市工會財務(wù)工作總結(jié)共6篇精簡篇

1、市工會財務(wù)工作總結(jié) （共 6篇）市工會財務(wù)工作總結(jié) （共 6篇）篇一：涼山州總工會20XX年上半年財務(wù)工作小結(jié)涼山州總工會 20XX年上半年財務(wù)工作小結(jié)上半年，在州委的正確領(lǐng)導(dǎo)和省總工會 的有力指導(dǎo)下， 我州工會財務(wù)工作以科學(xué)發(fā)展為主題， 牢牢把握“乘 勢而進、加快發(fā)展”的工作基調(diào)，努力做好新形勢下工會經(jīng)費的收、 管、用和工會資產(chǎn)的保值增值工作，不斷強化預(yù)算管理，健全工會財 務(wù)制度，理順和暢通各種渠道，在繼承中創(chuàng)新，在改革中發(fā)展，在創(chuàng) 新中前進，把收好、管好、用好工會經(jīng)費作為首要任務(wù)，確保工會經(jīng) 費收入持續(xù)穩(wěn)定增長，為我州工會各項工作的開展提供了物質(zhì)保障。 上半年主要做了以下幾方面的工作： 一

2、、加大依法收繳力度，確保 經(jīng)費收入穩(wěn)定增長 上半年，我州工會仍把經(jīng)費收繳作為財務(wù)工作的 重點，分析新情況，解決新問題，目標(biāo)明確、措施有力，經(jīng)費收繳較 快平穩(wěn)增長，上半年共收繳經(jīng)費 537萬元。 1、強化鞏固財政劃撥經(jīng) 費工作。為扎實推進財政劃撥工會經(jīng)費工作， 州總工會進一步加強與 財政局相關(guān)部門加強工作協(xié)調(diào)， 得到財政局的大力支持， 繼續(xù)將財政 撥款的行政、 事業(yè)單位工會經(jīng)費年初納入財政預(yù)算， 實行國庫集中支 付。財務(wù)部已于 7 月份將委托統(tǒng)一劃撥經(jīng)費的相關(guān)文件和收款收據(jù)送 至財政局預(yù)算預(yù)算科、國庫科、支付中心等相關(guān)部門，取得相關(guān)部門 的大力支持，此項工作已在七月份全面開展，各財政撥款的行政、

3、事 業(yè)單位的工會經(jīng)費已陸續(xù)上交至我單位帳上。 2. 規(guī)范完善地稅代征經(jīng) 費工作。為規(guī)范、完善我州地稅代征工作，確保經(jīng)費足額收繳，上半 年主要作了以下工作： 一是州總工會多次與同級地稅部門召開座談會、 協(xié)調(diào)會，共同研究地稅有關(guān)制度改革對代征經(jīng)費工作帶來的影響及對 策，及時解決實際運作中存在的具體問題； 二是進一步加大了籌備金 的收繳力度， 不斷擴大收繳面； 三是認(rèn)真做好與地稅在經(jīng)費征收工作 中的對賬、分成和劃撥工會經(jīng)費（籌備金）等工作；四是與地稅部門 簽訂了全年收繳經(jīng)費的目標(biāo)責(zé)任書。 3. 搞好工會經(jīng)費征收調(diào)查研究 工作。隨著我國經(jīng)濟全球化進程的加快和社會主義市場經(jīng)濟體制的逐 步完善，我州企業(yè)正

4、進行改革改制，轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制，收繳工會經(jīng)費工 作面臨很多新情況、新問題。為此，我們認(rèn)真研究，大膽探索，結(jié)合針對全州企實際，上半年開展了 20XX年度全州工會經(jīng)費收繳的調(diào)查研究工作， 掌握了全州各級工會的經(jīng)費收繳率、財政統(tǒng)一劃撥工會經(jīng)費足額率、 工會籌備金覆蓋率的基本狀況， 提出了結(jié)合我州實際當(dāng)前和今后一個 時期工會經(jīng)費收繳發(fā)展目標(biāo)及實現(xiàn)目標(biāo)所采取的對策、 措施并上報省 總工會。 4. 強化審計監(jiān)督促進規(guī)范管理工作。上半年，配合州總經(jīng) 審委對西昌、德昌、冕寧、喜德、越西 5 個縣（市）總工會的經(jīng)費預(yù) 算執(zhí)行情況、 專項資金管理情況進行了審計檢查， 進一步促進了財務(wù) 規(guī)范管理。同時查出欠解經(jīng)費 8.

