下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、女職工讀書(shū)學(xué)習(xí)活動(dòng)調(diào)查報(bào)告 #現(xiàn)有女職工201人,占員工總數(shù)的 70 %其中125 名女員工在業(yè)務(wù)一線工作,占女員工總數(shù)的60 %占一線員 工總數(shù)的65 %在當(dāng)今社會(huì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)中如何站穩(wěn)腳跟,在 改革的大潮中如何立于不敗之地,是女員工贏得一方生存空 間的當(dāng)務(wù)之急。我處工會(huì)遵循黨委關(guān)于“爭(zhēng)創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織, 爭(zhēng)做知識(shí)型員工”的要求,以加強(qiáng)女職工素質(zhì)教育,提高女 職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)為目標(biāo),在女職工中開(kāi)展了廣泛的讀書(shū) 學(xué)習(xí)活動(dòng),通過(guò)積極倡導(dǎo)和全面推進(jìn),女職工中認(rèn)為自己在 學(xué)習(xí)活動(dòng)中更新了觀念,提高了素質(zhì),完善了自我的比例達(dá) 到了 85%只有10%的女員工認(rèn)為自己沒(méi)有得到太大的收獲, 5%勺女員工認(rèn)為自己
2、沒(méi)有收獲。調(diào)查顯示,由我處工會(huì)倡導(dǎo) 開(kāi)展的女員工讀書(shū)學(xué)習(xí)活動(dòng)在女員工中具有較大的影響力, 起到了促進(jìn)女員工加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高自身素質(zhì)的效果。統(tǒng)計(jì)數(shù) 據(jù)也顯示,全處女員工達(dá)到大專學(xué)歷的人數(shù)由兩年前的19 人上升到31人,在女員工中的占比從 10 %提高到了 15 %, 中層干部中女員工人數(shù)達(dá)到9人,在中層干部總?cè)藬?shù)中的比 例從20 %上升到25 %,被各級(jí)組織評(píng)為先進(jìn)工作者的女員 工占先進(jìn)工作者總數(shù)的比例從40 %上升到60%。 一、多種方式開(kāi)展讀書(shū)學(xué)習(xí)活動(dòng) 在讀書(shū)學(xué)習(xí)活動(dòng)中,我處女員工采取了豐富多彩的學(xué)習(xí) 形式。處工會(huì)女工委員會(huì)拿出了全處女職工讀書(shū)活動(dòng)的具體 安排,向女職工推薦了致加西亞的信、誰(shuí)動(dòng)
3、了我的奶 酪、沒(méi)有任何借口、態(tài)度決定一切等四本書(shū),制 定了女職工素質(zhì)教育的培訓(xùn)計(jì)劃,并將開(kāi)展讀書(shū)活動(dòng)的安排 和女職工教育培訓(xùn)作為工會(huì)對(duì)各女工小組考核的指標(biāo)之一, 及時(shí)落實(shí)到站點(diǎn),得到了各站點(diǎn)經(jīng)理的支持與重視。各站點(diǎn) 因地制宜,組織采取多種形式開(kāi)展讀書(shū)學(xué)習(xí)活動(dòng)。 一是以制度促學(xué)習(xí)。 要想把學(xué)習(xí)落到實(shí)處,必須要有一定的時(shí)間做保證,但 女員工大多數(shù)處于業(yè)務(wù)一線,白天不可能抽出專門(mén)的時(shí)間學(xué) 習(xí),因此,各站點(diǎn)都堅(jiān)持每周四的晚上為學(xué)習(xí)時(shí)間,并形成 制度,每周不少于兩小時(shí),即使周四晚上有特殊情況,周五 或下周一也會(huì)補(bǔ)上。 二是以寫(xiě)心得體會(huì)促學(xué)習(xí)。 許多女職工克服了工作、家務(wù)勞動(dòng)的困難,犧牲休息時(shí) 間,認(rèn)真閱
