鄉(xiāng)衛(wèi)生院工作制度1

1、xx鄉(xiāng)衛(wèi)生院工 作 制 度年是以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹學習科學發(fā)展觀，全面推進醫(yī)療體制改革之年，xx鄉(xiāng)衛(wèi)生院在鄉(xiāng)黨委、政府和衛(wèi)生主管行政部門的領(lǐng)導下，認真總結(jié)上一年衛(wèi)生各項工作，制定本年度工作計劃，全面貫徹全縣衛(wèi)生工作會議精神，更新觀念，加強院內(nèi)部管理，制訂和完善各項規(guī)章制度，為院創(chuàng)造一個和睦有序的工作環(huán)境，逐步走上制度化，規(guī)范化的管理軌道，確保各項工作順利開展。今年我院工作的重點：是防疫、婦保工作任務指標及新型農(nóng)村合作醫(yī)療及基本公共衛(wèi)生服務工作，全面落實xx縣年衛(wèi)生、防疫、婦保，新型農(nóng)村合作醫(yī)療及公共衛(wèi)生服務工作目標管理的工作任務和考核內(nèi)容，結(jié)合我院實際特作如下規(guī)定：一、 例會

2、制度 1、我院要不斷加強職工政治，理論和業(yè)務學習，學習有關(guān)的法律、法規(guī)、上級有關(guān)文件、會議精神和業(yè)務知識，增強自身責任感和緊迫感、增強改革意識、服務意識和市場競爭意識。 2、每月28日院集中學習，同時總結(jié)匯報當月工作，發(fā)揚優(yōu)點，改正缺點，相互交流與合作，改變服務態(tài)度，提高服務水平。 3、每月不定期召開會議，確保緊急事務和中心工作任務的落實。 4、不定期會議由正、副院長主持，例會由職工輪流主持。5、故意曠會一次（含政府例會）按礦工1天處理。二、 行政管理制度1、院長負責全院、各項管理工作，發(fā)揚民主集中制，加強職工團結(jié)，捉進互相協(xié)調(diào)合作，按照上級布置的各項工作任務指標和要求。制定本院的年度工作計劃

3、，合理安排，做好調(diào)查，監(jiān)督執(zhí)行。2、認真組織開好年度工作安排會，做好半年，年終工作檢查，總結(jié)和匯報工作，協(xié)助考核組做好本院干部職工年度考核評比，晉升、晉級等工作。3、分管院長加強健康教育宣傳，加強黨風廉政建設(shè)和精神文明建設(shè)，做好安全生產(chǎn)和信訪接待工作。4、制訂各類工作職責和各項工作制度，布置好各項工作任務，實行定人、定點、定任務指標進行量化管理，以工作效益為主要依據(jù)進行考核發(fā)放工資。5、凡在本院工作的人員，務必要站好自己的崗擺好自己的位置，樹立良好的職業(yè)形象，做好本職工作，三、 財務管理制度1、正確貫徹執(zhí)行國家財經(jīng)政策，加強財務監(jiān)督，嚴格財經(jīng)紀律，財會人員要以身作則，奉公守法，合理安排，有效監(jiān)

4、督經(jīng)費收支情況，對一切貪污，挪用、占用、借用等違章行為作嚴肅處理。2、財務人員必須在院長領(lǐng)導下工作，執(zhí)行單位各項規(guī)章制度，組織合理收費、嚴格控制不必要的支出，堅持增收節(jié)支，實行成本核算，對一切建設(shè)性或其他超過200.00元的開支需集體討論決策，堅決做到帳務清楚無誤，對正當開支要嚴格辦理審理手續(xù)，對一切報銷單據(jù)執(zhí)行一支筆簽字原則。拒絕未經(jīng)審批簽字的單據(jù)入帳，一經(jīng)查出由財務人員自己負責。3、會計要根據(jù)本院工作計劃，正確及時編制季度和年度財務計劃，正規(guī)辦理會計業(yè)務，做到日清月接，按時做好結(jié)帳，記帳和對帳工作，按時報送會計月報、季報和年度報表。4、加強本院經(jīng)濟管理，實行成本核算，積累超過收入標準的10

