論市場經(jīng)濟條件下人才流動的動因

1、河北省高等教育自學考試畢業(yè)論文 論市場經(jīng)濟條件下人才流動的動因?qū)?業(yè)：行政管理作 者：宋廣旭準考證號：3指導教師：趙虎敬是否擬申請學位：是聯(lián)系電話：完成日期：2014.07.07論市場經(jīng)濟條件下人才流動的動因摘 要 我國正處于市場經(jīng)濟建設階段，人才流動日益頻繁是個嚴重的問題，本文通過對目前我國人才流動的現(xiàn)狀和問題進行系統(tǒng)的分析，探尋人才流動的動因。首先對于我國社會方面由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變革和國家政策影響著人才的流動，繼而又從企業(yè)和人才自身多種因素進行了詳細的分析和歸納，來改善市場經(jīng)濟條件下人才流動日益頻繁的現(xiàn)狀。關(guān)鍵詞：市場經(jīng)濟 人才 流動 因素 企業(yè)2014年下半年自學考試法律類、行政管理學專業(yè)

2、畢業(yè)論文答辯通知一、答辯時需攜帶的材料1.準考證或身份證2.畢業(yè)論文定稿四份（A4紙打印，左側(cè)裝訂）3.畢業(yè)論文電子版（可拷入U盤以備修改論文使用）4.指導教師修改意見一份5.畢業(yè)論文成績表（見附件一。注：請考生提前下載、打印 “畢業(yè)論文成績表”并用黑色或藍色水筆認真填寫“畢業(yè)論文成績表”的相關(guān)內(nèi)容，包括專業(yè)、答辯日期、答辯組、答辯號、導師姓名及考生姓名、性別、準考證號、論文題目。具體答辯組及答辯號詳見附件三：答辯分組安排表）6.誠信承諾書（見附件二。注：請考生提前下載、打印、填寫“誠信承諾書”）二、報到、答辯時間和地點及乘車路線1.報到、答辯時間：詳見附件三2.報到、答辯地點：報到地點：河大

3、本部南院成教樓1樓大廳報到答辯地點：具體答辯地點，報到時見答辯安排表3.乘車路線：火車站乘22路、27路；汽車站乘306路，河北大學站下車；火車站東站乘K2路到汽車站，換乘306路三、報到程序1.考生將填寫好的“畢業(yè)論文成績表”、“誠信承諾書”及一份論文定稿交給工作人員。2.查看具體答辯地點。四、答辯程序及要求1. 答辯考生記清自己的答辯組及答辯號，按指定的答辯號順序進行答辯。2. 考生到達考場后需出示本人準考證或身份證，并親筆簽到。3. 考生提交2份論文和指導教師修改意見給答辯老師，然后用3分鐘的時間介紹論文的主要內(nèi)容，答辯教師就論文提出問題。考生回答問題要簡明扼要，思路清晰，在回答問題之后

4、，答辯即結(jié)束。五、擬申請學位的考生在答辯后于9月28日8:00-10月7日18:00將論文終稿電子版通過“自考登陸入口”中的“論文終稿”上傳（使用word文本，文件名為自己的準考證號，使用rar軟件壓縮后上傳。電子版文件包括論文所有的內(nèi)容，即封面、摘要、關(guān)鍵詞、目錄、正文、參考文獻），未按規(guī)定時間提交論文電子版，無論文成績。（不申請學位的考生忽略此項）六、擬申請學位的考生請保留好論文終稿，以備申請學位時上交學校。七、參加答辯的考生10月25日以后網(wǎng)上查詢論文成績，登陸河北大學繼續(xù)教育學院網(wǎng)站右上方“成績查詢”自考成績按提示輸入自己的準考證號。【擬申請學位的考生論文成績?nèi)绻麨?5分，可以暫不辦理

5、畢業(yè)手續(xù)，11月20-27日再重新報名、選題參加下一次答辯】八、符合畢業(yè)條件的考生11月21-30日到省教育考試院網(wǎng)站申請畢業(yè)，按要求辦理。九、符合學位申請條件的考生請于2015年3月初登陸河北大學繼續(xù)教育學院網(wǎng)站查看申請學位的相關(guān)通知。十、注意事項1.考生根據(jù)導師意見修改論文?！咎貏e注意：根據(jù)河北大學學位評審委員會的要求，我校學位辦將對河北大學主考專業(yè)本科畢業(yè)生申請學士學位的自學考試畢業(yè)論文進行檢查，凡發(fā)現(xiàn)畢業(yè)論文是從網(wǎng)上下載或抄襲他人作品（200字以上段落與他人相同），將不授予學位。望您認真對待】2.論文字體、字號、排版格式，請參照河北大學繼續(xù)教育學院網(wǎng)站“2014年下半年河北大學自考本科

