就業(yè)指導與面試技巧介紹

1、 古時候曾有一個道術高深 的縣令，叫許遜。他能施符 作法，替人驅(qū)鬼治病，百姓 們見他像仙人一樣神，就稱 他為“許真君”。一次，由 于年成不好，農(nóng)民繳不起賦 稅。許遜便叫大家把石頭挑 來，然后施展法術，用手指 一點，使石頭都變成了金子 。這些金子補足了百性們拖 欠的賦稅。成語“點石成金 ”據(jù)此而來。 聽一則故事： 頭腦風暴：我的旅行 有人說：人生如旅，四年 彈指一揮間，如今我們又將 背起行囊開始新的征程，請 同學們把找工作想象成一次 新的旅程，你們會在此時做 哪些準備？ 課程內(nèi)容 信息獲取 2 面試模擬 4 面試技巧 3 目標定位 1 學校與相關 事業(yè)單位 目標定位 企業(yè)單位 政府部門 西部志愿

2、 者 村官 三支一扶 ”計劃 農(nóng)村教師 特崗計劃 其他 課程內(nèi)容 信息獲取 2 目標定位 1 信息獲取 排序方式成功系數(shù) % % 排序方式成功系數(shù) % % 1校友、朋友757大型招聘會20 2職業(yè)培訓608社交活動10 3實踐與實習509盲目投簡歷5 4教師推薦309網(wǎng)站登求職 廣告 5 5主要網(wǎng)站3010報紙登求職 廣告 2 6親戚介紹2511中介1 6報紙招聘廣告25 6校園招聘會25 信息獲取 重要網(wǎng)站： 重慶人力資源與社會保障局公眾信息網(wǎng) 鏈接：http:/ 重慶高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng) 鏈接：http:/ 重慶師范大學畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng) 鏈接：http:/ 各學院相關信息渠道 信息獲取 人

3、才市場及招聘會： 重慶聯(lián)英人力市場 重慶智成人才市場 重慶華威人才市場 重慶市大學中專畢業(yè)生就業(yè)指導服務中心 組織的專場應屆畢業(yè)生招聘會 課程內(nèi)容 信息獲取 2 面試技巧 3 目標定位 1 面試技巧 面試技巧面試技巧 （一）面試概述 （二）面試類型（結構化面試、無領導小組面試） （三）面試題目類型及答題思路 （四）答題語言技巧 （五）面試準備 （六）面試禮儀 （一）面試概述 （二）面試類型 1、結構化面試：所謂的結構化面試，主要是指面試 結構化面試也稱標準化面試， 是根據(jù)所制定的評價指標，運 用特定的問題、評價方法和評 價標準，嚴格遵循特定程序， 通過測評人員與應聘者進行語 言交流，對應聘者進

4、行評價的 標準化過程。 評分標準結構化 測試內(nèi)容結構化 面試試題結構化 面試技巧 公務員考試中必考環(huán)節(jié)結構化面試 面試技巧 1 1語言表達能力 2 2應變能力 3 3綜合與分析能力 4 4實際業(yè)務知識與操作技能 5 5舉止儀表 6 6邏輯思維能力 7 7知識面 8 8思想與政策水平 9 9進取精神 1010態(tài)度 1111人際關系 1212興趣愛好 1313性格 1414創(chuàng)造能力 1515記憶能力 1616聽寫能力 1717求實精神 1818穩(wěn)定性 1919組織管理能力 2020動機 2121自學能力 2222計算能力 2323調(diào)研能力 2424接受能力 2525注意分配能力 2626獨創(chuàng)見解能

5、力 來源：機關招考工作人員面試的測評項 目及出現(xiàn)頻率表 公 務 l （1）自我認知與職位匹配 p 例題：請你做一個自我介紹，并談談為什么報考這個崗位。 l （2）綜合分析 p 例題：有種說法：“腐敗是經(jīng)濟的潤滑劑”，談談你的看法。 l （3）人際溝通 p 例題：你新到單位，領導對你很冷漠，你怎么辦？ l （4）組織管理 p 例題：領導安排你組織一場防艾宣傳活動，你怎么組織？ l （5）應急應變 p 例題：你去參加一個重要會議，突遇車禍，你怎么辦？ l 測評要素的載體：題目 l 題目數(shù)量：2-52-5題 l 考官數(shù)量：7-97-9名（另有計時員、記分員、監(jiān)督員） l 時間限制：題目數(shù)* *5 5

6、分鐘（一般來說） l 評分標準：參考題本 面試技巧 公務員考試中必考環(huán)節(jié)結構化面試 破題技巧： 1.1.實事求是 2.2.隨機應變 3.3.邏輯嚴密 4.4.推陳出新 5.5.加深理論 6.6.辨證分析 7.7.避免詭辯 8.8.態(tài)度溫和 無領導小組面試產(chǎn)生于19251925年的 德國軍隊，主要用于軍官的選拔。 面試中由面試官拋出問題，求職者 自由發(fā)揮，沒有人組織。主要采用 開放問題或兩難問題、多項問題來 考察每位考生的特質(zhì)。 交叉發(fā)言和總結 成員輪流發(fā)言 了解題目，擬出提 綱 面試技巧 2. 公務員考試可能存在環(huán)節(jié)無領導小組面試 面試技巧 公務員考試中可能存在環(huán)節(jié)無領導小組面試 模擬試題：