5、33 萬元。通過財務(wù)檢查審計，進一 步宣傳了工會相關(guān)法規(guī)、 政策，讓財務(wù)人員更加熟悉財會業(yè)務(wù)和操作 實務(wù)，進一步實現(xiàn)以審計促規(guī)范，以審計促管理。 （二）加強資產(chǎn) 管理工作，有效防止工會資產(chǎn)流失工會的資產(chǎn)是工會履行職能和發(fā)揮 作用的物質(zhì)保障，是工會服務(wù)基層、服務(wù)職工的硬件基礎(chǔ)，是加強工 會自身建設(shè)、提高維權(quán)能力的前提。 工會資產(chǎn)在工會實施 “送溫暖” 工程和開展就業(yè)幫助、醫(yī)療互助、法律援助、生活救助、金秋助學(xué)、 惠民工作等幫扶困難職工的活動中， 發(fā)揮了積極而又重要的作用， 有 效地保障了職工隊伍和社會的和諧穩(wěn)定。 為此，我會把加強工會資產(chǎn) 管理作為又一重頭工作。 上半年，主要做了以下工作： 一是

6、按照新工 會會計制度 要求，對工會的資產(chǎn)管理各項規(guī)章制度進一步進行了修 正完善，按照“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理”的原則，建立健全了財產(chǎn)管理 制度，實行崗位責(zé)任制、目標(biāo)責(zé)任制等規(guī)范化管理，層層負責(zé)，落實 到人；二是加強了對各級工會資產(chǎn)的檢查、監(jiān)督、管理工作，全年共 對 5 個縣（市）工會的資產(chǎn)管理工作進行了專項檢查； 對固定資臺帳、 卡片帳、明細帳的建立健全情況進行了查實核對。通過清查賬目、盤 點物資，做到賬賬相符、 賬卡相符、賬實相符，確保工會資產(chǎn)不流失， 促進了資產(chǎn)的規(guī)范管理； 三保質(zhì)保量的完成行政資產(chǎn)和事業(yè)資產(chǎn)統(tǒng)計 年報工作；四是開展了全州企事業(yè)資產(chǎn)管理的調(diào)研工作， 事業(yè)資產(chǎn)管理中存在的問題提出

7、較好的對策建議上報省總資產(chǎn)管理 部。 （三）不斷健全財務(wù)制度，提高財務(wù)管理工作水平 堅持依法按 章辦事，完善管理制度，創(chuàng)新管理機制，強化預(yù)算管理，依法收好、 管好、用好工會經(jīng)費，推動財務(wù)工作向法制化、科學(xué)化和規(guī)范化方向 發(fā)展，努力提高財務(wù)管理工作水平上新臺階。 1. 健全財務(wù)制度。根 據(jù)新頒布的工會財務(wù)會計制度 ，州總工會財務(wù)部相應(yīng)修訂、補充 完善了現(xiàn)金、銀行存款、票據(jù)管理、資產(chǎn)管理、費用報銷、結(jié)帳、對 帳、審核等制度，進一步建立健全崗位職責(zé)。合理安排和使用資金。 廣開財源，挖潛增收，確保財務(wù)工作規(guī)范管理，使全州工會系統(tǒng)的財 務(wù)管理進一步走向了制度化、規(guī)范化。 2. 嚴(yán)格預(yù)算管理。嚴(yán)格執(zhí)行 預(yù)

8、算管理制度，科學(xué)編制年初預(yù)算，合理安排和使用資金，體現(xiàn)了預(yù) 算的準(zhǔn)確性、嚴(yán)肅性。及時上解省總工會經(jīng)費，做到不拖不欠。對省 總下?lián)艿母黜椯Y金做到隨收隨撥， 保證 17 縣市各項資金及時到位。 3. 加大培訓(xùn)力度。針對地稅代征工作，專門組織了州、縣地稅部門代征 經(jīng)費人員到內(nèi)蒙等地學(xué)習(xí)地稅代征經(jīng)驗。 通過學(xué)習(xí)，改進了經(jīng)收辦法， 提高了征收工作水平，進一步調(diào)動了代征積極性，促進了經(jīng)費收繳。 4. 強化經(jīng)費管理。本著勤儉節(jié)約的方針，按輕、重、緩、急的原則， 合理使用工會經(jīng)費， 保證重點工作的順利開展。 在工會經(jīng)費的使用方 向上，全州各級工會始終堅持為職工群眾服務(wù)， 為工運事業(yè)服務(wù)的原 則。一是為開展群眾

