企業(yè)培訓(xùn)制度范本

1、企業(yè)員工培訓(xùn)管理制度范本大全在企業(yè)培訓(xùn)的過程中， 做好培訓(xùn)管理更利于培訓(xùn)的有效執(zhí)行。 這其中， 制定一套完善的 培訓(xùn)管理制度非常必要。 下文中，世界工廠網(wǎng)小編與您分享企業(yè)員工培訓(xùn)管理制度范本大全， 希冀能對需要的您有所幫助。通常來講， 即是為管理服務(wù)，這套培訓(xùn)管理制度就牽涉到兩個方面：一是培訓(xùn)，二是涉 及到與企業(yè)規(guī)章制度中人力資源方面的管理及培訓(xùn)整個過程的管理。那么， 本培訓(xùn)管理制度就包含了企業(yè)開展培訓(xùn)整個過程的方方面面。 諸如制定此管理制 度的目的、 適用范圍、 培訓(xùn)各流程中大大小小的各項(xiàng)具體事務(wù)， 最后還應(yīng)包含本制度執(zhí)行的 監(jiān)管情況及制定后執(zhí)行時間等等。當(dāng)然，單從理論上講朋友們讀完之后大多

2、依然不知道制定員工培訓(xùn)管理制度應(yīng)從何處下 手，具體如何制定。 下文中，世界工廠網(wǎng)小編匯總了一些企業(yè)員工培訓(xùn)管理制度范本， 與您 分享如下：企業(yè)員工培訓(xùn)管理制度范本一(一) 總則第一條目的為了對員工進(jìn)行有組織、 有計(jì)劃的培訓(xùn)， 以達(dá)到公司與員工共同發(fā)展的目的， 根據(jù)公司 人力資源管理基本政策，特制定本制度。第二條原則和政策(1) 公司培訓(xùn)按照“經(jīng)濟(jì)、實(shí)用、高效”的原則，采取人員分層化、方法多樣化、內(nèi)容 豐富化的培訓(xùn)政策。(2) 員工的專業(yè)化培訓(xùn)和脫產(chǎn)外出培訓(xùn)堅(jiān)持“機(jī)會均等、公平競爭”的原則，員工通過 突出的業(yè)績和工作表現(xiàn)獲得激勵性培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。第三條適用范圍 本制度適用于公司所有正式員工。(二

3、) 培訓(xùn)內(nèi)容和形式 第四條培訓(xùn)內(nèi)容 培訓(xùn)內(nèi)容包括知識培訓(xùn)、技能培訓(xùn)和態(tài)度培訓(xùn)。(1) 知識培訓(xùn) 不斷實(shí)施員工本專業(yè)和相關(guān)專業(yè)新知識的培訓(xùn)， 使員工具備完成本職工作所必須的基本 知識和迎接挑戰(zhàn)所需的新知識。讓員工了解公司經(jīng)營管理的情況，如公司的規(guī)章制度、發(fā)展戰(zhàn)略、 企業(yè)文化、 基本政策 等，是員工掌握企業(yè)的共同語言和行為規(guī)范。(2) 技能培訓(xùn)不斷實(shí)施在崗員工崗位職責(zé)、 操作規(guī)程和專業(yè)技能培訓(xùn)， 使其在充分掌握理論的基礎(chǔ)上， 能自由的應(yīng)用、發(fā)揮、提高。(3) 態(tài)度培訓(xùn)不斷實(shí)施心理學(xué)、人際關(guān)系學(xué)、 社會學(xué)、 價值觀及政治覺悟的培訓(xùn)，建立公司與員工之 間的相互信任關(guān)系，滿足員工自我實(shí)現(xiàn)的需要。第五條培

4、訓(xùn)形式 培訓(xùn)形式分為員工自我培訓(xùn)、員工內(nèi)部培訓(xùn)、員工外派培訓(xùn)和員工交流論壇。1、員工的自我培訓(xùn)。員工的自我培訓(xùn)是最基本的培訓(xùn)方式。 公司鼓勵員工根據(jù)自身的愿望和條件， 利用業(yè)余 時間通過自學(xué)積極提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。公司會盡力提供員工自我培訓(xùn)的相關(guān)設(shè)施，如場地、聯(lián)網(wǎng)電腦等。原則上對員工自我培訓(xùn)發(fā)生的費(fèi)用，公司不予報銷。2、員工內(nèi)部培訓(xùn) 員工的內(nèi)部培訓(xùn)是最直接的方式，主要包括：(1)新員工培訓(xùn)。(2)崗位技能培訓(xùn)。(3) 轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。根據(jù)工作需要，公司員工調(diào)換工作崗位時，按新崗位要求對其實(shí)施崗位 技能培訓(xùn)。(4) 部門內(nèi)部培訓(xùn)。部門內(nèi)部培訓(xùn)由各部門根據(jù)實(shí)際工作需要，對員工進(jìn)行小規(guī)模、靈 活實(shí)用的

5、培訓(xùn)，由各部門組織，定期向人力資源部匯報培訓(xùn)情況。(5) 繼續(xù)教育培訓(xùn)。公司可根據(jù)需要組織專家進(jìn)行培訓(xùn)。3、員工外派培訓(xùn)。 員工外派培訓(xùn)是公司具有投資性的培訓(xùn)方式。 公司針對員工工作需要， 會安排員工暫時 離開工作崗位， 在公司以外進(jìn)行培訓(xùn)。 員工個人希望在公司以外進(jìn)行培訓(xùn) (進(jìn)修 )，需填寫員 工外派培訓(xùn)申請表 ，并附培訓(xùn)通知或招生簡章。由人力資源部審查，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報 名。外派培訓(xùn)人員的工資待遇、費(fèi)用報銷由人力資源部決定。4、員工交流論壇 員工交流論壇是員工從經(jīng)驗(yàn)交流中獲得啟發(fā)的培訓(xùn)方式。 公司在內(nèi)部局域網(wǎng)上設(shè)立員工 交流論壇。(三) 被培訓(xùn)者的權(quán)利和義務(wù) 第六條被培訓(xùn)者的權(quán)利1、在不

