威海xx電子勞動紀(jì)律獎罰制度為了規(guī)范員工的工作行為做到獎罰

1、威海豐國電子勞動紀(jì)律獎罰制度為了規(guī)范員工的工作行為，做到獎罰分明，根據(jù)勞動法等有關(guān)法律法規(guī) 的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實際， 本著精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合、 思想教育和處罰相結(jié) 合的原則，制定勞動紀(jì)律。公司所有員工均應(yīng)當(dāng)遵守執(zhí)行?；驹瓌t1、上班期間須穿工作服，并佩帶上崗證。2、員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行豐國電子考勤制度管理規(guī)定 ，上下班應(yīng)親自打卡，不得委托他人打卡；上下班不得遲到或早退，上班期間應(yīng)積極主動地完成 任務(wù)；不得擅離崗位、干私活、現(xiàn)場睡眠或偷閑怠工；3、員工在上班期間外出，一律憑本部分負(fù)責(zé)人簽發(fā)的出門證為準(zhǔn)，出門證跨部門簽發(fā)無效。所有員工除上班時間外，嚴(yán)禁出入車間；4、公物出入廠管理：4.1 員工不得私

2、自攜帶公物出廠。因公需攜帶公物出廠的，須由本部門負(fù)責(zé)人開具出門證，并經(jīng)門衛(wèi)檢查登記后放行，返回時交門衛(wèi)核銷；4.2 凡公司設(shè)備需出廠修理或外協(xié)加工的設(shè)備，所有產(chǎn)品、原材料、物資一律憑部門負(fù)責(zé)人簽署的出門證出門；4.3 車輛出廠，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行 豐國電子車輛管理規(guī)定 ；叉車使用，嚴(yán)格執(zhí)行叉車規(guī)章制度。5、車間員工應(yīng)嚴(yán)格遵守崗位工藝、安全、設(shè)備操作規(guī)程。要明確安全意識、市場意質(zhì)量意識和成本意識；6、車間內(nèi)一切物品實行定位管理，生產(chǎn)現(xiàn)場堅持每天清掃整理，不開無人燈、無人水、無人空調(diào)，落實責(zé)任制，做到文明生產(chǎn)；7、員工因事辭職，應(yīng)提前一個月向公司作出書面申請。辭職申請未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)前應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離

3、職，否則公司將根據(jù)勞動合同及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定追究其法律責(zé)任；8、愛護(hù)公司財務(wù)，不浪費，不化公為私，凡公司財產(chǎn)不得占為己有；9、員工之間講究團(tuán)結(jié)互助、互相尊重。下級必須服從上級的指導(dǎo)和調(diào)配，不得吵架、要挾或威脅領(lǐng)導(dǎo)，采取任何過激行為；10、嚴(yán)格執(zhí)行公司保密制度，盡忠盡職，不得泄露、出賣公司商業(yè)、經(jīng)濟(jì)、技術(shù)管理等內(nèi)部機(jī)密資料和情報。 不得經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)活動或兼任公 司以外的職業(yè)；11、嚴(yán)禁散布不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方的關(guān)系；不屑12、工作態(tài)度要積極， 注重不斷自我提高與工作密切相關(guān)的技術(shù)能力， 地追求工作效率。工作中杜絕消極怠工及懶散行為；13、自始至終對工作及結(jié)果負(fù)責(zé)，對任何有

4、損公司利益的行為敢于制止；14、未經(jīng)同意不得翻看同事的資料、文件等。未經(jīng)允許，不得在同事外出時查看其電腦資料；15、嚴(yán)格計算機(jī)管理，應(yīng)按照豐國電子電腦使用規(guī)范正確使用電腦，不得利用公司電腦打游戲、私下上網(wǎng)、看 VCD 、聊天、炒股；16、嚴(yán)格公司財務(wù)管理， 不得拖欠和挪用公款， 各種費用開支力求節(jié)約并如 實報支，不得弄虛作假，營私舞弊；17、廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙；18、自行車、摩托車按公司制定地點存放。遵守交通規(guī)則，騎摩托車上下班須戴安全帽，未帶安全帽騎摩托車者不準(zhǔn)進(jìn)廠；19、住宿人員應(yīng)遵守紀(jì)律、服從管理，不得在宿舍內(nèi)喝酒、賭博、打架、打麻將等，損壞公物要賠償；20、嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、 生產(chǎn)工藝

