中州大學(xué)2012年考核工作意見

1、中州大學(xué)2012年年度考核工作意見學(xué)校各單位：年度考核是干部人事管理工作的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，是干部人事管理工作中的一項(xiàng)重要制度?？己说哪康氖菫榱苏_評價(jià)教職工的德、能、勤、績、廉、學(xué)，激勵(lì)教職工不斷提高政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和工作能力，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，并為教職工的晉升受聘、工資調(diào)整和實(shí)施獎(jiǎng)懲等提供依據(jù)。為做好2012年度教職工年度考核工作，根據(jù)中共鄭州市教育局委員會(huì)關(guān)于做好局機(jī)關(guān)、局直單位工作人員2012年年度考核及局直單位領(lǐng)導(dǎo)班子年度考評工作的通知（鄭教黨201292號）文件的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，對我校2012年年度考核工作提出如下意見。一、考核組織（一）學(xué)校成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組：組 長：周春輝

2、司福亭副組長： 楊俊良 蘇 煒 李紹環(huán) 薛培軍 周長根 劉省貴 王文武 陳冠玉 成 員：（按姓氏筆畫排序） 馬蘭萍 馬宏霞 馬林靖 孔 穎 毋 迪 王 波 王浩川 王景麗 劉曉安劉濱濱 呂 村 呂志紅 朱成恩 宋恩光 張 梯張 陽 李 本 李 欣 李新超 郭順垣 郭曉玉高建炳 崔 榮 常 鋒 管永建 譚笑風(fēng) 潘維成（二）以各學(xué)院（部）黨總支、機(jī)關(guān)各黨支部為單位成立基層考核領(lǐng)導(dǎo)小組。二、個(gè)人考核.（一）考核對象學(xué)校在編在崗人員、聘用合同制人員、人事代理人員、合同制專職輔導(dǎo)員、臨時(shí)人員。（二）考核內(nèi)容和等次標(biāo)準(zhǔn)1.考核的內(nèi)容考核要與本單位、本人的工作情況相結(jié)合，內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉、學(xué)六個(gè)方

3、面；重點(diǎn)考核一年來貫徹黨的路線、方針、政策和學(xué)校的決定，履行各自崗位職責(zé)、開拓創(chuàng)新、廉潔自律、愛崗敬業(yè)、工作實(shí)績等情況。（1）專任教師崗位：側(cè)重考核教書育人、為人師表、愛崗敬業(yè)、職業(yè)道德、關(guān)愛學(xué)生，完成額定教學(xué)、科研工作的數(shù)量和質(zhì)量，是否能積極主動(dòng)承擔(dān)額定計(jì)劃外的工作任務(wù)等情況；（2）其他專業(yè)技術(shù)崗位人員（指從事實(shí)驗(yàn)、圖書資料、檔案、會(huì)計(jì)、編輯出版、工程技術(shù)、醫(yī)療衛(wèi)生等專業(yè)技術(shù)崗位工作的人員）：側(cè)重考核圍繞教學(xué)、科研、實(shí)驗(yàn)室建設(shè)等所做工作的數(shù)量和質(zhì)量，以及工作中的敬業(yè)精神、奉獻(xiàn)精神、職業(yè)道德、工作態(tài)度、服務(wù)意識、工作實(shí)績等情況；（3）黨政管理崗位（含專職輔導(dǎo)員）：側(cè)重考核在履行崗位職責(zé)過程中的

4、工作思路、敬業(yè)精神、管理能力、工作效率、職業(yè)道德、服務(wù)意識、服務(wù)態(tài)度、管理單位及管理對象的表現(xiàn)等情況；（4）工勤崗位人員：側(cè)重考核在履行崗位職責(zé)過程中的敬業(yè)精神、職業(yè)道德、服務(wù)態(tài)度、工作效率、操作技能等情況。2.考核等次與標(biāo)準(zhǔn)考核分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，以履行的崗位職責(zé)和完成年度工作任務(wù)的實(shí)際情況為標(biāo)準(zhǔn)。優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，專業(yè)技術(shù)知識扎實(shí)，業(yè)務(wù)熟練，愛崗敬業(yè)，廉潔奉公，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，在德、能、勤、績、廉、學(xué)等方面達(dá)到現(xiàn)任職務(wù)要求，在教學(xué)、管理、服務(wù)等工作中績效突出。合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺

5、遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，業(yè)務(wù)熟練，愛崗敬業(yè)，工作積極，廉潔奉公，能完成教學(xué)、管理、服務(wù)等工作任務(wù)，德、能、勤、績、廉、學(xué)達(dá)到現(xiàn)任職務(wù)要求，績效較好?；竞细瘢核枷胝位驑I(yè)務(wù)素質(zhì)一般，工作作風(fēng)或服務(wù)態(tài)度方面存在某些不足，能基本做到廉潔自律，組織紀(jì)律性不強(qiáng)，連續(xù)曠工5天以上（但不足10天）或年累計(jì)曠工10天以上（但不足20天），組織領(lǐng)導(dǎo)能力較弱或集體意識及協(xié)作精神不強(qiáng)，能基本完成年度工作目標(biāo)或能基本履行崗位職責(zé)，但工作能力較弱，質(zhì)量不高，績效不突出。不合格：政治業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，難以適應(yīng)工作要求，工作責(zé)任心不強(qiáng)，紀(jì)律松懈，完成工作任務(wù)不好，曠工超過10天或一年累計(jì)超過20天，德、能、勤、績、廉、學(xué)有一項(xiàng)明顯

6、達(dá)不到現(xiàn)任職務(wù)要求，工作中有嚴(yán)重失誤。（三）考核方法和程序1.方法按照人員的管理權(quán)限進(jìn)行考核。省管、市管干部由上級組織考核；正科級干部由黨委組織考核；副科級及其以下人員由各基層考核小組組織考核；合同制中享受副科級待遇的學(xué)生管理干部考核工作由人事處會(huì)同學(xué)工部、團(tuán)委組織實(shí)施，優(yōu)秀等次的比例按11 %計(jì)算；聘用合同制人員、人事代理人員和臨時(shí)人員的考核由各基層考核小組會(huì)同人事處一起進(jìn)行。人員滿9人（含9人）以上的，各基層考核小組可直接按11%的比例推薦優(yōu)秀等次人員；不足9人的，由所在考核小組推薦優(yōu)秀等次人員，由學(xué)校組織述職評定。非在編專職輔導(dǎo)員由學(xué)工部會(huì)同用人單位進(jìn)行考核，優(yōu)秀等次的比例按11 %計(jì)算

7、。2.程序工作總結(jié)。被考核人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)寫出工作總結(jié)（或述職報(bào)告），填寫管理、工勤人員年度考核登記表或?qū)I(yè)技術(shù)人員年度考核登記表（必須用黑色鋼筆填寫，不能打印，不許有附頁）。工作總結(jié)主要包括德、能、勤、績、廉、學(xué)六個(gè)方面的內(nèi)容?？己耸雎殹Ｊ」?、市管干部述職按上級要求進(jìn)行；其他人員的述職，在各基層考核小組進(jìn)行，主管領(lǐng)導(dǎo)參加。民主測評。省管、市管干部按上級主管部門要求進(jìn)行考核測評，正科級干部的考核由學(xué)校黨委組織部負(fù)責(zé)考核測評，副科級及其以下人員的考核測評以基層考核小組為單位進(jìn)行。綜合評價(jià)。正科級干部的考核由學(xué)校黨委組織部具體組織實(shí)施，匯總考核測評結(jié)果提出初步評定等次意見；副科級干部的考核由基層

8、考核小組根據(jù)考核情況，提出初步意見，報(bào)學(xué)校黨委組織部審核；一般干部及教工的考核由基層考核小組提出初步評定等次，報(bào)學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組審核。確定等次。校考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)初評結(jié)果進(jìn)行研究，提出被考核人員的考核等次意見，報(bào)校黨委研究審定后進(jìn)行公示并報(bào)上級審批。若被考核人對考核結(jié)果有異議，可以在公示7日內(nèi)申請復(fù)議，過期一律不再受理。（四）有關(guān)問題的說明1. 經(jīng)學(xué)校積極努力并經(jīng)上級相關(guān)部門同意，今年核發(fā)給我校的優(yōu)秀比例為11%，各基層考核小組嚴(yán)格按學(xué)校核算的優(yōu)秀指標(biāo)數(shù)額推薦，不設(shè)機(jī)動(dòng)指標(biāo)；優(yōu)秀等次數(shù)額要按不同職務(wù)和不同專業(yè)技術(shù)職務(wù)層次使用；最后確定為優(yōu)秀等次的在編人員須上交2012年度平時(shí)考核評鑒手冊。2.

