16春 東財(cái)《公共部門(mén)人力資源管理》在線作業(yè)一(隨機(jī))

1、-精品word文檔 值得下載 值得擁有-東財(cái)公共部門(mén)人力資源管理在線作業(yè)一（隨機(jī)） 一、單選題（共 15 道試題，共 60 分。）1. 學(xué)歷屬于（）。. 工作承擔(dān)者的身體要求. 工作承擔(dān)者所需的一般要求. 工作承擔(dān)者的心理要求. 工作性質(zhì)正確答案：2. 公共部門(mén)人力資源管理法治化的前提是（）。. 建立和完善有關(guān)規(guī)范公職人員管理的法律法規(guī)體系. 嚴(yán)格依法進(jìn)行人力資源管理活動(dòng). 對(duì)公共部門(mén)人力資源管理中的違法行為必須依法追究. 對(duì)公共部門(mén)人力資源管理權(quán)力予以必要的約束和監(jiān)督正確答案：3. 中國(guó)曾于19851993年間在政府和事業(yè)單位統(tǒng)一實(shí)行（）。. 技術(shù)等級(jí)工資制. 職務(wù)級(jí)別工資制. 職等工資制.

2、 結(jié)構(gòu)工資制正確答案：4. smrt原則中的r是指（）。. 具體目標(biāo). 可衡量性. 可接受性. 與組織需要和員工前程的相關(guān)性正確答案：5. （）年國(guó)家原勞動(dòng)人事部頒布第一個(gè)關(guān)于干部錄用的綜合性文件吸收錄用干部問(wèn)題的若干規(guī)定，開(kāi)始推行公開(kāi)招收、自愿報(bào)名、經(jīng)考試擇優(yōu)錄用的干部錄用辦法。. 1982. 1987. 1995. 2005正確答案：6. （）是不考慮時(shí)間范圍，而將最近發(fā)生的事情和自己記得最清楚的事情，看作是最為重要的信息，從而拋棄以往儲(chǔ)存的信息的價(jià)值。. 從眾心理. 集中趨勢(shì). 近因效應(yīng). 暈輪效應(yīng)正確答案：7. （）是在不同組織、不同時(shí)間從似相似活動(dòng)的一系列工作的總稱(chēng)。. 工作. 任務(wù)

3、. 職位. 職業(yè)正確答案：8. （）是指在按工作性質(zhì)、繁簡(jiǎn)程度、資歷條件和工作環(huán)境等因素進(jìn)行職位分類(lèi)基礎(chǔ)上，給每一職等和職級(jí)配以不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。. 技術(shù)等級(jí)工資制. 職務(wù)級(jí)別工資制. 職等工資制. 結(jié)構(gòu)工資制正確答案：9. 私營(yíng)部門(mén)是由個(gè)人或私人資本投資組建的、以謀取（）為目標(biāo)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)性組織。. 社會(huì)公共利益. 私人最大利益. 公眾形象. 良好企業(yè)形象正確答案：10. 下面哪個(gè)概念包含其他三個(gè)概念（）。. 人才. 勞動(dòng)力資源. 人力資源. 人口正確答案：11. （）是指為促進(jìn)公共部門(mén)組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，根據(jù)組織實(shí)際工作情況和員工發(fā)展需要，運(yùn)用一定的形式和方法，有計(jì)劃、有組織地對(duì)員工的知識(shí)、技能、能

4、力和態(tài)度等所實(shí)施的教育、培養(yǎng)和訓(xùn)練活動(dòng)。. 培訓(xùn). 教育. 開(kāi)發(fā). 培養(yǎng)正確答案：12. 下列哪個(gè)不是人力資源的特征（）。. 社會(huì)性. 時(shí)效性. 不可耗損性. 資本增值性正確答案：13. 提高公共生產(chǎn)力的目的是（）。. 滿足人的自我發(fā)展需求. 提高社會(huì)效益. 政府效率和效能的提高. 社會(huì)環(huán)境的改善正確答案：14. （）是將勞動(dòng)技術(shù)和復(fù)雜程度等因素劃分為不同等級(jí)，并規(guī)定相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，而后再對(duì)員工的技術(shù)水平、熟練程度進(jìn)行評(píng)定，以確定其工資水平的一種工資制度。. 技術(shù)等級(jí)工資制. 職務(wù)工資制. 職等工資制. 結(jié)構(gòu)工資制正確答案：15. “知彼知己，百戰(zhàn)不殆”。說(shuō)明人力資源戰(zhàn)略因素還包括（）。. 市

5、場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)因素. 人口因素. 文化因素. 內(nèi)部管理因素正確答案： 東財(cái)公共部門(mén)人力資源管理在線作業(yè)一（隨機(jī)） 二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）1. 下面哪幾項(xiàng)屬于培訓(xùn)規(guī)劃的內(nèi)容（）。. 了解公共組織的工作性質(zhì). 接受培訓(xùn)人員的類(lèi)型. 培訓(xùn)的費(fèi)用支出. 確定教師的素質(zhì)正確答案：2. 培訓(xùn)的特點(diǎn)（）。. 較強(qiáng)針對(duì)性. 階段性. 時(shí)間較長(zhǎng). 時(shí)間較短正確答案：3. 人事管理權(quán)主要包括（）。. 人事任用建議權(quán). 考查權(quán)和決定權(quán). 人事晉升使用的考核權(quán). 人事晉升使用的任命權(quán)正確答案：4. 工作規(guī)范包括（）。. 工作承擔(dān)者的身體要求. 工作承擔(dān)者所需的一般要求. 工作承擔(dān)者的心理要求. 工作性

6、質(zhì)正確答案：5. 下面哪幾項(xiàng)可以做為員工甄選的方法（）。. 職業(yè)興趣測(cè)試. 運(yùn)動(dòng)能力測(cè)試. 能力傾向測(cè)試. 人格測(cè)試正確答案：6. 下列哪些屬于員工的直接報(bào)酬（）。. 基本工資. 績(jī)效工資. 成就工資. 津貼正確答案：7. 公共部門(mén)人力資源需求預(yù)測(cè)技術(shù)中定性預(yù)測(cè)方法有（）。. 自下而上法. 集體預(yù)測(cè)法. 比率分析法. 回歸分析法正確答案：8. 下列哪些屬于公職人員的權(quán)利（）。. 身份保障權(quán). 職務(wù)保障權(quán). 政治權(quán)利. 經(jīng)濟(jì)權(quán)利正確答案：9. 員工招聘的內(nèi)部來(lái)源有（）。. 內(nèi)部媒體. 自薦. 引薦. 人事檔案正確答案：10. 培訓(xùn)可以分為如下幾種類(lèi)型（）。. 初任培訓(xùn). 晉職培訓(xùn). 在職培訓(xùn).

