安徽工商職業(yè)學(xué)院津貼補(bǔ)貼福利

1、安徽工商職業(yè)學(xué)院津貼補(bǔ)貼福利和退休制度等若干問題的管理辦法福利， 是指除社會(huì)保險(xiǎn)以外國家和單位為解決職工生活方面的共同需要和特殊需要，對(duì)職工在經(jīng)濟(jì)上幫助和生活上照顧的一種制度?，F(xiàn)行的福利制度主要有：福利費(fèi)制度、探親制度、年休假制度、撫恤金、 遺屬生活困難補(bǔ)助等。 根據(jù)安徽省機(jī)關(guān)事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼和福利制度、離退休制度等有關(guān)文件的規(guī)定，結(jié)合我院實(shí)際情況，特制定本辦法。一、各種假期待遇（一）全國節(jié)假日及紀(jì)念日放假辦法全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法從2008 年 1 月 1 日起施行。1 、全體公民放假的節(jié)日：（ 1 ）新年，放假1 天 （1 月 1 日 ）；（ 2 ）春節(jié)，放假3 天（農(nóng)歷除夕、正月初一、

2、初二）；（ 3 ）清明節(jié)，放假1天 （農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（ 4 ）勞動(dòng)節(jié)，放假1天 （5 月1 日 ） ；（ 5 ）端午節(jié)，放假1天 （農(nóng)歷端午當(dāng)日）；6 ）中秋節(jié)，放假1 天 （農(nóng)歷中秋當(dāng)日） ；（7）國慶節(jié)，放假3 天（10 月 1 日、 2 日、 3 日）。2、部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：（ 1 ）婦女節(jié)（3月8日 ） ，婦女放假半天；（2）青年節(jié)（5月4日）， 14周歲以上的青年放假半天；二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日， 均不放假。 全體公民放假的假日， 如果適逢星期六、 星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假

3、。 部分公民放假的假日， 如果適逢星期六、 星期日，則不補(bǔ)假。（二）探親假及相關(guān)待遇探親制度， 是國家為解決職工與分居兩地的配偶、 父母團(tuán)聚問題而建立的一種制度。1 、探親范圍：按國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定的通知（國人 1981 36 號(hào)文件） ，工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的， 可以享受探望配偶的待遇； 與父母都不住在一起的，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望父母待遇。已婚職工探望父母的， 每四年一次， 往返路費(fèi)在本人月基本工資收入 30 以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。2、探親時(shí)間：寒暑假期間。（三）病假及相關(guān)待遇事業(yè)單位工作人員的病假待遇，

4、按1981 年 4 月國務(wù)院發(fā)布國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定 執(zhí)行的。 病假工資根據(jù)工作年限不同按一定比例發(fā)給。1 、病假在 2 個(gè)月以內(nèi)發(fā)給原工資；2、超過 2 個(gè)月，從第 3 個(gè)月起，工作年限不滿10 年的發(fā)給本人工資 90% ；3、病假超過6 個(gè)月，從第 7 個(gè)月起，工作年限不滿10 年的發(fā)給70% 工資；滿 10 年不滿 20 年的發(fā)給 80% 工資；工作年限滿20 年以上發(fā) 90% 工資。4 、 病假期間工資低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的， 按最低生活標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。病假期間有個(gè)人盈利收入的停發(fā)病假期間全部工資。5、連續(xù)病假達(dá)三個(gè)月，全年累計(jì)達(dá)66 天，不發(fā)年終獎(jiǎng)金（ 13 個(gè)月工資

5、） 。病假期間不發(fā)午餐補(bǔ)貼。6、在試用期（見習(xí)期）患病的，也應(yīng)執(zhí)行病假待遇規(guī)定，同時(shí)要相應(yīng)延長試用期（見習(xí)期） 。7 、合同制工作人員病假， 2 個(gè)月以內(nèi)的發(fā)給本人基本工資的 90% ；超過 2 個(gè)月，從第 3 個(gè)月起，發(fā)給本人基本工資的 70% ；超過 6 個(gè) 月，從第 7 個(gè)月起，發(fā)給本人基本工資的 50% ；超過 1 年仍不能工作的，解除勞動(dòng)合同。（四）事假及相關(guān)待遇因本人或家庭有緊急事務(wù)需要處理， 可以申請事假， 請事假應(yīng)從嚴(yán)掌握。1 、 全年累計(jì)事假超過15 天， 從第 16 天起發(fā)本人基本工資的 70 。2 、全年累計(jì)事假超過22 天，從第 23 天起停發(fā)本人基本工資。3、全年累計(jì)

