會計(jì)崗位需求調(diào)查報(bào)告

1、會計(jì)崗位需求調(diào)查報(bào)告 小組成員：史凌紅 駱穎姚曉麗葉夢云王凌燕 【摘 要:當(dāng)今社會信息瞬息萬變，人才競爭也愈趨激烈，如何在社會中定位，找 到自身的坐標(biāo)成了許多高校師生關(guān)注的問題，而在高職教育中，市場對高職學(xué)生各方面的要 求是我們探索這片較高領(lǐng)域不可或缺的要素之一通過對中小型企業(yè)會計(jì)崗位需求條件調(diào)查， 結(jié)果顯示，會計(jì)人才市場對初、中層次人才的需求大。企業(yè)招聘會計(jì)人員時(shí)不單純看重學(xué)歷， 更注重其是否有工作經(jīng)驗(yàn)并要求會計(jì)人才具有一定的實(shí)踐能力。從而啟示：高校應(yīng)提高會計(jì) 人才培養(yǎng)質(zhì)量，完善課程設(shè)置，提高學(xué)生的綜合素質(zhì)，加強(qiáng)會計(jì)職業(yè)道德和實(shí)踐能力的培養(yǎng)， 向社會供給符合市場需求的會計(jì)人才。 樣本與調(diào)查情

2、況說明 1小組5名課題組成員對中小型企業(yè)會計(jì)崗位需求進(jìn)行了調(diào)查，本次調(diào)查共發(fā)放并收回調(diào) 查問卷30份，有效問卷30份。 2、 按被調(diào)查對象的基本特征是：按被調(diào)查對象所在企業(yè)的性質(zhì)分類，中外合資占13.33%, 民企占63.34，個(gè)體占23.34%。 3、 按被調(diào)查對象所從事工作崗位分類，企業(yè)主管占30.0%，財(cái)務(wù)主；管占10.0%，出納占 33.3%,統(tǒng)計(jì)占6.7%，總賬占10.0%,其他占20.0% 4、本次調(diào)查主要選擇了浙江省鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小型企業(yè)作為調(diào)查對象。由于這幾個(gè)城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展程 度不同，因此調(diào)查結(jié)果有一定代表性。 二、問卷調(diào)查的結(jié)果分析 （一）會計(jì)數(shù)量的需求較大 當(dāng)問到“貴公司現(xiàn)有會計(jì)人才

3、數(shù)量”時(shí)，一般的個(gè)體及規(guī)模較小的民企在三人以下，而中 外合資及規(guī)模較大的民企則一般在三人以上。這表明市場對會計(jì)人才還是有一定需求的。 不 同規(guī)模的企業(yè)對會計(jì)崗位的人才需求不同，規(guī)模大的企業(yè)需要的會計(jì)人才更多。 （二）職稱不可或缺 當(dāng)問到“您認(rèn)為貴公司的會計(jì)人員應(yīng)具備的職業(yè)資格人要求為”時(shí)，會計(jì)從業(yè)資格證的 選擇率為100%初級職稱為46.7%，中級職稱為3.3%，這表明從事會計(jì)工作的人員，必須 具備會計(jì)從業(yè)資格。高校會計(jì)培養(yǎng)也要注重對初級職稱的人才的培養(yǎng)。根據(jù)市場的需求注重 對高校會計(jì)人才哪一方面的培養(yǎng)。 （三）誠實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任的職業(yè)道德 當(dāng)問到“會計(jì)人員應(yīng)具備哪些素質(zhì)”時(shí)，實(shí)事求是的工作作風(fēng)

4、被選中的比 例為60%高度的責(zé)任心被選中的比例為50%嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真的工作態(tài)度被選中的 比例為36.%，較高的政治素養(yǎng)被選擇的比例為 20%團(tuán)結(jié)協(xié)作被選中的為70% 這表明企業(yè)現(xiàn)在需要的是高素質(zhì)的會計(jì)人才，業(yè)務(wù)素質(zhì)已不斷深化。 （四）綜合能力的提高 當(dāng)問到“會計(jì)人員應(yīng)具備哪些能力時(shí)”財(cái)務(wù)核算能力和會計(jì)做賬能力均 為83.33%,良好的溝通、表達(dá)協(xié)調(diào)能力占50%辦公自動化操作能力占46.7%, 計(jì)算機(jī)操作能力占30%環(huán)境適應(yīng)能力占26.7%這表明財(cái)務(wù)人員在具有本專 業(yè)的實(shí)踐能力前提下，還要會與別人良好的溝通，具備相應(yīng)的協(xié)調(diào)能力， 掌握會計(jì)電算化。 （五）豐富的經(jīng)驗(yàn)是走向成功的法寶 問到“在選擇員工時(shí)

