20XX工程師合同(3篇)

1、20XX工程師合同（3篇） 公司（以下簡稱甲方），現(xiàn)聘用（以下簡稱乙方）為甲方 勞動(dòng)合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié) 商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。 第一條合同期限 合同期限為年，從年 月 日至年 月曰止。其中試 用期為個(gè)月，從年 月 日至年 月 日止。 第二條工作崗位 甲方安排乙方從事工作。 甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的能力、表現(xiàn)調(diào)整乙 方的工作，乙方有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)， 乙方須服從甲方的管理和安排。 乙方應(yīng)按時(shí)，按質(zhì)，按量完成甲方指派的任務(wù)。 第三條工作條件的勞動(dòng)保護(hù) 甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán) 境，保證乙方人身安全及人體不受

2、危害的環(huán)境條件下從事工 作。 甲方根據(jù)乙方崗位實(shí)際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供 必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。 第四條教育培訓(xùn) 在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè) 務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。 第五條工作時(shí)間 甲方實(shí)行每周工作五天， 四十小時(shí)，每天8小時(shí)工作制。 上下班時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。 乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，婚假，喪假、計(jì)劃生 育假等有薪假日。 甲方確因生產(chǎn)（工作）需要乙方加班時(shí)，按照上海市和甲 方的有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或相應(yīng)時(shí)間的補(bǔ)休。 第六條勞動(dòng)報(bào)酬 按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方月基本工資為兀。其余 各類津貼、獎(jiǎng)金等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營狀況確定。 甲

3、方實(shí)行新的工資制度或乙方的工作崗位變動(dòng)時(shí)，乙方 的工資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整。 甲方發(fā)薪日期為每月日，實(shí)行先工作后付薪。 第七條勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇 乙方因生、老、病、傷，殘、死，甲方按國家和上海市 有關(guān)規(guī)定處理。 甲方按照國家和上海市的有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng) 老，醫(yī)療，失業(yè)，公積金等社會(huì)保障。 甲方在生產(chǎn)經(jīng)營狀況良好的情況下，為乙方購買的商業(yè) 保險(xiǎn)，在保險(xiǎn)期內(nèi)，甲方有權(quán)變更或撤消險(xiǎn)種。 乙方因病或非因工負(fù)傷需治療的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定 之規(guī)定，給予相應(yīng)的醫(yī)療期。乙方在醫(yī)療間的工資待遇、醫(yī) 療費(fèi)用等按照國家和本地區(qū)及甲方的有關(guān)規(guī)定處理。 第八條勞動(dòng)紀(jì)律 乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的

4、各項(xiàng)規(guī) 章制度。 乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲主的規(guī)章制度，甲方可按獎(jiǎng)懲規(guī) 定給予批評、教 育、處罰，直至解除勞動(dòng)合同。 第九條 勞動(dòng)合同的解除與不得解除的規(guī)定 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同： (1) 在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的； (2) 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度的； (3) 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的 (4) 被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。 在下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng) 提前30日以書面形式通知乙方本人： (1) 乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿

5、后不能從事原 工作，也不能從事由甲方另行安排適當(dāng)工作的； (2) 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位， 仍不能勝任工作的； (3) 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合 同達(dá)成協(xié)議的； (4) 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀 況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。 有下列情形之一的，乙方可以通知甲解除勞動(dòng)合同： (1) 在試用期內(nèi)的； (2) 甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞 動(dòng)的； (3) 甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞 動(dòng)條件的； (4) 乙方因其它情況需要辭職，需在一個(gè)月前以書面形 式通知甲

6、方。 乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動(dòng)合同： (1) 患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； (2) 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； (3) 法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。 解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)合同規(guī)定執(zhí)行。 對于乙方在本合同期內(nèi)由甲方出資培訓(xùn)，乙方因個(gè)人情 況辭職或離職，在培訓(xùn)期內(nèi)的按培訓(xùn)費(fèi)的100%賠償，并退 還任職最后三個(gè)月薪金；在培訓(xùn)結(jié)束后的，將酌情減免培訓(xùn) 費(fèi)的賠償金額。 第十條雙方需約定的其他事項(xiàng) 乙方若因病不能上班時(shí)，可憑醫(yī)院出具的有關(guān)證明，享 受甲方規(guī)定的一年七個(gè)工作日的有薪病假。 當(dāng)有薪病假日累計(jì)超過七天后，甲方將按規(guī)定從乙方工 資中扣除相應(yīng)金額。 第十一