6、事假超過22 天，不發(fā)年終獎(jiǎng)（ 13 個(gè)月工資） 。4 、事假期間停發(fā)午餐補(bǔ)貼。全年事假一般不超過3 個(gè)月。對(duì)有特殊情況， 如直系親屬患癌癥等需外出陪醫(yī)或陪院看護(hù)的， 經(jīng)主管部門批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長假期。（五）產(chǎn)假執(zhí)行計(jì)劃生育政策的女教工產(chǎn)假可連續(xù)休滿90 天（包括產(chǎn)前休假在內(nèi)） ，懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，給15 天至 30 天產(chǎn)假，滿四個(gè)月以上流產(chǎn)的， 給 42 天產(chǎn)假。 產(chǎn)假期間工資照發(fā) （只限一次） 。 晚育 （婦女 24 周歲以上生育為晚育） 的初產(chǎn)婦，延長產(chǎn)假30 天，在產(chǎn)假期間申請領(lǐng)取獨(dú)生子女光榮證的，再延長產(chǎn)假30 天。產(chǎn)假含全國性節(jié)假日和寒暑假。（六）婚喪假教工本人結(jié)婚或職工的直系親

7、屬 （父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予一至三天婚喪假教工在外地的直系親屬死亡時(shí)， 需要職工本人去外地料理喪事的都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假，工資照發(fā)，速中車船費(fèi)、住宿費(fèi)等自理。教工一般在全國性節(jié)假日和寒暑假期間結(jié)婚。二、有關(guān)津貼補(bǔ)貼（一）回民補(bǔ)貼：每人每月 7.7 元。（二） 獨(dú)生子女費(fèi)補(bǔ)貼： 領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的， 從領(lǐng)證之月起，每月發(fā)給獨(dú)生子女保健費(fèi) 15 元，至獨(dú)生子女滿16 周歲止。夫妻雙方有一方在我院工作的， 每月發(fā)給獨(dú)生子女保健費(fèi) 7.5 元； 父母離異的， 由子女跟隨的一方單位全額發(fā)給； 配偶是農(nóng)民或沒有用工單位或死亡的，全額發(fā)給。（三）住房提租

8、補(bǔ)貼：我院已制定了辦法并已執(zhí)行。（四）涉及學(xué)院有關(guān)人員幾項(xiàng)津補(bǔ)貼的政策解釋：1 、教齡津貼：高校教師不在發(fā)放范圍， 2003 年 6 月停發(fā)。2 、護(hù)齡津貼：高校衛(wèi)生管理人員和醫(yī)護(hù)人員不在發(fā)放范圍， 2003年 6 月停發(fā)。3 、 審計(jì)人員工作補(bǔ)貼： 單位內(nèi)部設(shè)立的審計(jì)部門的專職、 兼職審計(jì) 人員不在發(fā)放范圍。4、政策規(guī)定的其他津補(bǔ)貼因不涉及學(xué)院的崗位和人員，不再贅述。三、教工死亡撫恤教工去世后，發(fā)放撫恤金。（一）一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)批準(zhǔn)為革命烈士的，為本人生前 80 個(gè)月基本工資；因公去世的為 40 個(gè)月基本工資；病故的為 20 個(gè)月基本工資。（二）撫恤相關(guān)政策因交通事故死亡的（指因公外出，上下