5、，主要考慮的方面”時(shí)，學(xué)歷僅占26.7%,職稱占 53.3%，工作經(jīng)驗(yàn)占66.7，較強(qiáng)的溝通能力占30%工作積極主動占36.7%， 這表明學(xué)歷不再是唯一的準(zhǔn)繩，企業(yè)更青睞應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)。經(jīng)驗(yàn)代表 了能力，市場真正需要的是有能力的會計(jì)人才。因?yàn)閷τ跁?jì)人員，進(jìn)公 司如果馬上計(jì)劃內(nèi)投入工作，就可以免去公司的一部分培訓(xùn)成本，畢竟一 些基本的會計(jì)核算工作是做出來的，不是研究出來的，自然學(xué)歷在一些初 級會計(jì)崗位就顯得不是那么重要了。 （六）高職院校畢業(yè)生的不足 當(dāng)問到應(yīng)屆財(cái)會類大學(xué)生求職時(shí)所面臨的主要困難”時(shí)，工作經(jīng)驗(yàn)不 足占100%專業(yè)基礎(chǔ)知識不扎實(shí)占30%學(xué)習(xí)能力差占43.3%,人際交往能 力差占

6、40.0%，書面表達(dá)能力差占33.3%。這表明一定的工作經(jīng)驗(yàn)對財(cái)會類 學(xué)生來說是必需的，豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)才是走向成功的法寶。其他專業(yè)知識， 各種能力的培養(yǎng)也對大學(xué)生求職造成了一定影響。 （七）高職院校學(xué)生擁有廣泛的市場 當(dāng)問到“是否愿意接受我們學(xué)院的學(xué)生實(shí)習(xí)或工作時(shí) ,16.7%的人選擇 愿意，只有一位選擇不愿意，80%以上的被調(diào)查者都覺得可以考慮，這表明 大多數(shù)企業(yè)還是對我們的工作表示支持的，會計(jì)這一專業(yè)在市場上有一定 的需求量。 三、對高校會計(jì)人才培養(yǎng)的啟示 這次調(diào)研針對浙江省中小企業(yè)進(jìn)行調(diào)查，經(jīng)過調(diào)查分析得出對高校人才培 養(yǎng)的啟示： （一）加強(qiáng)會計(jì)職業(yè)道德的培養(yǎng) 如果用會計(jì)人員應(yīng)具備的素質(zhì)

7、壘成一座金字塔，道德素質(zhì)必然是位于塔的 最底部，為根基所在。所以在對高校會計(jì)人才的培養(yǎng)的時(shí)候要著重培養(yǎng)會計(jì)人 才的誠信和實(shí)事求是的工作作風(fēng)。這是作為會計(jì)人員應(yīng)具備的基本素質(zhì)，也是 做人的基本準(zhǔn)則。將來在社會上才有立足之地，才能在企業(yè)干的長久。而高度 的責(zé)任心也比較重要，當(dāng)然還要注重對高校會計(jì)人才的責(zé)任心培養(yǎng)。有了責(zé)任 心才能全心全意為企業(yè)工作。數(shù)據(jù)表明誠信、責(zé)任心等職業(yè)道德是企業(yè)對財(cái)會 人員的基本要求，也是企業(yè)招聘會計(jì)人員時(shí)考慮的關(guān)鍵因素之一。 （二）培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì) 會計(jì)人員應(yīng)具備的能力：“記賬、算賬、報(bào)賬” 應(yīng)該把財(cái)務(wù)核算和做帳 能力放在首要位子培養(yǎng)，其次良好的社交能力是事業(yè)成功的重要條

