監(jiān)事會工作考勤制度

1、精品word文檔可以編輯（本頁是封面）【最新資料 Word版可自由編輯！ ！】*集團(tuán)有限公司監(jiān)事會工作考勤辦法為了嚴(yán)格監(jiān)事會工作紀(jì)律，確保集團(tuán)監(jiān)事會各項工作順 利推進(jìn)和年度目標(biāo)圓滿完成，特制定本辦法。一、考勤對象集團(tuán)監(jiān)事會全體成員和兼職工作人員均應(yīng)遵守本辦法。二、考勤內(nèi)容（一）監(jiān)事會在召開會議、 開展指定工作期間對監(jiān)事會成員進(jìn)行 考勤。（二）考勤項目包括：在勤、 遲到、早退、離崗、 曠工、請假等。1、在勤：在規(guī)定的考勤時間，準(zhǔn)時到達(dá)和依時離開工作場所的 即為在勤。下列情況視同在勤：（1）經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)出差或外出公干的。（2）經(jīng)公司批準(zhǔn)脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的。2、遲到：在監(jiān)事會要求的時間內(nèi)未能到崗

2、，并且沒有工作上的 原因，不能作出合理解釋的均為遲到。3、早退：在規(guī)定工作時間內(nèi)，未經(jīng)允許離開工作場所且當(dāng)日未 返回的均視為早退。4、離崗：在規(guī)定工作時間內(nèi)，未經(jīng)允許離開工作場所但當(dāng)日返回的視為離崗。5、曠工：（1）當(dāng)日未到崗，且無正當(dāng)理由的。(3) 未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假不到崗者。6、請假：監(jiān)事會考勤期間請假需經(jīng)過監(jiān)事會主席批準(zhǔn)。(三) 處罰。遲到、早退、離崗1次扣內(nèi)部考核分0.5分，曠 工扣內(nèi)部考核分2分，內(nèi)部考核分詳情見監(jiān)事會內(nèi)部考核管理辦法。三、本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。二O二年一月十七日本頁為著作的封面，下載以后可以刪除本頁!【最新資料 Word版可自由編輯！員工錄用管理制度為規(guī)范試用期

3、員工的管理和輔導(dǎo)工作，創(chuàng)造良好的試用期工 作環(huán)境，加速試用員工的成長和進(jìn)步，特制定目標(biāo)責(zé)任制 制度。、員工試用期規(guī)定1、自員工報到之日起至人力資源部確認(rèn)轉(zhuǎn)正之日起2、員工試用期限為 3個月，公司根據(jù)試用期員工具體表 現(xiàn)提前或推遲轉(zhuǎn)正。（）、福利待遇1、試用期員工工資根據(jù)所聘的崗位確定，核算時間從到崗工作之日起計算，日工資為：月工資 一（本月天數(shù)-休假天數(shù)）2、過節(jié)費(fèi)按正式員工的 1/2發(fā)放。3、按正式員工標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞動保護(hù)用品。（二）、休假1、 試用期內(nèi)累計事假不能超過3天，如果特殊情況超過 3 天需報董事長批準(zhǔn)。2、可持相關(guān)證明請病假，請病假程序和天數(shù)與正式員工 要樣。3、可請喪假，請假程序和

4、天數(shù)與正式員工要樣。4、不享受探親假、婚假。二、員工入職準(zhǔn)備1、身份證復(fù)印件一份，原件待查2、學(xué)歷證明復(fù)印件一份，原件待查。3、縣級以上人民醫(yī)院的體檢報告。4、4張一寸照片5、部分職位（如出納、收銀員、司機(jī)、倉管）試用期員工 還須須準(zhǔn)備房產(chǎn)證明、 戶口本、直系親屬身份證復(fù)印件等三、行政手續(xù)1、試用人員手續(xù)辦理完畢后，由行政部向試用期人員發(fā)放 辦公相關(guān)用品。2、發(fā)放工作牌，辦理考勤卡。3、試用期人員需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、將試用期人員帶入用人部門。四、用人部門指引1、 試用員工的直接上級是入職指引人”。2、帶領(lǐng)試用期員工熟悉本部門及其他部門，向其介紹今后 工作中要緊密配合的部門及員工，同時介紹公司內(nèi)公共場所 的位置，包括會議室、停車場、洗手間等。3、與試用期員工進(jìn)入面談，商討入職后的工作安排，并向 試用期員工描述其工作的部門架構(gòu)，崗位名稱，職務(wù)，崗位 職責(zé)等。簡單介紹將來的職業(yè)發(fā)展方向和目前工作時遇到的 實際問題。4、教會試用期員工使用生產(chǎn)工具或辦公用具