6、影響本職工作的情況下，員工有權(quán)利要求參加公司內(nèi)部舉辦的各類培訓(xùn)。2、經(jīng)過批準(zhǔn)進(jìn)行培訓(xùn)的員工有權(quán)利享受公司為受訓(xùn)員工提供的各項(xiàng)待遇。 第七條被培訓(xùn)者的義務(wù)1、培訓(xùn)員工在受訓(xùn)期間一律不得歸于規(guī)避或不到。對無故遲到和不到的員工，按本公 司考勤制度處理。2、培訓(xùn)結(jié)束后，員工有義務(wù)把所學(xué)的知識運(yùn)用到日常工作中去。3、外部培訓(xùn)結(jié)束一星期內(nèi)，員工應(yīng)將其學(xué)習(xí)資料整理成冊，交由人力資源保管。并將 其所學(xué)教給公司其他員工。4、員工自我培訓(xùn)一般只能利用業(yè)余時間， 如需占用工作時間的， 在人力資源部備案后， 需憑培訓(xùn)有效證明，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，做相應(yīng)處理。5、具備下列條件之一的，受訓(xùn)員工必須與公司簽定培訓(xùn)合同。

7、(1)外部脫產(chǎn)培訓(xùn)時間在 3 個月以上。(2) 公司支付培訓(xùn)費(fèi)用 3000 以上的。(四) 培訓(xùn)的組織和管理 第八條人力資源部負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動的計(jì)劃、實(shí)施和控制?；境绦蛉缦拢?、培訓(xùn)需求分析。2、設(shè)立培訓(xùn)目標(biāo)。3、計(jì)劃培訓(xùn)項(xiàng)目。4、培訓(xùn)實(shí)施和評價。第九條其他各部門負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部進(jìn)行培訓(xùn)的實(shí)施、 評價，同時也要組織部門內(nèi)部 的培訓(xùn)。第十條建立培訓(xùn)檔案1、建立公司的培訓(xùn)工作檔案，包括培訓(xùn)范圍、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)教師、培訓(xùn)人數(shù)、培訓(xùn)時間、學(xué)習(xí)情況等。2、建立員工培訓(xùn)檔案，將員工接受培訓(xùn)的具體情況和培訓(xùn)結(jié)果詳細(xì)記錄備案，包括培 訓(xùn)時間、 培訓(xùn)地點(diǎn)、 培訓(xùn)內(nèi)容、 培訓(xùn)目的、 培訓(xùn)效果自我評價、 培訓(xùn)者對被

8、培訓(xùn)者的評語等。（五）培訓(xùn)計(jì)劃的制定 第十一條培訓(xùn)計(jì)劃的制定 人力資源部根據(jù)規(guī)定時間發(fā)放員工培訓(xùn)需求調(diào)查表 ，部門負(fù)責(zé)人結(jié)合本部門的實(shí)際 情況，將其匯總。 并與規(guī)定時間內(nèi)報人力資源部。 人力資源部結(jié)合員工自我申報、 人事考核、 人事檔案等信息，制定本公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃。根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃制定實(shí)施方案。 實(shí)施方案包括培訓(xùn)的具體負(fù)責(zé)人、 培訓(xùn)對象、 確定培 訓(xùn)的目標(biāo)和內(nèi)容、 選擇適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)方法和選擇學(xué)員和老師、 制定培訓(xùn)計(jì)劃表、 培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù) 算等。實(shí)施方案經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，以公司文件下發(fā)到各部門。第十二條部門內(nèi)部組織的、 不在公司年度培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)的培訓(xùn)應(yīng)由所在部門填寫 部門計(jì) 劃外培訓(xùn)申請表 ，經(jīng)總經(jīng)

9、理批準(zhǔn)后，報人力資源部備案，在人力資源部的指導(dǎo)下由部門組 織實(shí)施。第十三條對于臨時提出參加各類外部培訓(xùn)或進(jìn)修的員工，均要經(jīng)過所在部門負(fù)責(zé)人同 意，填報員工外派培訓(xùn)申請表 ，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報人力資源部備案。（六）培訓(xùn)實(shí)施 第十四條培訓(xùn)實(shí)施過程原則上依據(jù)人力資源部制定的年度培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行，如果需要調(diào) 整，應(yīng)向人力資源部提出申請，上報總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十五條員工內(nèi)部培訓(xùn)期間人力資源部監(jiān)督學(xué)員出勤情況， 并以此為依據(jù)對學(xué)員進(jìn)行考 核。第十六條人力資源部負(fù)責(zé)對培訓(xùn)過程進(jìn)行記錄，保存過程資料，如電子文檔、 錄音、錄 象、幻燈片等。培訓(xùn)結(jié)束后以此為依據(jù)建立公司培訓(xùn)檔案。（七）培訓(xùn)評估 第十七條人力資源部負(fù)責(zé)組織

10、培訓(xùn)結(jié)束后的評估工作，以判斷培訓(xùn)是否達(dá)到預(yù)期效果。 第十八條培訓(xùn)結(jié)束后的評估要結(jié)合培訓(xùn)人員的表現(xiàn)， 做出總鑒定。 可要求被培訓(xùn)者寫出 培訓(xùn)小結(jié)，總結(jié)在思想、知識、技能方面的進(jìn)步。與培訓(xùn)成績一起放進(jìn)人事檔案。第十九條培訓(xùn)評估包括測驗(yàn)式評估、演練式評估等多種定量和定性評估形式。（八）培訓(xùn)費(fèi)用 第二十條公司每年投入一定比例的經(jīng)費(fèi)用于培訓(xùn)， 培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)?？顚Ｓ?， 可根據(jù)公司實(shí)際 情況調(diào)整相應(yīng)數(shù)額。第二十一條外派培訓(xùn)人員的工資待遇、 費(fèi)用報銷由總經(jīng)理決定。 對于公司予以報銷的費(fèi) 用，原則上先由培訓(xùn)員工本人支付， 待獲得合格證書后， 方可回公司報銷。 培訓(xùn)人員發(fā)生的 交通費(fèi)、食宿費(fèi)按公司報銷規(guī)定報銷。第二十