7、專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)正確答案： 東財(cái)公共部門(mén)人力資源管理在線作業(yè)一（隨機(jī)） 一、單選題（共 15 道試題，共 60 分。）1. （）是為保證公共部門(mén)發(fā)展戰(zhàn)略的順利實(shí)施而制定的有關(guān)組織人員數(shù)量、組成及員工選錄、培訓(xùn)等的一系列發(fā)展計(jì)劃和目標(biāo)。. 公共部門(mén)人力資源規(guī)劃. 公共部門(mén)人力資源戰(zhàn)略. 公共部門(mén)人力資源管理. 公共部門(mén)人力資源制度正確答案：2. （）是不考慮時(shí)間范圍，而將最近發(fā)生的事情和自己記得最清楚的事情，看作是最為重要的信息，從而拋棄以往儲(chǔ)存的信息的價(jià)值。. 從眾心理. 集中趨勢(shì). 近因效應(yīng). 暈輪效應(yīng)正確答案：3. （）以離職培訓(xùn)為主。. 初任培訓(xùn). 晉職培訓(xùn). 在職培訓(xùn). 專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)正確答

8、案：4. （）是主管人員將每一位下屬員工在工作中活動(dòng)中所表現(xiàn)出來(lái)的好的行為或不良行為（或事故）及其后果記錄下來(lái)，據(jù)此來(lái)考評(píng)員工的工作績(jī)效。. 描述法. 關(guān)鍵事件法. 排序法. 配對(duì)比較法正確答案：5. （）指用現(xiàn)有公職人員工作表現(xiàn)的數(shù)據(jù)與現(xiàn)在所使用的甄選方法相對(duì)比，確定二者間的相關(guān)程度。. 預(yù)測(cè)效度. 關(guān)聯(lián)效度. 內(nèi)容效度. 形式效度正確答案：6. 下列關(guān)于人事行政管理的說(shuō)法正確的是（）。. 以人為本. 對(duì)員工實(shí)行民主化管理. 人力資源管理部門(mén)與其他部門(mén)是對(duì)立或管理與被管理的關(guān)系. 人事行政管理使用與開(kāi)發(fā)并重正確答案：7. smrt原則中的r是指（）。. 具體目標(biāo). 可衡量性. 可接受性. 與

9、組織需要和員工前程的相關(guān)性正確答案：8. 人事管理權(quán)的中心是（）。. 公共組織人員的任用制度. 考查權(quán)和決定權(quán). 人事晉升使用的考核權(quán). 人事晉升使用的任命權(quán)正確答案：9. （）是指構(gòu)成員工職位的任務(wù)被完成的程度。. 績(jī)效. 努力. 能力. 角色理解力正確答案：10. （）是人力資源管理過(guò)程中首先要考慮的方面。. 公共部門(mén)人力資源管理環(huán)境. 公共部門(mén)人力資源管理目標(biāo). 公共部門(mén)人力資源管理規(guī)劃. 公共部門(mén)人力資源管理戰(zhàn)略正確答案：11. 語(yǔ)言表達(dá)能力屬于（）。. 工作承擔(dān)者的身體要求. 工作承擔(dān)者所需的一般要求. 工作承擔(dān)者的心理要求. 工作性質(zhì)正確答案：12. 公共部門(mén)人力資源管理是（）。.

10、 密切聯(lián)系不可分割的組織管理體系. 孤立的一種制度. 一種方法. 一種形式正確答案：13. 事業(yè)心屬于（）。. 工作承擔(dān)者的身體要求. 工作承擔(dān)者所需的一般要求. 工作承擔(dān)者的心理要求. 工作性質(zhì)正確答案：14. 考評(píng)者不愿可沒(méi)有將被考評(píng)者工作業(yè)績(jī)的差異性表現(xiàn)出來(lái)，而是把被考評(píng)者成績(jī)集中在同等水平的分?jǐn)?shù)范圍內(nèi)，導(dǎo)致考評(píng)結(jié)果出現(xiàn)平均化傾向。這是績(jī)效考評(píng)中經(jīng)常出現(xiàn)的（）錯(cuò)誤。. 從眾心理. 集中趨勢(shì). 近因效應(yīng). 暈輪效應(yīng)正確答案：15. 公共部門(mén)以（）為基礎(chǔ)。. 公共權(quán)力. 個(gè)人投資. 公眾支持. 企業(yè)利益正確答案： 東財(cái)公共部門(mén)人力資源管理在線作業(yè)一（隨機(jī)） 二、多選題（共 10 道試題，共

11、40 分。）1. 在下列心理測(cè)試中，哪幾項(xiàng)屬于認(rèn)知測(cè)試（）。. 成就測(cè)試. 智力測(cè)試. 能力傾向測(cè)試. 工作態(tài)度測(cè)試正確答案：2. 下列關(guān)于公共部門(mén)人力資源管理的說(shuō)法正確的是（）。. 人力資源管理以人為中心. 人力資源管理注重員工潛能. 人力資源管理中人是公共部門(mén)的主體. 人力資源管理的工作重點(diǎn)是“進(jìn)”“管”“出”正確答案：3. 按測(cè)試材料，可以把心理測(cè)試分為（）。. 認(rèn)知測(cè)試. 人格測(cè)試. 文字性測(cè)試. 非文字性測(cè)試正確答案：4. 政治制度包括（）。. 政治體制. 政治結(jié)構(gòu). 政治權(quán)力集中或分散程度. 政黨政治的狀況正確答案：5. 員工考試錄用的一般原則（）。. 公開(kāi)原則. 平等原則. 競(jìng)爭(zhēng)

12、原則. 擇優(yōu)原則正確答案：6. 職務(wù)級(jí)別工資制由（）幾部分組成。. 職務(wù)工資. 級(jí)別工資. 基礎(chǔ)工資. 工齡工資正確答案：7. 下列哪幾項(xiàng)屬于工作說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容（）。. 能力和職位要求. 工作概要. 職位名稱(chēng). 主要聯(lián)系正確答案：8. 職位歸類(lèi)法主要程序包括（）。. 按職位內(nèi)容進(jìn)行分類(lèi). 確定等級(jí)數(shù)量和等級(jí)定義. 評(píng)價(jià). 分等正確答案：9. 下列哪些是實(shí)施目標(biāo)管理法時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題（）。. 目標(biāo)應(yīng)是具有挑戰(zhàn)性的. 目標(biāo)設(shè)定應(yīng)以組織戰(zhàn)略為基礎(chǔ). 目標(biāo)的設(shè)計(jì)和確立由領(lǐng)導(dǎo)自己決定. 目標(biāo)管理應(yīng)與員工薪酬和獎(jiǎng)勵(lì)相掛鉤正確答案：10. 工作規(guī)范包括（）。. 工作承擔(dān)者的身體要求. 工作承擔(dān)者所需的一般要求.