7、條違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 甲、乙雙方任何一方違反勞動(dòng)合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損 失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小，依據(jù)國定的有關(guān)法規(guī)和 企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙方約定的事項(xiàng)，承擔(dān)一定的經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償。 第十二條勞動(dòng)爭議 甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā) 生勞動(dòng)爭議時(shí)，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。 若雙方不能協(xié)商解決的，可由爭議的一方向企業(yè)所在地 的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方， 可在收到仲裁裁決書即日起十五天內(nèi)，向甲方所在地人民 法院提出訴訟。 第十三條其他 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽蓋章 后生效，兩份同等法律效力。 本合同未盡事宜，按照勞動(dòng)法、甲方的有關(guān)

8、規(guī)定執(zhí) 行。 本合同條款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時(shí)，以國家 法規(guī)政策為準(zhǔn)。 甲方（蓋章）：乙方（簽）： 年 月 日電腦工程師聘用合同范本 20XX工程師合同（2） 公司（以下簡稱甲方），現(xiàn)聘用（以下簡稱乙方）為甲方 勞動(dòng)合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié) 商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。 第一條合同期限 合同期限為年，從年 月 日至年 月曰止。其中試 用期為個(gè)月，從年 月 日至年 月 日止。 第二條工作崗位 甲方安排乙方從事工作。 甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的能力、表現(xiàn)調(diào)整乙 方的工作，乙方有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)， 乙方須服從甲方的管理和安排。 乙方應(yīng)按

9、時(shí)，按質(zhì)，按量完成甲方指派的任務(wù)。 第三條工作條件的勞動(dòng)保護(hù) 甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán) 境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工 作。 甲方根據(jù)乙方崗位實(shí)際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供 必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。 第四條教育培訓(xùn) 在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè) 務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。 第五條工作時(shí)間 甲方實(shí)行每周工作五天， 四十小時(shí)，每天8小時(shí)工作制。 上下班時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。 乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，婚假，喪假、計(jì)劃生 育假等有薪假日。 甲方確因生產(chǎn)（工作）需要乙方加班時(shí)，按照上海市和甲 方的有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)

10、濟(jì)補(bǔ)償或相應(yīng)時(shí)間的補(bǔ)休。 第六條勞動(dòng)報(bào)酬 按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方月基本工資為兀。其余 各類津貼、獎(jiǎng)金等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營狀況確定。 甲方實(shí)行新的工資制度或乙方的工作崗位變動(dòng)時(shí)，乙方 的工資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整。 甲方發(fā)薪日期為每月日，實(shí)行先工作后付薪。 第七條勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇 乙方因生、老、病、傷，殘、死，甲方按國家和上海市 有關(guān)規(guī)定處理。 甲方按照國家和上海市的有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng) 老，醫(yī)療，失業(yè)， 公積金等社會(huì)保障。 甲方在生產(chǎn)經(jīng)營狀況良好的情況下，為乙方購買的商業(yè) 保險(xiǎn)，在保險(xiǎn)期內(nèi)，甲方有權(quán)變更或撤消險(xiǎn)種。 乙方因病或非因工負(fù)傷需治療的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定 之規(guī)定，給予相應(yīng)的

11、醫(yī)療期。乙方在醫(yī)療間的工資待遇、醫(yī) 療費(fèi)用等按照國家和本地區(qū)及甲方的有關(guān)規(guī)定處理。 第八條勞動(dòng)紀(jì)律 乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項(xiàng)規(guī) 章制度。 乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲主的規(guī)章制度，甲方可按獎(jiǎng)懲規(guī) 定給予批評、教 育、處罰，直至解除勞動(dòng)合同。 第九條 勞動(dòng)合同的解除與不得解除的規(guī)定 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同： (1) 在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的； (2) 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度的； (3) 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的 (4) 被依法追究刑事責(zé)任

12、或勞動(dòng)教養(yǎng)的。 在下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng) 提前30日以書面形式通知乙方本人： (1) 乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原 工作，也不能從事由甲方另行安排適當(dāng)工作的； (2) 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位， 仍不能勝任工作的； (3) 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合 同達(dá)成協(xié)議的； (4) 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀 況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。 有下列情形之一的，乙方可以通知甲解除勞動(dòng)合同： (1) 在試用期內(nèi)的； (2) 甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段

13、強(qiáng)迫勞 動(dòng)的； (3) 甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞 動(dòng)條件的； (4) 乙方因其它情況需要辭職，需在一個(gè)月前以書面形 式通知甲方。 乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動(dòng)合同： (1) 患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； (2) 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； (3) 法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。 解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)合同規(guī)定執(zhí)行。 對于乙方在本合同期內(nèi)由甲方出資培訓(xùn)，乙方因個(gè)人情 況辭職或離職，在培訓(xùn)期內(nèi)的按培訓(xùn)費(fèi)的100%賠償，并退 還任職最后三個(gè)月薪金；在培訓(xùn)結(jié)束后的，將酌情減免培訓(xùn) 費(fèi)的賠償金額。 第十條雙方需約定的其他事項(xiàng) 乙方若因病不能上班時(shí)，可