9、班途中）被車輛撞死責(zé)任不在自己的， 除有關(guān)部門按照規(guī)定發(fā)給保險(xiǎn)金或賠償費(fèi)外， 仍應(yīng)按照因公死亡撫恤標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給家屬一次撫恤金， 如非因公外出， 或事故責(zé)任在自己的，按病故標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給其家屬一次性撫恤金。（三）因公死亡的范圍1 、在工作中遇到非本人所能抗拒的意外事故死亡，2、因醫(yī)療事故死亡；3、上下班途中，非因本人責(zé)任發(fā)生交通事故死亡；4、其他因工作又非本人所應(yīng)負(fù)責(zé)任的死亡等。四、死亡喪葬費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（一）喪葬費(fèi)實(shí)行總額包干、超支不補(bǔ)、結(jié)余歸死者遺屬的辦法。標(biāo) 準(zhǔn)為人民幣 2000 元。（二）對(duì)符合規(guī)定條件，安葬于烈士公墓的，安葬費(fèi)可按實(shí)報(bào)銷，但應(yīng)盡量節(jié)約開支，從嚴(yán)掌握。五、福利費(fèi)制度福利費(fèi)制度， 是國家為解

10、決職工的生活困難而建立的一種專項(xiàng)費(fèi)用制度。（一）對(duì)于教工的生活困難補(bǔ)助，應(yīng)堅(jiān)持“困難大的多補(bǔ)助，困難小的少補(bǔ)助 的原則，集體福利也應(yīng)以不超過使用范圍為原則。（二）福利費(fèi)使用范圍1 、主要用于解決教工和完全依靠教工生活的直系親屬的生活困難；家屬醫(yī)藥費(fèi)支出困難； 家屬死亡喪葬費(fèi)困難； 發(fā)生天災(zāi)人禍及其他特殊困難。2 、 在解決教工及其家屬生活困難后， 如有節(jié)余， 可對(duì)集體福利進(jìn)行補(bǔ)助，如節(jié)日慰問、探視病人等。3、福利費(fèi)的核發(fā)，一般由本人申請，工會(huì)評(píng)議，院長批準(zhǔn)。（三） 、遺屬生活困難補(bǔ)助1 、教工 （含離退休 ） 死亡后，從死亡的下個(gè)月起停發(fā)工資，對(duì)無勞動(dòng)能力或喪失勞動(dòng)能力的遺屬進(jìn)行適當(dāng)?shù)睦щy補(bǔ)助

11、。 補(bǔ)助分定期補(bǔ)助和臨時(shí)性補(bǔ)助。2 、 遺屬生活困難補(bǔ)助的對(duì)象是指依靠死者生前供養(yǎng)的直系親屬或其他親屬。3、遺屬生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按所在地最低保障標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)?？谷諔?zhàn)爭時(shí)期參加革命工作和解放戰(zhàn)爭時(shí)期參加革命工作的老干部去世后， 其符合享受遺屬生活困難補(bǔ)助條件的父母、 配偶， 每人每月補(bǔ)助費(fèi)除按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行外，可分別另加 50 元、 40 元和 25 元。因保護(hù)、搶救國家財(cái)產(chǎn)或?qū)扯窢幹袪奚墓ぷ魅藛T， 其符合享受遺屬生活困難補(bǔ)助條件的父母、 配偶及未成年的子女， 每人每月補(bǔ)助費(fèi)除按規(guī)定執(zhí)行外，可另加 100 元。 無依靠孤獨(dú)遺屬， 除按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行外， 另加 25 元。4 、死者配偶或有贍養(yǎng)義務(wù)的其

12、他人員，月固定收入在400 元以上者，要相應(yīng)承擔(dān)遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)。六、退休制度及有關(guān)政策（一）退休條件1 、事業(yè)單位干部男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加工作年限滿十年；男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加工作年限滿十年，經(jīng)過證明完全喪失工作能力的。2、事業(yè)單位的工人男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的；男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。3、縣（處）級(jí)女干部，凡能堅(jiān)持正常工作，本人自愿，其退休年齡可到六十周歲。 因身體健康狀況不能堅(jiān)持正常工作， 或本人不愿意延長退休年齡的，仍按國發(fā) 1978 104 號(hào)

