“德能勤績(jī)廉”解析

1、近期，根據(jù)集團(tuán)公司黨委要求， 各二級(jí)黨委正在組織對(duì)所轄二級(jí)副職和 主管、副主管進(jìn)行年度考核工作，考核內(nèi)容主要是德、能、勤、績(jī)、學(xué)、廉 等方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。對(duì)于每位企業(yè)成員來(lái)說(shuō)，了解一下德、能、勤、績(jī)、廉 的內(nèi)涵都是必要的，這樣一來(lái)，不僅僅有利于公正、公平地評(píng)價(jià)每一位干部， 也有利于個(gè)人的成長(zhǎng)發(fā)展。鏈接：“德能勤績(jī)廉”解析（來(lái)源：網(wǎng)絡(luò)）一、德為首、為綱古語(yǔ)說(shuō)：“德若水之源，才若水之波”。德，即品德、道德，概括地說(shuō)，德 的內(nèi)涵是指工作人員的政治思想品德以及遵紀(jì)守法、廉潔奉公、遵守職業(yè)道德和 社會(huì)公德的情況。德在不同的歷史時(shí)期有不同的內(nèi)涵，不同的階級(jí)有不同的標(biāo)準(zhǔn)，但不論哪個(gè)階級(jí)都把“德”作為考核和用人

2、的首要標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)階段對(duì)工作人員之“德”的考核，主要是看其是否堅(jiān)持黨的基本路線，是 否忠于國(guó)家，是否遵紀(jì)守法，辦事公道、行為廉潔，品德是否高尚。具體的說(shuō)，“德”由四個(gè)方面構(gòu)成：政治品德。即指辨證唯物主義與歷史唯物主義的世界觀，以及建立在這個(gè)世 界觀基礎(chǔ)上的政治立場(chǎng)等。具體表現(xiàn)為政治立場(chǎng)堅(jiān)定、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，廉潔 奉公、辦事公道等方面。倫理道德。即指在處理個(gè)人與社會(huì)之間關(guān)系，在處理人與人之間關(guān)系時(shí)所表 現(xiàn)出的思想品德。包括大公無(wú)私、犧牲精神、相容性等。職業(yè)道德。是指在從事職業(yè)活動(dòng)中，用高尚的道德指導(dǎo)本職崗位職業(yè)活動(dòng)的 具體實(shí)踐。包括職業(yè)上的原則性、事業(yè)心、責(zé)任感、政策性等。心理品德。是指?jìng)€(gè)性心理傾

3、向、動(dòng)機(jī)、興趣、理想品德是否咼尚。包括：行 為動(dòng)機(jī)、性格特征、志趣愛(ài)好等方面。以上構(gòu)成“德”的四個(gè)方面，政治品德是最重要的，因?yàn)檎纹返率菦Q定工 作人員的成長(zhǎng)及發(fā)展方向的根本因素。政治品德是核心，政治品德對(duì)整個(gè)社會(huì)的 發(fā)展方向起作用；倫理道德對(duì)交往對(duì)象產(chǎn)生作用；職業(yè)道德對(duì)社會(huì)勞動(dòng)起作用； 心理品德對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)起作用。在考核工作人員之“德”過(guò)程中，關(guān)鍵是考核其政治思想品德和職業(yè)道德。二、能為勝任工作的基本條件能，即能力或才能、才干、本領(lǐng)，通常是指完成一定活動(dòng)的本領(lǐng)。能力是有 效的認(rèn)識(shí)、改造和控制客觀世界的綜合力量，能力是對(duì)工作人員的才識(shí)和業(yè)務(wù)專(zhuān) 業(yè)技術(shù)水平方面的要求，能力決定了工作人員是否承擔(dān)得起

4、某項(xiàng)工作任務(wù)的工作 能力。工作能力由一般能力和特殊能力兩方面的能力組成。一般能力，是指各類(lèi)工作人員完成一切活動(dòng)都必須具備的能力。包括：分析判斷能力（準(zhǔn)確性、周密性、敏感性、預(yù)見(jiàn)性、果斷性、條理性、靈活性 ）、基本 工作能力（口頭表達(dá)能力、文字表達(dá)能力、說(shuō)服能力、歸納能力等 ）、身體能力（年 齡、健康狀況等因素）。特殊能力，是指為適應(yīng)一定活動(dòng)需要而形成的具有專(zhuān)業(yè)和綜合特征的能力。包括：業(yè)務(wù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力（決策能力、用人能力、協(xié)調(diào)能力、解決問(wèn)題 的能力、計(jì)劃能力等）、創(chuàng)造能力（管理工作及高層次的職位人選，尤其需要具備 創(chuàng)造能力）、執(zhí)行能力（執(zhí)行力的好壞對(duì)工作的成功推進(jìn)有舉足輕重的作用）、經(jīng)

5、 驗(yàn)?zāi)芰?。?jīng)驗(yàn)是能力的一種表現(xiàn)形式，是在管理實(shí)踐和業(yè)務(wù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作實(shí)踐過(guò) 程中培養(yǎng)出來(lái)的能力。實(shí)踐證明，能力具有以下特點(diǎn)：能力具有潛在性。也就是說(shuō)能力只有在工作 中才能表現(xiàn)出來(lái)，能力不能離開(kāi)一定的社會(huì)環(huán)境和社會(huì)實(shí)踐而孤立存在；能力具 有變化性。能力是不斷發(fā)展變化的；能力具有綜合性的特征。在考核工作人員之“能”的過(guò)程中，關(guān)鍵是考核其本職崗位的業(yè)務(wù)專(zhuān)業(yè)技術(shù) 能力和管理能力的運(yùn)用和發(fā)揮，業(yè)務(wù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)提高情況和知識(shí)更新情況。而且重要的還在于，即使一個(gè)人具備了適合其崗位的能力，并且發(fā)揮了，然而還要看其 能力運(yùn)用的目的性是否明確得當(dāng)，手段方式是否合理規(guī)范。三、勤為擔(dān)負(fù)工作的基本要求勤，指的是工作盡力盡責(zé)，