13、 工作承擔(dān)者的心理要求. 工作性質(zhì)正確答案： 東財(cái)公共部門(mén)人力資源管理在線作業(yè)一（隨機(jī)） 一、單選題（共 15 道試題，共 60 分。）1. （）是指為促進(jìn)公共部門(mén)組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，根據(jù)組織實(shí)際工作情況和員工發(fā)展需要，運(yùn)用一定的形式和方法，有計(jì)劃、有組織地對(duì)員工的知識(shí)、技能、能力和態(tài)度等所實(shí)施的教育、培養(yǎng)和訓(xùn)練活動(dòng)。. 培訓(xùn). 教育. 開(kāi)發(fā). 培養(yǎng)正確答案：2. （）是考評(píng)者以自己貫有的思維定勢(shì)和價(jià)值觀來(lái)評(píng)判被考評(píng)者，從而導(dǎo)致對(duì)被考評(píng)者給出高于或低于其實(shí)際水平的分?jǐn)?shù)。. 從眾心理. 優(yōu)先效應(yīng). 近因效應(yīng). 暈輪效應(yīng)正確答案：3. （）包含一系列工作關(guān)聯(lián)問(wèn)題，這些問(wèn)題有預(yù)先確定的答案，主試者對(duì)所有被

14、試者詢(xún)問(wèn)同樣的問(wèn)題。. 情境面試. 系列式面試. 小組面試. 壓力面試正確答案：4. 事業(yè)心屬于（）。. 工作承擔(dān)者的身體要求. 工作承擔(dān)者所需的一般要求. 工作承擔(dān)者的心理要求. 工作性質(zhì)正確答案：5. （）是對(duì)某一特定工作（或職務(wù)）所包含的任務(wù)作出明確規(guī)定，并確定完成這一工作的承擔(dān)者要成功完成該工作所需要的技能、知識(shí)、能力和責(zé)任的過(guò)程。. 工作分析. 工作評(píng)價(jià). 工作規(guī)劃. 工作選擇正確答案：6. （）是根據(jù)一系列因素使用量化的計(jì)點(diǎn)尺度來(lái)評(píng)價(jià)職位的一種方法。計(jì)點(diǎn)法的關(guān)鍵是選擇關(guān)鍵（基準(zhǔn)）職位。. 職位排序法. 職位歸類(lèi)法. 計(jì)點(diǎn)法. 因素比較法正確答案：7. 創(chuàng)造性屬于（）。. 工作承擔(dān)者

15、的身體要求. 工作承擔(dān)者所需的一般要求. 工作承擔(dān)者的心理要求. 工作性質(zhì)正確答案：8. 績(jī)效考評(píng)者選擇，最好選擇（）。. 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo). 客戶. 同級(jí)部門(mén)及其人員. 為人正直且不存在太強(qiáng)烈厲害關(guān)系的人正確答案：9. 人口普查應(yīng)該屬于（）。. 初任培訓(xùn). 晉職培訓(xùn). 在職培訓(xùn). 專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)正確答案：10. 下面四種培訓(xùn)方法中，哪種方法適應(yīng)個(gè)體效果最差（）。. 課堂講授. 研討學(xué)習(xí). 角色扮演. 團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練正確答案：11. 通常信度系數(shù)達(dá)到（）以上才能保障所使用方法的準(zhǔn)確可信性。. 0.5. 0.6. 0.8. 1正確答案：12. （）是將每一位員工按照所有的評(píng)價(jià)要素（“工作數(shù)量”、“工作質(zhì)量”等等

16、）與所有其他員工進(jìn)行比較，然后分出好和差的一種績(jī)效評(píng)價(jià)方法。. 直接排序法. 交替排序法. 配對(duì)比較法. 強(qiáng)制分配法正確答案：13. 耐力屬于（）。. 工作承擔(dān)者的身體要求. 工作承擔(dān)者所需的一般要求. 工作承擔(dān)者的心理要求. 工作性質(zhì)正確答案：14. （）是結(jié)合員工所從事工作的內(nèi)容，通過(guò)職位評(píng)價(jià)來(lái)尋求組織內(nèi)各種工作或職位的共同付酬因素，進(jìn)而確定組織內(nèi)各職位的工資水平及結(jié)構(gòu)。. 工作導(dǎo)向型薪酬結(jié)構(gòu). 技能導(dǎo)向型薪酬結(jié)構(gòu). 市場(chǎng)導(dǎo)向型薪酬結(jié)構(gòu). 員工導(dǎo)向型薪酬結(jié)構(gòu)正確答案：15. （）是指構(gòu)成員工職位的任務(wù)被完成的程度。. 績(jī)效. 努力. 能力. 角色理解力正確答案： 東財(cái)公共部門(mén)人力資源管理在

17、線作業(yè)一（隨機(jī)） 二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）1. 關(guān)于y理論管理模式的論述正確的是（）。. 組織應(yīng)創(chuàng)造使人能夠充分發(fā)揮才能的良好工作環(huán)境盡可能將組織目標(biāo)與個(gè)人目標(biāo)統(tǒng)一起來(lái). 組織中管理是是操縱者. 組織和管理者應(yīng)激勵(lì)員工參與決策和自我管理. 組織中管理者的角色是輔助者正確答案：2. 公職人員的職業(yè)道德規(guī)范包括（）。. 職業(yè)精神. 職業(yè)知識(shí). 職業(yè)技能. 職業(yè)特征正確答案：3. 培訓(xùn)的特點(diǎn)（）。. 較強(qiáng)針對(duì)性. 階段性. 時(shí)間較長(zhǎng). 時(shí)間較短正確答案：4. 績(jī)效考評(píng)的作用有（）。. 強(qiáng)化組織溝通. 監(jiān)督員工行為. 提高組織工作效率. 選拔優(yōu)秀人才正確答案：5. 我國(guó)公務(wù)員工資

18、包括（）幾部分。. 工資. 津貼. 獎(jiǎng)金. 補(bǔ)貼正確答案：6. 下列哪幾項(xiàng)屬于公職人員的義務(wù)（）。. 忠于政府. 遵守國(guó)家法律法規(guī). 保持“政治中立”的義務(wù). 保守國(guó)家秘密和公務(wù)秘密的義務(wù)正確答案：7. 按測(cè)試材料，可以把心理測(cè)試分為（）。. 認(rèn)知測(cè)試. 人格測(cè)試. 文字性測(cè)試. 非文字性測(cè)試正確答案：8. 社會(huì)保險(xiǎn)的特點(diǎn)有（）。. 強(qiáng)制性. 保障性. 普遍性. 互助共濟(jì)性正確答案：9. 工作分析的作用包括（）。. 為公共部門(mén)人員開(kāi)發(fā)培訓(xùn)提供依據(jù). 有利于公共部門(mén)人員的有效配置. 是職務(wù)評(píng)價(jià)和績(jī)效設(shè)計(jì)的前提. 是職務(wù)評(píng)價(jià)和績(jī)效設(shè)計(jì)的結(jié)果正確答案：10. 公共部門(mén)人力資源管理環(huán)境的特征包括（）。

19、. 復(fù)雜性. 變動(dòng)性. 變異性. 綜合性正確答案： 東財(cái)公共部門(mén)人力資源管理在線作業(yè)一（隨機(jī)） 一、單選題（共 15 道試題，共 60 分。）1. 下面哪項(xiàng)屬于退休福利（）。. 失業(yè)保障. 年金計(jì)劃. 人壽保險(xiǎn). 交通費(fèi)正確答案：2. （）內(nèi)容側(cè)重于相關(guān)的政治理論、政策水平、組織領(lǐng)導(dǎo)能力和專(zhuān)業(yè)知識(shí)等。. 初任培訓(xùn). 晉職培訓(xùn). 在職培訓(xùn). 專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)正確答案：3. （）是通過(guò)將組織內(nèi)所有職位按責(zé)任輕重、復(fù)雜程度等因素，由高到低排列起來(lái)進(jìn)行評(píng)價(jià)的方法。. 職位排序法. 職位歸類(lèi)法. 計(jì)點(diǎn)法. 因素比較法正確答案：4. （）是員工在工作崗位是需要完成的一系列任務(wù)所組成的活動(dòng)。. 工作元素. 任務(wù)