7、我們現(xiàn)在看到的是一個星級飯店所出現(xiàn)的問題，如果你是經(jīng)理的話，你 認為最需要解決的問題是什么? ?給下面的選項一個你認為適當?shù)呐判颍?后給出你的理由。并且將你的意見在整個小組中進行討論，最終需要你們 小組得出一個統(tǒng)一的答案。先闡述自己的觀點，然后說出理由，之后和小 組人員討論得出統(tǒng)一結果。 A. A. 酒店大堂的鐘表除了北京時間，其他各國時間均不準確，并有較 大出入 B. B. 大堂服務人員不熱情，上班時間打私人電話 C. C. 酒店客房服務人員不到位，有問題無法及時反饋 D. D. 酒店衛(wèi)生不徹底，有蟑螂 E. E. 酒店水溫不穩(wěn)定，毛巾消毒不徹底 F. F. 酒店餐廳的飯菜水平較低，自助餐

8、分量不夠。 G. G. 酒店娛樂休閑設施檔次不夠，有宰客行為 準備時間為5 5分鐘，每個人的發(fā)言時間為2 2分鐘，小組討論時間為3030分 鐘，最終需要給一個統(tǒng)一的排序答案。 面試技巧 公務員考試中可能存在環(huán)節(jié)無領導小組面試 破題技巧： 1.1.爭取有效發(fā)言 2.2.發(fā)言要創(chuàng)新，避免重復 3.3.不要打斷他人發(fā)言 4.4.不要強詞奪理 5.5.善于調(diào)動討論氛圍 6.6.積極總結 7.7.提交討論報告 面試技巧 3. 教師招聘必考環(huán)節(jié)講課或說課 講課： 面對招聘者 （10-2010-20） 面對學生（ 4545） 一個精品教 案； 一個精品課 件； 兩個講課版 本； 充分熟悉教 材； 熟悉教改前

9、 沿 說課： 面對招聘者 （10-2010-20） 結合精品教 案準備； 面 向同行的經(jīng) 驗介紹：包 括設計理念 、思路、過 程中的體現(xiàn) 等 面試技巧 人職匹配 贏得尊重自 信 引起注意 層次清楚 獨 特 關 聯(lián) 簡 潔 4. 面試中必考的環(huán)節(jié)自我介紹 自我介 紹練習 面試技巧 （三）面試試題類型及答題思路 例4、我國有句古語：“修其身，其德乃 真?！闭埬憬Y合實際談談對這一古語的認 識。 答題參考思路： 第一，闡明這一古語的含義。 第二，加強道德修養(yǎng)是中華民族的傳統(tǒng)美 德。 第三，提出加強道德修養(yǎng)、塑造良好形象 的措施。 （四）答題語言技巧 （五）面試準備 服飾禮儀、行為禮儀、語言禮儀 這是一

10、個兩分鐘的世界，你只有一 分鐘展示給人們你是誰，另外一分 鐘讓他們喜歡你。只有留給人們好的第一印象 ，你才能開始第二步。 敲門 站立 問好 鞠躬 坐下 答題 退場 （六）面試禮儀 面試技巧 面試技巧 1.1.自薦信 2.2.簡歷類 3.3.成績類 4.4.培訓、資格證類 5.5.獲獎證書類 6.6.出版物、發(fā)表論文類 7.7.作品類（書法、設計等） 8.8.音像資料 9.9.媒體報道 10.10.能證明自身素養(yǎng)的其他材料或平臺（博客等） 面試技巧 簡歷存在的問題招聘會上 80%80%的簡 歷都是不 合格的! !1.1.求職意向模糊 2.2.排版不恰當 3.3.缺乏優(yōu)勢能力 4.4.經(jīng)歷描述簡單

11、 推薦簡歷 原 則 1.站在單位的立場回答 2.少用非?？隙ǖ恼Z言 3.回答內(nèi)容與職位相關聯(lián) 4.回答問題真誠不虛偽 1.與行業(yè)和專業(yè)有關 2.與應聘職位特點有關 3.與組織文化、性質(zhì)有關 4.與個人成長、品質(zhì)有關 方 向 目的：面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作 的態(tài)度。 思路： 1 1）建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。 2)2)參考答案：我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重 視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。兩年前 我便開始關注貴單位，列舉企業(yè)文化，品牌，人才培養(yǎng)等。 （1 1）你為什么選擇我們公司？你為什么報考公務員？ 目的：考察應聘者對

12、大學生活的理解力和領悟力。 思路 1 1）不能簡單談學習 2 2）從哲學高度談大學生活，滲透人文思想，體現(xiàn)社會責任 ，主動積極的時代精神。 比如：大學的本質(zhì)是自我管理 思想 方法 習慣 3 3）重點對自己某方面能力進行闡述，展示自身魅力。 （2 2）. .談談大學生活你獲得了什么？ （3 3）你最喜歡的一門課？ 你最崇拜的人？ 你最喜歡的一本書？ 時事政治 思路： 1）主要是想了解你的學習能力、性格、視野、知識面，思維 、表達能力等方面信息，建議提前思考，早做準備，關心時 事政治，構建專業(yè)知識體系。 （4 4）你還有什么問題？ 思路： 1）一般不要直接回答“沒有”，否則面試官會認為你對公司 和這份工作沒有濃厚興趣。 2）應聘者通過提問可以了解公司，以及面試更多的信息。 比如：這個部門最大的挑戰(zhàn)是什么