雜、事情多而暫時忽略掉個別工作任務，說明我 在工作過程中還不

14、夠細心，以后應加強做事情的條理性，可以用備忘 錄的形式規(guī)劃好工作的步驟，保證工作的順利完成。c、處理一些復雜的工作時不夠認真，導致工作的完成情況不夠理 想，在20XX年里，我將以的工作態(tài)度來迎接這份工作，面對挑戰(zhàn)絕不 退縮。三、20XX年工作計劃在20XX年的工作基礎上，在20XX年里，我除了要做好基本的日 常工作外，20XX年將重點做好、完善以下工作：1、將人事資料與勞動合同整理完善，做到無漏洞；2、將公司的文件、檔案整理完善，建立完整的檔案目錄表；3、將公司人員社保購買到位；4、協助領導做好對公司員工的人文關懷，增強員工的歸屬感，減 少員工的離職率；新的一年我將更加努力學習，力爭在提高自身

15、專業(yè)素質上取得新 突破，爭取更好的勝任目前崗位。不僅是人事專員崗位的知識，還要 學習做人的道理，處世的方法，加強人際間的溝通，更好的適應公司 的大環(huán)境。積極參與部門各類知識的培訓，及時更新自己的知識，提 高自己的工作和專業(yè)能力。虛心向同事學習，取他人之長，補自己之 短。我會努力工作爭取做出好成績。隨著公司不斷擴大、規(guī)范、完善， 可以預料我們的工作將更加繁重，要求也將更高，收集整理，需掌握 的知識需更廣，為此，我將更加勤奮學習，提高自身各項素質和技能， 適應公司發(fā)展要求。以上是我的20XX年年終工作總結，請領導監(jiān)督和指正。-篇三自20XX年3月23日來公司上班，被擔任人事管理員，在此工作 中，我

16、用我所學的專業(yè)知識及多年來對人事管理工作經驗，根據公司 實際情況及本職工作進行了一個初步計劃，現實告訴我“只有管好人， 才能管好事”，所以在擔任本職工作期間我一邊根據公司的實際情況 不斷進行人事管理工作創(chuàng)新，另一邊依然用我的初步計劃認真踏實的 進行人事管理工作，首先對有關人事管理的文件進行徹底擬制，逐步 根據公司大的有關規(guī)章制度及公司實際情況進行完善，最終對人事管 理有了一套基本規(guī)范的規(guī)章制度。在 9 月底因公司人事調整，從 10 月 1日起被晉升為本部門經理 （代）并接管行政、人事、辦公室、總務后勤事務工作，在上級領導 的關心、支持、指導下以及各部門的配合下，按照公司方針政策，行 政人事總務

17、部的工作特點：做好日常對外、對內工作，進一步提高工 作效率，確保各項工作的正常運作；進一步強化各項服務工作，為生 產經營提供周到快捷的后勤保障服務；儲備、創(chuàng)新人力資源管理工作， 為公司發(fā)展，生產經營提供動力支持；加強制度執(zhí)行力度等。自 10 月 1 日起擔任部門經理（代）的工作中，也都是圍繞上述思路展開工作。 努力服務生產經營，適時調整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路?；厥走^往，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了 很多，領導對我的支持與關愛，令我明白到人間的溫情，在此我向公 司的領導以及全體同事表示最衷心的感謝！有你們的協助和理解才能 使我在工作中更加的得心應手，也因為有你們的幫

18、助，才能令到公司 的發(fā)展更上一個臺階，較好的完成各項工作任務。其總結報告一、人事管理1、徹底完成人事管理有關文件資料，并根據公司的發(fā)展逐步完善 并下發(fā)各部門；對公司及各部門下發(fā)的文件資料進行修改完善，并進 行會簽下發(fā)；解釋并監(jiān)督各部門對已下發(fā)文件的執(zhí)行情況，并做進一 步指導實施。2、建立、建全、規(guī)范人事檔案（新進、離職、調動、升級）管理。重新對現有人員進行了建檔工作，現員工檔案齊全。對各部門、人員進行分組建檔，便于工作操作和核查、調動和 管理。辦理公司新進、離職、調動等手續(xù)；對離職人員的自離、辭工、病退等實行分類整理存檔，便于查證；同時做好調動、提拔人員等檔 案資料信息保管，月底傳新進、離職、

