企業(yè)考勤制度格式

1、文件編號(hào):版本：生效日期:年 月曰考勤管理制度批準(zhǔn)：審核：編制：修 訂 記 錄版次修訂 內(nèi)容修訂日期01新發(fā)行020304丄*科T凱* m心“罪匚” 嘖. tf事氏和加m. lEfl. r050607080910111213141516171819202122232425262728293031目錄1 目的42 適用范圍43 權(quán)44 考理勤管 45 相 關(guān) 記格錄與表 61、目的 規(guī)范公司員工工作時(shí)間、工卡、加班、假期、值班與調(diào)休、連帶責(zé)任等方面 的管理。2、適用范圍適用于公司所有員工。3、權(quán)責(zé)31 各部門負(fù)責(zé)人督促本部門員工遵守相關(guān)規(guī)定。32 人力資源部負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)，考勤管理。4、考勤管理內(nèi)

2、容4 1 正常工作時(shí)間411 每日出勤時(shí)間規(guī)定如下：上午 8：0012： 00下午 14：0018： 30加班時(shí)間由部門根據(jù)實(shí)際需要確定，報(bào)人力部備案。412 公司實(shí)行每周 6 天工作制。生管中心（總監(jiān)除外） 、研發(fā)中心版房部 及紙樣員不按此工作制， 組長(zhǎng)及以上級(jí)每月可有薪請(qǐng)假 2 天，組長(zhǎng)以 下級(jí)每月可有薪請(qǐng)假 1 天；入職時(shí)如有其他約定，則以約定為準(zhǔn)。413 公司視業(yè)務(wù)之需要，有權(quán)調(diào)整工作時(shí)間或工作班次，全員必須配合。 4 2 工卡管理421 工卡系員工領(lǐng)取薪資之重要依據(jù)，因?qū)嶋H情況，公司員工按所在工 作場(chǎng)所分別在兩個(gè)打卡機(jī)上打卡。全員（除總經(jīng)理外）上下班及加 班時(shí)必須在規(guī)定地點(diǎn)打卡，未打

3、卡每次扣款 5 元。若有打卡后未到 工作崗位上班者， 每次扣款 20 元；已打加班卡但未見其加班者， 一 經(jīng)查出將予以 20 元/次罰款。設(shè)計(jì)師由于工作性質(zhì)的原因，實(shí)行彈 性工時(shí)制，但上下班必須打卡，且工作時(shí)間不得少于 8.5 小時(shí)。422 上下班之間打卡間隔應(yīng)在 30 分鐘以上，嚴(yán)禁“打連卡” ，否則計(jì)未 打卡 1 次。423 不得代人打卡或授人打卡，一經(jīng)查出，違者雙方各罰款 50 元。424 因工作事由出差而不能按正常上下班時(shí)間打卡，出差人應(yīng)在出差前 提交出差申請(qǐng)單至保安室，作為考勤的依據(jù)。如臨時(shí)短時(shí)間外 出而影響打卡， 應(yīng)在回來(lái)后 1 小時(shí)內(nèi)補(bǔ)填出差申請(qǐng)單 。對(duì)于因工 作需要頻繁出入公司

4、的人員 , 不需每次填寫出差申請(qǐng)單 ，但應(yīng)由 部門在月底提供人員名單給人力資源部，由保安對(duì)其每次出入時(shí)間 進(jìn)行登記，并會(huì)同部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行核對(duì)，如發(fā)現(xiàn)外出干私活者，以 曠工論處。425 生管中心停產(chǎn)放假時(shí)，必須將停產(chǎn)起止時(shí)間及人員名單報(bào)人力資源 中心，作為考勤依據(jù)；因停產(chǎn)而臨時(shí)休息之員工必須按時(shí)打卡下班。42 6 如遇考勤機(jī)出現(xiàn)故障或考勤卡故障而不能正常打卡時(shí)，由值班保安 交人力資源部處理。427 工卡遺失，應(yīng)到人力資源部申請(qǐng)補(bǔ)辦，補(bǔ)辦費(fèi) 10 元。43 加班管理431 公司提倡高效率之運(yùn)作，故要求每位員工將本職工作于正常上班時(shí) 間內(nèi)完成，不得故意拖延。如在正常上班時(shí)間內(nèi)未能完成當(dāng)天工作， 應(yīng)無(wú)

