人員外包服務協(xié)議(勞務派遣)標準版

1、人員外包服務協(xié)議 編號： 人員外包服務協(xié)議 甲方（用人單位）： 乙方（用工單位）： 乙方 地址 郵編 電話 傳真 甲方 地址 郵編 電話 傳真 根據(jù)中華人民共和國勞動法與中華人民共和國勞動合同法 等有關(guān)法律規(guī)定，本著平等互利的原則，甲、乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商， 就甲方為乙 方提供外包人事服務等事宜達成本合同。 本合同未盡事 第一章 總 則 第一條 甲、乙雙方有關(guān)人事外包服務及相關(guān)事宜，適用本合同 宜， 雙方另有約定的， 從約定； 雙方?jīng)]有約定的， 從法律、法規(guī)、規(guī) 章和政策； 法律、法規(guī)、規(guī)章或政策沒有規(guī) 定的， 由甲、乙雙方協(xié)商確定， 并簽訂協(xié)議作為本合同的參考 文件。 第二條 甲方應乙方要求，

2、 可與乙方?jīng)Q定借用的外包人員， 簽訂勞 動合同， 建立勞動關(guān)系，并作為甲方員工由甲方外派到乙方 工作；外包期間，甲方 與外包員工之間的勞動關(guān)系維持不變。 甲 方也可應乙方要求，向乙方提 供非勞務性的其他人事服務工作。 第三條 甲方向乙方派遣員工和乙方借用甲方員工的，雙方應按照 本合同有關(guān)約 定另行訂立協(xié)議的，作為本合同的附件，與本合 同具有同等效力。 第四條 乙方與被借用的甲方員工之間系借用與被借用的勞務關(guān) 系，雙方可以根 據(jù)本合同有關(guān)規(guī)定，可另行訂立上崗協(xié)議， 確定乙方與借用員工之間 的權(quán)利義務，乙方不得將借用員工派 遣到其他用人單位。 第五條 乙方與借用員工之間因購房貸款（含擔保）等民事事

3、宜， 應另行訂立相 關(guān)協(xié)議，確定各自的權(quán)利義務；所生爭議，與甲 方及本合同無關(guān)，甲方不 承擔派遣及借用員工的民事及商業(yè)的 債務連帶責任。 第六條 乙方與借用員工之間因出國培訓或在國家規(guī)定提取的職工 教育經(jīng)費以外 提供專項培訓費用進行培訓的， 需約定服務期限、 費用賠償?shù)仁乱?，?事前訂立出國培訓服務期限協(xié)議或者 培訓服務期限協(xié)議，確定各 自的權(quán)利義務；所生爭議，甲 方不承擔借用員工之連帶責任；但甲方、乙 方與借用員工三方 共同約定，甲方則具有代為乙方追索由于甲方員工違約 而給乙 方造成損失的權(quán)利。 第七條 乙方與被借員工之間因保守乙方商業(yè)秘密的有關(guān)事項，乙 方可以在上 崗協(xié)議或者保密協(xié)議中與被

4、借員工約定競業(yè)限 制條款、經(jīng)濟補償及違約 金等事宜，確定各自的權(quán)利義務 ; 所訂 協(xié)議，甲方不承擔甲方員工之連帶 責任；但甲方、乙方與借用 員工三方共同約定，甲方則具有代為乙方追索 由于甲方員工違 約而給乙方造成損失的權(quán)利。 第八條 本合同內(nèi)容與法律、法規(guī)、規(guī)章或政策相抵觸的，或者因 法律、法規(guī)、 規(guī)章或政策變更而不一致的，分別以法律、法規(guī)、 規(guī)章或政策規(guī)定為準。 第二章 外包確認 第九條 乙方負責將需要提供外包服務的崗位和人員數(shù)量、人員要 求、勞動報酬、 社會保險費的數(shù)額與支付方式和外包期限提供 給甲方，甲方根據(jù)乙方要求 提供人事外包服務方案。 第十條 乙方負責對所招用外派員工的挑選和最終確

