專業(yè)技術人員繼續(xù)教育試題及答案1

1、2017 年專業(yè)技術人員繼續(xù)教育試題及答案1. 下列選項中， 不是領取失業(yè)保險的必須條件的是 （ B. 失業(yè)前為初次就 業(yè)）。2. 全國專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作行政主管部門是（ A. 人力資源社會保 障部）。3. 公務員和參照公務員法管理的事業(yè)單位、 社會團體的工作人員因工作遭 受事故傷害或者患職業(yè)病的，由支付費用由（ A. 所在單位）支付。4. 下列條款中，不屬于勞動合同的必備條款的是（ D. 培訓、保守秘密、 補充保險）5. 關于復核，下列說法錯誤的是（ B. 復核不適用于扣減福利待遇等違規(guī) 行為）。6. 下列情形中，用人單位可以解除勞動合同的是（ D 員工非因工負傷， 在規(guī)定的醫(yī)療期滿后

2、不能從事原工作和用人單位另行安排的工作）7. 下列職業(yè)中，不需要設置準入限制的是（ C. 國際商貿談判師）8. 下列人員中，具有工資集體協(xié)商權的是（ C. 民營企業(yè)高管）。9. 王某將與李某合作的作品以自己單獨創(chuàng)作作品的名義發(fā)表， 王某侵犯了 李某的（B. 署名權）。10. 下列合同中，不能約定試用期的是 （C. 以完成一定工作任務為期限的 勞動合同）。11. 下列案件中，適用一裁終局的是（ AB ）。A. 追討工傷醫(yī)療費且數(shù)額 特別巨大的爭議 B. 因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等 方面發(fā)生的爭議12. 下列勞動合同中，屬于無效合同的有（ CB ）B. 以欺詐、脅迫的手段

3、 或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同 C. 違反法律、 行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同13. 國家設置行政許可類職業(yè)資格的依據有（ ABCD ）。 A. 國務院決定B. 行政法規(guī)C. 法律 D. 行業(yè)協(xié)會規(guī)定14. 對于違反服務期約定的違約金，下列說法中正確的有（ ABD ）A. 違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用B. 用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應 分攤的培訓費用D. 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金15. 國家發(fā)展專業(yè)技術人員繼續(xù)教育公共服務事業(yè)的原則是（ ABC ）。 o A. 市場調節(jié) B. 銀行投資 C

4、. 政府主導16. 關于專業(yè)技術人員的權益，下列說法正確的有（ ABCD ）。A. 作為特殊職業(yè)群體， 專業(yè)技術人員與其他人員相比， 通常還擁有著一定的 與履行其職責密切相關的職業(yè)權利B. 作為社會人，專業(yè)技術人員享有作為生命個體所固有的人身和人格等基本 人權 C. 作為勞動者，享有自由、平等擇業(yè)等勞動權利D. 作為國家公民，享有憲法和法律規(guī)定的基本權利17. 下列發(fā)明創(chuàng)造中，屬于職務成果的有（ ABD ）A. 履行本單位交付的本職工作之外的任務所作出的發(fā)明創(chuàng)造 B. 在本職工 作中作出的發(fā)明創(chuàng)造 D. 利用本單位的物質條件完成的職務發(fā)明創(chuàng)造18. 在崗位績效工資制度下，工資的組成包括（ AB

5、CD ）A. 津貼補貼 B. 薪級工資 C .績效工資 D. 崗位工資19. 根據勞動爭議調解仲裁法規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列 哪些組織申請調解？（ ABC ）A. 企業(yè)勞動爭議調解委員會 B. 依法設立的基層人民調解組織C. 在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織? 20. 在專業(yè)技術人員繼續(xù)教育方面，國家負有的職責有（ ABC ）。（多選 題 4 分）得分： 0 分ooo A. 加強繼續(xù)教育公共管理 B. 完善繼續(xù)教育公共服務 C. 為參加繼續(xù)教 育的專業(yè)技術人員提供資金支持得分：3 分 ? 21. 當事人申請仲裁后，可以自行和解，但無論是否達成和解 協(xié)議，均不可以撤回仲裁