5、%，定期進行經(jīng)濟活動分析，隨時向領(lǐng)導匯報業(yè)務收支情況和帳務公布。5、會計要及時清理債權(quán)、債務、防止拖欠，特別是處方欠費。避免影響工作正常運轉(zhuǎn)，同時組織和計劃好本院的定期和不定期的盤點工作。6、收費人員要及時向出納交費，出納要定期將現(xiàn)金存入銀行，庫存現(xiàn)金不得超過銀行規(guī)定的金額，人員調(diào)換移交工作按財經(jīng)部門規(guī)定辦理。7、住院部及門診必須實行四統(tǒng)一（既統(tǒng)一管理、統(tǒng)一進藥、統(tǒng)一核算、統(tǒng)一分配），醫(yī)務人員不得私自開展購銷活動。私自提高藥價、亂收費和克扣病人藥品，否則，沒收歸公，并給予100.00200.00元罰款處理。同時責令當事人自己負責賠償病人藥品或退款，對私自進藥人員，不論多少，發(fā)現(xiàn)2次以上，給予停

6、新、待崗處理。8、醫(yī)藥藥品、輔助檢查，有償接種等各種診療活動均實行處方制。9、每月定于2931號接算，12號登帳，全月按30天計算。10、醫(yī)療服務活動收入：處方藥品按15%折算藥價差作醫(yī)療服務加班補助，直至實行零差價為止。醫(yī)療收入減去一切消耗（如水電費、電話費、醫(yī)療室領(lǐng)用、衛(wèi)生費）和一切加班、出診補助外，按40%折算作加班補助，堅持以多勞多得，實行按勞分配原則。四、 防疫、婦保工作制度1、防保組長是我院開展本鄉(xiāng)防保工作的專職管理人員，在分管院長的領(lǐng)導下，認真貫徹執(zhí)行傳染病防治法母嬰保護法重點抓好傳染病和孕產(chǎn)婦監(jiān)測管理，特別是腸道傳染病防治和新法接生工作。加強人群的綜合管理，控制新生兒破傷風發(fā)生

7、，嚴防霍亂、麻疹、瘧疾、非典、甲型h1n1流感等傳染病的發(fā)生和流行，按規(guī)定執(zhí)行疫情報告制度，各片區(qū)要專人負責，按時準確上報疫情、不得漏報、緩報、遲報。2、瘧疾監(jiān)測工作，嚴格按照上級分配的階段性任務完成，加強流動人口管理，按要求涂好血片填好送檢單，每月每人一張，由防保組長進行收集登記，發(fā)現(xiàn)陽性者要追蹤治療。3、防疫、婦保工作：積極推行定點接種工作，認真開展好適齡兒童基礎(chǔ)免疫接種工作和新法接生工作。防保組要精心組織，合理搭配，把全鄉(xiāng)5個村的預防、保健工作包干到人，調(diào)動好村衛(wèi)生室的積極性，以村為單位基礎(chǔ)免疫接種率達98%，建卡、建證率達98%，卡、證符合率達100%，加強孕產(chǎn)婦管理，做好新法接生和住

8、院分娩工作以及產(chǎn)前檢查，產(chǎn)后訪視工作。降低孕產(chǎn)婦和5歲以下兒童死亡率。4、資料管理：防保組長和婦幼專干要分別做好防疫婦保的資料管理工作，加強責任心和業(yè)務技能學習，對各種資料實行科學化，規(guī)范化管理，負責各種資料的收集，整理、歸檔、歸類統(tǒng)計，上報、圖表上墻等工作，對每一次任務的落實，完成都要有計劃和工作小結(jié)，做好各種會議和學習記錄，下村記錄、制訂村醫(yī)培訓計劃，內(nèi)容和宣傳欄的期刊工作。5、村級防疫婦保資料由各片區(qū)負責人或村衛(wèi)生員在次月23號上報防保組，報送資料的費用自付。五、 新型農(nóng)村合作醫(yī)療服務工作制度。1、根據(jù)國辦發(fā)20043號文件及縣合醫(yī)局的有關(guān)文件精神要求，切實解決“三農(nóng)”問題，全院職工必須

