關(guān)于技術(shù)工藝部工資方案

1、技術(shù)工藝部工資暫行方案為調(diào)動公司技術(shù)工藝部員工積極性，體現(xiàn)工資分配多勞多得，更趨于合理更 平公正，提高工作效率，特對技術(shù)工藝部工資做如下變革：一、適用范圍本工資管理辦法適用于所有員工。二、工資模式員工月收入二基本工資+績效工資+季度獎金三、基本工資技術(shù)工藝部設(shè)計放樣人員基本工資檔次如下表：檔次級別評級標(biāo)準(zhǔn)基本工資考核周期1學(xué)徒1500-600半年2600-800半年2技術(shù)員級1具備獨立放樣35-110KV角鋼塔、10-35KV鋼管桿、構(gòu)支架800-10001年2具備獨立放樣220KV角鋼塔、110KV 鋼管桿、構(gòu)支架1000-12002年3具備獨立放樣500KV角鋼塔、220KV 鋼管桿、50

2、0KV構(gòu)支架1200-16003年3工程師級1具備各種復(fù)雜塔型的設(shè)計和放樣能力1600-20004年4副主任級11600-2200四、績效工資技術(shù)工藝部績效工資采取計件形式，鐵塔放樣按照塔型汁件，鋼管桿設(shè)計放 樣按基計件，變電構(gòu)支架按照噸位計件，計算單價如下表：序號產(chǎn)品技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)新放老塔型（整理資料）增加高度或老 圖局部修改備注1鐵塔110KV以下10030302220KV單主V以上或220KV雙主材30080804鋼管桿35KV以下50老圖視同新圖5110KV80老圖視同新圖6220KV及以上200老圖視同新圖7構(gòu)支架按噸位10老圖視同新圖衍求索-帀度文庫注：1、同一

3、批次鋼管桿型號一致，多基視同為一基。2、多人共同放樣一個塔型時，應(yīng)明確級別高的技術(shù)員作為組長，享受10% 的審核費、指導(dǎo)費，明確一人負(fù)責(zé)整理圖紙，孚受10%資料整理費用，其余工資 按照藍(lán)圖張數(shù)分配。3、在線路工程及變電工程中，存在混合電壓等級的，按照不同電壓等級分 別進(jìn)行核算；低等級采用高級復(fù)雜塔型的，按高等級塔型計算。五、季度獎金季度獎金將根據(jù)公司效益及員工個人考核狀況進(jìn)行再次分配。六、加強對技術(shù)工藝部人員考核，將針對設(shè)計放樣成本、時效、正確率及勞 動態(tài)度進(jìn)行考核。對于不能按時保質(zhì)保量完成任務(wù)及發(fā)生重大錯誤，該部分 績效工資按照50%進(jìn)行核算，并且嚴(yán)重錯誤適當(dāng)給予罰款?？己思?xì)節(jié)具體見 考核表。七、本辦法自8月23日開始試行，試行期為3個月，試行階段將不斷完善本 辦法。3附件:技術(shù)部員工技能等級及基本工資表格序號姓名技能等級基本工資備注1梁志明副主任級18002閔松工程師級16003孫清技術(shù)員三級12004胡立東技術(shù)員.二級10005周祥技術(shù)員二級10006申利敬技術(shù)員二級10007