11、二條員工內(nèi)部培訓(xùn)費(fèi)用全部由公司承擔(dān)。（九）附則 第二十三條本制度的擬訂或修改由人力資源部負(fù)責(zé)，報公司領(lǐng)導(dǎo)層批準(zhǔn)后執(zhí)行。 第二十四條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。企業(yè)員工培訓(xùn)管理制度范本二第一節(jié) 培訓(xùn)管理一、培訓(xùn)目的： 塑造企業(yè)文化，促進(jìn)人力資源增值，提升經(jīng)營績效。二、培訓(xùn)原則：員工培訓(xùn)需求與公司發(fā)展需要相結(jié)合。三、公司培訓(xùn)管理的常設(shè)機(jī)構(gòu)是培訓(xùn)組， 隸屬人力資源部， ： 除培訓(xùn)發(fā)展主管外， 其余 崗位均為兼職人員，由人力資源部在集團(tuán)范圍內(nèi)選拔產(chǎn)生。四、公司培訓(xùn)分為一級培訓(xùn)、二級培訓(xùn)。1 、一級培訓(xùn)由人力資源部主辦， 負(fù)責(zé)集團(tuán)中級以上人員 （含分子公司總經(jīng)理 ） 管理培訓(xùn)， 集團(tuán)總部員工自我管理培訓(xùn)

12、及新員工職前培訓(xùn)、外派培訓(xùn)等。2 、二級培訓(xùn)由集團(tuán)各中心或分子公司主辦， 負(fù)責(zé)本單位業(yè)務(wù)培訓(xùn)、 崗位培訓(xùn)及外派培 訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束到人力資源部備案。五、培訓(xùn)管理準(zhǔn)備工作要點(diǎn)以及培訓(xùn)積分制1 、培訓(xùn)組每年初將根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及培訓(xùn)需求調(diào)查結(jié)果， 確定培訓(xùn)課程設(shè)置及相應(yīng) 學(xué)分， 參加培訓(xùn)并通過考核者即可獲得學(xué)分。 培訓(xùn)組同時為每位學(xué)員建立培訓(xùn)檔案， 記錄每 年度培訓(xùn)測試成績、積分。2 、各崗位培訓(xùn)積分標(biāo)準(zhǔn)由培訓(xùn)組每年度調(diào)整一次。 正式員工績效考核將結(jié)合本人全年 培訓(xùn)積分進(jìn)行， 積分不達(dá)標(biāo)者績效考核將受影響。 員工晉升必須獲得擬晉升職級資格的培訓(xùn) 積分，否則僅提升為代理職務(wù)。3 、公司全員培訓(xùn)及特別要求

13、的重要培訓(xùn)，無論積分是否達(dá)標(biāo)，均需參加。4 、公司規(guī)定的培訓(xùn)課程，人事部門將嚴(yán)格考勤。不得無故遲到、早退、曠課，有特殊 情況不能參加的應(yīng)向人事部門請假。六、員工自我培訓(xùn)1 、公司鼓勵員工利用工作之余參加與本職工作相關(guān)的學(xué)歷學(xué)位考試、 職稱考試、 執(zhí)業(yè) 資格考試。資歷考試如 確需占用工作時間，可憑培訓(xùn)考試機(jī)構(gòu)的證明，經(jīng)人事部門主管負(fù) 責(zé)人審核，獲準(zhǔn)后按公假處理。2 、員工在職參加與本崗位有關(guān)的學(xué)歷教育或培訓(xùn)時， 確需占用周六工作時間的， 可憑 入學(xué)證明， 經(jīng)部門及人事部門負(fù)責(zé)人審核、獲準(zhǔn)后，按公假處理。 但當(dāng)臨時有重要工作安排 或工作需要時，應(yīng)服從公司安排。 3 、對于取得更高學(xué)歷學(xué)位、職稱、資

14、格者，公司將作 為員工晉級的重要依據(jù)。七、培訓(xùn)費(fèi)用報銷1 、人力資源部根據(jù)年度培訓(xùn)規(guī)劃制定一級培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算，報總裁批準(zhǔn)。經(jīng)人力資源部審查1000 元以上由總裁審1000 元者需與公司2 、二級培訓(xùn)費(fèi)用由集團(tuán)各部門及分子公司根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃提報預(yù)算， 后報總裁批準(zhǔn)。3 、集團(tuán)總部外派培訓(xùn)費(fèi)用 1000 元以內(nèi)， 由人力資源部審批， 批;子公司外派培訓(xùn)在預(yù)算范圍內(nèi)的由本公司總經(jīng)理審批。訓(xùn)費(fèi)用超過 簽訂培訓(xùn)協(xié)議 ，約定服務(wù)期限，培訓(xùn)結(jié)束后培訓(xùn)資料及獲得證書原件由培訓(xùn)組存檔，經(jīng) 培訓(xùn)主管簽字后，方可報銷費(fèi)用。4 、員工培訓(xùn)后在公司工作時間未滿 培訓(xùn)協(xié)議約定年限， 公司有權(quán)按協(xié)議追究相應(yīng) 責(zé)任。第二節(jié) 績效

15、考評一、考評目的 1、通過對員工能力、 努力程度以及工作業(yè)績進(jìn)行分析評價，把握員工工 作執(zhí)行和適應(yīng)情況，確定人才開發(fā)的 方針政策及教育培訓(xùn)方向，合理配置人員，明確員工 工作的導(dǎo)向。2、保障公司高效運(yùn)行。3、充分發(fā)揮激勵機(jī)制作用，實(shí)現(xiàn)公正合理及民主管理，激發(fā)員工工作熱情，提高工作 效率。企業(yè)員工培訓(xùn)管理制度范本三（酒店培訓(xùn)）日期： 年月 日 編號：制定：人力資源部 批準(zhǔn)：總經(jīng)理目的 （PURPOSE）:為規(guī)范酒店培訓(xùn)，加強(qiáng)培訓(xùn)管理，提高培訓(xùn)成效，特制定本辦法：政策與程序 (POLICY&PROCEDURES):1、人力資源部負(fù)責(zé)安排、管理統(tǒng)一的培訓(xùn)項(xiàng)目及參與并參與督導(dǎo)各部門的內(nèi)部培訓(xùn)。 各部門應(yīng)