9、對我校特聘教授年度考核的具體要求和時(shí)間安排另行通知。3.同學(xué)校簽訂外出學(xué)習(xí)協(xié)議的人員，由本人向所在單位書面匯報(bào)進(jìn)修期間的思想、學(xué)習(xí)等情況，所在單位根據(jù)本人學(xué)習(xí)的情況確定等次；人事檔案材料已轉(zhuǎn)入所在學(xué)習(xí)單位人員和非公派外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)人員，超過半年的將不進(jìn)行考核。4.駐村工作隊(duì)員由市駐村辦和市新農(nóng)村建設(shè)指揮部辦公室依據(jù)駐村情況提出考核等次初步意見，不占本單位指標(biāo)。5.2012年上半年已辦理退休手續(xù)人員和2012年上半年已達(dá)到退休年齡未辦理退休手續(xù)人員不參加考核。2012年下半年退休人員可參加考核（按自愿原則）。6.未聘人員及病假、事假、出國（境）探親假在考核年度累計(jì)超過半年的人員不參加考核。7.受

10、處分人員按上級考核文件規(guī)定執(zhí)行。（五）對基本合格人員的處理辦法當(dāng)年考核基本合格的在編人員，所在單位領(lǐng)導(dǎo)或主管校領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對其進(jìn)行談話誡勉，指出存在的問題，并限期改正，也可調(diào)整職務(wù)或崗位。對因文化、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，難以適應(yīng)工作要求的，單位應(yīng)組織培訓(xùn)，幫助其盡快提高。當(dāng)年考核基本合格的非在編人員，予以辭退。（六）對不合格人員的處理辦法當(dāng)年考核不合格的在編人員，要給予批評教育，責(zé)令限期改正。連續(xù)兩年考核不合格者，職員降職，專業(yè)技術(shù)人員低聘，工人降級，工資相應(yīng)調(diào)整，并根據(jù)情況調(diào)整工作，若不服從組織安排或重新安排工作后，年度考核仍不合格者，予以辭退。當(dāng)年考核不合格的非在編人員，予以辭退。三、時(shí)間安排 （見附表

11、1）四、要 求（一）各單位、各部門一定要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真做好年度考核工作，嚴(yán)防走過場?？己酥幸獔?jiān)持實(shí)事求是，要通過考核，總結(jié)工作中成績和問題，充分發(fā)揮考核制度在學(xué)校教學(xué)管理中的激勵(lì)作用，最大限度地調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極性和主動(dòng)性。各單位、各部門推薦的優(yōu)秀人員要進(jìn)行公示。（二）材料提交相關(guān)說明：1以基層考核小組為單位提交考核材料。2各基層考核小組需提交各基層考核小組考核結(jié)果匯總表（見附表3），并將電子版發(fā)送至zhzhrs。3各基層考核小組有基本合格、不合格、未參加考核人員，請?zhí)顚懡搪毠た己嘶竞细瘢ú缓细?、未參加考核）人員情況登記表（見附表4），并將電子版發(fā)送至zhzhrs。4.

12、非在編專職輔導(dǎo)員、聘用合同制人員、人事代理人員和臨時(shí)人員請?zhí)顚懼兄荽髮W(xué)非在編人員年度考核登記表（見附表4）。5、各考核小組負(fù)責(zé)人請?jiān)诠芾?、工勤人員年度考核登記表第二面或?qū)I(yè)技術(shù)人員年度考核登記表第四面“主管領(lǐng)導(dǎo)評語和考核等次建議”一欄簽署意見，并簽名蓋章。被考核人請?jiān)凇氨救艘庖姟币粰诤炇鹨庖?，并簽名?、確定為優(yōu)秀等次的在編人員上交的2012年度平時(shí)考核評鑒手冊上“崗位職責(zé)及年度工作任務(wù)”、“第一到第四季度主要工作完成情況”、“年度工作任務(wù)（目標(biāo)）完成情況”需有各考核小組負(fù)責(zé)人簽署意見，“年度考核確定等次意見”一欄蓋支部（總支）的公章。（三）期末已到，工作較多，請各單位要統(tǒng)籌安排，按規(guī)定時(shí)間和

