勞動合同樣本03(2)

1、編號：勞動合同書用人單位（甲方）： 企業(yè)類型：有限責任公司住所：法定代表人（負責人）：被招用人（乙方）：性別：年齡：戶口所在地址：身份證號：文化程度：根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和國家有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙 方平等協(xié)商一致，依法簽訂本合同，以共同遵守。一. 合同期限第一條雙方同意按下列第種方式確定本合同期限：1固定期限，自 年月日起至年月日止；2、以完成一定的工作任務為期限，自年月日起至工作任務完成時即行終止。第二條 試用期自 年月日起至年月日止，試用期起始日與實際到崗日不一致的，以實際到崗日為準，試用期相應順延。第三條 本合同期滿，雙方未正式書面簽約，則雙方勞動關(guān)系

2、自然終止和解除。二. 工作內(nèi)容和工作地點第四條 甲方根據(jù)工作需要，聘請乙方擔任 崗位（工種）工作。第五條乙方的工作區(qū)域（地點）為 。第六條 甲方有權(quán)根據(jù)情況變化，調(diào)整乙方崗位（工種）或工作區(qū)域（地點）。第七條乙方應按照甲方崗位規(guī)范要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的標準。三. 勞動保護和勞動條件第八條 甲方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的生產(chǎn)場地和工作條件，甲方按職業(yè)病防治法的規(guī) 定保護乙方在生產(chǎn)過程中的安全和健康及相關(guān)權(quán)益。第九條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全安全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、 工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。乙方應愛護勞動工具，嚴格按工藝流程、操作規(guī)程、安全

3、衛(wèi)生制度做好工 作范圍內(nèi)的工作。第十條 甲方對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。四. 勞動報酬及福利待遇第一條 甲方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的工資分配辦法，乙方的基本工資為每月元,加班加點工資按國家規(guī)定的加班工資的計發(fā)基數(shù)標準計算，績效工資考核發(fā)放辦法按甲方依法制訂的相關(guān) 規(guī)定執(zhí)行。乙方試用期間工資為每月 元。第十二條甲方每月2028日通過銀行代發(fā)乙方上月工資，不得無故克扣或拖欠。第十三條 甲乙雙方按國家和當?shù)氐囊?guī)定參加社會保險，甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，乙方個 人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。第十四條合同期內(nèi)乙方患職業(yè)病、因工

4、傷殘、死亡的待遇，按照工傷保險條例和當?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī) 定執(zhí)行。五. 工作時間和休假第十五條（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：1、標準工時制。2、不定時工作制。3、綜合計算工時制。（二） 甲方依照國家的規(guī)定， 安排乙方的工作時間和休假。 甲方因生產(chǎn)需要， 可調(diào)整乙方的工作時間， 甲方以補休或加班費形式支付加班工資報酬。六 勞動紀律第十六條 甲方根據(jù)國家和省的有關(guān)法律法規(guī)，通過民主程序制定勞動紀律及各項規(guī)章制度，向乙方 公示。 乙方應自覺遵守國家有關(guān)勞動法律、 法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度， 嚴格遵守安全操作流程， 服從管理，按時完成任務。乙方違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度的，甲方

5、有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至 解除本合同。第十七條 乙方應嚴格自覺遵守勞動紀律和規(guī)章制度，遵守生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛 護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第十八條 甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎勵。七 勞動合同的變更、續(xù)訂、解除及終止第十九條 甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，可以變更和解除本合同。第二十條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的； 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的； 與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務

6、造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的； 乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思情況下訂立或者變更勞動合同的； 乙方被查實在應聘時向甲方提供虛假個人資料的，造成甲方重大誤解或重大損失的； 依法被追究刑事責任或觸犯社會治安管理處罰法的； 勞動合同法和甲方經(jīng)營管理制度規(guī)定其他可以解除勞動合同的情形。第二十一條 有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同： 在試用期內(nèi)提前 3 天通知甲方的； 甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 甲方未按照約定支付勞動報酬和提供勞動條件的；第二十二條 甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應提前30 天向全體員工說明情況，聽取工會或職工的意

7、見，經(jīng)向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同： 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； 生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的； 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 因防治工業(yè)污染源搬遷的； 其他因勞動合同定立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第二十三條 有下列情形之一的，勞動合同終止： 勞動合同期滿的； 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險的； 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 甲方被依法宣告破產(chǎn)的； 甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或甲方提前決定解散的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十四條 勞動合同臨近期滿，乙方提出續(xù)訂勞動合同

8、的，必須在合同期滿前7日辦理完畢勞動合同的續(xù)訂手續(xù)，否則到期視為乙方自行解除勞動合同，責任由乙方自行承擔。八. 培訓服務期與競業(yè)限制第二十五條 若合同期間，雙方就培訓服務、 競業(yè)限制或保密事項達成協(xié)議的，雙方權(quán)利義務按照 勞動合同法及相關(guān)約定執(zhí)行。九. 雙方認為需要約定的其他事項第二十六條 甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）的實際情況，節(jié)假日期間需正常生產(chǎn)經(jīng)營的，乙方應服從甲方安 排，并同時領(lǐng)取加班費或由甲方安排補休。第二十七條乙方違反勞動紀律或者操作規(guī)程，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應按照損失的程度依法 承擔賠償責任。第二十八條 乙方在甲方工作期間，利用甲方的辦公環(huán)境或資源或在工作時間內(nèi)完成的發(fā)明創(chuàng)造等有 關(guān)知識產(chǎn)權(quán)成果，屬甲方所有。甲方可以自行處置或使用，并可酌情對乙方進行獎勵。乙方應向甲方提供 有關(guān)該知識產(chǎn)權(quán)的一切資料和技術(shù)，并協(xié)助甲方完成知識產(chǎn)權(quán)保護而簽署的一切文件。第二十九條 雙方還需約定的其他事項： 十.附則第三十條 在合同執(zhí)行中如有未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商，做出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效 力。第三十一條 本合同的附件包括但不限于：甲方的規(guī)章制度、員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議、保密 協(xié)議、安全手冊等，均屬合同的組成部分，與本合同條款具有同等效力。第三十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，應先協(xié)商解決，