萬科考勤管理制度

1、考勤管理制度修訂版）第一章 總則第一條 為保證正常的工作秩序，加強員工的勞動紀律觀念，特制訂本考勤制度。第二條 公司總監(jiān)級以上人員執(zhí)行不定時工時，不來公司需告之公司前臺，由前臺負責登記。第三條 投資發(fā)展部周一至周六工作六天，周日休息。其他總部職能部門周一至周五工作五天， 周六、日為休息日。策劃部人員上班時間 9:30，下班時間 18:30，其他總部職能部門員工上班時 間為9：00，下班時間為18：00，11:30-13:30 的時間內(nèi)可外出午餐，時間不得超過一個小時。第四條 公司依據(jù)工牌刷卡的時間統(tǒng)計考勤，無法及時刷卡需提前報請部門領導，否則視為缺勤。第五條 部門經(jīng)理負責本部門員工的日?？记诠?/p>

2、理，人力資源部負責公司各部門考勤管理的監(jiān)督 與檢查。第二章 考勤管理第六條 外出公辦不能按時到公司出勤刷卡的，需提前告之部門負責人。前臺每日檢查考勤，發(fā) 現(xiàn)未刷考勤者，向其部門負責人問明緣由后，進行考勤補填。第七條 臨時外出公辦，不影響上下班刷卡的，只須在前臺做外出登記。第八條 對于沒有提前向部門領導說明而以有事為由不能到崗出勤的情況，在事實不清、無法考 證時均按曠工處理。第九條 經(jīng)公司批準同意后的各類請假，以請假審批單確認的時間作為考勤記錄。第十條 經(jīng)公司批準同意的因公出差，需在出差前向公司前臺提交出差審批表，出差回程上 班后應到前臺進行銷假備案。第十一條 加班須經(jīng)公司書面批準，依據(jù)相關法律

3、安排補休或支付加班費。第十二條 未經(jīng)公司批準或確認，員工在下班后或休息日、法定節(jié)假日自行在公司停留，不視為 加班。第十三條 公休日加班的可安排調(diào)休。法定節(jié)假日參照國家及當?shù)卣囊?guī)定進行休假，但公司 可根據(jù)實際情況進行調(diào)整。第三章 各類假期規(guī)定第十四條 凡上班時間不能到崗者均應請假，獲準后方可休假，請假事由不充分或請假有礙本職 工作時，可酌情不予準假或縮短假期。較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。第十五條 請假必須填寫請假單進行書面申請，獲準后報公司前臺備案。假期超過十五天，休滿后應及時到前臺銷假備案 第十六條 因私人原因請假，應優(yōu)先使用個人存休或年假，其不夠部分再行辦理請假。第十七條 事

4、假（一）需提前書面申請，遇突發(fā)事件也可用電話請假，但上班當日必須補齊請假手續(xù)。（二）一個月內(nèi)事假批假以 5天為限，如需報請 5天以上事假的，原則上按勸退處理；確屬 特殊情況需要延長假期的，經(jīng)總經(jīng)理批準后可以延期。第十八條 病假（一）員工生病須治療或休養(yǎng)的，可請病假。2 天（含）以上病假須有正規(guī)醫(yī)院診斷證明， 否則按事假處理。（二）原則上應事先履行請假手續(xù)，患急病者可打電話向直線領導請假并告知前臺，病假期 滿上班當日補齊請假手續(xù)。（三）病情嚴重，經(jīng)醫(yī)院診斷證明須療養(yǎng) 20天以上（含）的，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可休病假， 但以 6 個月為限，長期休病假期間發(fā)放基本工資，停發(fā)崗位工資、績效與獎金、午餐補助

5、與通訊 費等福利補助；超過 6 個月仍不能復職者，公司視情況予以調(diào)整工作崗位。第十九條 婚假（一）工作滿半年的員工可享受婚假，婚假自結婚登記日起，半年內(nèi)有效。（二）員工請婚假須持結婚證書提前 15天向人力行政部申請，婚假不可分次申請。（三）初婚者婚假為3天，達到晚婚年齡（男滿 25周歲、女滿23周歲）增加婚假7天，婚 假總計 10天，再婚者婚假一律為3天。第二十條 喪假（一）公司的正式員工可享受喪假（二）員工的配偶、父母、子女、養(yǎng)父母死亡的，可請喪家7 天，外地酌情計路程假。（三）祖父母、外祖父母、岳父母或公婆死亡的，可請喪假3 天，外地酌情計路程假。（四）休喪假需附醫(yī)院開具的親屬死亡證明書或

6、公安機關注銷戶籍的相關證明。第二十一條 產(chǎn)假、計劃生育假（一）公司正式女員工享受產(chǎn)假、計劃生育假，產(chǎn)假必須提前半年申請，計劃生育假必須提前 一個星期申請。（二）順產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前15天、產(chǎn)后75天。生育時難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育 的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。符合晚育（女滿24周歲）條件的，另增加產(chǎn)假30天。（三）流產(chǎn)或施行人流手術，懷孕不滿4個月休假14天，懷孕4個月以上休假30天。員工終身只 享受一次計劃生育假。（四）休產(chǎn)假、計劃生育假需附醫(yī)院開具的相關證明。（五）未婚生育的，依上述規(guī)定享受產(chǎn)假，但不能享受有關社會保險待遇。第二十二條 護理假（一）公司正式男員工，在