5、、 操作規(guī)范，正確使用勞動保護(hù)用品， 保證安全生產(chǎn)，嚴(yán)禁違章作業(yè)和違章指揮；21、遵守公司一切規(guī)章和守則。二、獎勵 對于有下列十個方面的有功員工，公司給予一次性獎勵和經(jīng)常性 獎勵：1、對本公司各方面工作能提出合理化有價值的意見建議，經(jīng)審核評定，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，管理帶來實際效益的，予以一次性獎勵；2、為本廠研制、開發(fā)適合市場的新產(chǎn)品、新項目做出顯著成績的，予以一次性獎勵；3、為本公司產(chǎn)品打開市場銷路，對產(chǎn)品銷售增長做出積極貢獻(xiàn)的，予以一次性獎勵；4、為維護(hù)本公司的利益，在對外經(jīng)濟(jì)活動中能一次性為公司節(jié)約資金3000元以上或換回經(jīng)濟(jì)損失 5000 元以上的，經(jīng)核實確有其事，予以一次性獎勵；5、

6、對提出并實施重大技術(shù)革新，經(jīng)評定，卻具有實用價值，能節(jié)約資金或提高效率的，予以一次性獎勵；6、為樹立社會正氣，企業(yè)形象，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，而身心受到傷害的，予以一次性獎勵；7、為保護(hù)公共財產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使國家和本廠利益免受重大損失的，予以一次性獎勵；8、對一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的，予以一次性獎勵；9、在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量方面，做出顯著成績的，予以一次性或經(jīng)常性獎勵；10、其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。一次性獎勵分為記功，授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者等，在給予上述獎勵時，同 時發(fā)給一次性獎勵， 獎金最低不少于 100元，最高不封頂。 經(jīng)常性獎勵

7、以發(fā)給獎 金體現(xiàn)，獎金最低不少于 50 元，最高為 1000 元。三、處罰對犯有以下過失行為的員工， 分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失的處罰。一）對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款 20 元：1、上班遲到，早退或中途溜號在一小時之內(nèi)的（超過一小時作曠工半天論處，超過四小時作曠工一天論處） ；2、進(jìn)入工作區(qū)沒有按規(guī)定穿戴工作服的及勞保用品，穿拖鞋、裙子、高跟鞋或赤膊上班的，未在工作區(qū)穿工作鞋的；3、工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嬉鬧、閑談、看無關(guān)書報行為的；4、亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰，在墻壁上亂涂亂畫亂貼等影響環(huán)境衛(wèi)生的；5、攀折、損壞、挪用廠區(qū)樹木、花草

8、的；6、廁所、浴室、洗漱處用水后龍頭不關(guān)的；7、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自留宿外來人員、帶領(lǐng)外來人員進(jìn)入工作場所的；8、在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不按時熄燈的；9、在營銷和對外交往中， 工作態(tài)度粗暴， 有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的；10、有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為，但未造成不良后果的。二）、對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款 50 元：1、當(dāng)月上班遲到、早退累計已達(dá)到三次的；2、曠工半天的；3、工作器具、倉庫材料、機(jī)電零部件等，不按規(guī)定存放的；4、非電工人員，亂拉、亂開用電設(shè)備的；非本設(shè)備操作人員，擅自動用該設(shè)備的；5、在本公司范圍內(nèi)干私活、打毛衣、洗衣服的；6、上班時睡

9、覺、喝酒的（業(yè)務(wù)接待例外）7、多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產(chǎn)管理制度，或違反情節(jié)嚴(yán)重，但未造成不良后果的；8、在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的；9、門衛(wèi)當(dāng)班不嚴(yán)格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的。三）、對犯有以下過失行為的員工，處予 100200 元的罰款：1、曠工一天的；2、虛報考勤的；3、在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自動用明火的、在宿舍內(nèi)吸煙的；4、非緊急情況，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，動用消防器材的；5、非駕駛員或無證開鏟車、汽車的，非物流人員使用電梯者；6、隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的，私自開啟已被固定的門窗；7、有賭博或打架斗毆行為的；8、有損害本公司利益泄漏或出賣商務(wù)、技術(shù)機(jī)密