8、件，對會計(jì) 人員也不例外。所以高校要注重對會計(jì)人才的溝通、表達(dá)、協(xié)調(diào)能力的培養(yǎng)。 而懂辦公自動化操作能力占的比率也比較大，表明會計(jì)要具備一定的辦公自動 化操作能力。 （三）注重實(shí)踐能力的培養(yǎng) 會計(jì)是一個(gè)技術(shù)含量高的工作，現(xiàn)在企業(yè)招聘會計(jì)人員不單純看學(xué)歷，更 注重實(shí)際能力?，F(xiàn)在高校畢業(yè)生就業(yè)壓力很大，為提高畢業(yè)生的就業(yè)競爭力， 高校應(yīng)強(qiáng)化人才培養(yǎng)質(zhì)量。高校在會計(jì)專業(yè)教學(xué)中不僅要使學(xué)生掌握扎實(shí)的理 論知識，更要訓(xùn)練學(xué)生將知識轉(zhuǎn)化為能力。會計(jì)人員的培養(yǎng)要注重實(shí)踐能力， 也要加強(qiáng)表達(dá)能力和溝通能力的培養(yǎng)。訓(xùn)練知識轉(zhuǎn)化為能力。因此，高校會計(jì) 專業(yè)教學(xué)中應(yīng)加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)，訓(xùn)練學(xué)生具備一定的實(shí)踐能力。 （四）

9、內(nèi)外協(xié)調(diào)的能力 做一個(gè)合格的會計(jì)人員，不僅需要全面的會計(jì)知識、法律知識、經(jīng)濟(jì)知識, 而且需要內(nèi)外協(xié)調(diào)的能力。這種能力包括兩個(gè)方面：一是對內(nèi)的組織、協(xié)調(diào)、 溝通能力；二是外部協(xié)調(diào)和溝通能力由于會計(jì)的職能作用，會計(jì)人員要確認(rèn)、 計(jì)量、記錄、跟蹤各方面的會計(jì)信息和會計(jì)資料，要與采購、生產(chǎn)、保管、銷 售以及科研等環(huán)節(jié)和部門的人員來往，要全面、系統(tǒng)、總括地了解企業(yè)的經(jīng)營 情況，要通過對經(jīng)營活動的處理、分析和匯總，向決策層提供決策依據(jù)和生產(chǎn) 經(jīng)營的數(shù)據(jù)資料。市場經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)，生產(chǎn)社會化程度較高，對會計(jì)人員 的對外協(xié)調(diào)能力方面的要求也較高。如果會計(jì)工作者不具備這些環(huán)節(jié)的協(xié)調(diào)能 力和技巧，就會影響企業(yè)的發(fā)

10、展。 （五）不斷創(chuàng)新的精神 創(chuàng)新是市場經(jīng)濟(jì)時(shí)代的靈魂，沒有創(chuàng)新就沒有企業(yè)的發(fā)展。經(jīng)濟(jì)活動各個(gè)方 面的創(chuàng)新，理所當(dāng)然地會給傳統(tǒng)會計(jì)的發(fā)展帶來多方面的沖擊，使會計(jì)領(lǐng)域在 這一新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下發(fā)生新的變化，產(chǎn)生新的課題，這就需要會計(jì)工作者不斷 的更新自己的知識，擴(kuò)大自己的知識面，并根據(jù)經(jīng)濟(jì)活動的變革，相應(yīng)地創(chuàng)新 財(cái)務(wù)與會計(jì)的模式，使會計(jì)工作適應(yīng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。具體地說，在會計(jì)核算的主 要對象、會計(jì)計(jì)量的模式、會計(jì)假設(shè)、財(cái)務(wù)報(bào)告的編制以及會計(jì)實(shí)務(wù)的操作等 方面，都需要跟上經(jīng)濟(jì)變革的步伐。反過來講，會計(jì)工作的創(chuàng)新也能帶來生產(chǎn) 成本的降低和生產(chǎn)效率的提高，從而帶動經(jīng)濟(jì)效率的增長。 （六）立體的經(jīng)濟(jì)知識 在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識是最為重要的資本。會計(jì)這一職業(yè)在知識經(jīng)濟(jì)時(shí) 代已經(jīng)不再僅僅是簡單的記賬、算賬和報(bào)賬。在不同性質(zhì)的企業(yè)中，會計(jì)人員 需要熟悉甚至精通相關(guān)行業(yè)的知識和技術(shù)；在跨國企業(yè)中，會計(jì)人員必須掌握 至少一門外語，熟悉國際會計(jì)準(zhǔn)則和國外的會計(jì)處理方法；在會計(jì)電算化程度 不斷提高的情況下