16、把每月培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)大綱與培訓(xùn)內(nèi)容提前報人力資源部備案，以便人力資源部進(jìn)行監(jiān)督與統(tǒng)一管理。2、人力資源部將把有人力資源部組織的培訓(xùn)大綱與培訓(xùn)內(nèi)容提前報人力資源部備案， 各部門應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃及員工的排班情況安排并通知員工參加培訓(xùn)。 并把培訓(xùn)名單報人力資源部。 員工應(yīng)按所安排的時 間參加培訓(xùn)。3、凡遲到、早退或不到者，人力資源部將比照考勤制度給予相應(yīng)的處分。4、每次課程結(jié)束后，人力資源部將安排考評。 效果考評的形式為書面問卷結(jié)合口頭問答及崗位抽查。 崗位抽查指人力資源部就所講授的課程內(nèi)容是否被學(xué)員運(yùn)用到實(shí)際工作中進(jìn)行隨機(jī)考 核。書面考評，根據(jù)考評情況給予評分：80 分以上為優(yōu)秀 6080 為中等

17、60 分以下為不及格5、凡每次考評不及格者，降職一級。待重考合格后，回升員職位。 考評優(yōu)秀者將視情況予以獎勵。6、人力資源部將建立員工培訓(xùn)檔案，級路員工所接受的培訓(xùn)課程，考評成績等。此培訓(xùn)考評結(jié)果將作為評選優(yōu)秀員工、員工晉升、調(diào)整工資等的依據(jù)。 企業(yè)員工培訓(xùn)管理制度范本四第一章 總則第一條 為了加強(qiáng)教育培訓(xùn)工作，提高公司全體員工的整體素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)水平，以適 應(yīng)企業(yè)的快速發(fā)展，結(jié)合公司的際情況，特制訂本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于公司所有與教育培訓(xùn)管理方面有關(guān)的各項(xiàng)工作。第二章 教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)第三條 公司成立教育培訓(xùn)中心?？傮w負(fù)責(zé)公司員工教育培訓(xùn)工作。第四條 公司教育培訓(xùn)中心辦公室設(shè)在人力資源部，

18、負(fù)責(zé)日常教育培訓(xùn)管理工作。第五條 公司教育培訓(xùn)中心聘任專職教師、兼職教師若干名。負(fù)責(zé)培訓(xùn)教學(xué)工作。 第三章工作程序第六條培訓(xùn)計(jì)劃的擬定1、部門依照培訓(xùn)實(shí)際需要，擬定“培訓(xùn)計(jì)劃上報表” ，送培訓(xùn)中心審核，作為培訓(xùn)實(shí)施 的依據(jù)。2、培訓(xùn)中心應(yīng)就各部門所提出的培訓(xùn)計(jì)劃匯編“年度培訓(xùn)計(jì)劃匯總表” ，呈報人力資源部領(lǐng)導(dǎo)審核。3、各項(xiàng)培訓(xùn)課程主辦單位應(yīng)于定期內(nèi)，填寫： “培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃表” ，呈報審核后，通知 有關(guān)部門及人員。4、臨時性培訓(xùn)課程，也需要填寫“培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃表”，呈報審核后實(shí)施。第七條培訓(xùn)的實(shí)施1、培訓(xùn)主辦部門應(yīng)依“培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃表”按期實(shí)施并負(fù)責(zé)培訓(xùn)的全盤事宜，如培訓(xùn)場 地安排，、教材分發(fā)、教具

19、借調(diào)、通知講師及受訓(xùn)單位等。2、如有補(bǔ)充教材、講師應(yīng)于開課前一周將講義原稿送培訓(xùn)中心統(tǒng)一印刷，以便上課時 發(fā)給學(xué)員。3、各項(xiàng)培訓(xùn)結(jié)束時，應(yīng)舉行測試，由主辦部門或講師負(fù)責(zé)監(jiān)考，測試題目由講師于開課前送交主辦部門。4、各項(xiàng)在職培訓(xùn)實(shí)施時，參加受訓(xùn)學(xué)員應(yīng)簽到，培訓(xùn)中心應(yīng)確實(shí)了解上課，出勤狀況。5、受訓(xùn)人員應(yīng)準(zhǔn)時出席，因故不能參加者應(yīng)辦理請假手續(xù)。6、培訓(xùn)中心應(yīng)定期召開總結(jié)會，以評估各項(xiàng)培訓(xùn)課程實(shí)施成果，并紀(jì)錄，送交各有關(guān) 單位參考予以改進(jìn)。7、各項(xiàng)培訓(xùn)的測試缺席者，事后一律補(bǔ)考，補(bǔ)考不列席者，一律以零分算。8、培訓(xùn)測試成績，列入考核及升遷的參考。第八條培訓(xùn)成果的呈報1、每期培訓(xùn)結(jié)束后一周內(nèi)， 講師應(yīng)

20、將學(xué)員的成績評定出來， 登錄于“培訓(xùn)測驗(yàn)成績表” ， 連同試卷送人力資源部，以建 立個人完善的培訓(xùn)資料。2、主辦單位應(yīng)于每期培訓(xùn)結(jié)束后一周內(nèi)填報 “培訓(xùn)結(jié)報表” 及“講師鐘點(diǎn)費(fèi)用申請表” ， 連同“成績表”及“培訓(xùn)評估表” ，送培訓(xùn)中心，憑以支付各項(xiàng)費(fèi)用及歸檔。3、每三個月，各部門應(yīng)填寫“培訓(xùn)實(shí)施結(jié)果報告”呈人力資源部門與培訓(xùn)單位，以了 解該部門最近在職培訓(xùn)實(shí)施狀況。第九條培訓(xùn)的評估1、每期培訓(xùn)班結(jié)束時，主辦部門應(yīng)視實(shí)際需要分發(fā)“培訓(xùn)評估表”，供學(xué)員填寫后與測試卷一起收回，并匯總學(xué)員意見，作為以后再舉辦類似培訓(xùn)的參考。2、培訓(xùn)中心應(yīng)對各部門評估培訓(xùn)的成效，定期分發(fā)“培訓(xùn)成效調(diào)查表” ，供各單位