6、申請。（判斷題 3 分）o 錯誤得分：3? 22. 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動 者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。（判斷題 3 分）分o 正確? 23. 執(zhí)業(yè)許可必須依照行政許可法進行必要性審查。（判斷題3分）得分： 3 分o 正確得分：3 分 ? 24. 工資可以以法定貨幣支付，也可以實物及有價證券替代貨 幣支付。（判斷題 3 分）o 錯誤25. 從業(yè)人員應當接受安全生產教育和培訓，掌握安全生產知識，提高安 全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。（判斷題 3 分） 分o 得分： 3 正確得分：3 分 ? 26. 無論企業(yè)職員還是機關工作人員，其職業(yè)年

7、金的繳納都是 自愿行為。（判斷題 3 分）o 正確? 27. 最低工資標準不包括加班加點工資，夜班、高溫、低溫、井下、有毒 等特殊條件下的津貼以及法律法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者享受的福利待遇。 （判斷題 3 分）錯誤 得分： 3 分? 28. 事業(yè)單位工資實行分級分類管理，并應加強宏觀調控，規(guī)范分配秩序， 理順分配關系。（判斷題 3 分）o 得分： 3 分 正確得分：3 分 ? 29. 我國的收入分配制度改革不鼓勵資本、技術等生產要素參 與收益分配。（判斷題 3 分）o 錯誤得分：3 分 ? 30. 平等權是指專業(yè)技術人員平等地享有憲法和法律規(guī)定的權 利，可以不履行憲法和法律規(guī)定的義務。（判斷題

8、3 分）o 錯誤 前 10 道單選題（ 3 分）1. 王某將與李某合作的作品以自己單獨創(chuàng)作作品的名義發(fā)表， 王某侵犯了李 某的（ 署名權）。2. 全國專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作行政主管部門是（人力資源社會保障部）3. 水平評價類職業(yè)資格的改革方向是（完善專業(yè)技術人才職業(yè)水平評價辦 法，提高社會化程度 ）。4. 事業(yè)單位現(xiàn)在實行的工資制度是（崗位績效工資制度 ）。5. 職稱制度改革中， 專業(yè)技術職務改革涉及的人員是 （事業(yè)單位專業(yè)技術人 員）6. 下列解除勞動合同的情形中， 用人單位必須給予經濟補償?shù)氖?（用人單位 提議協(xié)商解除勞動合同）。7. 關于復核，下列說法錯誤的是 （復核不適用于扣減福利待

9、遇等違規(guī)行為）8. 公務員和參照公務員法管理的事業(yè)單位、 社會團體的工作人員因工作遭受 事故傷害或者患職業(yè)病的，由支付費用由（所在單位）支付。9. 下列選項中，可以授予專利的是 （對產品的形狀所做出的富有美感并適于 工業(yè)應用的新設計）。10. 行政許可類職業(yè)資格改革的方向是（規(guī)范專業(yè)技術人才職業(yè)準入，依法 嚴格管理）。11. 在基本社會保險中，不需要職工繳費的是（工傷和生育保險）12. 下列職業(yè)中，不需要設置準入限制的是（ 國際商貿談判師 ）。13. 勞動者有工資支付保障權，按照規(guī)定工資至少（ 每月）支付一次。14. 水平評價類職業(yè)資格的改革方向是（完善專業(yè)技術人才職業(yè)水平評價辦 法，提高社會