13、文件執(zhí)行。全民所有制事業(yè)單位中擔(dān)任黨務(wù)、 行政工作的相應(yīng)職級(jí)的女干部可參照上述精神辦理。4 、 根據(jù)人事部有關(guān)政策規(guī)定， 女性高級(jí)專家， 凡身體能堅(jiān)持正常工作，本人自愿，可到六十周歲退休。5 、 關(guān)于事業(yè)單位工作人員提前辦理退休手續(xù)的問題， 除了符合政策規(guī)定的病退外，目前尚無相關(guān)政策規(guī)定。6、事業(yè)單位工人身份的人員，因工作需要，經(jīng)組織批準(zhǔn)聘任為行政管理干部（必須正式辦理聘用手續(xù)） ，只要受聘滿十年，并在聘任崗位上達(dá)到退休年齡的可以按聘任的干部職務(wù)辦理退休手續(xù)， 并享受所聘職務(wù)的退休待遇；同樣，事業(yè)單位工人身份的人員，因工作需要，經(jīng)專業(yè)技術(shù)職稱考試合格， 可以取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。 被聘任為

14、專業(yè)技術(shù)職務(wù)的， 可以享受相應(yīng)職務(wù)的工資待遇。 只要按上述要求經(jīng)組織批準(zhǔn)聘任為專業(yè)技術(shù)職務(wù)（必須正式辦理聘用手續(xù)） ，同時(shí)享受所聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資待遇十年以上， 并在聘期崗位上達(dá)到退休年齡的， 可以按所聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)辦理退休手續(xù)， 并享受相應(yīng)職務(wù)的退休待遇；被聘任為干部的工人身份的人員，如本人自愿，也可以按工人的年齡條件辦理退休手續(xù)， 但其退休待遇只能按普通工人標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 上述人員如在達(dá)到法定的退休年齡前， 組織不再續(xù)聘行政管理或 專業(yè)技術(shù)職務(wù)， 到齡后只能按解聘后原工人身份的退休年齡， 比照普工同類人員的待遇辦理退休手續(xù)。2007 年 11 月 9 日起，不再辦理事業(yè)單位聘用制干部審批和續(xù)

15、聘手續(xù)，逐步實(shí)現(xiàn)按需設(shè)崗，按崗聘用。（二）辦理干部退休等手續(xù)時(shí)出生日期的認(rèn)定1 、 干部的出生日期以干部檔案中登記的出生日期為依據(jù)。 個(gè)別干部的出生日期， 檔案記載與戶籍登記不一致的， 應(yīng)當(dāng)以干部檔案和戶籍檔案中最先記載的出生日期為依據(jù)。2 、 干部的出生日期是客觀存在的自然情況， 干部個(gè)人不得隨意更改，個(gè)人要求確定或更改出生日期的， 2006 年 10 月 15 日起， 均不再審批辦理。對(duì)利用職務(wù)之便擅自為干部變更出生日期或出具虛假證明的，要嚴(yán)肅處理。（三）嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的統(tǒng)一的退休制度達(dá)到規(guī)定退休年齡的干部， 都應(yīng)及時(shí)辦理退休手續(xù)， 不需本人提出申請。 按干部管理權(quán)限， 人事部門對(duì)達(dá)到退

16、休年齡的干部提前一個(gè)月通知本人，并在其達(dá)到退休年齡的一個(gè)月內(nèi)按規(guī)定辦完有關(guān)手續(xù)，不再列為在編人員。（四）退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)政策規(guī)定1 、 事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級(jí)工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。工作年限滿35 年的，按 90% 計(jì)發(fā)；工作年限滿 30 年不滿 35 年的，按 85% 計(jì)發(fā)；工作年限滿20 年不滿 30年的， ，按 80% 計(jì)發(fā)；工作年限滿10 年不滿 20 年的，按 70% 計(jì)發(fā)。2、計(jì)發(fā)退休費(fèi)比例的工作年限一律以周年計(jì)算。3 、基本退休費(fèi)折算合計(jì)后的尾數(shù)按元計(jì)發(fā)（不足1 元的按 1 元計(jì)算）各單項(xiàng)折算后的尾數(shù)均不得“逢一進(jìn)元” 。（五）提高退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)政策規(guī)定結(jié)合我院的實(shí)際情況， 從國家規(guī)定的提高退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)政策規(guī)定中選摘如下：1