21、主管填寫后匯總意見，并結(jié)合業(yè)績分析評估培訓(xùn)的成效，做成書面報告，并呈核后，分送各部門 及有關(guān)人員作為再舉辦培訓(xùn)的參考。3、外派培訓(xùn)對因升遷、 儲備需要， 于任職前可集中委托培訓(xùn)中心辦理相關(guān)培訓(xùn)， 但以每年二次為限。 第十條附則1、另有因?yàn)楣ぷ餍枰獏⒓油獠颗嘤?xùn)的員工，應(yīng)盡量以不影響工作為原則，正確處理工 作與學(xué)習(xí)的關(guān)系。 在職員工經(jīng)批準(zhǔn)后學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間， 要妥善處理好工作與學(xué)習(xí)的關(guān)系， 不能 因?qū)W習(xí)影響和延誤工作。 造成不良影響者， 按公司有關(guān)考核辦法處理考試時間時， 在保證完 成工作任務(wù)前提下， 有部門負(fù)責(zé)人同意給考試時間 ;部門負(fù)責(zé)人考試時間，由分管經(jīng)理批準(zhǔn)。 （參加考試時，憑準(zhǔn)考證由主管領(lǐng)導(dǎo)

22、準(zhǔn)假。2、在職員工自費(fèi)參加業(yè)余進(jìn)修學(xué)習(xí)，成績突出被評為優(yōu)秀學(xué)員者，公司可考慮給予一 定獎勵。3、所有受訓(xùn)人員的成績及資歷，可提供給人力資源部作為年度考核、晉升的參考。4、部門組織結(jié)構(gòu)變動或引進(jìn)新技術(shù)使工作流程等變化時，培訓(xùn)中心應(yīng)配合實(shí)際需要修 改培訓(xùn)規(guī)范?；竟ぷ鞒绦颍号嘤?xùn)項(xiàng)目實(shí)施程序：培訓(xùn)中心根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃，調(diào)整確定月度培訓(xùn)方案培訓(xùn)實(shí)施前 1 周，培訓(xùn)小組向各部門下發(fā)培訓(xùn)項(xiàng)目、培訓(xùn)方案及報名通知書 員工接到通知安排好工作，準(zhǔn)時參加培訓(xùn) 培訓(xùn)實(shí)施培訓(xùn)結(jié)束，學(xué)員填寫講師評價表人力資源部培訓(xùn)中心進(jìn)行學(xué)員培訓(xùn)記錄登記 培訓(xùn)中心將學(xué)員培訓(xùn)情況反饋各部門主管 外訓(xùn)工作流程：公司委托外培是指公司根據(jù)工作

23、的需要選送員工參加的外培項(xiàng)目及外部的專項(xiàng)認(rèn)證， 這 類培訓(xùn)的實(shí)施程序?yàn)椋号嘤?xùn)需求 到人力資源部培訓(xùn)中心填寫培訓(xùn)申請表 人力資源部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn) 培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)課程的選擇與聯(lián)絡(luò) 到財(cái)務(wù)部申請培訓(xùn)學(xué)費(fèi) 第四章 XX 公司培訓(xùn)體系 培訓(xùn)是一種全方位的立體培訓(xùn)體系。系統(tǒng)劃分為：工作現(xiàn)場培訓(xùn)、集中培訓(xùn)二大類。1、工作現(xiàn)場培訓(xùn) 工作中上級 （ 或老員工 ）對下屬 （或新員工 ）的日常培訓(xùn)即為工作現(xiàn)場培訓(xùn)。就是通常所說 的“師傅帶徒弟” 。2、集中培訓(xùn) 集中培訓(xùn)就是短期脫離工作的培訓(xùn)， 它幾乎囊括了傳統(tǒng)意義上的所有在職培訓(xùn)。 其中包 括：1 新員工入職培訓(xùn) ;2 公司內(nèi)部組織的其它集中培訓(xùn)，包括： 培訓(xùn)中心

24、組織的全公司的公開培訓(xùn) ; 各部門組織的專項(xiàng)技能培訓(xùn) ;部門之間的業(yè)務(wù)交流 ; 專項(xiàng)外培、公司委托外培。3、培訓(xùn)流程第五章 崗位基礎(chǔ)培訓(xùn)第一條 技術(shù)講課每班每月 4課時（每課時 45 分鐘），由車間技術(shù)人員負(fù)責(zé)，講課人須認(rèn) 真?zhèn)湔n，有詳細(xì)的教案，考核要全面嚴(yán)格。講課要有教學(xué)效果，學(xué)以致用。第二條 安全培訓(xùn)：設(shè)想安全事故 （如火災(zāi)、水災(zāi)、觸電等等 ），進(jìn)行安全事故演習(xí)，由 車間安全員負(fù)責(zé)，同時做好演習(xí)記錄。第三條 規(guī)程培訓(xùn)：安全操作規(guī)程 運(yùn)行操作規(guī)程 檢修操作規(guī)程三項(xiàng)規(guī)程考試， 于每年五月份進(jìn)行。要求公司生產(chǎn)一線全體員工參加，規(guī)程考試 80 分為及格。因故不能參 加考試者，須有部門正式批假手續(xù)，

25、并報人力資源部備案。第四條 新分、轉(zhuǎn)崗、休假三個月以上及重新上崗人員，須經(jīng)人力資源部備案，并經(jīng)過 相應(yīng)的專業(yè)培訓(xùn)和規(guī)程考試，合格后方可上崗工作。第六章 崗位技能培訓(xùn)第五條 開展員工崗位技能培訓(xùn)工作，培養(yǎng)一批精業(yè)務(wù)、懂技術(shù)、一專多能的崗位高技 能人才。第六條 為保證崗位技能培訓(xùn)的質(zhì)量，培訓(xùn)教師要制訂本專業(yè)的培訓(xùn)教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)方 案，經(jīng)審核后實(shí)施。第七條 培訓(xùn)采取半脫產(chǎn)和業(yè)余培訓(xùn)相結(jié)合的方式進(jìn)行。第八條 培訓(xùn)人員在培訓(xùn)期間其工作崗位待遇不變，在培訓(xùn)考試合格后，發(fā)給崗位技 能培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書 ，成績記入員工檔案，作為今后任用的依據(jù)，并給予適當(dāng)?shù)莫剟?。學(xué)習(xí)成 績不合格者待崗。第七章外出學(xué)習(xí)第九條 凡需外出