14、憑醫(yī)院出具的有關(guān)證明，享 受甲方規(guī)定的一年七個(gè)工作日的有薪病假。 當(dāng)有薪病假日累計(jì)超過七天后，甲方將按規(guī)定從乙方工 資中扣除相應(yīng)金額。 第十一條違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 甲、乙雙方任何一方違反勞動(dòng)合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損 失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小，依據(jù)國定的有關(guān)法規(guī)和 企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙方約定的事項(xiàng)，承擔(dān)一定的經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償。 第十二條勞動(dòng)爭議 甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā) 生勞動(dòng)爭議時(shí)，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。 若雙方不能協(xié)商解決的，可由爭議的一方向企業(yè)所在地 的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方， 可在收到仲裁裁決書即日起十五天內(nèi)，向甲方所在地人民 法院

15、提出訴訟。 第十三條其他 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽蓋章 后生效，兩份同等法律效力。 本合同未盡事宜，按照勞動(dòng)法、甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí) 行。 本合同條款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時(shí)，以國家 法規(guī)政策為準(zhǔn)。 甲方（蓋章）：乙方（簽）： 年 月 日電腦工程師聘用合同 20XX工程師合同（3） 公司（以下簡稱甲方），現(xiàn)聘用（以下簡稱乙方）為 甲方勞動(dòng)合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則， 經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。 第一條合同期限 合同期限為年，從年 月 日至年 月曰止。其中試 用期為個(gè)月，從年 月 日至年 月 日止。 第二條工作崗位 甲方安排乙方從事工作。 甲方

16、有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的能力、表現(xiàn)調(diào)整乙 方的工作，乙方有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)， 乙方須服從甲方的管理和安排。 乙方應(yīng)按時(shí)，按質(zhì)，按量完成甲方指派的任務(wù)。 第三條工作條件的勞動(dòng)保護(hù) 甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán) 境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工 作。 甲方根據(jù)乙方崗位實(shí)際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供 必要的勞動(dòng)防護(hù)用品 第四條教育培訓(xùn) 在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè) 務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。 第五條工作時(shí)間 甲方實(shí)行每周工作五天， 四十小時(shí)，每天8小時(shí)工作制。 上下班時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。 乙方享有國家

17、規(guī)定的法定節(jié)假日，婚假，喪假、計(jì)劃生 育假等有薪假日。 甲方確因生產(chǎn)（工作）需要乙方加班時(shí)，按照上海市和 甲方的有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或相應(yīng)時(shí)間的補(bǔ) 休。 第六條勞動(dòng)報(bào)酬 按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方月基本工資為兀。其余 各類津貼、獎(jiǎng)金等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營狀況確定。 甲方實(shí)行新的工資制度或乙方的工作崗位變動(dòng)時(shí)，乙方 的工資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整。 甲方發(fā)薪日期為每月日，實(shí)行先工作后付薪。 第七條勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇 乙方因生、老、病、傷，殘、死，甲方按國家和上海市 有關(guān)規(guī)定處理。 甲方按照國家和上海市的有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng) 老，醫(yī)療，失業(yè)， 公積金等社會(huì)保障。 甲方在生產(chǎn)經(jīng)營狀況良好

18、的情況下，為乙方購買的商業(yè) 保險(xiǎn)，在保險(xiǎn)期內(nèi)，甲方有權(quán)變更或撤消險(xiǎn)種。 乙方因病或非因工負(fù)傷需治療的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定 之規(guī)定，給予相應(yīng)的醫(yī)療期。乙方在醫(yī)療間的工資待遇、醫(yī) 療費(fèi)用等按照國家和本地區(qū)及甲方的有關(guān)規(guī)定處理。 第八條勞動(dòng)紀(jì)律 乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項(xiàng)規(guī) 章制度。 乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲主的規(guī)章制度，甲方可按獎(jiǎng)懲規(guī) 定給予批評、教 育、處罰，直至解除勞動(dòng)合同。 第九條 勞動(dòng)合同的解除與不得解除的規(guī)定 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同： （1）在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條

19、件的； （2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度的； （3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害 的； （4）被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。 在下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng) 提前30日以書面形式通知乙方本人： （1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事 原工作，也不能從事由甲方另行安排適當(dāng)工作的； （2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位， 仍不能勝任工作的； （3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合 同達(dá)成協(xié)議的； （4）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀 況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減

20、人員的。 有下列情形之一的，乙方可以通知甲解除勞動(dòng)合同： （1）在試用期內(nèi)的； （2）甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞 動(dòng)的； （3）甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞 動(dòng)條件的； （4）乙方因其它情況需要辭職，需在一個(gè)月前以書面 形式通知甲方。 乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動(dòng)合同： （1）患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （2）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （3）法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。 解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)合同規(guī)定執(zhí)行。 對于乙方在本合同期內(nèi)由甲方出資培訓(xùn)，乙方因個(gè)人情 況辭職或離職，在培訓(xùn)期內(nèi)的按培訓(xùn)費(fèi)的 100%賠償，并退 還任職最