6、生畢業(yè)論文選題須知”中的“二、畢業(yè)論文封面、格式要求；三、畢業(yè)論文寫作要求；四、范文舉例”認真修改。3.所有考生要記清自己的答辯組及答辯號，因現(xiàn)場人多，恕不接待考場查詢。4.無須制作PPT文件。5.考生缺席答辯無成績。附件一：河北省高等教育自學考試考生畢業(yè)論文成績表附件二：誠信承諾書附件三：答辯分組安排表（點擊導師姓名查看分組）第一組導師陳玉忠、馬麗麗、劉海燕； 第二組導師柯陽友、李繼業(yè)、王琳；第三組導師蘇永生、申靜、呂慶明；第四組導師孟慶華、王瑞起、譚正；第五組導師馮惠敏、劉曉蜜、李紅英；第六組導師宋偉衛(wèi)、敦寧、陸洲；第七組導師趙金龍、馬洪超、劉茜；第八組導師宋慧獻、陶建國、張琳琳；第九組導

7、師孫平、尚海龍、張永輝；第十組導師郝建志、陳佳、蘇艷英；第十一組導師張霞、王昆江、袁海英；第十二組導師范海玉、劉國利、伊士國；第十三組導師白德全、趙虎敬；第十四組導師胥仕元、王志泉；第十五組導師田瑞蘭、敦鵬、王云；第十六組導師梁素貞、汪遠忠目錄一 人才流動的含義與現(xiàn)狀31.1人才流動的含義31.2人才流動的現(xiàn)狀3二 人才流動中存在的問題42.1人才流動檔案管理較混亂42.2人才分布不合理的狀況日趨嚴重42.3人才流動服務的標準和規(guī)范化程度不高4三 人才流動的動因53.1 社會因素53.1.1經(jīng)濟因素53.1.2政策因素53.2 企業(yè)因素53.2.1盲目追求人才的高學歷53.2.2培訓管理失誤5

8、3.2.3缺乏人才職業(yè)生涯規(guī)劃63.2.4薪酬制度不合理63.2.5缺乏良好的工作氛圍63.3 個人因素63.3.1對物質(zhì)的追求63.3.2對精神的追求73.3.3對幸福的追求7四 研究人才流動動因的意義74.1使人才得以功成名就74.2使企業(yè)得以大展宏圖84.3使社會得以和諧發(fā)展8參考文獻8引言十八屆三中全會提出，年，中國要建設相對完善的市場經(jīng)濟模式，并涵蓋了項改革和項任務，在目前這個階段，建設相對完善的市場經(jīng)濟模式最需要的是人才，在人才備受重視的今天，人才流動日益頻繁，研究市場經(jīng)濟下人才流動的動因就具有重要的現(xiàn)實意義。一 人才流動的含義與現(xiàn)狀 1.1人才流動的含義人才，是指在社會實踐中具有

9、某種專門知識或技能、并能運用自己的知識和技能對認識和改造自然界及社會的某一方面做出貢獻或較大成績的人。人才流動有狹義和廣義之分，狹義的人才流動指組織間的流動，也就我們通常所說的“跳槽”；廣義的人才流動是指人才從一種工作狀態(tài)到另一種工作狀態(tài)的變化，工作狀態(tài)可以根據(jù)工作的地點、工作的崗位、職業(yè)的性質(zhì)、服務的對象及其性質(zhì)等因素來確定。廣義的人才流動包括人才在本部門、本企業(yè)內(nèi)的流動；人才在部門間、企業(yè)間甚至行業(yè)間的流動；人才外派學習或技能知識引進。1.2人才流動的現(xiàn)狀當今社會，市場經(jīng)濟條件下人才流動的頻率加快，人才的競爭層次分明，即高端和中低端人才市場競爭，人才的結(jié)構(gòu)性失業(yè)、摩擦性失業(yè)和初次就業(yè)交織在

