競聘演講稿優(yōu)秀范文(2篇)

1、競聘演講稿優(yōu)秀范文（2篇）一、20XX年優(yōu)秀競聘演講稿范文尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位評委，各位同事：大家好！現(xiàn)在我手里這兒張紙上的文字，是我有生以來第一次親手敲擊出來的競聘報 告書，因為從來沒有寫過，所以我還特意上網(wǎng)查詢了一下競聘報告的概念。上面 說，競聘報告也叫做競聘演講詞，是競聘者競聘某一職位，在公開或特定的場合, 面對特定的聽眾所發(fā)表的用以闡述自我競聘條件，優(yōu)勢及被聘用后的工作設(shè)想和 打算的演講報告。這里面講到了：競聘報告也叫做競聘演講詞，我覺得這句話非常適合現(xiàn)在的 我，因為今天我到這里來，其實就是以競聘的名義，展現(xiàn)自己，讓大家認(rèn)識我， 知道在你們身邊，有一個名字叫做郝飛的東北小伙子，他正在從

2、稚嫩走向成熟， 這就足夠了。首先，我也要同其他的競聘選手一樣，山衷地感謝組織給我提供了這樣一個 展示自己的機會，我很珍惜，更覺得榮幸。下面，簡單介紹一下自己。我叫郝飛，1983年7月出生，黑龍江人，大專 學(xué)歷。xx年7月畢業(yè)于大慶石油學(xué)院石油工程專業(yè)，同年7月參加工作。首先 在大路溝作業(yè)區(qū)天128井區(qū)擔(dān)任實習(xí)技術(shù)員，在實習(xí)過程中，先后在天一增、天 一轉(zhuǎn)、路一轉(zhuǎn)任站點操作員工、天128井區(qū)任井區(qū)維修大班操作員工、井區(qū)資料 員、井區(qū)兼職培訓(xùn)教師等。xx年1月，調(diào)任大路溝作業(yè)區(qū)生產(chǎn)運行組安全員至 今。我本人此次競聘的崗位是廠質(zhì)量安全環(huán)科節(jié)能管理崗。競聘這個崗位，我認(rèn) 為自己具有以下兒個方面的有利條件

3、。我的第一個有利條件是：屬豬。之所以提及自己的屬相是豬，是因為有時，我真的覺得自己好笨。每當(dāng)頭頂著月亮完成領(lǐng)導(dǎo)交給的工作，第二天卻發(fā)現(xiàn)自己寫的材料那么空 洞，想法那么幼稚。我渴望迅速的成長起來，所以我極其認(rèn)真的對待領(lǐng)導(dǎo)教給我 的每一項工作，我屬的是一頭只有24歲的豬，一頭年輕的豬，一頭充滿斗志的 豬，就像作業(yè)區(qū)吳華經(jīng)理曾經(jīng)對我講過的一句話：年輕，犯的錯誤都是美麗的。難道屬豬。不正是我的優(yōu)勢嗎？！我的第二個有利條件是：近視。父母和朋友都很吃驚從小在城市里長大的我，怎么會那么快就適應(yīng)這窮山惡 水的工作環(huán)境，其實去年剛剛參加工作的時候，我曾經(jīng)一個人偷偷的蹲坐在山間 唯一的那條油路上后悔過，鼻子酸酸的

4、。那時候腦子里根本就沒有王進喜，只有 我大學(xué)時候的女朋友。是工作讓她離開，再也沒有回來?？墒?，當(dāng)我平靜下心情, 用125度近視的雙眼望著山間天邊的日出，我發(fā)現(xiàn)，自己真的喜歡上這里了，因 為我喜歡安靜，喜歡思考，喜歡這連綿的、深沉的山。也因為，我樂觀，我近視, 我眼中的世界才更加完美。我的第三個有利條件是：轉(zhuǎn)行。其實大多數(shù)人都不會想到，只有一年零四個月工齡的我，轉(zhuǎn)過一次行。剛剛 參加工作的時候，我是以實習(xí)技術(shù)員的身份分到大路溝作業(yè)區(qū)的。實習(xí)期滿后， 因為學(xué)的是石油工程專業(yè)，作業(yè)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)把我調(diào)到了技術(shù)組進行專業(yè)實習(xí)。可是， 因為參加了一次作業(yè)區(qū)組織的安全演講比賽，并獲得了第一名，作業(yè)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)看到 我對

5、安全丄作的認(rèn)識比較深刻，所以就把我乂調(diào)到了生產(chǎn)運行組當(dāng)起了安全員， 雖然一個月少了 200元的技術(shù)津貼，可我還是很愿意，因為比起技術(shù)崗位的枯燥, 這份充滿挑戰(zhàn)性的工作，更適合我。而有了石油工程專業(yè)知識基礎(chǔ)的我，做起安 全工作，要更得心應(yīng)手的多。下面是我對競聘崗位上崗后的工作設(shè)想：1、節(jié)能工作和環(huán)保工作一樣，是大型企業(yè)單位未來發(fā)展的重中之重，這是 大勢所趨，是實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的必要手段。所以，對節(jié)能工作的宣傳力度，必須 持續(xù)加大。我認(rèn)為，節(jié)能工作的宣傳，不能像從前一樣，僅僅依靠懸掛橫幅標(biāo)語、 發(fā)放節(jié)能書籍、搞節(jié)能知識競賽等方式進行工作宣傳，應(yīng)該充分利用網(wǎng)絡(luò)，比如 通過建立節(jié)能q群，傳送節(jié)能短片等方

