臨時(shí)員工勞動(dòng)合同范本

1、臨時(shí)員工勞動(dòng)合同范本導(dǎo)讀： 本文 臨時(shí)員工勞動(dòng)合同范本， 僅供參考，如果能幫助到您，歡 迎點(diǎn)評(píng)和分享。合同是一種民事法律行為。 你在進(jìn)入單位工作的時(shí)候是需要簽訂 勞動(dòng)合同的，那么臨時(shí)員工勞動(dòng)合同你知道是怎樣的嗎？以下是為大 家精心整理的“臨時(shí)員工勞動(dòng)合同范本”， 歡迎大家閱讀，供您參考。 詳請(qǐng)關(guān)注！臨時(shí)員工勞動(dòng)合同范本 甲方（用人單位） 地址： 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人） 乙方（勞動(dòng)者） 性別： 年齡： 身份證號(hào)碼： 現(xiàn)在住址： 根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法和中華人民共和國私營企業(yè)暫 行條例及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)， 甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上 簽訂本合同。第一條 合同期限本合同期從 年_ 月_ 日

2、_ 起至 年_月_ 日_ 止，共 年_ 。其中試用期從 年 月_ 日_ 起至 年_ 月_ 日_ 止，共個(gè)_ 月。第二條 生產(chǎn)（工作）任務(wù)甲方安排乙方從事 工_ 作。乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在，_承擔(dān)任務(wù)，擔(dān)任 工_ 種。乙方應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)： .第三條 勞動(dòng)（工作）條件 為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)（工作）任務(wù)，保障乙方的安全 和健康，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全、 勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定， 為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。具體內(nèi)容如下： .第四條 勞動(dòng)紀(jì)律1. 甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章制度。具體內(nèi)容如下：2. 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完

3、成所從事的工作。第五條 工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬1. 甲方應(yīng)實(shí)行每日不超過 8 小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過 40 小時(shí) 的工作制，因生產(chǎn)需要確需延長工作時(shí)間時(shí)，須經(jīng)乙方本人同意，并 發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過 3 小時(shí)，每月加班不得超過 36 小時(shí)。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點(diǎn)。2. 甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定， 同乙方協(xié)商確定的具體工 資標(biāo)準(zhǔn)和工資方式以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼如下：3. 甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資。 超過當(dāng)月規(guī)定發(fā)薪日期的， 從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的 %，賠償乙方損失。4. 甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，逐步提高乙方的工資水平。 第六條 保險(xiǎn)和福

4、利待遇1. 甲方按乙方工資總額的 %，乙方按不超過本人工資的%，按月向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門所屬的社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理機(jī)構(gòu) 繳納退休養(yǎng)老金。2. 因第七條第二款第（2 ）和第 3 款規(guī)定而解除勞動(dòng)合同范本的， 甲方應(yīng)按乙方工作每滿 1 年（滿半年不滿 1 年的按 1 年計(jì)算）發(fā)給 乙方 1 個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)。 同時(shí)，如合同期滿未滿， 甲方應(yīng) 發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：距合同期滿，每相差 1 年發(fā)給相當(dāng)于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資 1 個(gè)月的補(bǔ)償費(fèi)， 生活補(bǔ)助費(fèi)、 補(bǔ)償費(fèi)分 別合計(jì)最高不超過 12 個(gè)月乙方標(biāo)準(zhǔn)工資。3. 甲方參照（國營企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定）向待業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu) 繳納待業(yè)保險(xiǎn)基金，乙方

5、待業(yè)期間可享受待業(yè)保險(xiǎn)待遇。4. 乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費(fèi)用 由甲方支付。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市（縣）勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，確認(rèn)為殘 廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。 乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā) 給喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)。 殘廢金、 喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫 恤費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5. 乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按其工作時(shí)間長短給予 3 至 6 個(gè)月的醫(yī)療期。 在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資 60% 的病假工資。6. 乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按女職工勞動(dòng) 保護(hù)規(guī)定及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7. 按照國家法律、 法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、 公休假、

6、婚喪假、探親假是： .第七條合同的變更、解除和終止1. 甲方因停產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方 協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。2. 在下列情況下，甲方可以解除合同：（1）乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的； （2 ）乙方患 病或非因工負(fù)傷， 醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安 排的工作的；（3）甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓 期間的；（4）雙方約定的其他事項(xiàng)： .3. 下列情況下，乙方可以解除合同：（1）甲方違反國家規(guī)定，無安全防護(hù)設(shè)施，勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條 件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的； （2 ）甲方無力或不按照合同規(guī)定 支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的；（3

7、）甲方不履行本合同或者違反國家政策、 法 規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的； （4）乙方本人有正當(dāng)理由要求辭職的。4. 乙方被勞動(dòng)教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。5. 甲乙雙方任何一方解除合同，應(yīng)當(dāng)提前 30 天通知對(duì)方，并辦 理解除合同的手續(xù)。試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的，不需要提前通知對(duì)方。6. 在下列情況下，甲方不得解除乙方合同： （ 1）合同期未滿，又 不符合本第 2 款規(guī)定的；（2 ）乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的；（3 ）乙方患病或非因工負(fù)傷， 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi) 的；（4）乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。7. 合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)甲乙 雙方協(xié)商同意

8、，可以續(xù)訂合同。第八條 雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)1.甲方為乙方提供住房或住房補(bǔ)貼；2.甲方為乙方解決伙食問題； 3.甲方按國家規(guī)定的補(bǔ)貼項(xiàng)目，每 月應(yīng)發(fā)給乙方共計(jì) 元_ ；4.除國家規(guī)定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同： ；_5. 除國家規(guī)定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同： ；_6. 甲方出資培訓(xùn)乙方后，乙方應(yīng)為甲方服務(wù) 年_ 。否則，乙方應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)費(fèi) 元_ ；7. 其他需要約定的事項(xiàng)： .第九條 違反勞動(dòng)合同范本應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任1.由于甲乙雙方任何一方的過錯(cuò)造成合同不能履行或者不能完 全履行由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任； 如屬雙方過錯(cuò)， 由雙方分別承 擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任；2. 因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的， 可不承擔(dān)法 律責(zé)任；3. 甲乙雙方任何一方違反合同時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金 標(biāo)準(zhǔn)是： ；_4. 甲乙雙方任何一方違反合同，給對(duì)方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償標(biāo)準(zhǔn)是：第十條 勞動(dòng)爭議勞動(dòng)爭議發(fā)生后， 當(dāng)事人可以向本企業(yè)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解， 調(diào) 解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的， 可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲 裁裁決不服