9、性的技術(shù)練兵、 勞動競賽、廠務(wù)公開、技能培訓(xùn)、 知識競賽等活動提供資金保障， 調(diào)動廣大職工參與改革， 參與建設(shè)的 積極性，努力為推動企業(yè)發(fā)展做貢獻； 二是為工會組織開展豐富多彩 的文化體育活動，提高職工的文化生活質(zhì)量，提供資金保障；三是按 照全總、省總要求，管理好各種專項資金，并積極配合各部門將送溫 暖、中央財政補助、災(zāi)后恢復(fù)重建、特困救助、勞模三金、村級工會 補助、金秋助學(xué)、 惠民工作等專項資金及時發(fā)放，確保專項資金的專 款專用。 5搞好財務(wù)管理規(guī)范化建設(shè)工作。 （四）深入實施惠民工 程，扎實推進職工住院互助保險工作 為進一步貫徹落實省、州工會 實施的“工會惠民行動”， 提高職工醫(yī)療保障水平

10、， 切實維護廣大職 工合法權(quán)益，為職工群眾辦實事、好事，20XX年，進一步深入開展 了職工醫(yī)療互助保險工作。 通過積極組織和大力宣傳， 全州共動員組 織了 3875名職工參保，較上年同期增長了 12%， 參保金額達 31 萬 元。協(xié)助省總為生病住院的 322人次職工辦理了保險賠付， 賠付金額 達 29 萬余元。這項工作的開展， 切實為生病住院的職工減輕了負擔(dān)， 深得職工群眾的好評。 在總結(jié)成績的同時，也要看到財務(wù)工作中存 在的一些問題和不足， 一是財務(wù)人員業(yè)務(wù)水平參差不齊， 二是財務(wù)軟 件不配套， 三是工會經(jīng)費收繳發(fā)展不平衡等。 對存在的問題我們將在 新的一年里努力加以改進和提高。 篇二：工會

11、財務(wù)工作總結(jié)工會財 務(wù)工作總結(jié) 今年 1-8 月份以來，我們街道工會按照市總工會的總體 步署，結(jié)合本街道的實際，為著力打造“實力宗漢、活力宗漢、和諧 宗漢”建功立業(yè)。 一、注重對工會干部及廣大職工的教育，切實提 高綜合素質(zhì) 1 、加強政治思想教育。 運用各種有效載體在職工中廣泛 地開展社會主義榮辱觀大討論和愛國主義、 集體主義和工人階級優(yōu)良 傳統(tǒng)教育，增強廣大職工的榮辱意識、責(zé)任意識和危機意識。 2 、加 強法律法規(guī)等教育。利用請進來、派下去等辦法進行業(yè)務(wù)、法律、法 規(guī)、心理學(xué)、安全生產(chǎn)等知識培訓(xùn)。一是邀請市總工會領(lǐng)導(dǎo)上課，一 期授訓(xùn) 120 多人；二是利用全國總工會女工部派下來的心理學(xué)專家到

12、 村、企業(yè)上課， 六期受訓(xùn) 560 人；三是利用新建工會召開職工代表大 會之際上安全生產(chǎn)課， 八期受訓(xùn) 250 人；四是與團工委等聯(lián)合開展了 “綜治進民企”知識競賽， 與安監(jiān)所等聯(lián)合開展了“安全知識”競賽。 此外，各村、企業(yè)工會結(jié)合本單位實際，廣泛開展教育培訓(xùn)，從而提 高了廣大干部和職工的素質(zhì)。 3 、加強職能技能教育。一是街道工會 與經(jīng)發(fā)辦等有關(guān)部門組織開展了兩次消防演習(xí)， 觀摩人數(shù)達 250 人次； 二是各工會廣泛開展“學(xué)技術(shù)、比技能”為主要內(nèi)容的操作運動會， 金輪集團工會從 6 月份開始在各分廠開展了初賽，參與項目 15個， 參與人數(shù)達 520 人；集團工會打算于九月份進行決賽。 4 、