26、參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的員工，由本人提出書面申請，經(jīng)所在部門審核同意并 簽署意見，然后經(jīng)人力資源部審批、備案，并辦理相應(yīng)的請假手續(xù)，方可參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)。培 訓(xùn)結(jié)束后須到人力資源部辦理銷假手續(xù)。不辦理請假手續(xù)擅自離崗者，一律按曠工處理。第十條 對個人要求學(xué)習(xí)， 所學(xué)專業(yè)與本職工作相近， 且工作需要， 經(jīng)公司研究同意后， 可按公假辦理請假手續(xù)，但學(xué)習(xí)期間的各項(xiàng)費(fèi)用自理;未經(jīng)公司同意，參加學(xué)習(xí)的，學(xué)習(xí)費(fèi)用自理，學(xué)習(xí)必須利用業(yè)余時間。如占用工作時間，在工作許可的情況下， 可按事假辦理請 假手續(xù)。第十一條 公派學(xué)習(xí)，經(jīng)考核獲得畢業(yè)證書、結(jié)業(yè)證書或?qū)I(yè)證書的，學(xué)習(xí)費(fèi)用由公司 報銷，否則，由個人承擔(dān)。第十二條 因個人原

27、因公派學(xué)習(xí)中途棄學(xué)或畢業(yè)后在我公司服務(wù)不滿五年，主動要求辭 職的，應(yīng)按服務(wù)的年限按每年 20%的比例歸還學(xué)習(xí)期間公司支付的費(fèi)用。第八章 考核與獎懲第十三條 公司員工有參加培訓(xùn)的權(quán)利，同時參加培訓(xùn)也是每個員工的義務(wù)。員工對于 參加的每項(xiàng)培訓(xùn)，都需要認(rèn)真對待，按時參加，公司也會進(jìn)行嚴(yán)格考核。1、考勤要求公司安排的各類培訓(xùn)，受訓(xùn)人員一經(jīng)確定，須按時到場， 因故不能參加者，必須提前請 假，經(jīng)部門經(jīng)理同意后， 以書面形式通知人力資源部，獲批準(zhǔn)后方可缺席。 如果沒有按照規(guī) 定程序請假，將按曠工處理。公司統(tǒng)一組織的培訓(xùn)項(xiàng)目，由人力資源部負(fù)責(zé)考勤，參訓(xùn)人員按要求在考勤表上簽到。 對各部門組織的培訓(xùn)項(xiàng)目， 由部

28、門負(fù)責(zé)考勤， 培訓(xùn)結(jié)束后將培訓(xùn)出勤情況向人力資源部 通報。2、考核要求培訓(xùn)結(jié)束后， 視實(shí)際需要進(jìn)行培訓(xùn)效果考核， 受訓(xùn)員工按照要求獨(dú)立完成測試， 達(dá)不到 要求者給予相應(yīng)處理。受訓(xùn)人員按要求填寫培訓(xùn)評價反饋表，并進(jìn)行培訓(xùn)總結(jié)。 對于參加外派培訓(xùn)的員工，返回公司后 1 周內(nèi)應(yīng)提交培訓(xùn)資料和培訓(xùn)報告。 企業(yè)員工培訓(xùn)管理制度范本五一、培訓(xùn)宗旨1、培訓(xùn)在企業(yè)活動中的地位培訓(xùn)是企業(yè)活動的重要組成部分， 進(jìn)入公司的新員工， 必須接受公司的崗前培訓(xùn)， 員工 上崗后要進(jìn)行崗位專業(yè)技能培訓(xùn)， 培訓(xùn)工作在企業(yè)中始終是一項(xiàng)長期、 持續(xù)的造血工程。 通 過形式多樣、務(wù)實(shí)有效的培訓(xùn)， 有利于提高員工的綜合素質(zhì)， 提升管理

29、者的管理水平， 促進(jìn) 企業(yè)整體實(shí)力的增強(qiáng)。2、培訓(xùn)目的(1) 幫助經(jīng)理及時掌握公司內(nèi)、外部環(huán)境條件的變化。了解公司員工的思想狀況與工作 情況和對相關(guān)知識基本技能的掌握狀況。(2) 使基層管理人員盡快掌握必要的管理技能， 明確自己的職責(zé)， 改變自己的工作觀念， 熟悉工作環(huán)境，習(xí)慣新的工作方法。(3) 使專業(yè)人員熟練掌握本企業(yè)的知識和技能， 及時了解各自領(lǐng)域里的最新知識與社會 發(fā)展相適應(yīng)。(4) 為員工提供再學(xué)習(xí)和深造的機(jī)會，以實(shí)現(xiàn)其個人的價值。(5) 對一般員工的培訓(xùn)是使其了解公司及產(chǎn)品概況，掌握工作規(guī)范，必要的工作技能， 明確責(zé)權(quán)界限，以求按時完成本職工作。(6) 提高員工整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，

30、改善公司人才結(jié)構(gòu)，為企業(yè)培養(yǎng)和儲備人才，使企 業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供保障。(7) 激發(fā)員工求知欲、創(chuàng)造性、發(fā)掘員工知識更新、能力更新的潛力。(8) 達(dá)到合格的管理者必須是合格的培訓(xùn)者的要求。(9) 加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的團(tuán)隊(duì)修練，增加企業(yè)自身的凝聚力，增進(jìn)員工對企業(yè)文化、經(jīng)營理 念的理解。通過培訓(xùn)減少員工工作失誤，避免事故，提高工作質(zhì)量和工作效率。3、培訓(xùn)原則(1) 經(jīng)常鼓勵員工積極參加學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。(2) 預(yù)先制訂培訓(xùn)后期要求達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)。(3) 積極指導(dǎo)員工的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。(4) 培訓(xùn)和學(xué)習(xí)應(yīng)是主動的而不是被動的。(5) 參加培訓(xùn)者能從培訓(xùn)中有所收獲。(6) 采用適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)方式、方法、培訓(xùn)方式要力求多樣化。