10、行為，及對有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本公司利益和聲譽(yù)的情況知情不報或隱瞞實情的；9、因工作失職，造成財產(chǎn)受損或失竊 500 元以下的；發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故， 造成廢品或其他經(jīng)濟(jì)損失在 500 元以下的；10、違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度， 發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟(jì)損失500 元以下的各類責(zé)任事故；11、占用、挪用本廠原材料、設(shè)、工具、上班干私活的。對違反 7、8、9、10、11 各條的，還可酌情同時給予賠償經(jīng)濟(jì)損失的處分。四）、對以下嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的員工， 酌情處以 200元 500元的罰款，并且可以即時解除勞動合同；對情節(jié)特別嚴(yán)重的，可送交公安、司法 機(jī)關(guān)處理。1、有違反勞動合同或工

11、作情節(jié)嚴(yán)重者；2、有賭博行為，受罰款教育后仍不改的；3、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；4、損害企業(yè)形象和社會公德，給社會 /本公司及他人造成不良影響或損害的；5、擅自挪用本公司資金和財產(chǎn)，經(jīng)教育不及時歸還的；6、工作失職，造成事故， 使員工生命受威脅或本公司財產(chǎn)蒙受嚴(yán)重?fù)p失的；7、無故曠工三次以上，經(jīng)教育不改的；8、經(jīng)常違反本公司規(guī)章制度，屢教不改的；9、故意損害公共財物的；10、偷竊本公司、同事或客戶錢物的；11、違法犯罪，觸犯刑律的；12、組織、煽動怠工、罷工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重擾亂公司秩序者；13、無理取鬧、聚眾鬧事或不服從工作分配的調(diào)動、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生

12、活秩序和社會秩序的；14、工作不負(fù)責(zé)任、產(chǎn)品廢品、損害設(shè)備工具、浪費原材料、能源，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；15、泄漏或出賣商業(yè)、技術(shù)機(jī)密，使本廠經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)蒙受重大損失的；其他重大過失或不當(dāng)?shù)男袨椋瑢?dǎo)致嚴(yán)重后果者；16、應(yīng)聘時提供虛假身份資料， 或者隱瞞其他重要事實， 并因此而被聘用者。以上有嚴(yán)重失職者， 公司有權(quán)對其作出調(diào)動工作處理， 其工資從調(diào)動當(dāng)天起 實行新部門工資標(biāo)準(zhǔn)。威海豐國電子有限公司威海豐國電子宿舍管理條例床鋪要保持整潔、床下用品要擺放整齊。墻上不允許亂貼、亂掛、 亂畫，門、窗、玻璃要保持清潔，窗臺上不允許有雜物。地面要保持干凈、整潔，宿舍不允許私掛窗簾，私接電源、做飯。四、舍內(nèi)部允許

13、洗涮、就餐，宿舍內(nèi)外部允許亂倒污水。五、不允許亂竄宿舍，不允許私自調(diào)換床位。、.六、禁止將公共財物及他人的物品據(jù)為己有； 員工應(yīng)愛護(hù)門窗、床鋪、衛(wèi)生潔具等公共物品，如發(fā)生丟失或損壞的要予以賠償；自覺管理好私人物品， 貴重物品要隨身攜帶或妥善保管， 如有意外與公司無關(guān)。七、生活垃圾要統(tǒng)一放在垃圾桶內(nèi)， 并由當(dāng)日值日生及時清理。八、舍內(nèi)外禁止大聲喧嘩、吵鬧，以免影響他人的休息。舍內(nèi)禁止酗酒、賭博及從事帶有封建迷信色彩的活動。九、宿舍周圍、樓道內(nèi)、陽臺上等公共部位要保持清潔，禁止隨地吐痰、吸煙、亂丟雜物、隨處存放物品。十、宿舍樓內(nèi)、陽臺上不允許晾曬衣物、被子。本廠人員不允許帶外人入廠且留宿。十二、員