13、加強企業(yè) 管理教育。為了提高車間班組長以上人員的，管理水平，街道工會發(fā) 動落實了 8 名職工參加寧波市組織的“工商管理”專業(yè)培訓(xùn)。 二、 進一步加強基層組織建設(shè)，著力夯實工會工作基礎(chǔ)。 1 、加大工會新 建工作力度。今年 , 隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，規(guī)模企業(yè)不斷增加，街道 應(yīng)新建工會達到 25 家，組建任務(wù)非常繁重。起初，我們采取跑下去 逐家上門做工作，宣傳有關(guān)政策，要求企業(yè)組建工作。企業(yè)主表面上 是支持的，但實際效果不是很好。六月份，寧波市總工會等五家單位 聯(lián)合發(fā)了關(guān)于依法對未建工會企事業(yè)單位收取籌備金的實施意見 文件，我們街道結(jié)合實際于七月下旬把文件下發(fā)到各應(yīng)建工會的企業(yè)， 并進行宣傳，限時做

14、好工會組建工作，效果相對比較好。到目前已建 7 家。同時，為了減輕下面同志的負擔(dān)，街道工會組建好一家，工會1、二證就審報一家。 2. 加快村聯(lián)合工會建設(shè)。 重點解決村級工會作用發(fā) 揮問題。（1）依托村落文化宮，分三片組織職工開展了文體活動。上 半年新華村、聯(lián)興村組織了廣場文藝演出， 廟山村組織了體育運動會， 進一步增強了工會的活力。 （2）落實工會考核制度、把村聯(lián)合工會主 動參與企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生工作、 所屬企業(yè)工會單建工會， 經(jīng)常開展各 項工作等列入考核范疇。（3）推廣金堂村聯(lián)合工會主動參與企業(yè)職業(yè) 安全衛(wèi)生工作的做法。 四月份， 全國總工會勞動保護部部長張成富等 一行有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)來我街道金堂村調(diào)

15、研工作， 張部長說： “這項工作的開 展，體現(xiàn)了黨的依靠方針全心全意依靠廣大職工群眾， 體現(xiàn)了工 會工作要服務(wù)黨的中心工作。這項工作的開展，實現(xiàn)了全員參與、全 員管理，使廣大職工提高安全意識，規(guī)范操作行為，促進了企業(yè)的安 全管理。金堂村的做法向國外網(wǎng)上發(fā)出后，國外人士感到很驚訝！認(rèn) 為這是做好中小企業(yè)的安全生產(chǎn)的好方法。 ”年初， 在工會干部培訓(xùn) 會議上，街道工會請孫其達同志作了工作介紹，并指導(dǎo)漾山村、聯(lián)興 村等開展這項工作。由于領(lǐng)導(dǎo)參謀做得好，工會工作開展出色，金堂 村聯(lián)合工會得到了街道辦事處 5000元的獎勵。 3 、深入開展規(guī)范化 創(chuàng)建活動。樹立一批企業(yè)家、黨組織重視，工會主席優(yōu)秀，職工

16、參與 度高，工會工作出色的先進典型，如嘉利機械實業(yè)有限公司、寧波中 源漁具有限公司、中發(fā)燈飾有限公司、興業(yè)電子有限公司、大成化纖 集團、人健藥業(yè)有限公司、金堂村、漾山村、百兩村、聯(lián)興村、周塘 西村等。 三、切實加強維權(quán)機制建設(shè)，維護職工的合法權(quán)益。加強職工維權(quán)陣地建設(shè)。成立由黨群書記為組長的職工維權(quán)辦公室， 辦公室設(shè)在便民服務(wù)窗口，村、企業(yè)工會都成立勞動爭議協(xié)調(diào)組織， 設(shè)立了村職工維權(quán)服務(wù)站， 切實維護職工的合法權(quán)益， 并把這項工作 列入對村干部考核。 到 7 月底止，街道職工維權(quán)辦公室共接待來訪件 66件，結(jié)案 66件，其中外來職工 57人，涉及工傷 51 件，金額 135 萬元；工資 15