10、一起。人才是第一資源的觀念深入人心。不論是國家、地方政府或企業(yè)，都把人才戰(zhàn)略放在空前重視的高度。人才安全被國家和社會高度關(guān)注。二、我國人才流動中存在的問題改革開放已來，我國的經(jīng)濟得到快速發(fā)展，人才的需求和流動也迅速增加，以每年大學生畢業(yè)人數(shù)為例，由2003年的212萬到2010的631萬，平均每年按照約17%的速度增長，為國家經(jīng)濟的發(fā)展提供了大量的人才，但同時，如此多的人才，如此大的人才流動也暴漏出很多的問題，在經(jīng)濟發(fā)展方式逐步轉(zhuǎn)型的今天，這些問題也亟待解決，以下是目前我國人才流動中存在的主要問題。2.1人才流動檔案管理較混亂市場經(jīng)濟體制在我國確立的時期還比較短，我國有關(guān)人才流動的法律法規(guī)還沒

11、有完善起來，人才流動過程中的不規(guī)范現(xiàn)象十分嚴重。一些地區(qū)的部門或單位為了吸引人才，在招聘過程中對應聘者的戶口、檔案和人事關(guān)系等不作要求，只要應聘者符合本單位的需要，便為其安排工作。這就為人才的不合理流動提供了較大的便利，嚴重擾亂我國人才的正常流動秩序。從整體來說，目前我國的人才資源十分有限，只有通過人才的合理有序的流動，才能將現(xiàn)有的人才資源充分利用起來，調(diào)劑余缺，避免浪費，否則，勢必將導致經(jīng)濟越發(fā)達、實力越雄厚的地區(qū)和部門，人才越集中；而條件艱苦、人才奇缺的地方，卻很難引進人才，同時也很難留住人才。其結(jié)果只能是進一步拉大發(fā)達地區(qū)與貧困地區(qū)的貧富差距。22人才分布不合理的狀況日趨嚴重人才分布結(jié)構(gòu)

12、不合理的狀況，是長期以來我國社會經(jīng)濟發(fā)展的一大障礙。工資報酬的差別、地區(qū)發(fā)展水平在其中起了固化的作用。局部來看，人才分布由貧窮地區(qū)流向富裕地區(qū)，由內(nèi)陸地區(qū)流向沿海地區(qū)。這種狀況必然導致落后的地區(qū)陷入人才匱乏與經(jīng)濟落后的惡性循環(huán)。落后地區(qū)同發(fā)達地區(qū)比較起來經(jīng)濟文化發(fā)展差距大，科研條件、生活條件及工作條件遠不及后者，加之交通、商業(yè)、郵電通訊等落后，工資待遇又低，這些迫使他們考慮流向更能實現(xiàn)自身價值的環(huán)境中去。2.3人才流動服務的標準和規(guī)范化程度不高人才中介服務機構(gòu)是用人單位與人才的橋梁。但流動人員在中介機構(gòu)獲取轉(zhuǎn)戶口、存檔、辦理保險等服務時，由于沒有統(tǒng)一的服務標準和規(guī)范，辦手續(xù)時審批環(huán)節(jié)過多，服務

13、周期過長，加大了人才流動的成本，影響了人才流動的效率。南方一家用人單位從外地招聘一名博士，辦理戶口遷移手續(xù)時先后跑了人事、公安、銀行、計生等多個部門，并在其間往返數(shù)次，前前后后共經(jīng)過十二個環(huán)節(jié)，用了兩個多月才辦完手續(xù)。這種情況如果在服務規(guī)范上統(tǒng)一標準、統(tǒng)一作法是完全可以避免的。三 人才流動的動因3.1 社會因素 3.1.1經(jīng)濟因素。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變革直接影響人才流動，人才由第一產(chǎn)業(yè)流動到第二產(chǎn)業(yè)，再到第三產(chǎn)業(yè)，這是社會發(fā)展的大趨勢，也是人才流動的大趨勢。 行業(yè)的結(jié)構(gòu)演變也影響人才流動，使大量人員從一個行業(yè)轉(zhuǎn)向另一個行業(yè)，新興行業(yè)吸引人才流入，衰退行業(yè)由于贏利能力較差迫使部分員工另謀出路。 另外，隨

