事業(yè)單位考勤制度范本

1、事業(yè)單位考勤制度范本進(jìn)一步轉(zhuǎn)變事業(yè)單位有一套考勤管理制度，是為了全面落實(shí)牧場(chǎng)機(jī)關(guān)工作人員考勤制度， 機(jī)關(guān)工作人員的工作作風(fēng)。以下是為你整理的事業(yè)單位考勤制度范本，希望能幫到你。根據(jù)國(guó)家有事業(yè)單位考勤制度范本為了加強(qiáng)管理，調(diào)動(dòng)職工工作積極性并提高工作效率，關(guān)法律政策的規(guī)定，結(jié)合 中心實(shí)際情況，特制定本制度。一、作息時(shí)間1.中心實(shí)行每周5天工作日、每日8小時(shí)工作制。每周一至周五為工作日，期間職工必須嚴(yán)格遵守中心規(guī)定的作息時(shí)間。13: 00-16:上午工作時(shí)間：8： 3011: 30中午休息時(shí)間：11： 30-13： 00下午工作時(shí)間： 30星期六、日為法定公休日。二、考勤制度 中心執(zhí)行考勤簽到制度

2、，職工每日上班按時(shí)在部門簽到表上簽到。月末最后一個(gè)工作日下午，各部門部長(zhǎng)負(fù)責(zé)整理考勤統(tǒng)計(jì)，交綜合辦公室，作為職工當(dāng)月出勤情況的原始記錄。部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門職工的遲到、早退、曠工、加班進(jìn)行考勤記錄。中心辦公室不定期對(duì)考勤情況進(jìn)行抽查，凡抽查到有遲到、早退現(xiàn)象的職工，當(dāng)即按照有關(guān)規(guī)定處理 汎抽查到部門負(fù)責(zé)人對(duì)遲到、早退現(xiàn)象未記錄的，1次扣除部門負(fù)責(zé)人10元。（一）關(guān)于遲到、早退、曠工的規(guī)定為嚴(yán)格 中心紀(jì)律，特制定如下規(guī)定（以職工月工資2500 元為例）：1.遲到：職工應(yīng)在8： 30之前到崗，8： 30-9： 00之間到崗者視為遲到。每月遲到超過3次的，每再遲到一次扣除工資 113元（即 2500/

3、22=113元）。中心者視為2. 早退：即在不向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假的情況下，下班之前提前半小時(shí)之內(nèi)離開 早退。早退的處罰辦法為扣除當(dāng)月日工資。3. 曠工：沒有假條又沒有履行相關(guān)手續(xù)而無故未到崗者視為曠工。如無特殊情況，遲到或早退半小時(shí)以上3小時(shí)以內(nèi)又沒按規(guī)定請(qǐng)假者視為曠工半天；遲到3倍?；蛟缤?小時(shí)以上又沒按規(guī)定請(qǐng)假者視為曠工一天，分別扣發(fā)此職工半日或一日工資的當(dāng)月累計(jì)曠工3天，年度累計(jì)曠工30天者按規(guī)定除名。（二 ）關(guān)于事假、病假的規(guī)定1.事假：職工如遇私事要處理，可請(qǐng)事假。 最小記錄單位為一小時(shí)。職工應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，來不及辦理請(qǐng)假手續(xù)的，要及時(shí)打電話聲明，回單位后及時(shí)補(bǔ) 辦，否則按曠工處理

4、。2天以內(nèi)（含 2天）事假報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批，并填寫事假條;3天以上（含 3天）事假除報(bào)部門負(fù) 責(zé)人外，還應(yīng)將假條提交主管副主任簽字后方可休假。部門負(fù)責(zé)人以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)事假（或外出離京）一律報(bào) 中心主任審批。職工全年累計(jì)事假不得超過15個(gè)工作日，事假在15個(gè)工作日以內(nèi)工資照發(fā)，超過此期限 扣發(fā)超假期間日工資 （如超 1 天，扣 1 天日工資 ），并扣除年底核算的相應(yīng)月獎(jiǎng)金。2.病假職工因病不能上班，應(yīng)請(qǐng)病假。 最小記錄單位為半天， 2 天以內(nèi) （含 2 天）病假只須填寫單位請(qǐng)假條，向部門負(fù)責(zé)人報(bào)批。3 天以上 （含 3 天 ）病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，并通知主管副主任，否則按事假處理。工作人員