4、讀推薦的四本書(shū)。調(diào)查表明,100%的女員工參加 了各站點(diǎn)組織的每周學(xué)習(xí)活動(dòng),100%的女員工閱讀過(guò)至少一 本推薦的書(shū)籍,80%的女員工閱讀過(guò)兩本以上,70%的女員工 閱讀過(guò)三本以上,50%以上的女員工閱讀過(guò)所有推薦的書(shū)目。 女職工紛紛就讀書(shū)體會(huì)寫(xiě)出了文字材料,全處寫(xiě)出心得體會(huì) 215篇,所有女職工在心得體會(huì)中都對(duì)讀書(shū)學(xué)習(xí)活動(dòng)給予了 很高的評(píng)價(jià),認(rèn)為這是一項(xiàng)增長(zhǎng)知識(shí),擴(kuò)大視野,提高個(gè)人 品位的好事,是其他任何活動(dòng)都不能代替的。 三是以典型引導(dǎo)促學(xué)習(xí)。 每個(gè)人對(duì)書(shū)的感受都會(huì)不同,但只要引導(dǎo)得當(dāng),每個(gè)人 都會(huì)從讀書(shū)活動(dòng)中得到收效。因此,我處工會(huì)注重在員工的 讀書(shū)心得中發(fā)現(xiàn)閃光點(diǎn),發(fā)現(xiàn)對(duì)廣大員工有啟迪
5、作用的語(yǔ) 句,摘編成冊(cè)后組織員工共賞,引導(dǎo)員工吸納書(shū)中的觀念, 并與社會(huì)發(fā)展的實(shí)際和自身的發(fā)展融會(huì)貫通。工會(huì)組織各單 位、部門(mén)進(jìn)行交流,每個(gè)單位選出2名女職工座談,這樣的 交流會(huì)進(jìn)行過(guò)三次,每次都收到了良好的效果,對(duì)促進(jìn)讀書(shū) 學(xué)習(xí)活動(dòng)具有積極的意義。 二、開(kāi)展讀書(shū)學(xué)習(xí)活動(dòng)帶來(lái)的變化 一)樹(shù)立了學(xué)習(xí)觀念。 曾有女職工認(rèn)為,作為職業(yè)女性,除了工作,每天要面 對(duì)大量的家務(wù)勞動(dòng),根本就沒(méi)有時(shí)間學(xué)習(xí),然而,對(duì)大多數(shù) 人來(lái)說(shuō),缺少的并不是學(xué)習(xí)的時(shí)間,而是學(xué)習(xí)的心情,是對(duì) 時(shí)間的不珍惜。女職工在心得中談到:“昨天就像使用過(guò)的 支票,明天則是還沒(méi)有發(fā)行的債券,只有今天是現(xiàn)金,可以 馬上使用,而學(xué)習(xí)是讓現(xiàn)金變?yōu)?/p>
6、最大值的唯一途徑。”“當(dāng) 今時(shí)代競(jìng)爭(zhēng)激烈,單位沒(méi)有市場(chǎng)份額就會(huì)被淘汰,員工沒(méi)有 能力也會(huì)在競(jìng)爭(zhēng)中敗北,市場(chǎng)只會(huì)鐘情于智者,只有掌握豐 富的知識(shí)才能在搏擊中取勝,而知識(shí)來(lái)源于學(xué)習(xí)?!蓖ㄟ^(guò)這 次讀書(shū)學(xué)習(xí)活動(dòng),80%的女職工認(rèn)為自己樹(shù)立了學(xué)習(xí)觀念, 明確了自己必須善待今天, 珍惜今天的一點(diǎn)一滴,加緊充電, 加緊學(xué)習(xí),才能在競(jìng)爭(zhēng)中間得到生存的機(jī)會(huì)。 二)轉(zhuǎn)變了工作態(tài)度 改革給每一位職工帶來(lái)了生存的壓力,女職工在心得中 談到,在學(xué)習(xí)教育活動(dòng)開(kāi)展前,總認(rèn)為改革、買斷工齡時(shí)時(shí) 在威脅著自己的工作,過(guò)一天算一天,做一天和尚撞一天鐘, 只要不出大的差錯(cuò),每月按時(shí)拿到工資就行了。通過(guò)讀書(shū)活 動(dòng),明確了這種消極心理