14、著我國經(jīng)濟的高速發(fā)展，社會對人才的需求日益增加，人才的短缺加劇了人才的競爭，促進了人才的流動。3.1.2政策因素。國家政策常常十分具體地影響著人才的流動。大量引進外資、發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、開發(fā)西部的政策，都吸引了一大批人才；社會保險政策的完善解除了人才流動的后顧之憂；國企改革的一系列政策，減輕了企業(yè)對個人的人身束縛；國家積極發(fā)展各種人才中介機構(gòu)，為人才流動大開方便之門。這些都促進了人才的合理流動。3.2企業(yè)因素企業(yè)要求人才能夠創(chuàng)造價值，而人才要求企業(yè)提供發(fā)展的平臺，使人才在實現(xiàn)企業(yè)目標的過程中實現(xiàn)自身的目標，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和人才發(fā)展的雙贏。如果人才發(fā)現(xiàn)企業(yè)沒有提供適合的發(fā)展平臺，就可能因不滿而跳槽。企

15、業(yè)存在的不利于人才成長和發(fā)展的各種問題，是造成人才流失的主要原因，具體表現(xiàn)在：.盲目追求人才的高學歷。企業(yè)擁有一批高學歷人才，對企業(yè)來說具有戰(zhàn)略意義，但如果高學歷人才過多，人才積壓，企業(yè)就不能提供更多適合崗位與人才匹配，不利于員工發(fā)揮自己的專長，造成企業(yè)人才不能發(fā)揮應有的作用，最終還是留不住人才。.培訓管理失誤。企業(yè)培訓目的不明確，企業(yè)沒有系統(tǒng)地分析培訓需求，不清楚培訓項目對企業(yè)未來發(fā)展的作用，以及培訓項目對企業(yè)人力資源素質(zhì)和能力的提升程度，企業(yè)沒能夠根據(jù)當前及未來的任務，對員工素質(zhì)與能力的差異設計培訓項目，其結(jié)果是：一方面導致培訓不足，沒有使員工能力培訓到應有的高度，造成企業(yè)培訓無效支出；另

16、一方面導致培訓過高，員工接受培訓后，企業(yè)無法提供能發(fā)揮其所學知識和技能的職位，以至于員工沒有施展的平臺，從而產(chǎn)生離開公司的念頭。.缺乏人才職業(yè)生涯規(guī)劃。企業(yè)人力資源管理落后，沒有將人才職業(yè)生涯規(guī)劃納入企業(yè)人才管理，企業(yè)的人力資源管理仍處于較低層次的檔案管理階段，人力資源管理主管沒有人才職業(yè)生涯管理意識，企業(yè)高層領(lǐng)導看不到人才職業(yè)生源管理投資的價值，擔心企業(yè)開展人才職業(yè)生源管理，人才技能提高，增強了企業(yè)人才的受應聘能力會加劇人才的流失，企業(yè)承擔風險大。而企業(yè)人才又看不到自身的發(fā)展前途和晉升的機會，漸漸失去工作的興趣與激情，企業(yè)的吸引力劇減，人才流失了?？梢?，缺乏對人才的職業(yè)生源管理導致員工人才發(fā)

17、展與企業(yè)發(fā)展的分離。.薪酬制度不合理。企業(yè)分配不合理缺乏公平性，主要表現(xiàn)在兩個方面：一方面，內(nèi)部不公平，即員工收入不能體現(xiàn)個人崗位、能力和貢獻的大小，企業(yè)內(nèi)部收入差距不能反映勞動差距、勞動成果大小。企業(yè)優(yōu)秀人才的絕對、相對收入不能體現(xiàn)其價值，缺乏優(yōu)秀人才長期工作的激勵機制，使大量的未能享受傾斜政策的人才喪失積極性。另一方面，外部不公平，即企業(yè)員工同其他行業(yè)或企業(yè)比較，在付出同等努力的情況下，物質(zhì)待遇偏低。當人才的經(jīng)濟收入很低或者經(jīng)濟收入無法體現(xiàn)個人價值時，人才流失便成為必然。.缺乏良好的工作氛圍。若企業(yè)一味強調(diào)效率、效益，為調(diào)動員工積極性，采用單一的、傳統(tǒng)的辦法，即效益與酬勞掛鉤，或以所謂高薪

