鎮(zhèn)村干部隊伍素質(zhì)的探討-最新版

1、2021鎮(zhèn)村干部隊伍素質(zhì)的探討工作報告 匯報人：XXXXYour content to play here, or through your copy, paste in this box, and select only the text. Your content to play here, or through your copy, paste inthis box, and select only the text.*縣*鎮(zhèn)黨委黨的*屆四中全會通過的決定明確指出，加強黨的執(zhí)政能力建設的指導思想，是以建設高素質(zhì)干部隊伍為重點。作為一名組工干部，通過學習決定，我深深體會到，在新的形勢下，必

2、須不斷提高鎮(zhèn)村干部隊伍素質(zhì)，才能適應發(fā)展需要，本文就新形勢如何提高鎮(zhèn)村干部隊伍素質(zhì)作如下探討：一、要加強鎮(zhèn)村干部的理論學習，不斷提高鎮(zhèn)村干部的理論水平。馬克思主義理論是黨的行動指南，是凝聚黨心、贏的民心的旗幟。高度重視理論建設，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是加強執(zhí)政能力建設的首要任務，為此，要把思想理論建設放在首位，堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝全黨，提高鎮(zhèn)村干部的馬克思主義理論水平，不斷鞏固黨執(zhí)政的思想基礎(chǔ)。在實踐工作中，進一步健全和完善鎮(zhèn)村干部的理論學習和考核制度，把學習的“軟任務”變成“硬指標”。圍繞提高執(zhí)政能力，把理論學習作為工作常態(tài)，堅持常抓不懈。在鎮(zhèn)村干部隊伍中，針對不同的對

3、象，確定不同的學習內(nèi)容，提出不同的學習要求。真正形成重視理論、學習理論、運用理論的良好氛圍。大力弘揚理論聯(lián)系實際的學風，引導鎮(zhèn)村干部緊密聯(lián)系思想和工作實際，進行深入思考，掌握理論精神實質(zhì)，善于把基本原理運用于改革開放和現(xiàn)代化建設的新實踐，正確回答實踐中遇到的各種新情況、新問題，不斷提高理論素養(yǎng)，提高政治敏銳性和政治鑒別力。二、要切實加強和改進鎮(zhèn)村干部的教育和培訓工作，提高鎮(zhèn)村干部的實際工作能力。要加強對鎮(zhèn)村干部的理想、信念、宗旨、艱苦奮斗傳統(tǒng)和思想道德教育，進一步提高鎮(zhèn)村干部的思想政治素質(zhì)，使鎮(zhèn)村干部自覺成為人民群眾的貼心人，成為人民群眾根本利益的堅決維護者。要組織鎮(zhèn)村干部學習當代經(jīng)濟、科技、

4、文化等方面知識，不斷改善鎮(zhèn)村干部的知識結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)一批掌握先進科技和知識，熟悉現(xiàn)代管理，懂得國際慣例的鎮(zhèn)村干部，使鎮(zhèn)村干部自覺成為先進生產(chǎn)力發(fā)展要求、先進文化前進方向的忠實代表者。要因地制宜，制定科學的教育培訓計劃，實施干部“素質(zhì)教育工程”，多渠道的教育和培訓鎮(zhèn)村干部，采取進校門，到高校“充電”，通過跟班學習，參加黨校輪訓的形式，圍繞增強鎮(zhèn)村干部的宗旨意識、政策水平和法制觀念，提高鎮(zhèn)村干部駕馭市場經(jīng)濟的能力；派出去，到發(fā)達地區(qū)“換腦”，通過帶出去“看”，以活動“引”的方式，培養(yǎng)鎮(zhèn)村干部的科技意識、創(chuàng)新意識、競爭意識和市場觀念。沉下去，到基地”實踐”，以鎮(zhèn)村“雙帶”示范點作為基地，并上掛省市級大專