7、對(duì)自己的危害:改革并不是要端所 有人的飯碗,而是要拿掉消極懈怠者的飯碗,自己每天所做 的事情是瑣碎的,微不足道的,然而露珠雖小,卻會(huì)折射出 整個(gè)世界,個(gè)人的形象會(huì)從妥善處理每一件小事中體現(xiàn),機(jī) 會(huì)更將在無(wú)謂的嗟嘆中悄悄地溜走。 三)強(qiáng)化了工作責(zé)任心 在對(duì)待工作的問(wèn)題上,60%的女職工認(rèn)為自己存在這樣 的想法:工作是領(lǐng)導(dǎo)交給我的,完成這項(xiàng)工作就會(huì)自我感覺(jué) 良好。在這種觀念的支配下,有些人就會(huì)認(rèn)為:你領(lǐng)導(dǎo)要我 做這件工作,工作上出了毛病怪不了我, 是領(lǐng)導(dǎo)的安排不當(dāng); 或者以為領(lǐng)導(dǎo)偏心,把“好”的工作安排給別人而不給自己, 往往不會(huì)把完成工作好當(dāng)做自己義不容辭的責(zé)任。通過(guò)學(xué) 習(xí),70%的女職工認(rèn)為自己認(rèn)識(shí)到:羅文那種接到任務(wù)立即 行動(dòng)、服從的精神是多么的可貴!從現(xiàn)在起,停止抱怨,立 即行動(dòng),以飽滿的熱情投入到自己的工作中是讀書(shū)學(xué)習(xí)活動(dòng) 結(jié)束后所有女職工員工的共識(shí) 通過(guò)對(duì)我處女職工讀書(shū)學(xué)習(xí)活動(dòng)的調(diào)查,我們認(rèn)為:本 次讀書(shū)學(xué)習(xí)在我處女職工中取得了很好的成績(jī),收到了很好 的效果,女職工的工作態(tài)度和工作責(zé)任心都得到了較大的提 高,學(xué)習(xí)能力也得到了加強(qiáng),正如國(guó)際21
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2024年度裝飾裝修工程安裝合同
- 2024年工程材料供應(yīng)與驗(yàn)收合同
- 公司員工檢討書(shū)
- 2024年度新能源發(fā)電設(shè)備采購(gòu)與銷售合同
- 2024年度W公司環(huán)保服務(wù)合同協(xié)議書(shū)
- 2024年建筑公司員工聘用合同
- 2024年度網(wǎng)絡(luò)通訊工程安全文明施工管理協(xié)議
- 2024年大型油田勘探開(kāi)發(fā)合作合同(海外)
- 2024年度某航空公司飛機(jī)采購(gòu)合同
- 2024年度區(qū)塊鏈應(yīng)用合作協(xié)議
- 行政服務(wù)中心窗口工作人員手冊(cè)
- JGJ_T231-2021建筑施工承插型盤(pán)扣式鋼管腳手架安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)(高清-最新版)
- 最新患者用藥情況監(jiān)測(cè)
- 試樁施工方案 (完整版)
- ESTIC-AU40使用說(shuō)明書(shū)(中文100版)(共138頁(yè))
- 河北省2012土建定額說(shuō)明及計(jì)算規(guī)則(含定額總說(shuō)明)解讀
- 中工商計(jì)算公式匯總.doc
- 深圳市建筑裝飾工程消耗量標(biāo)準(zhǔn)(第三版)2003
- 《初中英語(yǔ)課堂教學(xué)學(xué)困生轉(zhuǎn)化個(gè)案研究》開(kāi)題報(bào)告
- 恒溫箱PLC控制系統(tǒng)畢業(yè)設(shè)計(jì)
- 176033山西《裝飾工程預(yù)算定額》定額說(shuō)明及計(jì)算規(guī)則
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論