5、償加班直至完成。432 如因業(yè)務(wù)量擴(kuò)大或臨時(shí)事務(wù)增加，各級(jí)主管有權(quán)要求下屬員工加班， 任何員工不得找借口拒絕。433 以下崗位定薪時(shí)已考慮其工作性質(zhì)與工時(shí)因素，加班不另計(jì)加班費(fèi)。I、經(jīng)理級(jí)（含）以上人員。U、非直接制造部門月薪員工川、生管中心文職人員44 假期管理441 假期分為法定節(jié)假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假、事假共六類。442 法定節(jié)假4421 本公司所有新進(jìn)人員薪資定額已考慮相關(guān)法定節(jié)假日的加班工資， 法定節(jié)假日實(shí)際放假天數(shù)規(guī)定如下：元旦一月一日一天國(guó)際勞動(dòng)節(jié)五月一日一天國(guó)慶節(jié)十月一日一天春節(jié)農(nóng)歷正月初一、初二、初三三天4422 國(guó)家法定節(jié)日如恰逢正常休息日，則相加順延；全員享有，無(wú)需

6、另 外申請(qǐng)；但公司有權(quán)視業(yè)務(wù)需要調(diào)整， 所有法定節(jié)假日之休息均以 公司臨時(shí)通知為準(zhǔn)。443 婚假4431 月薪員工在公司工作滿 1 年同時(shí)又達(dá)到法定婚齡，可申請(qǐng) 3 天有薪 婚假（基本薪金） 。4432 申請(qǐng)婚假時(shí)需提供結(jié)婚登記證原件，并于結(jié)婚登記后 1 個(gè)月內(nèi)享用 （以結(jié)婚登記證日期為準(zhǔn)） 。4433 婚假以自然天計(jì)。4 4 4 喪假4441 員工之親密親屬（僅限于父母、配偶、子女）身故時(shí)，可申請(qǐng)3 天有薪喪假（基本薪金） 。4442 喪假以自然天計(jì)。445 產(chǎn)假4451 在公司連續(xù)工作滿一年的女性員工，在不違反計(jì)劃生育政策之前提 下，憑醫(yī)院出生證明享有 15 天有薪產(chǎn)假（基本薪金） ；連續(xù)

7、工作 滿兩年的員工，享有 30 天有薪產(chǎn)假；連續(xù)工作滿三年（含）以上 的員工，享有 45 天有薪產(chǎn)假。4452 產(chǎn)假以自然天計(jì)。446 工傷假4461 員工于工作過(guò)程中或從事與工作有關(guān)之事宜而負(fù)傷者，經(jīng)指定合約 醫(yī)院或縣區(qū)以上級(jí)人民醫(yī)院證明可申請(qǐng)有薪工傷假 （基本薪金）。工 傷假包括治療期和必需之休養(yǎng)期，但必須向公司申請(qǐng)并獲批準(zhǔn)。4462 工傷員工康復(fù)后，應(yīng)即到本工作崗位，不得借口延遲休養(yǎng)期，否則 公司有權(quán)取消工傷假期待遇。447 事假4471 事假為無(wú)薪假，事假天數(shù)將影響其月考勤結(jié)果，全年事假累計(jì)超過(guò)12天者，將直接記入其年終獎(jiǎng)金與績(jī)效評(píng)估之考核。447 2 連續(xù)請(qǐng)事假較長(zhǎng)時(shí)間者，原則上應(yīng)辦