10、化程度 ）。15. 專業(yè)技術人員的職業(yè)權益是指從事專業(yè)技術工作所需要的（經常性、共 同性的 ）權利，是公民基本權利在專業(yè)技術領域的集中體現(xiàn)。16 職務發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權利屬于（ 該單位 ）。17. 列人員中，具有工資集體協(xié)商權的是（ 民營企業(yè)高管）。18. 人身權分為人格權和身份權，下列選項中屬于身份權的是（配偶權）19. 關于企業(yè)所得稅法實施條例所稱工資薪金，下列說法錯誤的是（工 資薪金指企業(yè)支付給在職員工的勞動報酬，受雇員工的勞動報酬不屬于工資薪 金）20. 下列條款中，不屬于勞動合同的必備條款的是（培訓、保守秘密、補充 保險 ）21. 下列情形中，用人單位可以解除勞動合同的是（員工非因

11、工負傷，在規(guī) 定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的工作 ）。22. 下列選項中， 不是領取失業(yè)保險的必須條件的是 （ 失業(yè)前為初次就業(yè) ）23. 下列作品中，受著作權法保護的是（ 獲得諾貝爾文學獎的小說）。24. 基本醫(yī)療保險費由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納的部分（全 部劃入個人賬戶）。25. 關于仲裁案件當事人，下列說法中錯誤的是（工傷爭議中員工未成年子 女不可以作為第三方）。26. 專業(yè)技術人員全面實現(xiàn)各項權益的重要前提和基礎是（樹立權利意識， 重視自身權益保護）。27. 著作權人的下列權利中，不受法律永久保護的是（財產權 ）。28. 在合同的履行權方面，下列說法中錯誤

12、的是（勞動者在勞動合同履行期 限內應征入伍或離職履行國家規(guī)定的其他義務的， 用人單位應當與其立即終止勞 動關系 ）。29. 對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和人民政府作出的復核決定不服提出的申訴， 由（ 縣級事業(yè) 單位人事綜合管理部門 ）管轄。30. 因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、 計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，（用人單位 ）負責舉證。31. 關于保護專業(yè)技術人員權益對用人單位的意義，下列說法錯誤的是（保 護專業(yè)技術人員權益是企業(yè)上市融資的必要前提 ）。后 10 道多選題1. 專利權的特征有（ ABCD ）。（多選題 4 分）o A. 專有性 o B. 時間性 o C.

13、無形性 o D. 地域性2. 下列案件中，適用一裁終局的是（ AB ）。（多選題 4 分） o A. 追索勞 動報酬且不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準 12 個月金額的爭議o B. 因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、 休息休假、 社會保險等方面發(fā)生的 爭議3. 非行政許可類職業(yè)資格的設置主體可以是（ BCD ）。（多選題 4 分） oB. 行業(yè)協(xié)會 o C. 企業(yè) o D. 社會團體4. 根據勞動爭議調解仲裁法規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列哪 些組織申請調解？（ ABC ）（多選題 4 分）o A. 企業(yè)勞動爭議調解委員會 o B. 依法設立的基層人民調解組織C. 在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調

14、解職能的組織5. 當前的事業(yè)單位工資制度改革的原則有（ ABCD ）。o A. 按勞分配與按生產要素分配相結合，鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造B. 建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點的工資正常調整機制， 使事業(yè)單位工作人員收入與 經濟社會發(fā)展水平相適應o C. 以崗定薪，崗變薪變，加大優(yōu)秀人才和關鍵崗位傾斜力度 o D. 搞活事 業(yè)單位內部分配，增強事業(yè)單位活力6. 下列選項中，屬于企業(yè)職工福利費的是（ ACD ）。（多選題 4 分） o A. 職工困難補貼 o C. 交通補貼 o D. 探親假路費7. 下列勞動合同中， 屬于無效合同的有 （BCD ）。（多選題 4 分） o B. 以 欺詐、脅迫的手段或者乘人之危， 使對方

