企業(yè)勞動(dòng)合同管理制度

1、企業(yè)勞動(dòng)合同管理制度 第一章總則 第一條（目的意義）為了規(guī)范本公司的勞動(dòng)合同管理工作，促進(jìn)依法履行勞動(dòng)合同，保護(hù)公 司與員工的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際 情況，制泄本制度。 第二條（適用范圍）在本公司工作與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。實(shí)行勞動(dòng)合同制度， 無(wú)論公司管理人員還是一般員工，所有員工必須熟悉了解勞動(dòng)合同管理制度，依照勞動(dòng)合同 管理制度調(diào)整、穩(wěn)泄、和諧本公司的勞動(dòng)關(guān)系。 第三條（管理職責(zé)）公司勞動(dòng)人事部門(mén)負(fù)責(zé)本公司的勞動(dòng)合同管理工作，主要職責(zé)包括： 1. 認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)合同的法律、法規(guī)和政策： Z、依據(jù)本制度辦理勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)訂、變

2、更、解除、終止等手續(xù)： 3、加強(qiáng)勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)工作，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，促進(jìn)勞動(dòng)合同管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。 第二章勞動(dòng)合同的訂立 第四條（合同文本）勞動(dòng)合同以書(shū)而形式訂立。公司遵循公平、公正的原則，提供勞動(dòng)合 同文本。勞動(dòng)合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。 第五條（知情權(quán)）在締約過(guò)程中，員工可以了解公司的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等與 提供勞動(dòng)有關(guān)的情況：公司在招用時(shí)，可以了解員工健康狀況、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作技能 等與應(yīng)聘工作有關(guān)的情況，雙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。 第六條（合同條款）根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)宦，本公司勞動(dòng)合同具備以下必備條款：（一）勞動(dòng) 合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件：（四）勞動(dòng)

3、報(bào)酬：（五）勞動(dòng)紀(jì) 律：（六）勞動(dòng)合同終止的條件；（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 同時(shí)，根據(jù)本公司的實(shí)際，協(xié)商約左服務(wù)期和保守商業(yè)秘密等英他條款。 頁(yè)腳內(nèi)客 第七條（合同期限）本公司勞動(dòng)合同期限為一至三年，根據(jù)不同崗位和任職資格協(xié)商確泄， 勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。 第八條（試用期）本公司在勞動(dòng)合同中約定試用期，一年期合同開(kāi)始履行時(shí)前兩個(gè)月為試用 期，兩年期合同開(kāi)始履行時(shí)前三個(gè)月為試用期，三年期合同開(kāi)始履行時(shí)前六個(gè)月為試用期。 第九條（服務(wù)期）公司對(duì)享受本公司提供特殊待遇的員工，如出資招聘、岀資培訓(xùn)或提供出 國(guó)考察、住房補(bǔ)貼等特殊待遇的，約左三至五年的服務(wù)期。員工應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用

4、的原則，嚴(yán) 格遵守服務(wù)期限，否則將承擔(dān)違約責(zé)任。 第十條（保守秘密）公司對(duì)必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，約泄保密責(zé)任。對(duì)負(fù)有保守公 司秘密的員工，要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前六個(gè)月書(shū)面通知公司；或者在解除勞動(dòng)合同后 的一左期限內(nèi)不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與本公司有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，對(duì)此公司在一立的期限內(nèi)給予 員工本人的工資收入作為的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第十一條（違約金）違反服務(wù)期和保守商業(yè)秘密的員工，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。公司將以違約 金的方式追究違約責(zé)任。違反服務(wù)期約定的，違約金根據(jù)公司所提供特殊待遇的價(jià)值，按已 工作期限的比例遞減：違反保密約定的，違約金按事先約左金額承擔(dān)，但約定違約金低于實(shí) 際損失的，按實(shí)際損失賠

5、償。 第三章勞動(dòng)合同的履行 第十二條（生效履行）勞動(dòng)合同自合同期限起始日起生效。 第十三條（合同變更）公司和員工如認(rèn)為有必要，經(jīng)協(xié)商一致可以書(shū)面形式對(duì)原訂勞動(dòng)合同 的部分條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充、廢止。任何一方不得任意變更，如協(xié)商不成的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng) 繼續(xù)履行。 第十四條（合同中止）由于客觀情況發(fā)生變化，由于法立或者約泄的原因，公司和員工可在 一圧時(shí)間內(nèi)相互不承擔(dān)合同約疋的權(quán)利和義務(wù)，若合同中止期間，合同期滿(mǎn)的，合同終止。 第十五條（合同解除） 1、協(xié)商解除。在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，公司和員工雙方都認(rèn)為繼續(xù)履行合同已沒(méi)有必要時(shí), 無(wú)論誰(shuí)先提出解除，只要達(dá)成一致意見(jiàn)，勞動(dòng)合同即可解除，但員工一方主動(dòng)提出