20、. 職責(zé). 職業(yè)正確答案：5. （）是將每一位員工按照所有的評(píng)價(jià)要素（“工作數(shù)量”、“工作質(zhì)量”等等）與所有其他員工進(jìn)行比較，然后分出好和差的一種績(jī)效評(píng)價(jià)方法。. 直接排序法. 交替排序法. 配對(duì)比較法. 強(qiáng)制分配法正確答案：6. 在心理測(cè)試中，圖形辨識(shí)屬于（）。. 工作態(tài)度測(cè)試. 職業(yè)興趣測(cè)試. 文字性測(cè)試. 非文字性測(cè)試正確答案：7. 馬斯洛指出，人的最高層次需求是（）。. 生理需求. 安全需求. 社交需求. 自我實(shí)現(xiàn)需求正確答案：8. （）年黨的十三大決定建立國(guó)家公務(wù)員制度。. 1978. 1987. 1995. 2005正確答案：9. 根據(jù)國(guó)內(nèi)學(xué)者對(duì)中國(guó)公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)體系結(jié)構(gòu)模型的

21、分析，下列哪項(xiàng)是中國(guó)公務(wù)員所應(yīng)具備的基本素質(zhì)（）。. 自我管理. 創(chuàng)造性思維能力. 項(xiàng)目決策能力. 戰(zhàn)略決策能力正確答案：10. 在典型的（）中，主試者提出一系列直率（通常是不禮貌）的問(wèn)題，置被試者于防御境地，使之感到不舒服。. 情境面試. 系列式面試. 小組面試. 壓力面試正確答案：11. 人力資源的載體是（）。. 人. 知識(shí). 能力. 人口正確答案：12. （）具有較高公眾支持度和較高可控性，組織也有能力解決此類(lèi)問(wèn)題，因此，應(yīng)成為組織管理者首先考慮解決的問(wèn)題。. 怒虎類(lèi)問(wèn)題. 坐鴨類(lèi)問(wèn)題. 黑馬類(lèi)問(wèn)題. 睡狗類(lèi)問(wèn)題正確答案：13. 根據(jù)國(guó)內(nèi)學(xué)者對(duì)中國(guó)公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)體系結(jié)構(gòu)模型的分析，（

22、）應(yīng)該具有戰(zhàn)略決策能力。. 全體干部. 科級(jí)干部. 處級(jí)干部. 局級(jí)干部正確答案：14. “知彼知己，百戰(zhàn)不殆”。說(shuō)明人力資源戰(zhàn)略因素還包括（）。. 市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)因素. 人口因素. 文化因素. 內(nèi)部管理因素正確答案：15. （）是在不同組織、不同時(shí)間從似相似活動(dòng)的一系列工作的總稱(chēng)。. 工作. 任務(wù). 職位. 職業(yè)正確答案： 東財(cái)公共部門(mén)人力資源管理在線作業(yè)一（隨機(jī)） 二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）1. 在下列心理測(cè)試中，哪幾項(xiàng)屬于認(rèn)知測(cè)試（）。. 成就測(cè)試. 智力測(cè)試. 能力傾向測(cè)試. 工作態(tài)度測(cè)試正確答案：2. 下列哪幾項(xiàng)是我國(guó)公職人員的福利（）。. 生活困難補(bǔ)助. 上下班交通費(fèi)

23、補(bǔ)貼. 探親. 員工住宅正確答案：3. 下面哪幾項(xiàng)是影響人力資源規(guī)劃的因素（）。. 政策法規(guī). 公共組織的效率. 公共組織管理層的變更. 宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)及其變化正確答案：4. 下列哪些是實(shí)施目標(biāo)管理法時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題（）。. 目標(biāo)應(yīng)是具有挑戰(zhàn)性的. 目標(biāo)設(shè)定應(yīng)以組織戰(zhàn)略為基礎(chǔ). 目標(biāo)的設(shè)計(jì)和確立由領(lǐng)導(dǎo)自己決定. 目標(biāo)管理應(yīng)與員工薪酬和獎(jiǎng)勵(lì)相掛鉤正確答案：5. 根據(jù)國(guó)內(nèi)學(xué)者對(duì)中國(guó)公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)體系結(jié)構(gòu)模型的分析，下列哪幾項(xiàng)是科級(jí)干部必須具備的素質(zhì)（）。. 組織能力. 目標(biāo)管理. 協(xié)調(diào)能力. 示范能力正確答案：6. 關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的制定，需要考慮（）。. 關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)評(píng)估的過(guò)程. 關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)評(píng)估的

24、結(jié)果. 關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)評(píng)估的監(jiān)控. 組織戰(zhàn)略目標(biāo)正確答案：7. 組織分析的分析方法有（）。. 根據(jù)組織長(zhǎng)期和短期目標(biāo)以及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃判定培訓(xùn)需求. 將組織效率和工作質(zhì)量與期望水平比較. 制定人力接續(xù)計(jì)劃. 評(píng)價(jià)培訓(xùn)的組織環(huán)境正確答案：8. 下列哪些是薪酬調(diào)查的內(nèi)容（）。. 最高工資. 最低工資. 薪酬中工資所占比例. 工資級(jí)距正確答案：9. 公共部門(mén)人力資源供給預(yù)測(cè)技術(shù)包括（）。. 集體預(yù)測(cè)法. 管理人員轉(zhuǎn)換圖. 人力接續(xù)計(jì)劃. 轉(zhuǎn)換矩陣法正確答案：10. 關(guān)于y理論管理模式的論述正確的是（）。. 組織應(yīng)創(chuàng)造使人能夠充分發(fā)揮才能的良好工作環(huán)境盡可能將組織目標(biāo)與個(gè)人目標(biāo)統(tǒng)一起來(lái). 組織中管理是是操縱者

25、. 組織和管理者應(yīng)激勵(lì)員工參與決策和自我管理. 組織中管理者的角色是輔助者正確答案： 東財(cái)公共部門(mén)人力資源管理在線作業(yè)一（隨機(jī)） 一、單選題（共 15 道試題，共 60 分。）1. 事業(yè)心屬于（）。. 工作承擔(dān)者的身體要求. 工作承擔(dān)者所需的一般要求. 工作承擔(dān)者的心理要求. 工作性質(zhì)正確答案：2. 馬斯洛指出，人的最高層次需求是（）。. 生理需求. 安全需求. 社交需求. 自我實(shí)現(xiàn)需求正確答案：3. smrt原則中的t是指（）。. 合理的時(shí)間約束. 可衡量性. 可接受性. 與組織需要和員工前程的相關(guān)性正確答案：4. （）是指公共部門(mén)在人力資源管理過(guò)程中，以法律的精神和原則調(diào)整與公職人員的工作