6、式進行靈活性的側(cè)面教育，營造節(jié)能氛圉。2、積極搞好節(jié)能工作，需要全員支持，更需要專業(yè)節(jié)能員的配合。我建議, 廠屬各二級單位應(yīng)該配備專職的節(jié)能員，專職節(jié)能員對本單位節(jié)能工作負(fù)責(zé)監(jiān)督 管理，將節(jié)能工作同安全工作一樣重視起來，促進全廠節(jié)能工作的開展，努力將 我廠創(chuàng)建為公司節(jié)能亮點。3、通過研究心理學(xué)，結(jié)合王總經(jīng)理十個轉(zhuǎn)變新安全觀，對全廠員工建立一 套專人專管的節(jié)能檔案，對節(jié)能工作突出的個人進行入檔表彰。并依據(jù)實際貢獻 進行獎勵，加大獎勵力度會從很大程度上促進員工節(jié)能意識的提高，推進節(jié)能工 作的開展。尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委、全體同仁們，上述內(nèi)容是我對此次競聘最真實 的想法，不論成功與否我本人都會保持

7、一個良好的心態(tài)去對待今后工作，我時刻 準(zhǔn)備著，等待著組織部門對我的下一次挑選。謝謝大家！二、競聘演講稿優(yōu)秀范文尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：大家好！非常高興能參加今天的競聘演講，首先我要感謝公司領(lǐng)導(dǎo)的給予了這次自我 展示、自我提升的機會。在全市上下全力以赴開門紅期間，我認(rèn)為開展這個競聘 會并不僅僅是個競聘會，它為我們員工提供了一個表露思想、經(jīng)驗交流、智慧碰 撞的開放式平臺，可以說它就是一個催人奮進的動員會！從參加工作到現(xiàn)在，已經(jīng)有20XX年了，我一直感到非常慶幸：在通信大發(fā) 展的時期，我在運維部門工作，參與本地傳輸網(wǎng)的建設(shè)與維護;在移動分營之后, 我成為了一名光榮的營業(yè)員，站在了與客戶直接交流的最

8、前沿;20XX年趕上移動 通信市場大擴張，我有幸從通山分公司調(diào)到市場部工作，乂站在了市場競爭的風(fēng) 口浪尖。不管是從事維護，還是從事業(yè)務(wù)，對于工作，我一直沒有絲毫的懈怠， 每個階段都盡心盡力、認(rèn)認(rèn)真真，踏踏實實地對待，公司也給了我很多的榮譽。 移動分營以來，隨著公司的發(fā)展壯大，我也在進步，從通山分公司到市場部、營 業(yè)部，一路走來，我認(rèn)為我的獲得遠遠大于我的付出。每一次進步，每一個成績 的取得，都離不開各級領(lǐng)導(dǎo)、各位同事的指導(dǎo)、幫助和支持。特別是到營業(yè)部以 后，得到了營業(yè)部全體員工的鼎力支持，我常常為他們的工作熱情，為他們的銳 意進取的精神所感動!所以，此時此刻，我懷著一顆感恩的心站在這里。我要感

9、 謝公司，是公司為我提供了工作的舞臺，鍛煉了我，造就了我!我更要深切地感謝公司各 級領(lǐng)導(dǎo)對我的信任和指導(dǎo)；感謝各位同事對我的關(guān)心和幫助；感謝我的前任鄭主 任、感謝營業(yè)部的全體員工的辛勤付出！通過在營業(yè)部三個月的工作，我已經(jīng)感到營業(yè)部經(jīng)理是個雙重角色。既是管 理者，乂是執(zhí)行者，肩負(fù)著承上啟下的作用，對市公司是執(zhí)行者，對內(nèi)是管理者。 要做到兩者的統(tǒng)一，就要隨時對自身定位有清醒的認(rèn)識，實現(xiàn)思維模式的轉(zhuǎn)變。 在當(dāng)前全市經(jīng)營、管理模式越來越規(guī)范統(tǒng)一的情況下，從以下六個方面來開展當(dāng) 地的工作，我想就能成為一個稱職的營業(yè)部經(jīng)理。一、充分調(diào)動人，激發(fā)員工的積極性。西方的管理者弗朗西斯說你可以買到一個人的時間，