17、 件，金額 10.42 萬元。 2 、全面推行集體合同制 度。新建工會和合同到期的工會， 嚴(yán)格按照市總工會新的合同格式文 體，結(jié)合實際訂立了工資集體協(xié)議、 職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議和女職工權(quán)益 保護協(xié)議，同時， 對合同的履行情況進行不定期的檢查，加大了從源 頭上維護職工合法權(quán)益的力度。 3 、著力做好關(guān)心職工工作。一是開五、展扶貧幫困送溫暖活動?！傲弧鼻跋?，街道工會牽頭，由慈溪市嘉 利機械實業(yè)有限公司出資 3000元，為 16名單親及特困職工子女發(fā)放 了 100-600 元的慰問金。 二是督促企業(yè)做好工傷保險、 社保擴面工作 和職工特種重病及女職工安康互助保險。 慈溪市嘉利機械實業(yè)有限公 司在為全體

18、職工辦理養(yǎng)老保險外，從 8 月份開始，有 31名職工有了 住房公積金保障，其中 24 名是外來務(wù)工人員，他們打算在三年內(nèi)分 批為職工辦好住房公積金。規(guī)定：員工工資的 10%存入公積金，企業(yè) 以 1：1 的標(biāo)準(zhǔn)繳納。 按照計劃首批享受住房公積金的 31 名職工分別 是黨員、工齡 10 年以上的老職工、重要崗位的技術(shù)人員和歷年來評 出的明星職工。非公企業(yè)這樣大面積實施住房公積金制度在寧波還是 首家。四、加強職工民主管理，不斷推進基層民主建設(shè) 1 、進一步推 行職工代表大會制度。 寧波人健藥業(yè)有限公司等工會，對有關(guān)涉及 職工的工資保險、福利等事宜，通過職工代表大會決議來實行，切實 維護了職工的合法權(quán)

19、益。今年，街道工會通過開展工會，新增了 2 家 企業(yè)工會實行代表大會制度。 2 、職工合理化建議和廠務(wù)公開工作不 斷完善。如：慈溪市中發(fā)燈飾有限公司工會設(shè)立了工會信箱。職工把 在工作、生活中的困惑、不解、抱怨等要求工會幫助解決的以及要求 企業(yè)及工會改進的意見、建議等，做到有問必答，隨時改進，并在每 星期一升旗儀式中進行回復(fù)， 每月一期的企業(yè)報上進行書面解答。加強工會財務(wù)管理，完善工會經(jīng)費依法撥繳機制。 按照市總工會的 要求，在去年工作的基礎(chǔ)上，今年的工會經(jīng)費已于 8月 15日開始收， 在收繳過程中要求下面單位隨帶企業(yè)職工工資報表。 建議：金輪集 團通過裁員，實際職工只有 5100 人，原來由市

20、總工會直接征收時， 每年只收 4 萬元，當(dāng)時職工 8000多人，去年由國稅代征，通過做大 量工作，收了 4.5 萬元，再加上目前企業(yè)形勢也不是很好；還有好多 企業(yè)到了杭州灣開發(fā)區(qū)，象振邦公司現(xiàn)有職工 1225 人，他們的職工 數(shù)都放到我們宗漢年初定的基數(shù)里， 這樣我們今年的任務(wù)又難以完成 了，望市總工會給予考慮。 下步打算： 按照年初工作計劃和市總工 會的工作步署，重點抓好： 一是大力推進工會組建和工會規(guī)范工作， 爭取到 9 月底前完成組建任務(wù)， 同時辦好兩證。 指導(dǎo)基層工會充分發(fā) 揮作用，按照規(guī)范化建設(shè)要求盡最大努力做好吸納職工，組織職工，1、服務(wù)職工工作。 二是切實加強維權(quán)建設(shè)，金堂村聯(lián)合

21、工會主動參與 企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生工作，逐步向 18 個村推開，最近打算在金堂村召 開現(xiàn)場會， 由各村工會主席和安全生產(chǎn)管理員參加， 把“主動參與” 和“建村職工維權(quán)服務(wù)站”結(jié)合起來， 街道工會統(tǒng)一制作了村維權(quán)服 務(wù)站的牌子，服務(wù)站設(shè)在村綜治工作室內(nèi)。 篇三：工會財務(wù)工作報 告工會財務(wù)工作報告 各位代表： 我受秦嶼中心小學(xué)工會委托， 做秦 嶼中心小學(xué) 20162016 學(xué)年工會財務(wù)工作報告， 請審議。 一學(xué)年來， 工會財務(wù)工作在中心小學(xué)黨政的重視、領(lǐng)導(dǎo)和各部門的大力支持下， 在工會干部努力下，認(rèn)真貫徹工會法和上級工會財務(wù)工作的有關(guān) 規(guī)定和要求，加強財務(wù)管理，認(rèn)真貫徹“量入為出、統(tǒng)籌兼顧、勤儉 節(jié)約