5、院校、科研單位，聘請專門教授，橫聯(lián)市縣科技人才，下靠鎮(zhèn)村“土專家”，傳授實用技術(shù)，組織鎮(zhèn)村干部現(xiàn)場觀摩，鼓勵鎮(zhèn)村干部帶頭實踐。三、要創(chuàng)新鎮(zhèn)村干部選拔任用機制，建設一支高素質(zhì)干部隊伍。推進人事制度改革，創(chuàng)新鎮(zhèn)村干部選拔任用機制，是提高黨的執(zhí)政能力的必然要求，是改進黨的執(zhí)政方式的重要內(nèi)容，是鞏固黨的執(zhí)政地位的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是完成黨的執(zhí)政使命的組織保證。為此，要以干部任用條例為標準，按照政治堅定、求真務實、開拓創(chuàng)新、勤政廉政、團結(jié)協(xié)作的要求，堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，遵循干部隊伍建設的客觀規(guī)律，在鎮(zhèn)黨政機關(guān)空出崗位，推行公開競爭上崗，進一步拓寬知人、識人、選人的渠道。堅持群眾公認，要進一

6、步擴大干部選拔任用中的民主，完善選人用人機制，使群眾的意志和意愿能夠起重要的作用，形成良好的用人導向。堅持“黨管干部”的原則，要加強和改進鎮(zhèn)村干部考察、考核工作，通過多方面、多層次、多角度的考察，選賢任能，知人善任，把一些想干事、能干事、真干事、干成事的人選拔任用到領(lǐng)導崗位上。積極調(diào)整村級組織設置，認真開展“雙評”活動，結(jié)合村黨支部和村委會換屆，全面推行“兩推一選”，把能帶頭致富、帶領(lǐng)群眾共同致富，為人正派，處事公道，作風民主，真心實意為民服務，工作能力強，具有較強的組織能力，在群眾中口碑好的優(yōu)秀青年，大膽啟用到村級領(lǐng)導崗位上來，不求全責備。要完善鎮(zhèn)村干部選舉制度，改進選任制干部候選人提名方式

7、，適當擴大差額考察、差額推薦和差額選舉的范圍和比例。積極探索建立選前承諾，選后監(jiān)督，考核評價體系，全面推行任期目標承諾責任制度。在鎮(zhèn)村營造一個“平者讓、庸者下、能者上”的良好氛圍。切實轉(zhuǎn)變選人用人觀念，明確選人用人標準，改進選人用人方法，通過深化干部人事制度改革，來建設一支政治上過的硬、業(yè)務上本領(lǐng)強，懂經(jīng)濟、會管理的復合型干部隊伍。四、要拓寬鎮(zhèn)村后備干部的培養(yǎng)渠道，提高鎮(zhèn)村干部的整體素質(zhì)。后備干部隊伍建設是領(lǐng)導班子和干部隊伍建設的基礎(chǔ)工程，是關(guān)系黨和國家工作全局，關(guān)系社會主義事業(yè)興旺發(fā)達、后繼有人的重要工作。后備干部隊伍建設也同提高黨的執(zhí)政能力，鞏固黨的執(zhí)政地位密切相關(guān)。因此，要注重看干部政治

8、上是否清醒和堅定，看在重大政治斗爭和關(guān)鍵時刻的表現(xiàn)，看作風是否符合“八個堅持、八個反對”的要求，看廉潔自律方面的情況，真正把那些身體力行“三個代表”重要思想，堅持立黨為公、執(zhí)政為民、求真務實、清正廉潔的優(yōu)秀青年選拔到后鎮(zhèn)村后備干部隊伍中來。在鎮(zhèn)村后備干部的推薦、考察和選拔中，要貫徹落實科學的發(fā)展觀、人才觀和正確的政績觀。要立足當前，著眼長遠，進一步優(yōu)化鎮(zhèn)村后備干部的年齡、知識和專業(yè)結(jié)構(gòu)，拓寬鎮(zhèn)村后備干部的培養(yǎng)渠道，保證后備干部隊伍以優(yōu)秀年輕干部為主體，始終充滿生機和活力。對年齡稍大的優(yōu)秀鎮(zhèn)村干部，也可以根據(jù)工作需要提拔使用。要重視從總體上把握后備鎮(zhèn)村干部人選的來源，注意從各方面挖掘優(yōu)秀人才，高