31、(7) 對不同層次，不同類別的培訓(xùn)對象要采取不同的培訓(xùn)方式。(8) 通過培訓(xùn)為員工提供晉升機(jī)會。二、培訓(xùn)分類1、按培訓(xùn)制定周期可分為：年度培訓(xùn)和月度培訓(xùn)。培訓(xùn)工作由各部門按年度制訂計(jì)劃， 經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后報人力資源部， 人力資源部匯總后 并根據(jù)公司總體的培訓(xùn)任務(wù)制訂公司年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃， 并組織實(shí)施和考核， 各相關(guān)部門 配合培訓(xùn)師實(shí)施。2、培訓(xùn)按時間可分為：不定期培訓(xùn)與定期培訓(xùn)。3、培訓(xùn)按方式可分為：分階層脫產(chǎn)培訓(xùn)和不脫產(chǎn)培訓(xùn)。4、培訓(xùn)按培訓(xùn)對象可分為：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)級人員的培訓(xùn); 部門經(jīng)理和主管級以上人員的培訓(xùn) ;一般員工的培訓(xùn) ;特殊崗位人員的培訓(xùn) ;新聘人員的培訓(xùn)等。三、不同培訓(xùn)

32、對象的培訓(xùn)方法(一 ) 總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)級人員的培訓(xùn)1、董事會決定總經(jīng)理的培訓(xùn)，總經(jīng)理決定副總經(jīng)理、總監(jiān)級人員的培訓(xùn)。2、部經(jīng)理、總監(jiān)級人員的培訓(xùn)方式主要有：外出學(xué)習(xí)考察、外出進(jìn)修、聘請有關(guān)專家 培訓(xùn)。3、對總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)級人員的培訓(xùn)可以就下列內(nèi)容進(jìn)行：(1) 學(xué)習(xí)考察本行業(yè)先進(jìn)企業(yè)的先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)及先進(jìn)技術(shù)。(2) 學(xué)習(xí)考察知明企業(yè)的先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)。(3) 到知名管理學(xué)校或研究機(jī)構(gòu)進(jìn)修。(4) 參加資深培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或操作性較強(qiáng)的院校組織的有關(guān)總經(jīng)理的素質(zhì)培訓(xùn)和經(jīng)營研討 班。4、根據(jù)情況可以與培訓(xùn)人員簽訂教育培訓(xùn)合同。培訓(xùn)費(fèi)用 元以上者須簽訂合同。5、培訓(xùn)結(jié)束后，總經(jīng)理、 副總經(jīng)理或總監(jiān)

33、級人員必須整理出學(xué)習(xí)材料，一份交辦公室 存檔，一份交人力資源部作為公司培訓(xùn)教材。6、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)級人員的培訓(xùn)至少每一年定期組織一次。(二 ) 部門經(jīng)理和主管級以上人員的培訓(xùn)1、部門經(jīng)理和主管級人員的培訓(xùn)主要通過人力資源部組織實(shí)施，也可以聘請專家培訓(xùn)。2、部門經(jīng)理或主管級人員的培訓(xùn)一般就下列情況進(jìn)行：(1) 公司重大改革、政策調(diào)查等 ;(2) 重大的技術(shù)改進(jìn)或質(zhì)量體系變更 ;(3) 新的管理模式的建立和運(yùn)行 ;(4) 不斷發(fā)展的企業(yè)文化 ;(5) 最前沿的管理理論和經(jīng)營理論 ;(6) 部門經(jīng)理和主管級人員的培訓(xùn)考核結(jié)果將納入績效考核評估記錄 ;(7) 部門經(jīng)理和主管級人員的培訓(xùn)至少每半

34、年定期舉辦一次。(三 ) 一般員工的培訓(xùn)1、一般員工的培訓(xùn)由人事部配合組織協(xié)調(diào)公司相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行培訓(xùn)。2、一般員工的培訓(xùn)就一列內(nèi)容進(jìn)行：(1) 員工手冊 、相關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn) ;(2) 崗位技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)、新技術(shù)培訓(xùn);(3) 工作程序的培訓(xùn) ;(4) 新開發(fā)的產(chǎn)品培訓(xùn) ;(5) 不斷發(fā)展的企業(yè)文化培訓(xùn) ;(6) 綜合素質(zhì)培訓(xùn)。3、一般員工的培訓(xùn)根據(jù)工作需要每半個月安排組織一次。(四 ) 特殊崗位人員的培訓(xùn)1、公司某些重要崗位的在崗人員應(yīng)對其進(jìn)行特殊培訓(xùn)，如財(cái)務(wù)人員、 人事職員、 專業(yè)營銷人員等。2、特殊崗位人員的培訓(xùn)可以采取外部脫產(chǎn)培訓(xùn)和內(nèi)容培訓(xùn)的方式。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)主要是本崗位專業(yè)技

35、能培訓(xùn)。3、特殊崗位人員在進(jìn)行脫產(chǎn)培訓(xùn)前，公司須與其簽訂培訓(xùn)教育合同。4、特殊崗位人員在外部培訓(xùn)結(jié)束后必須整理出學(xué)習(xí)材料，一份交辦公室存檔， 一份交人力資源部作為公司培訓(xùn)教材。外出參加培訓(xùn)人員應(yīng)持有培訓(xùn)單位的考核證明與資料。(五 ) 新聘員工的培訓(xùn)1、新聘錄用的員工在上崗前必須統(tǒng)一接受人力資源部組織的新員工崗前培訓(xùn)，未經(jīng)過統(tǒng)一崗前培訓(xùn)的新員工不能上崗。2、人事負(fù)責(zé)對新聘人員進(jìn)行企業(yè)文化、員工手冊、規(guī)章制度、經(jīng)營理念、管理模式、 安全教育、素質(zhì)教育等方面的培訓(xùn)。3、新聘人員所在試用部門配合人力資源部開展新員工崗前培訓(xùn)，由其部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織對新員工進(jìn)行部門職能、 崗位描述、 工作流程和程序、 業(yè)

36、務(wù)規(guī)范以及專業(yè)技能等方面的 必要培訓(xùn)。4、新聘員工經(jīng)崗前培訓(xùn)考核合格后方可到所在部門上崗試用。四、培訓(xùn)內(nèi)容與責(zé)任部門內(nèi)容 責(zé)任部門 (世界工廠網(wǎng)小編備注， 下面左側(cè)為培訓(xùn)內(nèi)容， 右側(cè) 為責(zé)任部門)企業(yè)文化培訓(xùn) 人力資源部 員工手冊、規(guī)章制度培訓(xùn) 人力資源部 部門職責(zé)、崗位描述培訓(xùn) 人力資源部、所在部門 業(yè)務(wù)素質(zhì)、專業(yè)技能培訓(xùn) 人力資源部、所在部門或相關(guān)部門 管理培訓(xùn) 人力資源部、所在部門或相關(guān)部門新政策、新技術(shù)培訓(xùn) 人力資源部、所在部門或相關(guān)職能部門 產(chǎn)品知識培訓(xùn) 人力資源部、相關(guān)職能部門崗位班前培訓(xùn) 所在部門培訓(xùn)者培訓(xùn) 人力資源部、所在部門五、培訓(xùn)計(jì)劃(一 ) 培訓(xùn)計(jì)劃的制訂與審核1、各部門