22、、”的經(jīng)費使用原則， 為中心小學(xué)工會順利開展各項工作提供了 堅實的物質(zhì)基礎(chǔ)，保證了工會各項工作的順利進行。 一、一年來工 會經(jīng)費的收支情況 一年來，工會經(jīng)費總收入為元，其中： 拔繳經(jīng)費收入為元， 占總收入 %； 2 、工會會員費收入為2 、嚴(yán)格元，占總收入 %； 一年來，工會經(jīng)費總支出為元， 其中： 1 、 會員活動費支出為元，占總支出 %； 3 、會員慰問費（壽、 喜、喪、病、災(zāi)）支出為元，占總支出 %； 4 、業(yè)務(wù)費及其它 支出為元， 占總支出 %； 5 、代辦雜志報刊費支出為元， 占總支出 %。 一學(xué)年來，工會經(jīng)費收支相抵，結(jié)余元，實現(xiàn) 收支基本平衡。 同志們，一年來工會財務(wù)工作認(rèn)真貫徹

23、執(zhí)行上級有 關(guān)財務(wù)方針政策，嚴(yán)格管好、用好工會經(jīng)費，較好地履行了工會財務(wù) 職責(zé)，但也存在許多難解的實際問題，如經(jīng)費來源拮據(jù)，旅游區(qū)客人 多等因素，這些都直接影響到工會活動的進一步開展。 二、工會財 務(wù)方面所做的幾項工作 1 、認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級工會的有關(guān)財務(wù)方針政 策，收好管好經(jīng)費，堅持為教職工服務(wù)，為工會建設(shè)服務(wù)。按照上級工會規(guī)定的各項開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)， 合理支出使用， 在工會財 務(wù)檢查中，沒有出現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象，同時能及時上解工會經(jīng)費，從未拖欠 和截留，得到上級工會的好評。 3 、緊緊圍繞落實工會工作總體思路 的要求，努力用好用活工會經(jīng)費。一年來，我們堅持三項服務(wù)宗旨： 集中有限財力重點用在教職工的

24、各類慰問上； 用在豐富教職工的文體 娛樂活動上；用在上級組織的專項競賽上。 三、今后工會財務(wù)工作 的幾點建議 1 、進一步建立和完善各項管理制度， 更加合理地使用經(jīng) 費。 2 、認(rèn)真執(zhí)行上級工會的財務(wù)規(guī)定，嚴(yán)格遵守財經(jīng)紀(jì)律和財務(wù)制 度，充分發(fā)揮工會經(jīng)費審查小組的監(jiān)督作用。 同志們，工會財務(wù)工 作的任務(wù)艱巨而光榮，我們一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)，總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)揚求真務(wù) 實，開拓進取的精神，為中心小學(xué)工會工作的發(fā)展作出新的貢獻。20XX年10月27日篇四：工會財務(wù)工作總結(jié)工會財務(wù)工作總結(jié)今年1-8 月份以來，我們街道工會按照市總工會的總體步署，結(jié)合本街道 的實際，為著力打造“實力宗漢、活力宗漢、和諧宗漢”建功立

25、業(yè)。 一、注重對工會干部及廣大職工的教育，切實提高綜合素質(zhì) 1 、加強 政治思想教育。運用各種有效載體在職工中廣泛地開展社會主義榮辱 觀大討論和愛國主義、 集體主義和工人階級優(yōu)良傳統(tǒng)教育， 增強廣大 職工的榮辱意識、責(zé)任意識和危機意識。 2 、加強法律法規(guī)等教育。 利用請進來、派下去等辦法進行業(yè)務(wù)、法律、法規(guī)、心理學(xué)、安全生 產(chǎn)等知識培訓(xùn)。一是邀請市總工會領(lǐng)導(dǎo)上課，一期授訓(xùn)1 20多人；二是利用全國總工會女工部派下來的心理學(xué)專家到村、 企業(yè)上課， 六期 受訓(xùn) 560人；三是利用新建工會召開職工代表大會之際上安全生產(chǎn)課， 八期受訓(xùn) 250 人；四是與團工委等聯(lián)合開展了“綜治進民企”知識競 賽，與