5、認。外派員工 在乙方的工作 期限、 勞動報酬等具體內(nèi)容以乙方蓋章確認的 外 派員工簽約通知書 為準。 第三章 外包程序 第十一條 乙方采用外包服務的程序： 1. 乙方須向甲方提供經(jīng)有關(guān)部門注冊、登記或備案并能證明其 身份的合法 有效的文件。 2. 乙方可以與被聘員工訂立上崗協(xié)議，并將上崗協(xié)議 副本送甲方 備案。 3. 辦理法律及其政府規(guī)定或甲、乙雙方另行約定的其它事宜。 第十二條 甲方應為乙方?jīng)Q定外包的人員依法辦理下列借用手續(xù)： 1. 甲方與乙方?jīng)Q定外包的人員依法簽訂或續(xù)簽勞動合同， 系。 建立勞動關(guān) 2. 系。 甲方為乙方?jīng)Q定外包的人員辦理錄用手續(xù)或相關(guān)證件。 3. 甲方為乙方?jīng)Q定外包的人員

6、出具有關(guān)證明。 4. 辦理法律及其政府規(guī)定或甲、乙雙方另行約定的其它事宜。 第四章 勞動條件和勞動保護 第十三條 乙方應規(guī)定甲方外派員工的工作時間、工作崗位和工作職 責，以上內(nèi) 容必須符合國家及政府的勞動人事法規(guī)，甲方提供 的工作崗位應具備必要 的勞動條件和勞動保護措施。 第五章 員工管理 第十四條 甲方與乙方?jīng)Q定錄用的外包人員，應當自用工之日起一個 月內(nèi)訂立兩 年以上的書面勞動合同，其勞動關(guān)系的產(chǎn)生從甲方 員工用工之日起開始成 立。 第十五條 乙方對首次借用的甲方員工，訂定兩年合同可約定最長不 超過二個月 的試用期。 在試用期內(nèi)， 如不符合乙方的錄用條件， 乙方可以說明理由 并解除合同。 第

7、十六條 外派員工到乙方報到前，甲方應將勞務派遣協(xié)議的相關(guān)內(nèi) 容告知被派 遣員工，并對派遣員工進行甲方的規(guī)章制度、集體 合同的公示或培訓。 第十七條 外派員工到乙方報到后，行政關(guān)系、黨團組織關(guān)系、工會 關(guān)系及工資 關(guān)系一般不轉(zhuǎn)移，有特殊情況的，由甲、乙雙方另 行約定。 第十八條 外包員工在乙方工作期間，其勞動紀律、教育培訓、績效 考核等事務 由乙方實施。乙方的勞動紀律、工作規(guī)程、考核辦 法等管理文件應向外派 員工公示。 第十九條 外包工作期間，乙方可根據(jù)工作需要和外派員工的技能， 在與外派員 工協(xié)商一致后調(diào)換其工作崗位。 第二十條 乙方應配合甲方完成法律和政府規(guī)定的企業(yè)員工應當承擔 的公益性活 動，如無償獻血等，并按有關(guān)法律規(guī)定安排員工的 活動時間及休息時間， 承擔相應的補貼等費用。 第二十一條 乙方應在每月 15 日前將新聘用人員的錄用材料送達甲 方，同時將最 后確認的終止勞動關(guān)系的員工的通知單送達甲方， 以便甲方在當月辦理員 工錄用退工手續(xù)和四金轉(zhuǎn)移、開戶及封 存手續(xù)。超過期限不能將用工材料 準備齊全的的將推遲到下月 辦理。未及時通知造成的損失由乙方承擔。 第二十二條 乙方因業(yè)務需要搬遷辦公地址， 應提前三十天以書面形 式通知甲方。 否則，由此造成的損失由乙方承擔。 第六章 社會保險、法定福利及