14、工晚間外出須在 21：30 分前返回，如在 21：30 分以門衛(wèi)后出廠或在外留宿的， 需向班長以上人員請假并開具出入證明， 憑出入證放行。宿舍每晚 21：30 分之前熄燈。十三、出入宿舍、洗手間時，門要輕開、輕關(guān)。衛(wèi)生間要及時沖刷，保持衛(wèi)生間、洗刷間干凈。十四、住宿人員除集體休假日外， 無正當(dāng)理由每月累計 5 天或連續(xù) 3 天不在宿舍住宿的，將取消其住宿資格。十五、辭職、自動離職、開除的員工需馬上離廠。以上規(guī)定望廣大員工認(rèn)真遵守， 公司為此專門設(shè)立了 “宿舍管理 小組”以加強(qiáng)本規(guī)定的檢查、 考核和落實。 若有發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象的， 要視情節(jié)輕重進(jìn)行處罰直至開除。威海豐國電子有限公司威海豐國電子工

15、作服管理制度的規(guī)定每周一至周五工作時間所有員工必須穿戴工作服、 工作鞋及佩戴工作證。工作服及其他勞保用品必須保持整潔、清新， 工作證必須有個人照片，保持完好無損端正地配戴在左胸前。新員工入社在未分班前必須配戴新入社員工作證。員工上班或外出返廠時，必須佩帶工作證方可進(jìn)入廠區(qū)。四、新員工由其班長負(fù)責(zé)及時辦理工作證及考勤卡。五、新員工工作服則在其工作滿 15 天后由班長領(lǐng)發(fā)。威海豐國電子食堂工作人員標(biāo)準(zhǔn)六、老工人春秋工作服：入社后每兩年更換 1 次，1 次一件。夏季工作服：入社后每一年更換 1 次，1 次兩件。冬季工作服：入社后每兩年更換 1 次，1 次一件。七、工作服、工作證不準(zhǔn)相互轉(zhuǎn)借、調(diào)換，不

16、得挪做他用。八、工作服、工作證的置換由公司統(tǒng)一安排，在此期間發(fā)生遺失、 損壞現(xiàn)象的，員工個人要負(fù)責(zé)予以賠償。九、凡辭職或被辭退的員工必須將工作證及考勤卡上交管理部。威海豐國電子有限公司1、嚴(yán)格遵守衛(wèi)生管理制度、搞好個人及食堂衛(wèi)生、嚴(yán)把病從口入關(guān)和食物中毒關(guān)。2、調(diào)劑伙食，使飯菜多樣化、花樣新，樹立愛崗敬業(yè)的思想。3、文明服務(wù)，不斷提高業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。4、工作認(rèn)真、公平、不利用工作之便給個別熟識人員送人情或多食多占。5、加強(qiáng)飲食用具的管理。威海豐國電子有限公司威海豐國電子食堂管理員工作職責(zé)1、根據(jù)食堂用量，有計劃的采購主、副食品。2、精打細(xì)算，厲行節(jié)約，勤采勤購，滿足供應(yīng)。3、采購食品清潔衛(wèi)生，不腐爛，不變質(zhì)，保證質(zhì)量。4、經(jīng)驗入庫后及時辦理結(jié)算手續(xù)，做到日清日結(jié)。5、堅持原則，不利用工作之便拉關(guān)系、收回扣。威海豐國電子有限公司威海豐國電子有限公司員工就餐須知1、嚴(yán)禁大聲喧嘩。2、嚴(yán)格就餐秩序。3、嚴(yán)禁浪費飯菜，把吃剩的食物自覺放出餐盤。4、嚴(yán)禁將食物帶離食堂。5、用餐完畢后請自覺將凳子扶起。威海豐國電子有限公司威海豐國電子考勤制度管理規(guī)定經(jīng)公司研究決定， 于 20XX 年 8月 1日開始使用考勤機(jī)， 員工工 作時間將由考勤機(jī)計算。1、上、下班要在規(guī)定的考勤機(jī)上刷卡。2、刷卡時間要在規(guī)定的時間內(nèi)刷卡。3、嚴(yán)禁代刷卡。4、嚴(yán)禁刷卡作弊，未上班者禁止刷卡。