5、因病休假在 2 個(gè)月以內(nèi)的發(fā)給原工資。工作人員因病休假在 2 個(gè)月以上不超過 6 個(gè)月的，工作年限不滿 10 年的，發(fā)給本人原工 資的 90%;工作年限滿 10 年的，工資照發(fā)。工作人員因病休假超過 6 個(gè)月的，工作年限不滿 10 年的發(fā)給本人原工資的 70%;工作年限 滿 10 年及以上者，發(fā)給本人原工資的 80%。職工不得采取欺騙手段獲取病假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)， “中心將嚴(yán)肅處理 ;情節(jié)嚴(yán)重者，解除勞動(dòng)合 同。若存在在家辦公者，需經(jīng)該部門負(fù)責(zé)人同意。（三）關(guān)于各種假別 1、喪假 工作人員的配偶、直系親屬、同住岳父母 （公婆 ）去世的，可以 請(qǐng)喪假，假期不超過 5 天。異地奔喪的，可以酌情根據(jù)路途遠(yuǎn)

6、近給予路程假。假期工資照發(fā)。2、探親假 假期與待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。探親假期工資為本人職務(wù)工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的津貼。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)， 按確定的工資額為計(jì)算基數(shù)， 在 30%以內(nèi)的，由本人自理， 超過部分由單位負(fù)擔(dān)。工作滿一年已婚在職職工，與配偶不住在一起， 又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的， 可以享受探望 配偶的待遇 ;工作滿一年已婚在職職工，與父母都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可 以享受探望父母的待遇。職工探望配偶每年給予一方探親假一次，假期為 30 天;未婚員工探望父母，原則上每年給 假一次，假期為 20 天;已婚職工探望父母的，每 4 年給假一次，假期為 20 天。3、

7、婚假 職工本人結(jié)婚，給予婚假 7天，如符合男 25周歲、女 23周歲及以上初婚的晚婚 條件，則增加獎(jiǎng)勵(lì) 7 天。假期均不包括公休、法定節(jié)假日。4、生育假 女職工的產(chǎn)假、節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)等假期，均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 女職工的產(chǎn)假為 90 天，晚育的增加獎(jiǎng)勵(lì)假 1 個(gè)月 （不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，給予女方一個(gè)月工資的 獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)由夫妻雙方單位各負(fù)擔(dān) 50%），經(jīng)女職工所在單位批準(zhǔn)， 可以再增加產(chǎn)假 3 個(gè)月， 但減免 3年獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi) （獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)自領(lǐng)取 獨(dú)生子女光榮證之月起，每月發(fā)給 5-10 元獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)，至獨(dú)生子女年滿 18 周歲止，夫妻雙方單位按本單位標(biāo)準(zhǔn)，各發(fā) 50%。5、工傷假 因公受

8、傷，休假視為上班。6、路程假 結(jié)婚 （不包括旅行結(jié)婚 ）、奔喪、探親給路程假。路程假不算事假。7、年度假 工齡1至10年休假5天;10至20年休假10天;20年以上休假 15天。年假以每年3月1日到次年3月1日前有效。一年內(nèi)連續(xù)病假超過半年或事假超過 15天的，不再享受當(dāng)年的休假待遇。如在本年休假以后再請(qǐng)病、事假超過上述規(guī)定的，在下一年度不再安排休假。休假時(shí)間的計(jì)算，包括公休日，不包括法定節(jié)假日。休假期間工資照發(fā)。因工作需要，經(jīng) 中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以分兩段休假，但不得跨年度使用。&假期計(jì)算職工休假包括公休日在內(nèi)；病假、生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公 休日和法定節(jié)假日在內(nèi)；婚假、喪假、事假均不包括公休日和法定節(jié)假