26、關(guān)系，按照法律規(guī)定的人事管理權(quán)限，依法對(duì)公職人員進(jìn)行管理，保護(hù)公職人員的合法權(quán)益，并約束公職人員在法律規(guī)定的范圍內(nèi)正確履行人事管理職責(zé)。. 公共部門(mén)人力資源管理制度化. 公共部門(mén)人力資源管理法治化. 公共部門(mén)人力資源管理規(guī)范化. 公共部門(mén)人力資源管理統(tǒng)一化正確答案：5. 公共權(quán)力具有明顯的（）。. 強(qiáng)制性. 自主性. 約束性. 協(xié)調(diào)性正確答案：6. 在下面幾種培訓(xùn)方法中，反饋效果最好的是（）。. 案例分析. 角色扮演. 團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練. 管理游戲正確答案：7. 耐力屬于（）。. 工作承擔(dān)者的身體要求. 工作承擔(dān)者所需的一般要求. 工作承擔(dān)者的心理要求. 工作性質(zhì)正確答案：8. （）是將最先獲得的信息

27、作為重要信息，而忽視以后得到的信息的價(jià)值。. 從眾心理. 優(yōu)先效應(yīng). 近因效應(yīng). 暈輪效應(yīng)正確答案：9. （）原理是指任何要素因在空間上的排列次序或結(jié)構(gòu)形式的變化，而引起完全不同的組合結(jié)果，甚至是要素發(fā)生質(zhì)的變化的過(guò)程。. 以人為本. 能級(jí)匹配. 適才適用. 同素異構(gòu)正確答案：10. （）是由上下級(jí)共同討論和制定下級(jí)一定考核周期內(nèi)所需達(dá)到的績(jī)效目標(biāo)，經(jīng)貫徹執(zhí)行后，到規(guī)定的考核周期末由雙方共同對(duì)照原定目標(biāo)來(lái)測(cè)評(píng)實(shí)際績(jī)效，找出成績(jī)和不足，而后再制定下一周期的績(jī)效目標(biāo)，如此循環(huán)下去。. 圖評(píng)價(jià)尺度法. 行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法. 混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法. 目標(biāo)管理法正確答案：11. （）是為保證公共部門(mén)發(fā)展戰(zhàn)略的

28、順利實(shí)施而制定的有關(guān)組織人員數(shù)量、組成及員工選錄、培訓(xùn)等的一系列發(fā)展計(jì)劃和目標(biāo)。. 公共部門(mén)人力資源規(guī)劃. 公共部門(mén)人力資源戰(zhàn)略. 公共部門(mén)人力資源管理. 公共部門(mén)人力資源制度正確答案：12. （）培訓(xùn)方式通常采用工作實(shí)習(xí)和集中培訓(xùn)等形式。. 初任培訓(xùn). 晉職培訓(xùn). 在職培訓(xùn). 專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)正確答案：13. （）是根據(jù)一系列因素使用量化的計(jì)點(diǎn)尺度來(lái)評(píng)價(jià)職位的一種方法。計(jì)點(diǎn)法的關(guān)鍵是選擇關(guān)鍵（基準(zhǔn)）職位。. 職位排序法. 職位歸類(lèi)法. 計(jì)點(diǎn)法. 因素比較法正確答案：14. 服務(wù)性政府建設(shè)問(wèn)題屬于（）。. 怒虎類(lèi)問(wèn)題. 坐鴨類(lèi)問(wèn)題. 黑馬類(lèi)問(wèn)題. 睡狗類(lèi)問(wèn)題正確答案：15. 1923年（）制定了第

29、一個(gè)職位分類(lèi)方案。. 美國(guó). 英國(guó). 德國(guó). 法國(guó)正確答案： 東財(cái)公共部門(mén)人力資源管理在線作業(yè)一（隨機(jī)） 二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）1. 下面哪些是公共部門(mén)招聘應(yīng)遵循的一般原則（）。. 公開(kāi)原則. 任人唯賢. 平等競(jìng)爭(zhēng). 效率優(yōu)先正確答案：2. 組織分析的分析方法有（）。. 根據(jù)組織長(zhǎng)期和短期目標(biāo)以及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃判定培訓(xùn)需求. 將組織效率和工作質(zhì)量與期望水平比較. 制定人力接續(xù)計(jì)劃. 評(píng)價(jià)培訓(xùn)的組織環(huán)境正確答案：3. 培訓(xùn)的特點(diǎn)（）。. 較強(qiáng)針對(duì)性. 階段性. 時(shí)間較長(zhǎng). 時(shí)間較短正確答案：4. 制定與實(shí)施獎(jiǎng)金制度時(shí)需考慮的問(wèn)題有（）。. 必須建立在公平且合理的工作評(píng)價(jià)基礎(chǔ)之上

30、. 獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)合理適度. 獎(jiǎng)金分配應(yīng)盡快兌現(xiàn). 獎(jiǎng)勵(lì)的形式應(yīng)與工作性質(zhì)和特點(diǎn)相適應(yīng)正確答案：5. 按面試問(wèn)題的結(jié)構(gòu)化程度，面試可以分為（）。. 結(jié)構(gòu)化面試. 半結(jié)構(gòu)化面試. 非結(jié)構(gòu)化面試. 情境面試正確答案：6. 計(jì)件工資由（）幾個(gè)要素組成。. 工作等級(jí). 工作定額. 計(jì)件單價(jià). 工作時(shí)間正確答案：7. 人力資源是一定時(shí)間和范圍內(nèi)具有現(xiàn)實(shí)和潛在勞動(dòng)能力的人所具有的（）的總和。. 體力. 智力. 知識(shí). 技能正確答案：8. 人員分析的分析方法有（）。. 通過(guò)使用業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估來(lái)分析造成員工業(yè)績(jī)差距的原因. 收集和分析關(guān)鍵事件. 對(duì)員工及其上級(jí)做培訓(xùn)需求調(diào)查. 制定人力接續(xù)計(jì)劃正確答案：9. 公共部門(mén)

31、人力資源管理的任務(wù)（）。. 選人. 識(shí)人. 育人. 用人e. 留人正確答案：e10. 公共部門(mén)員工培訓(xùn)效果評(píng)估要從哪幾個(gè)層面進(jìn)行（）。. 反應(yīng)層面. 學(xué)習(xí)層面. 行為層面. 結(jié)果層面正確答案： 東財(cái)公共部門(mén)人力資源管理在線作業(yè)一（隨機(jī)） 一、單選題（共 15 道試題，共 60 分。）1. （）包括政府人才的獲取、人才任用的標(biāo)準(zhǔn)和方式，人才成長(zhǎng)發(fā)展的路徑和機(jī)會(huì)等。. 人事權(quán)的劃分與配置. 選官用人制度. 人事晉升使用的任命權(quán). 人事權(quán)力歸屬正確答案：2. 下面四種培訓(xùn)方法中，哪種培訓(xùn)方法費(fèi)用較高（）。. 課堂講授. 研討學(xué)習(xí). 角色扮演. 團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練正確答案：3. 下列哪一個(gè)不是公共部門(mén)（）。.

