公司規(guī)程制度

1、公司規(guī)程制度精選資料一、為加強考勤管理維護工作秩序提高工作效率特制定本制度。二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律按時上下班不遲到不早退工作時間不得擅自離開工作崗位外出辦理業(yè)務(wù)前須經(jīng)本部門負責(zé)人同意。三、周一至周六為工作日周日為休息日。四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假天以內(nèi)的 (含天 )由部門負責(zé)人批準天以內(nèi)的 (含天 ) 由副總經(jīng)理批準天以上的報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責(zé)人請假一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。五、上班時間開始后分鐘至分鐘內(nèi)到班者按遲到論處超過分鐘以上者按曠工半天論處。提前分鐘以內(nèi)下班者按早退論處超過分鐘者按曠工半天論處。六、個

2、月內(nèi)遲到、早退累計達次者扣發(fā)天的基本工資累計達次以上次以下者扣發(fā)天的基本工資累計達次以上次以下者扣發(fā)當(dāng)月天的基本工資累計達次以上者扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。七、曠工半天者扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金每月累計曠工天者扣發(fā)天的基本工資、 效益工資和獎金并給予一次警告處分每月累計曠工天者扣發(fā)天的基本工資、 效益工資和獎金并給予記過次處分每月累計曠工天者扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金并給予記大過次處分每月累計曠工天以上天以下者扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金第二個月起留用察看發(fā)放基本工資每月累計曠工天以上者(含天)予以辭退。八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠

3、工天處理當(dāng)月累計次的按曠工天處理當(dāng)月累計次的按曠工天處理。九、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動如有事請假的必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理未經(jīng)批準擅自不參加的視為曠工按照本制度第七條規(guī)定處理。十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準決定假日加班工作或值班的每天補助元夜間加班或值班的每個補助元節(jié)日值班每天補助元。未經(jīng)批準值班人員不得空崗或遲到如有空崗者視為曠工按照本制度第七條規(guī)定處理如有遲到者按本制

4、度第五條、第六條規(guī)定處理。十二、員工的考勤情況由各部門負責(zé)人進行監(jiān)督、檢查部門負責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事認真負責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的一經(jīng)查實按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工取消本年度先進個人的評比資格。公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。一、作息時間、公司實行每周天工作制上午： ：下午： ：、部門負責(zé)人辦公時間：、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點招集人必須提前分鐘到達指定地點。三、違紀界定員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種管理程序如下

5、： 、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位 (或作業(yè)地點 ) 遲到分鐘以內(nèi)的每次扣元遲到分鐘以上的扣半天基本工資遲到一小時的扣全天工資、 早退：指提前離開工作崗位下班早退分鐘以內(nèi)每次扣罰元分鐘以上按曠工半天處理。、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的曠工半天扣天工資曠工一天扣罰天工資一月內(nèi)連續(xù)曠工天或累計曠工天的作自動解除合同處理全年累計曠工天的作開除處理、 脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的脫崗一次罰款元。、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的睡崗一次罰款元造成重大損失的由責(zé)任人自行承擔(dān)。四、請假制度、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生

6、以上假者取消當(dāng)月全勤獎。、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別病假必須持縣級以上醫(yī)院證明無有效證明按曠工處理出據(jù)虛假證明加倍處罰病假每月日內(nèi)扣除的基本日工資超過天按事假扣薪。、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別但全年事假累計不得超過天超過天數(shù)按曠工處理事假按實際天數(shù)扣罰日薪。、婚假：指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受天帶薪休假可逐年遞增但最多不得超過天特殊情況根據(jù)工作能力決定年假必須提前申報當(dāng)年使用。、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別喪假期間工資照發(fā)準假天數(shù)如下： 父母或配偶父母

7、傷亡給假天配偶或子女傷亡給假天五、批假權(quán)限、病事假：天以內(nèi)由部門負責(zé)人批準天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準三天以上總經(jīng)理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。、其它假別由部門負責(zé)人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批并送行政部行政管理員處備案。、所有假別都必須由本人書面填寫請假單并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別特殊情況必須來電、 函請示并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。六、考勤登記公司實行每日簽到制度員工每天上班、下班需簽字(共計每日次 )。七、外出、員工上班直接在外公干的返回公司時必須進行登記并交由部門經(jīng)理簽字確認上班后外出公干的外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的視為曠工。、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。八、加班、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作提高工作效率按時完成規(guī)定的任務(wù)不提倡加班。特殊情況非加班不可的必須填寫加班審批表部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準。未經(jīng)批準公司一律不予承認加班。、經(jīng)過批準的加班公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假有一天抵沖一天多余部分由公司發(fā)給加班工資不作調(diào)休處理。、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。九、出差、員工出差應(yīng)事先填寫出差申請表由部門經(jīng)