10、你可以雇一個人到固定 的工作崗位，你可以買到按時或按日計算的技術(shù)操作，但你買不到熱情，你買不 到創(chuàng)造性，你買不到全身心的投入，你不得不設(shè)法爭取這些?？梢娂罘浅Ｖ匾?所以，要團結(jié)員工，尊重員工的自身價值和創(chuàng)造價值，在貫徹執(zhí)行市公司政策， 實現(xiàn)經(jīng)營LI標(biāo)的前提下激勵員工的積極性?？蓮娜齻€方面來做。一方面培養(yǎng)員工 “精、氣、神”，重點放在培養(yǎng)員工的一種朝氣、一種凝聚力。營造和諧、“人 性化”、創(chuàng)新的工作環(huán)境，組織形式;多樣的主題團隊活動，培養(yǎng)和激發(fā)員工蓬勃 向上的朝氣，使員工聚精會神地投入工作、享受工作，保持良好的精神狀態(tài)和工 作熱情，和敬業(yè)精神。不是把工作作為一種“職業(yè)”，而是把它上升到一種“

11、事 業(yè)”的高度。二是自身要起模范帶頭作用。要想員工之所想，急員工之所急，公正廉明，經(jīng)常和員工換位思考， 想想員工的感受，事關(guān)員工個人切身利益問題上，多為員工爭取，盡量讓員工滿 意。同時用自己的人格魅力，做好表率作用.孔子在論語中就有“其身正， 不令而行;其身不正，雖令不從。”所以，我將從文化素質(zhì)、職業(yè)素養(yǎng)、思想觀 念、管理手段等等方面不斷學(xué)習(xí)，提升自己，與員工共同進步，并且自覺遵守公 司的各項制度，以身作則，將管理者自身的魅力和管理制度相融合。笫三方面， 要利用好訂前公司對員工績效考核制度，制定符合實際的員工工作職責(zé)，每季度 的考評落到實處，做到合理、公平。二、進一步優(yōu)化渠道，渠道管理不放松。

12、溫泉渠道一直以來掌控較好，但是社會渠道規(guī)模大小懸殊很大，大的代理渠 道辦理業(yè)務(wù)筆數(shù)超出自辦渠道，小的代理業(yè)務(wù)寥寥;聯(lián)網(wǎng)方式、業(yè)務(wù)素質(zhì)也是參 次不齊。要進一步優(yōu)化渠道，通過酬金管理、營銷政策、積分回饋、組織檢查暗 訪等等手段，渠道管理方面要加強社會渠道間直接的制約平衡，避免社會渠道的 一家獨大，提高社會渠道的背離成本，提高社會渠道的退出門檻。三、精耕細(xì)作，服務(wù)與營銷并舉。因為溫泉的特殊情況，市場的飽和度、移動用戶普及率相對較高，沒有大片 空口的市場可以開發(fā)。所以，在穩(wěn)定的基礎(chǔ)上必須精耕細(xì)作，服務(wù)與營銷并舉。 我們提岀的口號是：“穩(wěn)定、穩(wěn)定、再穩(wěn)定，回流、回流、再回流”。對于服務(wù) 優(yōu)勢要不斷地進行

13、鞏固強化，保證穩(wěn)定和發(fā)揚，同時要加大營銷力度。扭轉(zhuǎn)自辦 渠道重服務(wù)輕營銷，代辦渠道中營銷輕服務(wù)的局面;對集團的穩(wěn)定和服務(wù)要綜合利用信息化產(chǎn)品和成本優(yōu) 勢，對校園市場要利用好品牌優(yōu)勢和成本優(yōu)勢;對開發(fā)區(qū)市場則要做好跟蹤服務(wù), 掌握市場詢沿信息。四、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織。博學(xué)、明辯、慎思、審問是一個學(xué)習(xí)型組織的特征，學(xué)習(xí)型組織是一個健康 而充滿活力的有機體，具有很強的執(zhí)行力和應(yīng)變力。所以，要極力鼓勵員工學(xué)習(xí)， 給員工創(chuàng)造學(xué)習(xí)的機會，要組織開展員工業(yè)務(wù)知識、服務(wù)技能等等的學(xué)習(xí)培訓(xùn)， 引導(dǎo)員工開展學(xué)習(xí)和積極思考，從而達到提高員工整體執(zhí)行力的口的。五、抓好基礎(chǔ)管理提升工作。基礎(chǔ)管理的規(guī)范與否，綜合體現(xiàn)公司的管理水平，是公司整個流程執(zhí)行是否 合理、順暢、規(guī)范的反映。所以，要堅決執(zhí)行市公司的各項業(yè)務(wù)管理辦法，遵循 sox法案，按照縣市基礎(chǔ)管理手冊的要求，認(rèn)真落實，組織實施，并且在執(zhí) 行過程中積極反饋，以便修正和完善。我在電視上看過一個訪談節(jié)目，多普達的CEO說的一段話，至今留給我很深 的感觸。他說“什么是幸福和成功呢？”其實很簡單就是四個有：有事可以做， 不管事情的大小;有夢可以追，不管夢想的高貴與卑微;有朋友可以聊;有人可以 愛。所以，我要說我是幸福的，更是幸運的！首先，很榮幸地加入了移動公司這 個團隊，找到了發(fā)揮自己的平臺。而且，更重要的是，擁有了相幫相扶，值得學(xué) 習(xí)、尊重的同事和朋友。現(xiàn)在