完整版)領(lǐng)導(dǎo)帶班下井制度匯編

1、領(lǐng)導(dǎo)帶班下井制度1、一般規(guī)定（1）帶班人員范圍：主要負(fù)責(zé)人、領(lǐng)導(dǎo)班子成員、副總以上工程師。（2）帶班次數(shù)：主要負(fù)責(zé)人每月帶班下井不得少于 5 次，領(lǐng)導(dǎo)班子 成員、副總以上工程師每月帶班下井不得少于 10 次。（3）帶班人員必須嚴(yán)格執(zhí)行下井帶班工作計(jì)劃的安排，特殊情況不 能帶班的， 必須提前與其他帶班人員協(xié)商替換， 確保每班至少有一名 領(lǐng)導(dǎo)帶班。（ 4）帶班人員入井時(shí)間：早班 7：30、中班 15：30、夜班 23：30， 與當(dāng)班員工一同出入井。（5）帶班人員在井下進(jìn)行交接班，并認(rèn)真填寫帶班記錄和交接班記 錄。（6）每月 30 日前由礦安全科對帶班人員的帶班日期、 班次進(jìn)行安排。2、帶班人員職責(zé)

2、 （1）帶班人員必須掌握當(dāng)班的安全生產(chǎn)狀況。即人員到崗情況、設(shè) 備運(yùn)行情況、生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境安全情況、生產(chǎn)任務(wù)完成情況等，對當(dāng)班 安全生產(chǎn)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。（ 2）帶班人員必須做到“兩同時(shí)、三不放過” 。 “兩同時(shí)”即與工 人同上下；“三不放過”即隱患和不安全行為不放過、對安全隱患找 不出原因不放過、安全隱患未處理不放過。（3）帶班人員必須堅(jiān)守崗位，加強(qiáng)對重點(diǎn)部位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的檢查巡 視，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并組織消除事故隱患和險(xiǎn)情， 及時(shí)制止違章、 違紀(jì)行為， 嚴(yán)禁違章指揮，超能力組織生產(chǎn)。（4）關(guān)口前移，重點(diǎn)加大對生產(chǎn)中各重點(diǎn)環(huán)節(jié)的檢查和巡視，必要 時(shí)，重點(diǎn)工作、關(guān)鍵環(huán)節(jié)及重大隱患的處理必須蹲點(diǎn)把關(guān)，杜絕現(xiàn)場 安

3、全管理的失控。（5）認(rèn)真檢查各作業(yè)點(diǎn)的作業(yè)人員是否按操作規(guī)程執(zhí)行，杜絕違章作業(yè)現(xiàn)象，協(xié)調(diào)所在區(qū)域的各工班之間、各環(huán)節(jié)的關(guān)系，維護(hù)安全生 產(chǎn)秩序。（6）發(fā)生危及職工生命安全的重大隱患時(shí)，帶班人員必須立即組織 采取停產(chǎn)、撤人、排除隱患等緊急處置措施，并及時(shí)向調(diào)度室報(bào)告。（7）認(rèn)真做好交接班記錄，將本班安全生產(chǎn)情況、存在的問題及處 理情況、 需要注意的事項(xiàng)以及對下一班的建議等， 填寫在交接班記錄 本中，如實(shí)填寫本班的安全生產(chǎn)現(xiàn)場情況。3、考核及相關(guān)規(guī)定（ 1）礦辦公室會(huì)同安全科對帶班人員進(jìn)行考核， 報(bào)礦長審定后執(zhí)行。 （2）帶班人員擅離職守，每次罰款 100 元，無故未完成帶班次數(shù)的， 每次罰款 2