18、留住人才的舉措，這種舉措的功效就會越來越顯得乏力。當今的人才渴求企業(yè)的價值取向和自身觀點的統(tǒng)一，期望企業(yè)建設尊重知識、尊重人才的企業(yè)文化氛圍，形成員工間彼此關(guān)心，交往融洽，利于發(fā)揮人才聰明才智的工作環(huán)境。良好的企業(yè)文化氛圍被視為積聚人才和留住人才的一條生命線。另外還有企業(yè)的激勵機制、發(fā)展前景以及企業(yè)領(lǐng)導者的性格特點、行為方式、領(lǐng)導風格、工作能力等因素，也是人才是否流失的因素。3.3個人因素3.3.1對物質(zhì)的追求。這是引起人才流動的最經(jīng)常、最普遍、也是最重要的一個動因，典型表現(xiàn)為個人追求高薪、高福利。調(diào)查顯示，國企人才流失的主要因素是薪酬制度不合理，81.8%的人才流失是因為待遇過低。許多流出的

19、人才覺得企業(yè)提供的薪酬與自己付出的勞動不成比例，與自己的心理價位相去甚遠，他們認為單位在工資分配、住房分配政策上不能充分調(diào)動員工的工作積極性。按照馬斯洛的需求層次理論，只有當?shù)蛯哟蔚男枨蟮玫綕M足以后，才會產(chǎn)生更高層次的需求。而在人們多層次的需求中，生理需求是最低層次的但始終也是非常重要的，追求更高的個人收入水平是每一個人才的最原始沖動。 3.3.2對精神的追求。物質(zhì)因素固然重要，但許多人才真正追求的是成就感和自我價值的實現(xiàn)。如果人才在工作中感覺不到價值的體現(xiàn)和才能的發(fā)揮，就很難獲得精神上的滿足，因此極易發(fā)生流動。這種流動常常由個人目標與組織目標不一致而直接引起。解決這一問題有兩個圖徑：第一是個

20、人目標向組織目標靠攏，即個人使自己的興趣和志向向組織和群體方向轉(zhuǎn)移，努力使二者趨于一致。但這樣做常常會遇到困難，或者由于價值觀上的差異難以吻合，或者由于業(yè)務方向差異較大，使個人目標與組織目標之間的距離難以在短期內(nèi)取得一致。第二是進行人才流動，即流動到與個人目標較為一致的部門或單位。一旦個人的興趣和志向與組織的目標和期望相一致，個人必定如魚得水，其行為容易得到組織的認可，積極性和創(chuàng)造性得到充分發(fā)揮，使個人和組織都能進入良性循環(huán)狀態(tài)，個人目標極易實現(xiàn)，自我價值得到體現(xiàn)。3.3.3對幸福的追求。為了更好的照顧老人，養(yǎng)育孩子，一部分人才選擇離開原來的工作崗位，由原來一線城市的工作變?yōu)楝F(xiàn)在回老家二三線城

21、市上班，由于一線城市房價過高，消費水平太高，還有父母上年紀需要人照顧，同時在二三線城市也可以找到自己滿意的工作，孩子也可以受到良好教育，他們?yōu)榱藢π腋５淖非?，回到的家鄉(xiāng)，回到了自己父母的身邊，享受著家庭的幸福。四 研究人才流動動因的意義4.1使人才得以功成名就人才自身發(fā)展包括兩個含義：一方面，是指人才知識技能的不斷提高。人才通過崗位的更換可以了解到很多新的事物，豐富知識，開闊視野；另一方面，通過流動人才可以發(fā)揮更大的價值。人的價值除了需要通過自身的努力來實現(xiàn)，也需要社會的發(fā)現(xiàn)和利用。除了依靠伯樂，人才自身還需要通過多種途徑來展現(xiàn)自我，人才流動為其展現(xiàn)自我提供了可能。每個人都可能通過人才流動，逐漸找到適合自己的崗位。4.2使企業(yè)得以大展宏圖對企業(yè)來講，員工既為企業(yè)創(chuàng)造價值，也需要企業(yè)付出成本。如果人才過剩，企業(yè)就要付出不必要的成本，背上沉重的包袱；如果人力資源短缺，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營任務就無法完成。另一方面，人才的任用需要隨時按照人才、崗位的要求以及其他客觀環(huán)境的變化不斷進行調(diào)整，