9、度重視婦女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部后備人選，使鎮(zhèn)村后備干部的數(shù)量、結(jié)構(gòu)科學合理。要制定培養(yǎng)規(guī)劃，加大培養(yǎng)力度，突出抓好理論武裝，實踐鍛煉和黨性教育，提高后備干部的能力和素質(zhì)。嚴把鎮(zhèn)村干部“入口”關(guān)，堅持走群眾路線，充分發(fā)揚民主，嚴格履行規(guī)定程序，發(fā)動廣大群眾舉賢薦能；多數(shù)群眾不擁護的，不確定為鎮(zhèn)村后備干部，疏通鎮(zhèn)村干部“出口”，堅決防止“帶病上崗”、“帶病提拔”。五、要打造鎮(zhèn)村干部監(jiān)督平臺，加大對鎮(zhèn)村干部的監(jiān)督管理力度。干部監(jiān)督是作風建設必不可少的環(huán)節(jié)，對干部監(jiān)督措施是否有力，影響到黨在群眾的形象，影響到黨群關(guān)系，直接關(guān)系到黨的執(zhí)政能力的發(fā)揮，為此，要建立健全干部監(jiān)督機制，使鎮(zhèn)村干部置于經(jīng)

10、常的、有效的監(jiān)督之下。一要建立健全談心談話制度，通過組織談心，了解思想狀況，有針對性的做好思想教育工作。二要建立誡免制度，對群眾反映干部的作風問題，上級組織要對鎮(zhèn)村干部提出誡免，督促其盡快改正。三要健全民主生活會制度，進一步提高批評與自我批評質(zhì)量，增強鎮(zhèn)村干部領(lǐng)導班子及其成員自我監(jiān)督能力。四要對鎮(zhèn)村干部行使事權(quán)、財權(quán)進行監(jiān)督和審計，以防止在經(jīng)濟上范錯誤。通過對鎮(zhèn)村干部民主評議、年度考核、述職述廉來加大監(jiān)督力度。同時要建立健全鎮(zhèn)村干部個人重大事項報告制度。不斷創(chuàng)新鎮(zhèn)村干部監(jiān)督工作思路，立足于拓寬鎮(zhèn)村干部的監(jiān)督渠道、加強鎮(zhèn)村干部監(jiān)督工作的協(xié)調(diào)與配合、擴大監(jiān)督面，著力打造“點、線、面”結(jié)合“三位一體”式的干部監(jiān)督平臺，“點”就是用好用活“一支隊伍”，聘請監(jiān)督員，充分發(fā)揮監(jiān)督員的監(jiān)督作用?！熬€”就是建立健全系統(tǒng)線，分管組織人事干部來監(jiān)督?！懊妗本褪菙U大監(jiān)督面，實現(xiàn)監(jiān)督對象的擴大，監(jiān)督內(nèi)容的延伸，監(jiān)督主體的延伸，發(fā)揮群眾監(jiān)督的長效性，加強對鎮(zhèn)村干部八小時以外的監(jiān)督，并加強組織部門和紀檢、監(jiān)察及其他執(zhí)紀、執(zhí)法部門的聯(lián)系和溝通，形成黨組織對鎮(zhèn)村干部進行監(jiān)督的工作網(wǎng)絡。掃除鎮(zhèn)村干部監(jiān)督管理上的“盲點”和空白處。要按照加強主動監(jiān)督，把監(jiān)督關(guān)口前移的工作思路，以教育為主、預防為主，事前監(jiān)督的原則，把監(jiān)督貫穿于鎮(zhèn)村干部的日常管理之中，形