7、其配偶符合國家生育政策正常生產(chǎn)時，可享受 5 天的護理產(chǎn)假。（二）休護理假需附醫(yī)院和結婚證明，且需提前一個月提出申請。第二十三條 年休假（一）在公司工作滿1年不滿 10年的員工，可享受 5天帶薪年假；工作年限滿10年不滿 20 年的員工，可享受 10天的帶薪年假，工作年限滿20年，可享受 15天的帶薪年假。（二）申請享受年休假的員工，須提前一個月提請部門領導審批同意并報人力行政部備案后 方可休假。年假可以分次休完，但每次不少于半日。（三）員工年休假應在本自然年度內(nèi)休完，因工作原因無法休假者，經(jīng)部門領導書面確認后， 可按本市規(guī)定給予未休假補償或延至農(nóng)歷春節(jié)前休假。（四）員工當年內(nèi)病假累計 2個月

8、以上的，或事假累計達到 1 個月的，不享受當年年假；當 年享受過婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假的員工不再享受當年年假。（五）公司有權根據(jù)工作實際情況安排員工在任何時間休年假，員工應予服從，經(jīng)二次安排 不服從的，視為員工自動放棄。第二十四條 工傷假（一） 員工因工傷或因工致病不能工作，經(jīng)確認屬工傷的，經(jīng)勞保指定醫(yī)院證明屬實者可申 請工傷假。未辦理工傷假申請審批手續(xù)的，不享受本制度工傷假規(guī)定相關待遇。（二） 工傷假期間不發(fā)放績效獎金及餐補等報銷福利，治療費及致殘補助根據(jù)工傷保險待 遇相關規(guī)定執(zhí)行。第四章 各類休假扣款規(guī)定 第二十五條 病事假的固定工資扣款標準：一） 請病、事假以小時為單位，不足一小時以一

9、小時計算二） 病假、事假期間沒有工資。第二十六條 福利補貼扣款標準交通、午餐、通訊等補貼以實際出勤日計算。請假達半日者，當日不享受各項補貼；請假不 足半日的，餐補、交通等各項補貼全額發(fā)放。第二十七條績效獎金扣款全月請事、病假累計超過三天（含）當月績效獎金依實際出勤天數(shù)除以應出勤天數(shù)之比例發(fā) 放?？记诳劭畋砑賱e固定工資（基本工資+崗位工資）績效獎金午餐、交通補貼年休假不扣假期內(nèi)無獎金假期內(nèi)無補貼工傷假不扣假期內(nèi)無補貼病假假期內(nèi)無工資當月病事假累計在3天內(nèi)， 不扣；當月病事假累計超過（含） 3天，按實際出勤天數(shù)比例 計發(fā)。請假未滿半日，各項補貼 不扣；請假達到半日，無當期各 項補貼。事假假期內(nèi)無工

10、資公休假不扣假期內(nèi)無獎金假期內(nèi)無補貼婚假喪假護理假產(chǎn)假第五章請假審批第二十八條 員工請假應向直線領導提出，并實行逐級審批。請假三天以內(nèi)的，審批至部門經(jīng)理; 三天（含）以上的審批至總經(jīng)理。第二十九條職工請假核準權限表如下:_核準人請假人總經(jīng)理本部門負責人直線領導部門經(jīng)理以上人員零天以上中層員工三天（含）以上兩天以下（含）基層員工三天（含）以上兩天以下（含）一天以下（含）第三十條 本表可依實際情況由上級主管書面授權下級代辦請假審批，授權書留存人力行政部備案。第三十一條 在批假之前，部門負責人應安排好請假員工所負責的工作，如休假人員崗位需另行 安排他人接替工作的，須報請總經(jīng)理批準，同時應報人力資源部

11、備案。部門負責人有權視工作情況決定員工休假時間及期限第三十二條連續(xù)5天之內(nèi)（含5天）休假的，其間的公休日或法定假日均不計算在內(nèi)，連續(xù)5天以上休假的，其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。第六章罰則第三十三條 對于遲到、早退的行為，按照以下規(guī)定進行處罰，罰金由前臺負責征收：類別違反者月薪處罰單次遲到、早退基層員工10元在10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）主管級以上員工（含）20元單次遲到、早退基層員工20元在10-30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）主管級以上員工（含）40元單次遲到、早退基層員工30元在30-60分鐘以內(nèi)（含60分鐘）主管級以上員工（含）60元單次遲到、早退在1-3小時之內(nèi)（含3小時）所有人按曠工半天

12、處理41所有人按曠工一天處理第三十四條 下列情況均屬于嚴重違反考勤制度的行為，公司將在行為發(fā)生的次月起按照降低500 元的工資標準發(fā)放工資：（一）當年連續(xù)三個月或累計六個月發(fā)生單月內(nèi)遲到與早退合計超過3次；（二）當年連續(xù)兩個月或累計三個月發(fā)生單月內(nèi)事假累計天數(shù)超過5天； 第三十五條 下列情況均以曠工論處：（一）采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明;（二）未請假或請假未被批準，即不到崗；（三）不服從工作調(diào)動拒絕到崗；（四）打架斗毆、違紀致傷造成無法上崗；（五）未辦離職等任何手續(xù)擅自離開崗位；（六）假期屆滿仍不到崗者，（七）其他違規(guī)違紀行為造成缺勤。第三十六條 曠工的處罰：（一） 曠工按未出勤處理，曠工時間以小時為統(tǒng)計單位，不足一小時的按照一小時核算；（二） 當月曠工時間在兩天（含）之內(nèi)，除扣除當天工資外，另行處罰相當于二天工資的罰