4、00 元。（ 3）帶班人員當(dāng)班未與員工同進(jìn)同出的，一律按違章論處，并視其 情節(jié)輕重，給以相應(yīng)的行政處分；造成事故的，嚴(yán)肅處理。（4）未填寫帶班記錄、交接班記錄的，每次罰款 50 元。6領(lǐng)導(dǎo)帶班下井交接班制度1）帶班人員在本班工作結(jié)束后，必須嚴(yán)格按照本制度履行交接班 職責(zé)，并按煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井交接班記錄簿的相關(guān)項(xiàng)目填 寫齊全，不得漏項(xiàng)。2）帶班人員交接班地點(diǎn)在井下當(dāng)面進(jìn)行， 嚴(yán)禁電話或帶信交接班， 防止因交接班不清而導(dǎo)致工作失誤或誘發(fā)事故。3）交班人員要認(rèn)真如實(shí)地介紹當(dāng)班帶班區(qū)域各工作面的安全狀 況、設(shè)備運(yùn)行情況，有無安全隱患，以及下一班可能發(fā)生的問 題和處理意見及其它注意事項(xiàng)，交代清楚后經(jīng)雙方

5、在交接班記 錄簿上簽字后，方可下班。4）未完成當(dāng)班任務(wù)或發(fā)現(xiàn)事故未處理完畢，不準(zhǔn)離開工作地點(diǎn)， 等待下一班帶班人員到達(dá)并完成交接后，才能離開；因特殊原 因當(dāng)班處理不了的，必須向調(diào)度室報(bào)告，并在交班地點(diǎn)與下一 班交代清楚措施、進(jìn)度、注意事項(xiàng)等，并如實(shí)填寫在交接班記 錄簿上。5）超過交接班時(shí)間，如接班人未到，交班人不得離開崗位，否則 按脫崗、早退處理，如無人接班應(yīng)及時(shí)向調(diào)度室報(bào)告，并堅(jiān)守 崗位直到有人接班為止。6）領(lǐng)導(dǎo)下井帶班交接班記錄簿，每月由安全科負(fù)責(zé)發(fā)放和管理。領(lǐng)導(dǎo)帶班下井檔案管理制度1）礦在調(diào)度室建立領(lǐng)導(dǎo)下井帶班記錄簿和下井考勤記錄。內(nèi)容： 下井人員姓名、班次、出入井時(shí)間、井下行走路線、發(fā)

6、現(xiàn)的問 題和隱患、處理情況、遺留的問題、交班情況等。2）礦領(lǐng)導(dǎo)升井后，要到調(diào)度室認(rèn)真填寫下井記錄。記錄要真實(shí)， 不得弄虛作假。升井后要及時(shí)認(rèn)真填寫，嚴(yán)禁超過當(dāng)天后補(bǔ)填 寫。3）每個(gè)下井帶班人員，對自己下井的時(shí)間、地點(diǎn)、路線、問題及 處理情況等有關(guān)情況進(jìn)行登記，特別是對隱患的處理情況要作 詳細(xì)說明，以便備查。4）領(lǐng)導(dǎo)下井記錄、交接班記錄、反“三違”記錄等，由安全科每 月匯總，井下考勤由辦公室負(fù)責(zé)。以上記錄要裝訂成冊，交礦 檔案室存檔保管、備查，保存期不少于一年。5）調(diào)度員考勤弄虛作假的，每人罰款 50 元；下井檔案管理混亂、 遺失的，罰相關(guān)責(zé)任人。領(lǐng)導(dǎo)帶班下井月報(bào)制度1）每月 5 號(hào)前，煤礦企業(yè)必須把上一個(gè)月領(lǐng)導(dǎo)帶班的執(zhí)行情況上 報(bào)上一級煤炭行業(yè)主管部門并存檔備查。2）每次上報(bào)的領(lǐng)導(dǎo)帶班執(zhí)行情況包括：上一個(gè)月的每日每班領(lǐng)導(dǎo) 帶班下井的名單、獎(jiǎng)懲考核情況等。3）每次上報(bào)的領(lǐng)導(dǎo)帶班下井的材料必須真實(shí)，不得弄虛作假。永定縣 煤礦有限公司帶班人員帶班工作流程帶班人員下井井口值班室與上一班帶班人員交接班，了解地面了解當(dāng)班井下生檢身登記。注意事項(xiàng)及存在問題。產(chǎn)動(dòng)態(tài)、出勤情況。下井檢查采、 掘工作面，落實(shí)上一班隱患 整改情況，發(fā)現(xiàn)重點(diǎn)、難點(diǎn)問題跟班整改