32、公立醫(yī)院. 科研院所. 政府機(jī)關(guān). 私立學(xué)校正確答案：4. 根據(jù)國(guó)內(nèi)學(xué)者對(duì)中國(guó)公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)體系結(jié)構(gòu)模型的分析，下列哪項(xiàng)是中國(guó)公務(wù)員所應(yīng)具備的基本素質(zhì)（）。. 自我管理. 創(chuàng)造性思維能力. 項(xiàng)目決策能力. 戰(zhàn)略決策能力正確答案：5. 事業(yè)心屬于（）。. 工作承擔(dān)者的身體要求. 工作承擔(dān)者所需的一般要求. 工作承擔(dān)者的心理要求. 工作性質(zhì)正確答案：6. 人口普查應(yīng)該屬于（）。. 初任培訓(xùn). 晉職培訓(xùn). 在職培訓(xùn). 專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)正確答案：7. （）要求主管、同行、下屬、被考評(píng)者自己、客戶和專(zhuān)家等都從自己角度來(lái)對(duì)被考評(píng)者進(jìn)行評(píng)價(jià)的一種方法。. 圖評(píng)價(jià)尺度法. 行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法. 混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法

33、. 立體考評(píng)正確答案：8. 工作分析的思想來(lái)源于（）。. “科學(xué)管理”理論. x理論. y理論. z理論正確答案：9. 政府人事管理制度的核心是（）。. 人事權(quán)的劃分與配置. 選官用人制度. 人事晉升使用的任命權(quán). 人事權(quán)力歸屬正確答案：10. “社會(huì)人”假設(shè)是（）通過(guò)霍桑實(shí)驗(yàn)得出的重要人性結(jié)論。. 霍桑. 梅奧. 舒爾茨. 明塞爾正確答案：11. “知彼知己，百戰(zhàn)不殆”。說(shuō)明人力資源戰(zhàn)略因素還包括（）。. 市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)因素. 人口因素. 文化因素. 內(nèi)部管理因素正確答案：12. （）是指運(yùn)用科學(xué)的程序?qū)β毼贿M(jìn)行比較，以確定相對(duì)于另一職位在工資或薪金等級(jí)中的位置。. 工作分析. 職位評(píng)價(jià). 績(jī)效管

34、理. 薪酬設(shè)計(jì)正確答案：13. 下面哪項(xiàng)屬于法定福利（）。. 社會(huì)保障. 養(yǎng)老金福利. 醫(yī)療保險(xiǎn). 公假正確答案：14. 公共部門(mén)以（）為基礎(chǔ)。. 公共權(quán)力. 個(gè)人投資. 公眾支持. 企業(yè)利益正確答案：15. （）是在通盤(pán)考慮的基礎(chǔ)上，根據(jù)一定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，將被考評(píng)對(duì)象按先后順序排列出來(lái)。. 直接排序法. 交替排序法. 配對(duì)比較法. 強(qiáng)制分配法正確答案： 東財(cái)公共部門(mén)人力資源管理在線作業(yè)一（隨機(jī)） 二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）1. 培訓(xùn)的特點(diǎn)（）。. 較強(qiáng)針對(duì)性. 階段性. 時(shí)間較長(zhǎng). 時(shí)間較短正確答案：2. 公共部門(mén)人力資源戰(zhàn)略本質(zhì)是要保持一種（）狀態(tài)。. 非組織化. 非程序化

35、. 非常規(guī)化. 不斷創(chuàng)新正確答案：3. 制定與實(shí)施獎(jiǎng)金制度時(shí)需考慮的問(wèn)題有（）。. 必須建立在公平且合理的工作評(píng)價(jià)基礎(chǔ)之上. 獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)合理適度. 獎(jiǎng)金分配應(yīng)盡快兌現(xiàn). 獎(jiǎng)勵(lì)的形式應(yīng)與工作性質(zhì)和特點(diǎn)相適應(yīng)正確答案：4. 公共部門(mén)人力資源管理的內(nèi)部環(huán)境包括（）。. 政治制度. 行政體制. 組織文化. 教育環(huán)境正確答案：5. 公共部門(mén)人力資源規(guī)劃的作用包括（）。. 政治作用. 行政作用. 經(jīng)濟(jì)作用. 滿足公共部門(mén)員工的個(gè)體價(jià)值需求正確答案：6. 計(jì)件工資由（）幾個(gè)要素組成。. 工作等級(jí). 工作定額. 計(jì)件單價(jià). 工作時(shí)間正確答案：7. 績(jī)效考評(píng)的作用有（）。. 強(qiáng)化組織溝通. 監(jiān)督員工行為. 提

36、高組織工作效率. 選拔優(yōu)秀人才正確答案：8. 績(jī)效考評(píng)的原則有（）。. 實(shí)事求事. 民主公開(kāi). 注重實(shí)績(jī). 立體考評(píng)正確答案：9. 人事管理權(quán)主要包括（）。. 人事任用建議權(quán). 考查權(quán)和決定權(quán). 人事晉升使用的考核權(quán). 人事晉升使用的任命權(quán)正確答案：10. 下面哪幾項(xiàng)是工作分析的要件（）。. 工作元素. 任務(wù). 職責(zé). 職業(yè)正確答案： 東財(cái)公共部門(mén)人力資源管理在線作業(yè)一（隨機(jī)） 一、單選題（共 15 道試題，共 60 分。）1. 員工士氣的精神激勵(lì)屬于（）。. 怒虎類(lèi)問(wèn)題. 坐鴨類(lèi)問(wèn)題. 黑馬類(lèi)問(wèn)題. 睡狗類(lèi)問(wèn)題正確答案：2. （）是指為促進(jìn)公共部門(mén)組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，根據(jù)組織實(shí)際工作情況和員工發(fā)展

37、需要，運(yùn)用一定的形式和方法，有計(jì)劃、有組織地對(duì)員工的知識(shí)、技能、能力和態(tài)度等所實(shí)施的教育、培養(yǎng)和訓(xùn)練活動(dòng)。. 培訓(xùn). 教育. 開(kāi)發(fā). 培養(yǎng)正確答案：3. 下面四種培訓(xùn)方法中，哪種方法適應(yīng)個(gè)體效果最差（）。. 課堂講授. 研討學(xué)習(xí). 角色扮演. 團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練正確答案：4. 在下面幾種培訓(xùn)方法中，激勵(lì)效果最好的是（）。. 研討學(xué)習(xí). 案例分析. 角色扮演. 團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練正確答案：5. （）年，中華人民共和國(guó)公務(wù)員法正式出臺(tái)，對(duì)公務(wù)員的錄用辦法做了明文法律性規(guī)定。. 1995. 1998. 2000. 2005正確答案：6. （）是指根據(jù)公共組織在一定時(shí)期內(nèi)的戰(zhàn)略目標(biāo)來(lái)確定組織對(duì)人力資源的需求，并確保組織在