21、后三個(gè)月薪金；在培訓(xùn)結(jié)束后的，將酌情減免培訓(xùn) 費(fèi)的賠償金額。 第十條雙方需約定的其他事項(xiàng) 乙方若因病不能上班時(shí)，可憑醫(yī)院出具的有關(guān)證明，享 受甲方規(guī)定的一年七個(gè)工作日的有薪病假。 當(dāng)有薪病假日累計(jì)超過七天后，甲方將按規(guī)定從乙方工 資中扣除相應(yīng)金額。 第十一條違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 甲、乙雙方任何一方違反勞動(dòng)合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損 失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小，依據(jù)國定的有關(guān)法規(guī)和 企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙方約定的事項(xiàng)，承擔(dān)一定的經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償。 第十二條勞動(dòng)爭議 甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā) 生勞動(dòng)爭議時(shí)，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。 若雙方不能協(xié)商解決的，可由爭議的一方向企業(yè)所在

22、地 的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方， 可在收到仲裁裁決書即日起十五天內(nèi)，向甲方所在地人民 法院提出訴訟。 第十三條其他 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽蓋章 后生效，兩份同等法律效力。 本合同未盡事宜，按照勞動(dòng)法、甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí) 行。 本合同條款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時(shí)，以國家 法規(guī)政策為準(zhǔn)。 甲方（蓋章）：乙方（簽）： 年 月曰來 電腦工程師勞動(dòng)合同文本工程師合同（4） 公司（以下簡稱甲方），現(xiàn)聘用（以下簡稱乙方）為甲方 勞動(dòng)合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié) 商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。 第一條合同期限 合同期限為年，從年 月

23、日至年 月曰止。其中試 用期為個(gè)月，從年 月 日至年 月 日止。 第二條工作崗位 甲方安排乙方從事工作。 甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的能力、表現(xiàn)調(diào)整乙 方的工作，乙方有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)， 乙方須服從甲方的管理和安排。 乙方應(yīng)按時(shí)，按質(zhì)，按量完成甲方指派的任務(wù)。 第三條工作條件的勞動(dòng)保護(hù) 甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán) 境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工 作。 甲方根據(jù)乙方崗位實(shí)際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供 必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。 第四條教育培訓(xùn) 在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè) 務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。

24、 第五條工作時(shí)間 甲方實(shí)行每周工作五天， 四十小時(shí)，每天8小時(shí)工作制。 上下班時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。 乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，婚假，喪假、計(jì)劃生 育假等有薪假日。 甲方確因生產(chǎn)（工作）需要乙方加班時(shí)，按照上海市和甲 方的有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或相應(yīng)時(shí)間的補(bǔ)休。 第六條勞動(dòng)報(bào)酬 按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方月基本工資為兀。其余 各類津貼、獎(jiǎng)金等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營狀況確定。 甲方實(shí)行新的工資制度或乙方的工作崗位變動(dòng)時(shí)，乙方 的工資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整。 甲方發(fā)薪日期為每月日，實(shí)行先工作后付薪。 第七條勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇 乙方因生、老、病、傷，殘、死，甲方按國家和上海市 有關(guān)規(guī)定處理。

25、 甲方按照國家和上海市的有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng) 老，醫(yī)療，失業(yè)，公積金等社會(huì)保障。 甲方在生產(chǎn)經(jīng)營狀況良好的情況下，為乙方購買的商業(yè) 保險(xiǎn)，在保險(xiǎn)期內(nèi)，甲方有權(quán)變更或撤消險(xiǎn)種。 乙方因病或非因工負(fù)傷需治療的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定 之規(guī)定，給予相應(yīng)的醫(yī)療期。乙方在醫(yī)療間的工資待遇、醫(yī) 療費(fèi)用等按照國家和本地區(qū)及甲方的有關(guān)規(guī)定處理。 第八條勞動(dòng)紀(jì)律 乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項(xiàng)規(guī) 章制度。 乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲主的規(guī)章制度，甲方可按獎(jiǎng)懲規(guī) 定給予批評、教 育、處罰，直至解除勞動(dòng)合同。 第九條 勞動(dòng)合同的解除與不得解除的規(guī)定 經(jīng)甲、乙雙

26、方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同： (1) 在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的； (2) 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度的； (3) 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的 (4) 被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。 在下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng) 提前30日以書面形式通知乙方本人: (1) 乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原 工作，也不能從事由甲方另行安排適當(dāng)工作的； (2) 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位， 仍不能勝任工作的； (3) 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合 同達(dá)成協(xié)議的； (4) 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀 況發(fā)生嚴(yán)重困難，確