6、勤奮不怠，甘于奉獻(xiàn)。古語(yǔ)說(shuō)“勤能補(bǔ)拙”，從 某種意義上說(shuō)，勤奮的工作可以彌補(bǔ)有些能力上的不足，勤是工作態(tài)度的基本體 現(xiàn)，也是一個(gè)人有沒(méi)有良好道德素養(yǎng)的體現(xiàn)。勤是由組織紀(jì)律上的勤，工作態(tài)度上的勤，工作積極性上的勤，本職工作崗 位上的勤奮敬業(yè)和出勤率等方面組成?；蛘哒f(shuō)勤包括積極性、紀(jì)律性、責(zé)任心和 出勤率四個(gè)方面組成。具體地說(shuō)，勤是指工作人員是否具有積極的工作態(tài)度和事 業(yè)心；工作中是否一絲不茍；平時(shí)是否肯學(xué)肯鉆、任勞任怨；是否達(dá)到了規(guī)定的 出勤率。勤的內(nèi)涵是比較好理解的，重要的是在實(shí)踐中真正做到勤。通常人們用“勤 勤懇懇”四個(gè)字來(lái)評(píng)價(jià)工作人員在“勤”上做得好的人。在考核工作人員之“勤”的過(guò)程中，關(guān)

7、鍵是考核其在本職工作崗位上的勤奮 敬業(yè)精神和勞動(dòng)工作紀(jì)律情況。四、績(jī)?yōu)楣ぷ鲀?yōu)劣的集中體現(xiàn)績(jī)，指的是一個(gè)人的工作實(shí)績(jī)。是綜合反映個(gè)人工作能力、水平和努力程度 的一個(gè)標(biāo)志，是業(yè)務(wù)活動(dòng)和管理過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)的改造客觀世界的物質(zhì)或精神的 成果。績(jī)一般由以下四個(gè)方面構(gòu)成：工作指標(biāo)上的績(jī)。即在完成工作任務(wù)時(shí)質(zhì)量好、數(shù)量多。這就是工作質(zhì)量指 標(biāo)成績(jī)和數(shù)量指標(biāo)成績(jī)。工作效率上的績(jī)。即完成工作任務(wù)過(guò)程中體現(xiàn)出來(lái)的組織效率、管理效率。工作效益上的績(jī)。即完成工作任務(wù)的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益、時(shí)間效益等方面 的效益好，取得的成果績(jī)效就好。工作方法上的績(jī)。是指采取了什么樣的好方法、什么樣的好措施、什么樣的 好手段勝利地完成了

8、任務(wù)。實(shí)踐證明，績(jī)有三個(gè)明顯的特點(diǎn)：績(jī)的大小與德、能、勤成正相關(guān)關(guān)系。績(jī)的表現(xiàn)形式不同。不同層次、不同性質(zhì)和不同類(lèi)別的工作崗位，有各自的 績(jī)的表現(xiàn)形成。績(jī)受復(fù)雜多樣的客觀因素的影響。在考核中，要充分考慮各種客觀因素對(duì)績(jī) 的影響，才能正確評(píng)價(jià)工作人員的真正才干和作用。在考核工作人員之“績(jī)”的過(guò)程中，關(guān)鍵是考核其履行職責(zé)情況，完成工作 任務(wù)情況，數(shù)量、質(zhì)量、效益、成果等情況。五、廉是工作的道德操守古語(yǔ)說(shuō)：“公則生明，廉則生威”，又有“其身正，不令則行；其身不正， 雖令不行”，主要講的就是道德操守對(duì)于人的重要性。廉潔奉公、嚴(yán)格自律，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，能否保持廉潔，關(guān)系到人 心向背，關(guān)系企業(yè)的

9、成敗。一個(gè)單位工作狀況好壞與工作人員的素質(zhì)密切相關(guān)，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)人員來(lái)講應(yīng)該清正廉潔，對(duì)于普通員工來(lái)說(shuō)應(yīng)該視企業(yè)的資產(chǎn)為自己的 財(cái)富，企業(yè)的振興與發(fā)展才有希望。從這個(gè)意義上說(shuō)，在考核中要加強(qiáng)考廉，既是堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)的需要，又是堅(jiān)決、持久地開(kāi)展反腐敗斗爭(zhēng)的客觀要求。在考核工作人員之“廉”的過(guò)程中，主要考核執(zhí)行黨和國(guó)家清正廉潔有關(guān)規(guī) 定和嚴(yán)格要求自己的情況，有無(wú)違紀(jì)現(xiàn)象，自身修養(yǎng)，愛(ài)好是否健康向上，能否 積極參加一些公益活動(dòng)，自覺(jué)抵制不健康行為，遵紀(jì)守法、克己奉公、廉潔自律 等狀況。德、能、勤、績(jī)、廉各方面的地位是：“德”是核心，即政治思想品德是核心，德的地位處在“首要”位置；“能”是本領(lǐng)，能的地位處在“重要”位置；“勤”是態(tài)度，是對(duì)本職崗位事業(yè)勤奮敬業(yè)的態(tài)度，勤是不可缺少的必要條件， 勤的地位處在“必要”位置；績(jī)是成果，是考核的重點(diǎn)，績(jī)的地位處在“重點(diǎn)”