26、安監(jiān)所等聯(lián)合開展了“安全知識”競賽。此外，各村、企業(yè)工 會結(jié)合本單位實際， 廣泛開展教育培訓(xùn)， 從而提高了廣大干部和職工 的素質(zhì)。 3 、加強職能技能教育。一是街道工會與經(jīng)發(fā)辦等有關(guān)部門 組織開展了兩次消防演習(xí)， 觀摩人數(shù)達 250 人次；二是各工會廣泛開 展“學(xué)技術(shù)、比技能”為主要內(nèi)容的操作運動會，金輪集團工會從 6 月份開始在各分廠開展了初賽， 參與項目 15 個，參與人數(shù)達 520 人； 集團工會打算于九月份進行決賽。 4 、加強企業(yè)管理教育。為了提高 車間班組長以上人員的， 管理水平，街道工會發(fā)動落實了 8 名職工參 加寧波市組織的“工商管理”專業(yè)培訓(xùn)。 二、進一步加強基層組織 建設(shè)，

27、著力夯實工會工作基礎(chǔ)。 1 、加大工會新建工作力度。今年 , 隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，規(guī)模企業(yè)不斷增加，街道應(yīng)新建工會達到 25 家，組建任務(wù)非常繁重。起初，我們采取跑下去逐家上門做工作，宣 傳有關(guān)政策，要求企業(yè)組建工作。企業(yè)主表面上是支持的，但實際效 果不是很好。六月份，寧波市總工會等五家單位聯(lián)合發(fā)了關(guān)于依法 對未建工會企事業(yè)單位收取籌備金的實施意見 文件，我們街道結(jié)合 實際于七月下旬把文件下發(fā)到各應(yīng)建工會的企業(yè)， 并進行宣傳， 限時 做好工會組建工作，效果相對比較好。到目前已建 7 家。同時，為了 減輕下面同志的負擔(dān)，街道工會組建好一家，工會二證就審報一家。2. 加快村聯(lián)合工會建設(shè)。重點解決村

28、級工會作用發(fā)揮問題。 （1）依托 村落文化宮，分三片組織職工開展了文體活動。上半年新華村、聯(lián)興 村組織了廣場文藝演出， 廟山村組織了體育運動會， 進一步增強了工 會的活力。（2）落實工會考核制度、把村聯(lián)合工會主動參與企業(yè)職業(yè) 安全衛(wèi)生工作、 所屬企業(yè)工會單建工會， 經(jīng)常開展各項工作等列入考 核范疇。（3）推廣金堂村聯(lián)合工會主動參與企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生工作的 做法。四月份，全國總工會勞動保護部部長張成富等一行有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)來 我街道金堂村調(diào)研工作，張部長說：“這項工作的開展，體現(xiàn)了黨的 依靠方針全心全意依靠廣大職工群眾， 體現(xiàn)了工會工作要服務(wù)黨 的中心工作。這項工作的開展，實現(xiàn)了全員參與、全員管理，使廣大

29、 職工提高安全意識，規(guī)范操作行為，促進了企業(yè)的安全管理。金堂村 的做法向國外網(wǎng)上發(fā)出后， 國外人士感到很驚訝！ 認(rèn)為這是做好中小 企業(yè)的安全生產(chǎn)的好方法?！蹦瓿?，在工會干部培訓(xùn)會議上，街道工 會請孫其達同志作了工作介紹， 并指導(dǎo)漾山村、 聯(lián)興村等開展這項工 作。由于領(lǐng)導(dǎo)參謀做得好， 工會工作開展出色，金堂村聯(lián)合工會得到 了街道辦事處 5000元的獎勵。 3 、深入開展規(guī)范化創(chuàng)建活動。樹立 一批企業(yè)家、黨組織重視，工會主席優(yōu)秀，職工參與度高，工會工作 出色的先進典型， 如嘉利機械實業(yè)有限公司、 寧波中源漁具有限公司、 中發(fā)燈飾有限公司、興業(yè)電子有限公司、大成化纖集團、人健藥業(yè)有 限公司、金堂村、