15、在違背真實意思的情況下訂立的勞動合 同 o C. 違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同 o D. 免除用人單位自己的 法定責任，排除勞動者權利的勞動合同8. 在崗位績效工資制度下， 工資的組成包括 （ABCD ）。（多選題 4 分） o A. 薪級工資 o B. 津貼補貼 o C. 崗位工資 o D. 績效工資9. 關于著作權，下列說法正確的有（ ACD ）。（多選題 4 分）A. 著作權屬于作者，是著作權歸屬的一般原則 o C. 著作權也稱版權，是知 識產權的一種，是法律賦予文學、 藝術和科學作品的作者對其創(chuàng)作的作品所享有 的專有民事權利o D. 著作權自作品創(chuàng)作完成之日起產生10. 在安

16、全生產方面，從業(yè)人員具有的權利有（ ABCD ）。（多選題 4 分） o A. 知情權 o B. 要求賠償權 o C. 批評建議權 o D. 緊急情況處置權11. 國家發(fā)展專業(yè)技術人員繼續(xù)教育公共服務事業(yè)的原則是 （ 社會參與、 政 府主導 、市場調節(jié)）。12. 在專業(yè)技術人員繼續(xù)教育方面， 國家負有的職責有 （ 加強繼續(xù)教育公共 管理 ；為繼續(xù)教育提供法制保護； 完善繼續(xù)教育公共服務）。13. 在保護員工的財產權方面，單位應盡的義務有（不得違法扣押員工金錢 和其他財物等；不得拖欠克扣員工工資等收入； 不得違法對員工進行罰款）。14. 專利權的客體有（實用新型；外觀設計；發(fā)明）。15. 關于著

17、作權，下列說法正確的有（ 著作權也稱版權， 是知識產權的一種， 是法律賦予文學、藝術和科學作品的作者對其創(chuàng)作的作品所享有的專有民事權 利 ；著作權屬于作者，是著作權歸屬的一般原則；著作權自作品創(chuàng)作完成之日 起產生）。16. 影響職業(yè)安全衛(wèi)生的物質要素有（化學和生物制劑； 工作場所和環(huán)境； 機器設備）。17. 下列情形中， 可以對勞動合同內容進行變更的有 （ 因企業(yè)轉產、 重大技 術革新或經營方式調整等經濟性因素導致勞動合同需要變更 ；勞動合同中的部 分條款與新頒布的法律、法規(guī)相抵觸 ；由于嚴重虧損或自然災害，用人單位確 實無法全面履行勞動合同）。18. 事業(yè)單位工作人員的工資應與（實際貢獻；工

18、作業(yè)績；崗位職責）緊密 聯(lián)系。19. 合同履行權保護的原則有（ 全面履行原則；親自履行原則 ；實際履行 原則；協(xié)作履行原則 ）。20. 對于違反服務期約定的違約金，下列說法正確的是（用人單位要求勞動 者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用 ；違約金的 數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用 ；勞動者違反服務期約定的，應當按照 約定向用人單位支付違約金）21. 當前的事業(yè)單位工資制度改革的原則有（）A 以崗定薪，崗變薪變，加大優(yōu)秀人才和關鍵崗位傾斜力度 B 搞活事業(yè)單 位內部分配，增強事業(yè)單位活力 C 按勞分配與按生產要素分配相結合，鼓勵創(chuàng) 新創(chuàng)造 D 建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點的工資

19、正常調整機制，使事業(yè)單位工作人員收 入與經濟社會發(fā)展水平相適應22. 下列情形中，仲裁員應該申請回避的有（ . 仲裁員與案件有利害關系； 仲裁員與案件代理人存在可能影響公正仲裁的關系； 仲裁員是案件的當事人或者 當事人、代理人的近親屬 ）。23. 下列情況中，可以視同工傷的有（在工作崗位上突發(fā)疾病 48 小時之內 經搶救無效死亡； 在工作時間和工作崗位， 突發(fā)疾病死亡； 在搶險救災等維護國 家利益、公共利益活動中受到傷害； . 職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)負傷致殘，已取 得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)）。（多選題 4 分）24. 在保護員工的財產權方面，單位應盡的義務有（不得違法對員工進行罰 款；不得違法扣押員工金錢和其他財物等；不得拖欠克扣員工工資等收入