38、恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間里在恰當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫簧嫌星‘?dāng)數(shù)量的合格人員的過(guò)程。. 公共部門(mén)人力資源規(guī)劃. 公共部門(mén)人力資源戰(zhàn)略. 公共部門(mén)人力資源管理. 公共部門(mén)人力資源制度正確答案：7. （）是考評(píng)者以自己貫有的思維定勢(shì)和價(jià)值觀來(lái)評(píng)判被考評(píng)者，從而導(dǎo)致對(duì)被考評(píng)者給出高于或低于其實(shí)際水平的分?jǐn)?shù)。. 從眾心理. 優(yōu)先效應(yīng). 近因效應(yīng). 暈輪效應(yīng)正確答案：8. （）是將被考評(píng)對(duì)象分類(lèi)，每一類(lèi)強(qiáng)制規(guī)定一個(gè)百分比，然后按員工的績(jī)效情況將員工歸入某一適當(dāng)類(lèi)別中的評(píng)價(jià)方法。. 直接排序法. 交替排序法. 配對(duì)比較法. 強(qiáng)制分配法正確答案：9. （）是人力資源管理過(guò)程中首先要考慮的方面。. 公共部門(mén)人力資源管理環(huán)境. 公共部門(mén)

39、人力資源管理目標(biāo). 公共部門(mén)人力資源管理規(guī)劃. 公共部門(mén)人力資源管理戰(zhàn)略正確答案：10. 績(jī)效考評(píng)者選擇，最好選擇（）。. 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo). 客戶. 同級(jí)部門(mén)及其人員. 為人正直且不存在太強(qiáng)烈厲害關(guān)系的人正確答案：11. 人力資源的載體是（）。. 人. 知識(shí). 能力. 人口正確答案：12. 公共部門(mén)以（）為基礎(chǔ)。. 公共權(quán)力. 個(gè)人投資. 公眾支持. 企業(yè)利益正確答案：13. （）是將勞動(dòng)技術(shù)和復(fù)雜程度等因素劃分為不同等級(jí)，并規(guī)定相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，而后再對(duì)員工的技術(shù)水平、熟練程度進(jìn)行評(píng)定，以確定其工資水平的一種工資制度。. 技術(shù)等級(jí)工資制. 職務(wù)工資制. 職等工資制. 結(jié)構(gòu)工資制正確答案：14. 下列

40、哪一個(gè)不是公共部門(mén)（）。. 公立醫(yī)院. 科研院所. 政府機(jī)關(guān). 私立學(xué)校正確答案：15. （）由于打亂了評(píng)價(jià)維度，因此，在績(jī)效考評(píng)時(shí)可減少考評(píng)者的主觀成分，提高考評(píng)的準(zhǔn)確度。. 圖評(píng)價(jià)尺度法. 關(guān)鍵事件法. 混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法. 配對(duì)比較法正確答案： 東財(cái)公共部門(mén)人力資源管理在線作業(yè)一（隨機(jī)） 二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）1. 下列哪幾個(gè)是獎(jiǎng)金所具有的特點(diǎn)（）。. 靈活性. 不穩(wěn)定性. 差別性. 榮譽(yù)性正確答案：2. 公共部門(mén)人力資源管理環(huán)境的特征包括（）。. 復(fù)雜性. 變動(dòng)性. 變異性. 綜合性正確答案：3. 按面試問(wèn)題的結(jié)構(gòu)化程度，面試可以分為（）。. 結(jié)構(gòu)化面試. 半結(jié)構(gòu)化

41、面試. 非結(jié)構(gòu)化面試. 情境面試正確答案：4. 人事管理權(quán)主要包括（）。. 人事任用建議權(quán). 考查權(quán)和決定權(quán). 人事晉升使用的考核權(quán). 人事晉升使用的任命權(quán)正確答案：5. 根據(jù)國(guó)內(nèi)學(xué)者對(duì)中國(guó)公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)體系結(jié)構(gòu)模型的分析，下列哪幾項(xiàng)是科級(jí)干部必須具備的素質(zhì)（）。. 組織能力. 目標(biāo)管理. 協(xié)調(diào)能力. 示范能力正確答案：6. 下面哪幾項(xiàng)是績(jī)效考評(píng)涉及的內(nèi)容（）。. 員工的工作態(tài)度. 工作質(zhì)量. 職業(yè)道德. 廉潔自律能力正確答案：7. 公共部門(mén)員工培訓(xùn)的教育機(jī)構(gòu)（）。. 國(guó)家行政學(xué)院. 地方行政學(xué)院. 管理干部學(xué)院. 科研院所正確答案：8. 根據(jù)國(guó)內(nèi)學(xué)者對(duì)中國(guó)公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)體系結(jié)構(gòu)模型的

42、分析，下列哪幾項(xiàng)是處級(jí)干部必須具備的素質(zhì)（）。. 工作拓展能力. 相關(guān)領(lǐng)域國(guó)際慣例的水準(zhǔn)認(rèn)知. 計(jì)劃能力. 資源配置與監(jiān)管能力正確答案：9. 職位評(píng)價(jià)的特點(diǎn)（）。. 職位評(píng)價(jià)的中心是客觀存在的“事”. 職位評(píng)價(jià)的中心是人. 職位評(píng)價(jià)是對(duì)性質(zhì)基本相同的工作崗位進(jìn)行評(píng)價(jià). 職位評(píng)價(jià)是比較和衡量組織中各類(lèi)工作崗位相對(duì)價(jià)值大小的過(guò)程正確答案：10. 下列哪些是人力資源所具有的特征（）。. 生物性. 主觀能動(dòng)性. 開(kāi)發(fā)的持續(xù)性. 可再生性正確答案： 東財(cái)公共部門(mén)人力資源管理在線作業(yè)一（隨機(jī)） 一、單選題（共 15 道試題，共 60 分。）1. （）是由一個(gè)或一組主要任務(wù)和責(zé)任相似的職位構(gòu)成的事項(xiàng)。. 工

43、作. 任務(wù). 職位. 職業(yè)正確答案：2. 公共權(quán)力具有明顯的（）。. 強(qiáng)制性. 自主性. 約束性. 協(xié)調(diào)性正確答案：3. （）是指員工從組織獲得的金錢(qián)及各種形式的服務(wù)和福利。. 薪酬. 工資. 獎(jiǎng)金. 津貼正確答案：4. 下面哪項(xiàng)屬于退休福利（）。. 失業(yè)保障. 年金計(jì)劃. 人壽保險(xiǎn). 交通費(fèi)正確答案：5. （）是指一種甄選方法與用這種方法預(yù)測(cè)的工作表現(xiàn)間的相關(guān)程度。. 信度. 效度. 關(guān)聯(lián)度. 預(yù)測(cè)度正確答案：6. 在下面幾種培訓(xùn)方法中，激勵(lì)效果最好的是（）。. 研討學(xué)習(xí). 案例分析. 角色扮演. 團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練正確答案：7. 學(xué)歷屬于（）。. 工作承擔(dān)者的身體要求. 工作承擔(dān)者所需的一般要求.