9、以高度的責任感，認真實施好新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度。2、衛(wèi)生院成立合醫(yī)組，落實專人管理，負責全鄉(xiāng)新型農(nóng)村合作醫(yī)療定點機構(gòu)的業(yè)務培訓，工作指導。各種報帳資料的收集，整理，匯報和報帳工作。六、 醫(yī)療服務崗位責任制度1、分管院長是住院部及門診開展醫(yī)療服務活動的主要負責人，在分管院長的領(lǐng)導下，認真組織職工學習職業(yè)醫(yī)師法和執(zhí)業(yè)護士法嚴格執(zhí)行制度。組織做好醫(yī)療活動的診治和急診病人的救治工作，完成醫(yī)政管理各項指標。2、分管院長要安排好上下班、值班和清潔衛(wèi)生工作并監(jiān)督執(zhí)行。按時交接班，不遲到、不早退、不無故礦工，堅持24小時應診值班，交接班實行簽名負責制。3、當班人員要以身作責，嚴格遵守紀律，不準中途離崗，在宿舍

10、或上網(wǎng)玩游戲均不算上班，確有急事外出，須經(jīng)值班人員同意或托人代班方可，當班醫(yī)護人員要按時完成當日工作，認真填寫門診日志，出入院登記，處方書寫和病歷書寫正規(guī)，對傳染病患者執(zhí)行首診負責制。4、按基本公共衛(wèi)生服務規(guī)范要求接診醫(yī)生對35歲以上就診病人必須測量血壓，按規(guī)定填寫傳染病卡片、登記本并及時向防保組報送。5、所有醫(yī)務人員必須熱情接待病人，要注意醫(yī)務人員的職業(yè)形象，上班衣冠整齊，不準穿拖鞋，做私活，打麻將等。不準在院內(nèi)高聲喧嘩及打鬧，同時要管好自己的小孩，以防影響工作人員的正常工作和病人休息。6、不準打小報告，搞小動作，陽奉陰迷，挑撥離間，鬧無原則糾紛，造成不團結(jié)協(xié)調(diào)的局面，甚至引起打架。7、護士

11、長要組織和安排好衛(wèi)生院的護理工作，嚴格無菌操作和隔離消毒管理工作，注意一次性醫(yī)療用品的處理，防止院、站內(nèi)交叉感染，對單位各科室所有的物品、器械、醫(yī)用材料等，要進行嚴格管理，以防損壞和流失。8、嚴格按照醫(yī)療操作規(guī)程和要求執(zhí)行醫(yī)囑、嚴格三查七對制度，嚴防醫(yī)療責任事故的發(fā)生。熱情接待病人、正確診斷、細心護理、精心治療，耐心解答，虛心接受批評，讓病人和家屬放心。七、藥房，庫房管理制度1、藥房是本院的經(jīng)濟命脈，非業(yè)務人員應自覺遵守崗位制度，無特殊情況不得隨意進入藥房，職工用藥也得開處方，藥劑人員要樹立高度的責任感，既要經(jīng)常檢查，又要熟練地掌握藥品劑量，批號，有效期限，對近期失效藥品要及時問會計和醫(yī)生匯報

12、，以便調(diào)用，嚴禁霉變，過期，失效藥品開給病人，不報和不及時報告造成損失，由藥房人員自己負責，報告時限與失效期在1個月以上，未得到有效處理，造成損失由科室人員負責。2、各類藥品擺設(shè)有序，分類存放，治理臟、亂、差現(xiàn)象，杜絕假、偽、劣藥品在藥房流銷。3、庫房保管人員要加強責任心，并隨時掌握藥品進出情況，滿足藥房常用藥品的要求，避免藥品積壓，庫房實行銷藥制，做好進藥和調(diào)出藥品的登記工作，根據(jù)用藥需求，及時訂出藥品計劃，在會計計劃下統(tǒng)一采購，凡購回藥品，保管員要嚴格驗收入庫，防止假、偽、劣霉變近期藥品入庫，對工作不負責，不經(jīng)常查庫，發(fā)現(xiàn)快要過期藥品不上報或未發(fā)現(xiàn)，造成損失的要追究保管人員責任，并賠償所造