30、漾山村、百兩村、聯(lián)興村、周塘西村等。 三、切 實加強維權(quán)機制建設(shè)，維護職工的合法權(quán)益。 1 、加強職工維權(quán)陣地 建設(shè)。成立由黨群書記為組長的職工維權(quán)辦公室， 辦公室設(shè)在便民服 務(wù)窗口，村、企業(yè)工會都成立勞動爭議協(xié)調(diào)組織，設(shè)立了村職工維權(quán) 服務(wù)站，切實維護職工的合法權(quán)益， 并把這項工作列入對村干部考核。 到 7 月底止，街道職工維權(quán)辦公室共接待來訪件 66 件，結(jié)案 66 件， 其中外來職工 57人，涉及工傷 51 件，金額 135萬元；工資 15件， 金額 10.42 萬元。 2 、全面推行集體合同制度。新建工會和合同 到期的工會， 嚴(yán)格按照市總工會新的合同格式文體， 結(jié)合實際訂立了 工資集體

31、協(xié)議、職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議和女職工權(quán)益保護協(xié)議，同時，對 合同的履行情況進行不定期的檢查， 加大了從源頭上維護職工合法權(quán) 益的力度。 3 、著力做好關(guān)心職工工作。一是開展扶貧幫困送溫暖活 動?！傲弧鼻跋?，街道工會牽頭，由慈溪市嘉利機械實業(yè)有限公司 出資 3000元，為16名單親及特困職工子女發(fā)放了 100-600 元的慰問 金。二是督促企業(yè)做好工傷保險、 社保擴面工作和職工特種重病及女 職工安康互助保險。 慈溪市嘉利機械實業(yè)有限公司在為全體職工辦理 養(yǎng)老保險外，從 8 月份開始，有 31名職工有了住房公積金保障，其 中 24 名是外來務(wù)工人員，他們打算在三年內(nèi)分批為職工辦好住房公 積金。規(guī)定：員

32、工工資的 10%存入公積金， 企業(yè)以 1：1 的標(biāo)準(zhǔn)繳納。 按照計劃首批享受住房公積金的 31名職工分別是黨員、工齡 10年以 上的老職工、 重要崗位的技術(shù)人員和歷年來評出的明星職工。 非公企 業(yè)這樣大面積實施住房公積金制度在寧波還是首家。 四、加強職工民 主管理，不斷推進基層民主建設(shè) 1 、進一步推行職工代表大會制度。 寧波人健藥業(yè)有限公司等工會， 對有關(guān)涉及職工的工資保險、 福利等 事宜，通過職工代表大會決議來實行，切實維護了職工的合法權(quán)益。 今年，街道工會通過開展工會， 新增了 2 家企業(yè)工會實行代表大會制 度。 2 、職工合理化建議和廠務(wù)公開工作不斷完善。如：慈溪市中發(fā) 燈飾有限公司工

33、會設(shè)立了工會信箱。職工把在工作、生活中的困惑、 不解、抱怨等要求工會幫助解決的以及要求企業(yè)及工會改進的意見、 建議等，做到有問必答，隨時改進，并在每星期一升旗儀式中進行回 復(fù)，每月一期的企業(yè)報上進行書面解答。 五、加強工會財務(wù)管理， 完善工會經(jīng)費依法撥繳機制。 按照市總工會的要求，在去年工作的 基礎(chǔ)上，今年的工會經(jīng)費已于 8月 15日開始收，在收繳過程中要求 下面單位隨帶企業(yè)職工工資報表。 建議：金輪集團通過裁員，實際 職工只有 5100人，原來由市總工會直接征收時，每年只收 4 萬元， 當(dāng)時職工 8000 多人，去年由國稅代征，通過做大量工作，收了 4.5 萬元，再加上目前企業(yè)形勢也不是很好； 還有好多企業(yè)到了杭州灣開 發(fā)區(qū)，象振邦公司現(xiàn)有職工 1225 人，他們的職工數(shù)都放到我們宗漢 年初定的基數(shù)里， 這樣我們今年的任務(wù)又難以完成了， 望市總工會給予考慮。 下步打算： 按照年初工作計劃和市總工會的工作步署，重 點抓好： 一是大力推進工會組建和工會規(guī)范工作，爭取到 9 月底前 完成組建任務(wù)，同時辦好兩證。指導(dǎo)基層工會充分發(fā)揮作用，按照規(guī) 范化建設(shè)要求盡最大努力做好吸納職工，組