13、程序圓滿完成2012年度的考核工作。附件：附表1：2012年度考核工作時(shí)間安排 附表2：2012年度考核優(yōu)秀指標(biāo)分配表附表3：各基層考核小組考核結(jié)果匯總表附表4：教職工考核基本合格（不合格、未參加考核）人員情況登記表附表5：中州大學(xué)非在編人員年度考核登記表 二一三年一月四日附件1：2012年度考核工作時(shí)間安排時(shí) 間內(nèi) 容組織單位2013年1月4日前學(xué)校制定考核文件，布置考核工作校考核小組2013年1月4日至 2013年1月 7日安排考核工作；組織教職工述職；撰寫考核評語，初步提出考核等次。各基層考核小組具體時(shí)間另行通知中層正、副職領(lǐng)導(dǎo)干部及副科級干部將考核表填好后連同述職材料一并上交校黨委組織

14、部。上級考核學(xué)校工作，組織有關(guān)人員進(jìn)行民主測評校黨委組織部上級組織部門2013年1月8日教師和其他考核人員的個(gè)人考核表及考核結(jié)果上交人事處各基層考核小組2013年1月8日黨委研究確定考核等次?？己诵〗M2013年1月8 日 至 2013年1月11 日公示考核結(jié)果?？己诵〗M2013年1月12日前上報(bào)考核材料進(jìn)行審批?？己诵〗M附件2：2012年度副科級及其以下在編人員考核優(yōu)秀指標(biāo)分配表基 層 考 核 小 組負(fù)責(zé)人指標(biāo)機(jī)關(guān)第一考核小組 （學(xué)校辦公室）李 欣2機(jī)關(guān)第二考核小組（組織部、宣傳部、紀(jì)委、機(jī)關(guān)總支、工會(huì)、離退休管理處）朱成恩2機(jī)關(guān)第三考核小組（教務(wù)處、科研處、實(shí)驗(yàn)管理中心、信息管理中心、學(xué)報(bào)）

15、宋恩光5機(jī)關(guān)第四考核小組 （團(tuán)委、學(xué)生處、招辦、就業(yè)中心）王景麗2機(jī)關(guān)第五考核小組（人事處、財(cái)務(wù)處、保衛(wèi)處、國有資產(chǎn)管理處）管永建4機(jī)關(guān)第六考核小組 （規(guī)劃建設(shè)處、后勤管理處、校醫(yī)院）崔 榮2圖書館考核小組呂 村3工程技術(shù)學(xué)院考核小組常 鋒5化工食品學(xué)院考核小組高建炳3信息工程學(xué)院考核小組王浩川5經(jīng)濟(jì)貿(mào)易學(xué)院考核小組馬林靖6管理學(xué)院考核小組劉曉安4藝術(shù)設(shè)計(jì)學(xué)院考核小組李新超4文化與傳播學(xué)院考核小組劉濱濱4外國語學(xué)院考核小組呂志紅4體育學(xué)院考核小組張 梯2德育教學(xué)部考核小組郭順垣2繼續(xù)教育學(xué)院考核小組毋迪1特殊教育學(xué)院考核小組譚笑風(fēng)2國際教育學(xué)院考核小組馬蘭萍1音樂舞蹈學(xué)院考核小組馬宏霞3合 計(jì)66 注：1.各單位的優(yōu)秀比例指標(biāo)按11%的比例足額分配，未留機(jī)動(dòng)指標(biāo)。 2.各考核小組優(yōu)秀比例基數(shù)不含本部門的正科及其以上人員。 3.各單位上報(bào)的考核優(yōu)秀人員，按高級、中級、初級、一般干部和工人的層次比例分配，不得相互擠占。4.上表中不含本年退休人員。13各基層考核小組考核結(jié)果匯總表 考核小組（名稱）副科級及以下在編人員聘用合同制、人事代理、臨時(shí)人員人數(shù)（不含專職輔導(dǎo)員）非在編專職輔導(dǎo)員考核等次各等次 人數(shù)人員名單各等次 人數(shù)人員名單各等次 人數(shù)人員名單優(yōu)秀合格基本合格不合格未參加考核