13、成的損失。4、司藥人員及庫房保管員必須接受財務人員的監(jiān)督及定期和不定期的盤點工作。堅持長款歸公，短款賠償?shù)脑瓌t，（短款按短款金額罰款30%）病人欠費，實行擔保追款責任制，未有擔保責任人，由司藥人員負責，當月結(jié)帳。八、出差制度1、衛(wèi)生公差每天生活補助，縣內(nèi)15.00元，省州20.00元住宿費縣內(nèi)20.00元，省州50.00元，車費按常規(guī)全報。必須填寫出差表，單據(jù)齊全，領(lǐng)導審核簽字方作帳報銷。院長出差由財務人員審核。九、進修學習制度1、范圍指單位工作需要，受單位安排和上級指定的同志。2、半月內(nèi)既算出差，（除旅游考察）又算上班。3、半個月以上進修學習，領(lǐng)財政工資，報銷往返車費各一次（除上級文件特殊規(guī)

14、定外）。4、進修科目由單位定，進修應交費用不需要本人負責。十、考勤制度1、 衛(wèi)生院作息時間：（1）從1月1日至3月31日 10月1日至12月31日上午 8 ：0011 ：00（除夜間有急診，手術(shù)病人搶救處理外）下午 13 ：0017 ：30（2）從4月1日至9月30日上午 8 ：0011 ：00 （除夜間有急診，手術(shù)病人搶救處理外）30 下午 13 ：0018 ：00（3）晚上 19 ：3022 ：00（當日未值班人員必須開通手機，由院方統(tǒng)一安排，未開通者按曠工處理。（4）趕場天除公事外，不得休假和請假，未上班按曠工處理）（5）值班：當日8：00到次日8：00清潔衛(wèi)生由值班人員負責監(jiān)督。2、

15、排班考勤記錄由分管院長負責。3、全月累計休假5天（含節(jié)假日），允許事假3天（超過3天按曠工計算），休假實行輪休原則，由分管院長安排。休假人員必須提前1天告知分管院長，藥房人員休假必須托人代班，未經(jīng)分管院長同意離崗的按事假處理。4、職工因事請假，必須先寫假條，說明事由，經(jīng)批準后方可離崗，不請假不上崗按礦工處理，遲到、早退30分鐘內(nèi)累計達三次記事假1天。30分鐘以上記事假1天。5、病假、喪假（承擔經(jīng)濟責任的人）、婚假、產(chǎn)假、自費學習深造不扣工資，全月累計8天以上，取消5天休假，任何假和曠工均不得核算當天加班補助費。6、節(jié)日假、春節(jié)假由院方統(tǒng)一安排。7、如上級考核，檢查及疫情流行時，除喪假、婚假、病

16、假、產(chǎn)假外，一切休假，事假必須服從中心工作，事后補休，不能跨月。8、婚假按法定年齡結(jié)婚的7天，晚婚的10天。產(chǎn)假60天，晚婚、晚育90天，辦獨生子女證180天，病假按病情而定，需醫(yī)師證明。9、出診輸液、接生、接病人住院，在防保組規(guī)定的時間內(nèi)下村完成婦幼衛(wèi)生，計劃免疫等中心工作任務，出差均為上班，由排值班人員記錄。10、全院職工在遵守單位規(guī)章制度的同時，必須兼顧政府工作制度，除值班，下村完成中心工作任務外，被政府扣工資均由當事人自己負責。十一、獎罰制度1、全院職工在遵守單位規(guī)章制度，服從院方安排的情況下較好地完成了所分管（或兼職）的工作任務，經(jīng)上級檢查合格，均領(lǐng)應有的獎勵性績效工作。2、開展公共

17、衛(wèi)生服務期間不安排休假，完善居民健康檔案并錄入電腦，院方按每份15.00元作為公衛(wèi)服務補助費。2、正常5天休假，未休假的，未休1天院方補助40.00元加班費，以此類推。3、工作不負責任導致醫(yī)療事故發(fā)生的，扣6個月獎勵性績效工資。4、所負責的工作，年終經(jīng)上級檢查排名全縣12個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）后3名的扣6個月獎勵性績效工資。最后1名年度考核建議評定為不稱職。5、以下情況扣當月獎勵性績效工資 （1）除休假5天外，事假超過3天，礦工1天以上的。 （2）出工不出力，不熱情接待病人、推諉或拒絕處理病人兩次以上者（以病人或家屬檢舉為準）。 （3）未在單位上班15天以上的（915天以內(nèi)扣半月獎勵性績效工資）。6、各包干片區(qū)，按防保組規(guī)定時限報送防疫、婦保資料，資料收集報送費用自付，未報、漏報或遲報，每次扣片區(qū)負責人防疫方面50.00元，婦保扣50.00元。7