8、理離職手續(xù)；若因公司業(yè)務(wù)而 重聘時(shí)，同等條件下優(yōu)先考慮，重新辦理入職手續(xù)，不計(jì)算連續(xù)工 齡。448 假期審批4481 除法定節(jié)假日外，假類申請(qǐng)?jiān)瓌t上應(yīng)有職務(wù)代理人并提前填寫請(qǐng) 假申請(qǐng)單，請(qǐng)假人員將請(qǐng)假申請(qǐng)單 呈交有關(guān)人員審批后交人力 資源部（審批權(quán)限見 448 2）。未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅 自不上班者，一律按曠工論處；如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng) 及時(shí)通知本部門負(fù)責(zé)人，由部門為其填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單并呈交有 關(guān)人員審批后交人力資源部，否則以曠工計(jì)。如在預(yù)定假期內(nèi)提前 返回上班者，應(yīng)及時(shí)通知人力資源部，否則以請(qǐng)假計(jì)。4482 各類假期審批權(quán)限課長(zhǎng)以下級(jí)員工 3 天以下假期經(jīng)各級(jí)主管審核后，由部門

9、負(fù)責(zé)人審 批，3 天（含）以上由總經(jīng)理或授權(quán)代理人審批； 課長(zhǎng)（含）以上級(jí)員工 1 天假期由部門負(fù)責(zé)人審批， 1 天以上由部 門負(fù)責(zé)人審核后，交總經(jīng)理或授權(quán)代理人審批； 部門負(fù)責(zé)人的假期由總經(jīng)理審批。45 值班與補(bǔ)休 451星期天與節(jié)假日公司放假時(shí)，各部門應(yīng)至少安排 1 名員工值班，并 提前將值班人員名單提交到人力資源部。 值班人員應(yīng)正常打卡上下 班，并積極處理相關(guān)事務(wù)。452 如因值班或其他工作原因影響正常休假時(shí)， 可以安排在本月內(nèi)補(bǔ)休。 補(bǔ)休人員應(yīng)提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單 ，呈交有關(guān)人員審批后交人力 資源部（審批權(quán)限見 4482）。46 考勤異常管理461 考勤異常分為遲到、早退、曠工、脫崗共四

10、類。4 6 2 遲到 /早退 遲到是指超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間仍未上班，早退指未到規(guī)定下班時(shí)間而 提前下班。遲到、早退 30 分鐘以內(nèi)者扣款 5 元；遲到、早退超過(guò) 30分鐘者扣 0.5 天工資。4 6 3 曠工曠工是指無(wú)正當(dāng)理由較長(zhǎng)時(shí)間不上班。 曠工半天扣除 1.5 天的工資， 曠工一天扣除 3 天的工資，連續(xù)曠工三天者以自動(dòng)離職論處，不予 計(jì)發(fā)任何薪資。464 脫崗 脫崗是指中途無(wú)正當(dāng)理由而離開工作崗位，脫崗者扣脫崗時(shí)間兩 倍的工資。47 連帶責(zé)任 如有員工違反本制度，除違紀(jì)者本人受處罰外，其直接主管要負(fù)連 帶責(zé)任，比照違紀(jì)員工減半處罰。48 考勤統(tǒng)計(jì)與分析人力資源部每天將對(duì)考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并公布， 每月將對(duì)各部門考 勤情況作一次匯總和分析，并在經(jīng)理例會(huì)上通報(bào)。5相關(guān)記錄與表格5. 1出差申請(qǐng)單5. 2請(qǐng)假申請(qǐng)單6附則6. 1人力資源部負(fù)責(zé)本制度的解釋、執(zhí)行和修訂。6. 2本制度自11月1日起生效，凡與本制度相抵觸者，均以本制度為準(zhǔn)。東莞市兔仔嘜服飾有限公司請(qǐng)假申請(qǐng)單年 月 日姓名部門職位請(qǐng)假類別：事假工傷假婚假產(chǎn)假補(bǔ)休喪假請(qǐng)假事