44、工作承擔(dān)者的心理要求. 工作性質(zhì)正確答案：8. 美國(guó)行為科學(xué)家（）在20世紀(jì)60年代最早歸納出了“復(fù)雜人”假設(shè)。. e沙因. 梅奧. 舒爾茨. 明塞爾正確答案：9. 公共部門(mén)是以（）維持運(yùn)行的組織體系。. 社會(huì)捐助. 公共財(cái)政撥款. 私人投資. 銀行貸款正確答案：10. 工作分析的思想來(lái)源于（）。. “科學(xué)管理”理論. x理論. y理論. z理論正確答案：11. 工作經(jīng)驗(yàn)屬于（）。. 工作承擔(dān)者的身體要求. 工作承擔(dān)者所需的一般要求. 工作承擔(dān)者的心理要求. 工作性質(zhì)正確答案：12. （）是根據(jù)事先列舉每一項(xiàng)特征的評(píng)價(jià)尺度(可以是5分制的，也可以是其他分制的)來(lái)對(duì)被考評(píng)者進(jìn)行等級(jí)評(píng)價(jià)的方法。.

45、 圖評(píng)價(jià)尺度法. 關(guān)鍵事件法. 排序法. 配對(duì)比較法正確答案：13. （）是指根據(jù)市場(chǎng)上與本組織有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的對(duì)手的薪酬水平情況來(lái)確定本組織的薪酬水平及結(jié)構(gòu)。. 工作導(dǎo)向型薪酬結(jié)構(gòu). 技能導(dǎo)向型薪酬結(jié)構(gòu). 市場(chǎng)導(dǎo)向型薪酬結(jié)構(gòu). 員工導(dǎo)向型薪酬結(jié)構(gòu)正確答案：14. 考評(píng)者不愿可沒(méi)有將被考評(píng)者工作業(yè)績(jī)的差異性表現(xiàn)出來(lái)，而是把被考評(píng)者成績(jī)集中在同等水平的分?jǐn)?shù)范圍內(nèi)，導(dǎo)致考評(píng)結(jié)果出現(xiàn)平均化傾向。這是績(jī)效考評(píng)中經(jīng)常出現(xiàn)的（）錯(cuò)誤。. 從眾心理. 集中趨勢(shì). 近因效應(yīng). 暈輪效應(yīng)正確答案：15. （）是將最先獲得的信息作為重要信息，而忽視以后得到的信息的價(jià)值。. 從眾心理. 優(yōu)先效應(yīng). 近因效應(yīng). 暈輪效應(yīng)

46、正確答案： 東財(cái)公共部門(mén)人力資源管理在線作業(yè)一（隨機(jī)） 二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）1. 除社會(huì)保險(xiǎn)外，公職人員還可以有哪些福利（）。. 家庭扶助政策. 彈性福利計(jì)劃. 員工互助計(jì)劃. 保健康復(fù)性福利正確答案：2. 績(jī)效考評(píng)的作用有（）。. 強(qiáng)化組織溝通. 監(jiān)督員工行為. 提高組織工作效率. 選拔優(yōu)秀人才正確答案：3. 按測(cè)試材料，可以把心理測(cè)試分為（）。. 認(rèn)知測(cè)試. 人格測(cè)試. 文字性測(cè)試. 非文字性測(cè)試正確答案：4. 公共部門(mén)員工培訓(xùn)的主管機(jī)構(gòu)的基本職能有（）。. 制定培訓(xùn)的法規(guī). 在公職人員培訓(xùn)過(guò)程中進(jìn)行宏觀協(xié)調(diào)和政策解釋. 組織培訓(xùn)者的培訓(xùn)和培訓(xùn)理論研究. 按分類(lèi)分

47、級(jí)管理原則對(duì)培訓(xùn)的教育機(jī)構(gòu)進(jìn)行指導(dǎo)和控制正確答案：5. 職位評(píng)價(jià)的特點(diǎn)（）。. 職位評(píng)價(jià)的中心是客觀存在的“事”. 職位評(píng)價(jià)的中心是人. 職位評(píng)價(jià)是對(duì)性質(zhì)基本相同的工作崗位進(jìn)行評(píng)價(jià). 職位評(píng)價(jià)是比較和衡量組織中各類(lèi)工作崗位相對(duì)價(jià)值大小的過(guò)程正確答案：6. 下面哪幾項(xiàng)是影響人力資源戰(zhàn)略的因素（）。. 政治因素. 人口因素. 文化因素. 內(nèi)部管理因素正確答案：7. 下列哪些是人力資源所具有的特征（）。. 生物性. 主觀能動(dòng)性. 開(kāi)發(fā)的持續(xù)性. 可再生性正確答案：8. 下面哪幾項(xiàng)可以做為員工甄選的方法（）。. 職業(yè)興趣測(cè)試. 運(yùn)動(dòng)能力測(cè)試. 能力傾向測(cè)試. 人格測(cè)試正確答案：9. 下面哪幾項(xiàng)是影響人

48、力資源規(guī)劃的因素（）。. 政策法規(guī). 公共組織的效率. 公共組織管理層的變更. 宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)及其變化正確答案：10. 公共部門(mén)人力資源管理環(huán)境的特征包括（）。. 復(fù)雜性. 變動(dòng)性. 變異性. 綜合性正確答案： 東財(cái)公共部門(mén)人力資源管理在線作業(yè)一（隨機(jī)） 一、單選題（共 15 道試題，共 60 分。）1. （）是將勞動(dòng)技術(shù)和復(fù)雜程度等因素劃分為不同等級(jí)，并規(guī)定相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，而后再對(duì)員工的技術(shù)水平、熟練程度進(jìn)行評(píng)定，以確定其工資水平的一種工資制度。. 技術(shù)等級(jí)工資制. 職務(wù)工資制. 職等工資制. 結(jié)構(gòu)工資制正確答案：2. smrt原則中的s是指（）。. 具體目標(biāo). 可衡量性. 可接受性. 與組織

49、需要和員工前程的相關(guān)性正確答案：3. 學(xué)歷屬于（）。. 工作承擔(dān)者的身體要求. 工作承擔(dān)者所需的一般要求. 工作承擔(dān)者的心理要求. 工作性質(zhì)正確答案：4. 目標(biāo)管理中的目標(biāo)制定需要符合（）原則。. 一致性. sm. rt. 公開(kāi)性e. 效率正確答案：5. 中國(guó)自（）實(shí)行科舉制度。. 宋朝. 隋朝. 唐朝. 清朝正確答案：6. （）是不考慮時(shí)間范圍，而將最近發(fā)生的事情和自己記得最清楚的事情，看作是最為重要的信息，從而拋棄以往儲(chǔ)存的信息的價(jià)值。. 從眾心理. 集中趨勢(shì). 近因效應(yīng). 暈輪效應(yīng)正確答案：7. 工作分析的思想來(lái)源于（）。. “科學(xué)管理”理論. x理論. y理論. z理論正確答案：8. 下列哪一個(gè)不是公共部門(mén)（）。. 公立醫(yī)院. 科研院所. 政府機(jī)關(guān). 私立學(xué)校正確答案：9. 馬斯洛指出，人的最高層次需求是（）。. 生理需求. 安全需求. 社交需求. 自我實(shí)現(xiàn)需求正確答案：10. 在典型的（）中，主試者提出一系列直率（通常是不禮貌）的問(wèn)題，置被試者于防御境地，使之