37、依照人力資源部劃定的培訓(xùn)內(nèi)容與責(zé)任部門，按年、按月擬訂“培訓(xùn)計(jì)劃” 送人力資源部審核，并作為培訓(xùn)實(shí)施依據(jù)。2、人事部就各部門所提出的年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃匯編年/ 月培訓(xùn)總計(jì)劃，呈報上級領(lǐng)導(dǎo)核鑒。3、各項(xiàng)培訓(xùn)課程由人力資源部培訓(xùn)師審核或編制，并填寫“培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃表”提報呈核后，通知有關(guān)部門及人員。(二 ) 培訓(xùn)計(jì)劃的內(nèi)容培訓(xùn)對象、內(nèi)容、時間、目的六、培訓(xùn)實(shí)施的運(yùn)行規(guī)則(一 ) 實(shí)施規(guī)則1、人力資源部培訓(xùn)師應(yīng)依“培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃” ，按期實(shí)施并負(fù)責(zé)全部培訓(xùn)事宜，如場地 安排，有關(guān)教材分發(fā)、教俱借調(diào)，通知受訓(xùn)單位。2、如有補(bǔ)充培訓(xùn)教材應(yīng)于開課印刷完成，以便培訓(xùn)師上課時發(fā)給學(xué)員。3、各項(xiàng)培訓(xùn)結(jié)束時，應(yīng)舉行考

38、核測驗(yàn)， 由培訓(xùn)師負(fù)責(zé)監(jiān)考， 考核測驗(yàn)題目由培訓(xùn)師于 開課前遞交人力資源部審核。特殊專業(yè)培訓(xùn)應(yīng)安排有關(guān)專業(yè)人員協(xié)助、配合。4、對受訓(xùn)學(xué)員應(yīng)有簽到記錄，以便人力資源部檢查上課人員出席狀況。5、受訓(xùn)人員應(yīng)準(zhǔn)時出席，因故不能參加培訓(xùn)者應(yīng)提前辦理請假手續(xù)。6、人力資源部定期召開檢查會，評估各項(xiàng)訓(xùn)練課程實(shí)施效果，并記錄評估內(nèi)容，遞交 各有關(guān)部門參考，予以改進(jìn)。事后可以參加補(bǔ)考， 補(bǔ)考測驗(yàn)不到者，一律以零分對于成績不合格者， 培訓(xùn)師報人力資源部經(jīng)理履7、各項(xiàng)培訓(xùn)考核測驗(yàn)因故缺席者， 計(jì)算成績。8、培訓(xùn)測驗(yàn)成績列入績效考核積分， 行“人事建議權(quán)” 。(二)培訓(xùn)的管理過程“計(jì)劃 實(shí)施 評價 處理”循環(huán)過程(三

39、)培訓(xùn)方法1、傳授式培訓(xùn)方法：(1) 個別指導(dǎo)(2) 開辦講座2、參與式培訓(xùn)方法：(1) 會議研討(2) 小組培訓(xùn)(3) 角色扮演(4) 案例分析(5) 模擬演練(6) 腦力風(fēng)暴會(7) 參觀訪問(8) 事故處置訓(xùn)練(9) 影視法(10) 業(yè)務(wù)游戲3、其它方法六、培訓(xùn)職責(zé)（一 ） 部門職責(zé)1、擬訂培訓(xùn)政策、培訓(xùn)方案、編制培訓(xùn)預(yù)算。2、選定培訓(xùn)對象。3、安排新職工崗前培訓(xùn)計(jì)劃。4、完成培訓(xùn)工作分析。5、提出培訓(xùn)建議，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)確定培訓(xùn)項(xiàng)目。6、組織安排培訓(xùn)工作，承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)。7、衡量、評價培訓(xùn)工作。8、管理培訓(xùn)師日常工作。9、管理各種培訓(xùn)設(shè)施。（二 ） 領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)1、負(fù)責(zé)擬定公司的總體培訓(xùn)政策、

40、方案、預(yù)算。2、協(xié)助或獨(dú)立策劃項(xiàng)目。3、組織制訂培訓(xùn)計(jì)劃。4、審核培訓(xùn)教材、教案及相關(guān)資料。5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作總結(jié)與分析考評。6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)業(yè)務(wù)對外聯(lián)絡(luò)事務(wù)。7、協(xié)助培訓(xùn)講師實(shí)施培訓(xùn)課程。（三 ） 培訓(xùn)師職責(zé)1、制訂、匯總培訓(xùn)計(jì)劃。2、編寫、購買、整理培訓(xùn)教材、教案、相關(guān)資料。3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的實(shí)施與管理。4、負(fù)責(zé)學(xué)員的培訓(xùn)效果考核 （試卷編印、考試評卷 ）包括培訓(xùn)后工作績效考核統(tǒng)計(jì)。5、負(fù)責(zé)校對各種打印、分發(fā)培訓(xùn)資料。（四 ） 其他工作人員職責(zé)1、協(xié)助培訓(xùn)師做好種項(xiàng)培訓(xùn)準(zhǔn)備。2、管理學(xué)員參加培訓(xùn)的日?？记凇?、協(xié)助打印、管理各種培訓(xùn)資料。4、協(xié)助培訓(xùn)師進(jìn)行培訓(xùn)效果分析統(tǒng)計(jì)。5、負(fù)責(zé)教學(xué)書籍與器材的管理。6、協(xié)助處理培訓(xùn)活動的接待事務(wù)。7、做好培訓(xùn)的服務(wù)與保障工作。七、培訓(xùn)教材與器材的管理1、 每次培訓(xùn)要有完整而系統(tǒng)的教材。2、 建立健全教材的檔案資料、備查并妥善保存。3、