招生接待員勞動合同書

1、勞動合同書 甲 方： 地 址： 郵編： 電話 乙 方： 性 別： 聯(lián)系電話： 居民身份證號碼： 根據(jù)中華人民共和國勞動法，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共 同遵守本合同所列條款。 一、勞動合同期限 第一條 本合同為 期合同。本協(xié)議到期后，若雙方對本協(xié)議條款無異議，則 本協(xié)議自動延續(xù)至雙方簽訂新的協(xié)議為止。 本合同生效日期 年 月 日，其中試用期 。 二、工作內(nèi)容 第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位（工種）工作。 第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 三、勞動保護(hù)和勞動條件 執(zhí)行定時工作制的， 甲方安排乙方每日工作時間不超過 8小時，平均每

2、周不超過 48 小時 甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間， 一般每日不得超過 1 小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下 延長工作時間每日不得超過 3 小時，每月不得超過 36小時。 第四條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操 作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。 第五條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān) 規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。 四、勞動報酬 第六條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 第七條 執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完

3、成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方在 次月 日以貨幣形式足額支付乙方報酬，報酬不低于 元，其中試用期間工資 元。 五、保險福利待遇 第八條 甲乙雙方應(yīng)按國家和市社會保險的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng) 籌及其他社會保險費(fèi)用，工作期限一年以內(nèi)保險金以工資的形式發(fā)放，滿一年到人事勞動部 門辦理投保手續(xù)， 保險金不再以工資形式發(fā)放， 學(xué)校承擔(dān)單位應(yīng)上繳部分交到人事勞動部門， 個人應(yīng)承擔(dān)部分從工資中扣除。 第九條 女員工可以休工產(chǎn)假 3 個月，休產(chǎn)假期間的報酬需回學(xué)校工作滿 6個月后給予支 付，報酬按底薪 600元/ 月發(fā)放。 第十條 員工可以休婚假 3 天，符合晚婚條件（女方年滿 23 周歲，男方年滿

4、25周歲）的 員工可以休婚假 17天，休假期間工資按底薪 600元/ 月發(fā)放。 六、勞動紀(jì)律 第十一條 乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度； 嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生和工作規(guī)范 ； 愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。 第十二條 乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本 合同。乙方離職后不得作出有損學(xué)校名譽(yù)或利益之行為，否則甲方有權(quán)追究乙方的經(jīng)濟(jì)責(zé)任 和法律責(zé)任。乙方應(yīng)為所掌握的甲方之商業(yè)秘密進(jìn)行保密（例如：學(xué)生家長電話，任課教師 姓名等），不得泄露給任何第三方，否則甲方有權(quán)追究乙方經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任，乙方要根據(jù)對 甲方造成損失的情況

5、給予經(jīng)濟(jì)賠償。 七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第十三條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相 關(guān)內(nèi)容。 第十四條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲 乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 第十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 第十六條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1. 在試用期間，被證明不符合錄用條件的； 2. 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的； 3. 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 4. 被依法追究刑事責(zé)任的。 5. 有不服從管理，頂撞領(lǐng)導(dǎo)，打罵學(xué)生，故意損壞、偷盜學(xué)校財?shù)刃袨榈?/p>

6、。 第十七條 下列情形之一，甲方可解除本合同，但應(yīng)提前 7 日以書面形式通知乙方： 1. 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的； 2. 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3. 雙方不能依據(jù)就變更合同達(dá)成協(xié)議的。 第十八條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向全體職工 說明情況，可以解除本合同。 第十九條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條終止、 解除本合同： 1. 患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 第二十條 乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前 7 日以書面形式通知甲方，否則甲方有權(quán)追究 乙方經(jīng)濟(jì)責(zé)任。 第二十一條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同： 1. 甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的； 2. 甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 第二十二條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的 終止條件出現(xiàn)，本合同終止。 八、勞動爭議處理 第二十三條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會 申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向威海 高技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委 員會申請