19、調動人員資料到財務部。實行各部門負責人對在職人員的人數每月進行統計，并對離職 人員、新進、調動人員作月統計并進行核對，方便了部門、人事、財 務查找、結算管理，增強了人力資源管理。及時做好檔案材料的收集、整理、歸檔。3、人員招聘。各部門傳遞人員增補單。根據部門人員的實際需要有針對性、合理性招聘員工，以配備各崗位；通過采取一系列切實措施，如廣發(fā)招聘信息、網上招聘、定 點招聘等各種辦法攬用工人才，卓有成效。4、員工住宿情況。每月對員工的住宿情況進行統計，并對外宿員 工的名單進行上報財務部，按公司有關規(guī)章制度給予住房補貼的發(fā)放。5、嚴肅勞動紀律。加強考勤管理，在全公司上下協助下抓按時上、下班時間，規(guī)

20、范考勤制度。嚴格考勤制度責任的落實。加強請（休）假制度、放行條管理，對不履行請（休）假手續(xù)或未開放行條者、擅自離崗者等，堅決予以查實并作出處理，這樣即 維護考勤制度的嚴肅性，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性，進 而大大改善了公司的工作作風。6、認真做好常規(guī)工作，包括：優(yōu)秀員工、工資、晉升、調職和其 它的核定審查工作；對工牌辦理及補辦進行核實查證辦理等等各項工 作。7、人事月統計工作。每月對公司全廠各部門人數進行匯總，對新 進、離職、調動人員進行備注。8、收集信息，做好人力資源檔案開發(fā)與儲備，提高辦公效率。 二、行政、辦公室、總務1、貫徹執(zhí)行公司領導指示。做好上、下聯絡溝通工工作，及時向 領導

21、反映情況，反饋信息；搞好各部門間相互配合，綜合協調工作； 對各項工作和計劃的督辦和檢查。2、根據領導意圖，起草有關規(guī)章制度、工作計劃和其他文稿。負 責公司來往信函的處理及收發(fā)、登記、傳閱、批示；做好公司文件的 通知、審核、傳遞、催辦、檢查。加強辦公文件、檔案管理。在文件 收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時送達有關部門辦理，為公司貫徹落實上級 精神、及時完成工作任務提供了有力的保證；同時，檔案管理做到井 然有序，隨時為公司查詢服務；加強文字材料的草擬打印工作，能按 規(guī)定的時間和內容要求完成。3、協助公司領導，完善、制定公司規(guī)章制度，并執(zhí)行貫徹公司規(guī) 章制度。4、加強溝通：與員工面對面解決問題，使員工工作有

22、章可循，做 到違紀有據可查，使他們了解、支持后勤工作，取得了良好的效果， 并注重后勤質量的提高。5、能很好地履行崗位職責，辦事效率的提高。6、監(jiān)督、管理、檢查方面：每天對公司各部門環(huán)境衛(wèi)生、消防、 紀律檢查工作，有異常情況進行現場處理。在檢查中發(fā)現的違紀、違 規(guī)、等各種不良現象及時通知相關部門負責人進行處理；為公司加強 管理、提高后勤服務；認真收集信息，全面、準確的了解和掌握各方 面工作的開展情況，分析工作存在的問題，總結工作經驗，及時向公 司匯報，讓公司上級能全面準確地了解和掌握最近工作的實際情況， 為解決問題作出正確的決策。7、辦公物資、庫存工服的管理：對公司各部門使用的辦公物資進 行了統

23、計，并分類建檔存入電腦中，保證了物資使用的安全；負責公 司辦公設施的管理和維護及維修聯絡。包括公司辦用品采購、發(fā)放、 保管、使用登記、維護工作等；并履行稽查職能，認真辦理辦公用品 的出、入庫、領用嚴格控制和管理。辦理庫存工服的出、入庫交接、 保管管理。8、公司日常行政、人事、辦公事務等管理工作，協助總經辦處理 日常工作。9、公司總務工作，做好后勤保障。10、公司辦公、生產會議安排、記錄和整理會議記要，根據需要 按會議決定發(fā)文。11、接待來訪客戶，堅持按照工作要求，熱情接待來訪客戶、認 真聽取來訪客戶反映的問題，提出的要求、建議。12、保安、司機的監(jiān)督管理。對廚房人員、保安及司機反應的各 種問題及日常工作情況、報銷單進行審核、查閱，對有異常的進行處 理。13、公司各種表格管理。14、完成上級交辦的其他任務，并按時按質的完成。三、20XX年計劃根據部門XX年的工作結合公司目前實際情況和今后的發(fā)展趨勢， 行政人事總務部計劃從以下幾方面開展 20XX年度的工作，全面推行目 標管理。行政人事總務部在20XX年里除做好日常管理工作外，重點做好以 下幾方面工作1、加大后勤服務及監(jiān)督力度，并根據公司工作實際情況，對