6、，則不予 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 N、公司解除。公司可因員工的非過(guò)失原因（停工醫(yī)療期滿(mǎn)、無(wú)法勝任工作）和客觀情況發(fā) 生重大變化，可提前三十天通知解除勞動(dòng)合同，也可以因員工過(guò)失（不符合錄用條件、嚴(yán)重 違規(guī)違紀(jì)）隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。 3、員工解除。員工提岀解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天通知公司，在試用期內(nèi)或公司確有 違規(guī)和未履行約左條件時(shí)，可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。 第十六條（合同終止）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)、勞動(dòng)合同主體資格喪失或在客觀上已無(wú)法履行合同的 情況下，勞動(dòng)合同可以終止。 第十七條（合同順延）根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，在應(yīng)當(dāng)對(duì)員工采取特殊保護(hù)期間（停工醫(yī)療期 內(nèi)、女工“三期”內(nèi)），公司將不終止勞動(dòng)合同，直至這些情形結(jié)束。

7、第四章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違約責(zé)任 第十八條（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)左，公司對(duì)下列解除或終止勞動(dòng)合同的員工給予 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、公司提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； N、員工因公司的違規(guī)行為而提出解除勞動(dòng)合同的： 3、員工經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不能勝任工作的： 4、員工在停工醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作或另行安排工作的； 5、因公司客觀情況發(fā)生重大變化（轉(zhuǎn)產(chǎn)、搬遷、技術(shù)改造、兼并、分立等），致原合同無(wú) 法履行又不能協(xié)商一致變更，或者公司確需依法裁員的。 第十九條（補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)） 1、給付標(biāo)準(zhǔn)。按照員工在本公司的工作年限，每滿(mǎn)一年給予相當(dāng)于本人一個(gè)月工資性收入 的補(bǔ)償金，對(duì)于停工醫(yī)療期滿(mǎn)后仍不能從事正常

8、工作的員工，另外給予本人六個(gè)月工資性收 入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 2、i|算標(biāo)準(zhǔn)。計(jì)發(fā)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的月工資性收入，按員工解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月 的平均工資性收入計(jì)算。 第二十條（法律責(zé)任）因主觀上有過(guò)錯(cuò)，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效，給對(duì)方造成損害的, 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng) 承擔(dān)賠償責(zé)任。 第二十一條（勞動(dòng)爭(zhēng)議）公司與員工因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧引起爭(zhēng)議的，依照勞動(dòng)法的 規(guī)加，通過(guò)協(xié)商解決、申請(qǐng)調(diào)解、仲裁直至提起訴訟方式解決。 第五章勞動(dòng)合同管理 第二十二條（制度管理）在公司內(nèi)部公開(kāi)明示本管理制度，并進(jìn)行宣傳教冇，立期監(jiān)督檢查。 公司堅(jiān)持

9、以本制度來(lái)規(guī)范公司的勞動(dòng)合同管理行為，保證全面履行勞動(dòng)合同。 第二十三條（操作實(shí)務(wù)）公司按以下操作程序和書(shū)而手續(xù)辦理勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、變更、 解除、終止： 1、訂立。公司自招用員工之日起與苴訂立書(shū)而勞動(dòng)合同，并根據(jù)規(guī)定送政府勞動(dòng)行政部門(mén) 鑒證。勞動(dòng)合同雙方各執(zhí)一份。 Z、解除。公司與員工解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)下達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，明確實(shí)施解除勞 動(dòng)合同的時(shí)間，并送達(dá)本人。 3、續(xù)訂。勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)，公司同意與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)前三十天內(nèi) 將續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知書(shū)送達(dá)員工，經(jīng)協(xié)商同意辦理續(xù)訂手續(xù)。 4、順延。勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)時(shí)，符合順延合同期限條件的，除非本人要求不延長(zhǎng)，公司可以延 長(zhǎng)勞動(dòng)合同期。公司對(duì)順延勞動(dòng)合同期限情況進(jìn)行書(shū)面記載。 5、終止。勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)，公司、員工終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前，將終止勞 動(dòng)合同通知書(shū)送達(dá)其本人，載明實(shí)施終止的時(shí)間。 第二十四條（管理臺(tái)帳）公司建立健全管理臺(tái)帳，記錄公司勞動(dòng)用工狀況及員工的基本情況, 反映勞動(dòng)關(guān)系變化，保證實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。 1、勞動(dòng)合同基本情況臺(tái)帳（總帳）； N、勞動(dòng)合同簽訂、變更、解除、終止臺(tái)帳（個(gè)人明細(xì)帳）： 3、員工培訓(xùn)記錄臺(tái)帳（入職培訓(xùn)，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、出資培訓(xùn)）： 4、員工岀勤統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳（工時(shí)、休假、加班等情況）； 5、員工醫(yī)療期管理臺(tái)帳（醫(yī)療項(xiàng)目，停工醫(yī)療時(shí)間）